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杭州工傷保險費支繳率考核周期多長
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。以下小編為大家整理了杭州工傷保險費支繳率考核周期多長的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、杭州工傷保險費支繳率考核周期多長？
用人單位工傷保險費支繳率考核周期為上年度1月1日至上年度12月31日。考核期內用人單位首次參加工傷保險且實際繳費不滿12個月的，繼續執行所屬行業基準費率；非首次參保的用人單位，實際繳費不足12個月的，按實際月份考核支繳率，并按本辦法確定其工傷保險費率。
統籌地應急管理和衛生健康行政部門每年1月上旬向社保經辦機構提供一上年度發生安全生產責任事故和受到應急管理部門或行業主管部門安全生產管理行政處罰（含安全生產“黑名單”）、職業健康行政處罰的，以及有效期內一級和二級安全生產標準化達標用人單位名單，作為調整用人單位工傷保險費率的依據。
二、哪些因素會對用人單位工傷保險費率確定產生影響？
一是一個年度內工傷保險費的支繳率。這是決定一個單位工傷保險費率的主要因素。
二是安全生產標準化創建情況。持有效期安全生產標準化二級或一級證書且上年度工傷保險支繳率為超過100%的用人單位，在按支繳率考核確定費率基礎上可再下浮1或2檔，下浮最低不低于單位所屬行業的最低費率標準。
三是《辦法》第十條所列出的八種情形。原本費率可以下浮的用人單位，如果上一年度出現第十條列舉情形之一的，將被取消費率下浮資格，按照基準費率標準執行。
三、工傷保險基金支付的下列工傷保險待遇，不列入用人單位工傷保險費支繳率考核范圍：
（一）職工因搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害發生的費用；
（二）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發發生的費用；
（三）已繳納一次性工傷保險代管費納入工傷保險基金統籌管理的用人單位老工傷人員發生的費用。
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