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杭州不列入工傷保險費支繳率考核范圍有哪些
工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。以下小編為大家整理了杭州不列入工傷保險費支繳率考核范圍有哪些的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、杭州不列入工傷保險費支繳率考核范圍有哪些？
工傷保險基金支付的下列工傷保險待遇，不列入用人單位工傷保險費支繳率考核范圍：
（一）職工因搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害發生的費用；
（二）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發發生的費用；
�。ㄈ┮牙U納一次性工傷保險代管費納入工傷保險基金統籌管理的用人單位老工傷人員發生的費用。
二、為什么要建立工傷保險費率浮動機制？
所謂工傷保險費率浮動，就是根據工傷保險參保單位工傷保險費支繳率、安全生產管理、職業病危害程度等因素，對支繳率高，工傷風險增大的單位適當上浮工傷保險費率，對支繳率低，工傷風險低的單位適當下浮工傷保險費率的一項制度。建立工傷保險費率浮動機制，主要目的是為鼓勵和引導參加工傷保險的用人單位重視并加強工傷預防工作，以降低或減少工傷事故發生，更好保護廣大職工身體健康和生命安全。
三、哪些因素會對用人單位確定工傷保險費率產生影響？
一是上年度工傷保險費的支繳率水平。這是決定一個單位工傷保險費率的主要因素。支繳率計算辦法：上一個自然年度內，社保經辦機構核定并支付該單位職工工傷保險待遇金額占該用人單位實際繳費總額的比例。
二是安全生產標準化創建情況。持有效期安全生產標準化二級或一級證書且上年度工傷保險費支繳率未超過100%的用人單位，在按支繳率考核確定費率基礎上可再下浮1檔或2檔。下浮最低不低于單位所屬行業的最低費率標準。
三是《杭州市工傷保險費率浮動實施辦法》第十條所列出的八種情形。原本費率可以下浮的用人單位，如果上一年度出現第十條列舉情形之一的，將被取消費率下浮資格，按照基準費率標準執行。
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