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杭州工傷保險行業浮動費率標準
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。以下是小編為大家整理杭州工傷保險行業浮動費率標準相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
杭州工傷保險行業浮動費率標準
工傷保險行業浮動費率按照國家規定標準確定。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
工傷保險最低費率不得低于本市一類行業基準費率。
工傷保險費支繳率，是指用人單位在上一個自然年度內，社保經辦機構核定并支付該單位職工工傷保險待遇金額占該用人單位實際繳費總額的比例。在實施工傷保險費率階段性下調及工傷保險費減免政策期間，用人單位實際繳費額按照階段性費率下調后社保經辦機構核定的費率乘以用人單位工傷保險繳費基數確定。
拓展相關問答
一、什么是工傷保險費率浮動？
所謂工傷保險費率浮動，是指由社會保險經辦機構根據用人單位上一個自然年度內工傷保險費支繳率、職業病發生、安全生產管理等因素，按照行業浮動費率檔次確定本年度的工傷保險費率標準。
支繳率計算辦法：上一個自然年度內，社保經辦機構核定并支付該單位職工工傷保險待遇金額占該用人單位實際繳費總額的比例。
二、工傷行業風險分幾類？浮動費率怎么設置？
按照國家規定，根據行業工傷風險共分為八類。各類行業工傷保險浮動費率設置。
三、工傷保險費率怎么浮動？
用人單位工傷保險費率每年確定一次，由統籌地社保經辦機構根據用人單位上一年度工傷保險費支繳率，以及安全生產標準化創建達標、是否發生安全生產事故和職業病危害等情況，依據本《辦法》確定用人單位的工傷保險費率。
支繳率為0（未發生工傷的），按基準費率下浮兩檔；
支繳率大于0小于等于50%的，按基準費率下浮一檔；
支繳率大于50%小于等于100%的，執行行業基準費率；
支繳率大于100%小于等于150%的，按基準費率上浮一檔；
支繳率大于150%的，按基準費率上浮兩檔。
四、哪些因素會對用人單位工傷保險費率確定產生影響？
根據本《辦法》，用人單位工傷保險費率可以上浮，也可以下浮，哪些情況會對用人單位工傷保險費率帶來影響？
一是一個年度內工傷保險費的支繳率。這是決定一個單位工傷保險費率的主要因素。
二是安全生產標準化創建情況。持有效期安全生產標準化二級或一級證書且上年度工傷保險支繳率為超過100%的用人單位，在按支繳率考核確定費率基礎上可再下浮1或2檔，下浮最低不低于單位所屬行業的最低費率標準。
三是《辦法》第十條所列出的八種情形。原本費率可以下浮的用人單位，如果上一年度出現第十條列舉情形之一的，將被取消費率下浮資格，按照基準費率標準執行。
五、對社保經辦機構核定的費率有異議怎么辦？
在核定費率的一個執行周期內，可向核定費率的社保經辦機構申請復核。社保經辦機構在10個工作時內完成復核并告知申請單位。
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