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社保生育津貼的領取條件有哪些
我們都知道，生育保險是國家保證勞動職工的一項特殊福利和待遇，享有生育津貼和產假工資。那么，社保生育津貼的領取條件，是如何？生育津貼男方領取條件，是什么？以下小編為大家整理了社保生育津貼的領取條件有哪些的詳細內容，希望對大家有所幫助！
社保生育津貼的領取條件有哪些
一、社保生育津貼的領取條件
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；
2、生育女職工擁有本市戶籍；
3、用人單位為職工繳納生育保險；
4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規(guī)定；
5、按相關規(guī)定女職工生產會流產。
二、生育津貼男方領取條件
1、職工夫妻符合國家計劃生育政策；
2、職工夫妻符合國家法定生育條件；
3、男職工配偶還未列入生育保險范圍；
4、男職工配偶剛好是生育第一胎；
5、男職工配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形）滿10個月以上。
三、生育津貼的發(fā)放形式有哪些
生育保險中生育津貼實際是產假工資。發(fā)放形式主要有三種：
1、單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；
2、單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規(guī)定支付；
3、外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規(guī)定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工的產假工資；因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。
未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫(yī)療保險，在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇，由醫(yī)療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。
四、晚育津貼和生育津貼區(qū)別
1、生育津貼領取的時間是3個月，晚育津貼只能領取1個月。
2、生育津貼是只要符合生育保險要求的職工，全部都可以領取，晚育津貼是指部分符合晚育條件后的獎勵工資，不是所有人都可以領晚育津貼的。
3、生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
拓展：
社保生育津貼是什么
參保職工享受生育保險待遇，應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┯萌藛挝话凑毡巨k法規(guī)定及時參保、連續(xù)繳費，其參保職工自履行足額繳費義務的次月起享受生育保險待遇。
�。ǘ﹨⒈Ｂ毠ど驅嵤┯媱澤中g符合法律、法規(guī)規(guī)定。
�。ㄈ﹨⒈Ｂ毠ぴ谏ｋU定點服務機構生育或者實施計劃生育手術。
職工生育保險的待遇包括：
�。ㄒ唬┥蛸N；
（二）生育醫(yī)療費用；
�。ㄈ┯媱澤中g醫(yī)療費用；
�。ㄋ模┊a假期間生育并發(fā)癥和計劃生育手術當期并發(fā)癥的醫(yī)療費用；
�。ㄎ澹┥斊诤喜Y的醫(yī)療費用；
�。﹨⒈５哪新毠て渑渑紴檗r業(yè)家庭戶且未參加生育保險的，在生育時男職工享受的生育護理假補貼；
�。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他有關費用。
生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規(guī)定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。月生育津貼標準為本人生育或流產、引產前12個月的平均繳費工資額；繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。
什么情況下可以享受生育津貼？生育時可以享受多少個月生育津貼？
答：按0.8％費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上（含7個月）引產的，享受3個月的生育津貼；有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：
�。ㄒ唬┓嫌媱澤碛龡l件（滿24周歲）的初產婦，增加1個月的生育津貼；
�。ǘ┓置鋾r符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；
�。ㄈ┒喟ド模慷嗌粋�嬰兒，增加半個月的生育津貼；
�。ㄋ模┰诋a假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。
流產、引產、子宮外孕可以享受生育津貼嗎？有哪些條件限定？
答：按0.8％費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工妊娠3個月以上（含3個月）7個月以下流產、引產的，享受1個半月生育津貼；3個月以下流產，享受1個月生育津貼；患子宮外孕的，享受1個月生育津貼。
除下列情況外，女職工流產、引產享受生育津貼限于1次：
（一）已領取《生殖保健服務證》或《生育證》，因習慣性流產、孕婦或胎兒體質等原因不適宜生產、意外事故等導致流產、引產的；
�。ǘ┮呀洸扇￠L效永久避孕節(jié)育措施而發(fā)生意外懷孕進行流產、引產的
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