每當校園招聘進入“旺季”階段，各種供需見面會、招聘會，各種招工廣告層出不窮，比比皆是，有些不法分子看準這次“時機”，利用大學生急于找工作的心理和社會經(jīng)歷少，防范意識差的特點進行詐騙。

為什么有人會受騙?是因為是他(或她)笨嗎?有人做過數(shù)百例上當受騙案例的調查，答案是：NO!沒有任何證據(jù)表明受騙者的平均智商比其他人的智商底。那為什么他們會受騙?或者說我們這些善良人為什么會被騙?是騙子特別聰明嗎?或者他們的騙術特別高明嗎?不是的。他們也沒有什么特別的地方，把他們扔在大街上，并不引人注目，更沒有證據(jù)表明他們有異于常人的智商。

他們到底憑什么騙人?或許你會暗笑，騙子騙的都是貪婪的人，或者說被騙者是因為想占小便宜才吃的虧。其實，人人都有貪心，縱使一些在生意場上混了多年的老江湖也有失手的時候。大多數(shù)的騙子并不能分清誰更貪，即使再貪婪的人也不會把“貪”字寫在臉上。我們“拷問”騙子，他們?yōu)槭裁茨茯_倒別人?答案是：騙子是專業(yè)的，而上當?shù)娜耸菢I(yè)余的。一個騙子可能有幾十次、上百次，甚至更多的騙人經(jīng)驗，而一般人也許一次當也沒有上過。即便是上過一兩次當?shù)娜�，與騙子相比也是小巫見大巫，普工遇見工程師——人家是“專業(yè)人士”。

那如何識破招聘騙術?本章精選了一些受騙案例，相信大多數(shù)的人在看過之后，能有所收益，在今后的求職生涯中，能及時發(fā)現(xiàn)騙子的伎倆，避免上當受騙。但是有句俗語叫：河水淌淌流，眼子不斷頭。大的騙怕了，小的長大了。有心人能防止上當受騙，不留心的人卻不能，所以希望看過本章的朋友，把這上面的案例講給更多的朋友，讓大學生們在求職過程中多留些心，避免上當受騙

以招聘之名非法斂財

(1) 簡介

某些企業(yè)利用求職者求職心切，在交一定費用后，沒等到上班就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。

收費包括入職保證金、服裝費、檔案管理費、培訓費等，應該用人單位承擔的成本。求職者很少通過后期的考核，即使通過，也會以苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。

此外，還有借招聘之名，行推銷之實。提出對應聘者考察，考察方式就是簽訂產品推廣協(xié)議，繳納產品保證金或樣品費，然后把這些錢吞掉。

(2) 案例

找工作時，曾碰到個公司，讓我先交手續(xù)費，然后給我些材料，叫我3天后再來考試，考試合格后才能被錄取，他們的及格分數(shù)線是90分。付錢時，我就要他們開收據(jù)。事實證明我的做法是對的，當他們找種種借口拒絕我時，我就拿著收據(jù)去找他們理論，最后可能是他們做賊心虛，把錢退還給我了。

當然，現(xiàn)在再碰到叫我先交錢的公司我會立馬走人，因為這基本上都是騙局�，F(xiàn)在有些騙子公司就是抓住你找工作心切的心態(tài)，編著各種理由讓你上當，錢交得快，收回就難了。所以找工作不能急，眼睛要睜大。

(3) 應對措施

根據(jù)調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢地按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。