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事業(yè)單位有生育津貼嗎
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。以下是小編為大家整理事業(yè)單位有生育津貼相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
事業(yè)單位有生育津貼嗎
有的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。注：女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
擴展資料：
參加生育保險了，生孩子后就可以享受生育津貼嗎？
領取生育津貼，需要符合計劃生育政策，也就是說超生，不可以享受生育津貼。
女職工非婚生育，有沒有生育津貼？
我國實行計劃生育政策，這是根據人口與計劃生育法第2條規(guī)定我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。同時人口與計劃生育法第17條規(guī)定公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。以及第18條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。我國法律也規(guī)定夫妻雙方遵守計劃生育政策。
人口與計劃生育法第23條規(guī)定，國家建立生育保險等社會保障制度，促進計劃生育。由此，女職工領取生育津貼要符合計劃生育法律法規(guī)。像朱小姐沒有辦理結婚登記就生下小孩子，且表示不能進一步補全文件，不屬于計劃內生育。最后女職工非婚生育孩子，不能夠享受生育津貼。
其中女職工可以享受多少生育津貼？女職工已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果女職工沒有參加生育保險，則按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。
女職工非婚生育，有沒有產假？
雖然女職工非婚生育，不能夠享受生育保險待遇，但是可以享受產假。根據女職工勞動保護特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育孩子享受98天產假，其中產前可以休假15天。若用人單位以女職工不符合計劃生育政策，拒絕女職工享受產假的權利的，那么用人單位的做法是不對的。因此，女職工享受產假，是一種女職工勞動保護的法律基準，享受產假并不是以符合計劃生育為條件的。
生育津貼的規(guī)定
1、支付
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
2、生育保險
生育津貼生育保險(Maternity Insurance)是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
生育保險關系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
(一)生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
(二)生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。
我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。[
3、享受條件
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
1、津貼：
(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)
生育津貼假期天數：
(1) 2012年的新勞動法規(guī)定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);
(3) 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(5) 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生育醫(yī)療費
生育津貼(1)在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間產科并發(fā)癥按核定的數額報銷。
(3)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;
(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備注:生育津貼要在生小孩后,三個月內辦理.
4、待遇
產假
是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產后假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫(yī)務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
津貼
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。
醫(yī)療服務
生育醫(yī)療服務是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。生育醫(yī)療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。
其他規(guī)定
1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》等文件的相關規(guī)定支付給職工本人。職工按規(guī)定享受的待遇低于社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發(fā);職工按規(guī)定享受的待遇高于社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。
2、一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
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