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個(gè)人所得稅扣除年度怎么選
個(gè)人所得稅一直都是國(guó)民關(guān)注的重點(diǎn)，個(gè)人所得說(shuō)的納稅義務(wù)人主要有兩種，一種是居民納稅義務(wù)人，一種是非居民納稅義務(wù)人，以下是小編為大家整理個(gè)人所得稅扣除年度怎么選相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
個(gè)人所得稅扣除年度怎么選 篇1
個(gè)人所得稅扣除年度怎么選
個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除自行申報(bào)都是次年才能享受扣除，所以選擇的年度都是次年的(例如今年是2019年，扣除年度則需要選2020年)。
扣除年度一年只能選擇一次，一個(gè)納稅年度內(nèi)無(wú)法更改關(guān)于專項(xiàng)扣除比例之類的信息。
個(gè)人所得稅稅前扣除項(xiàng)目
第一大類：個(gè)稅起征點(diǎn)
工資、薪金的個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，從2019年1月1日起，勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等三項(xiàng)所得與工資薪金合并起來(lái)計(jì)算納稅，因此2019個(gè)稅稅前扣除項(xiàng)目第一項(xiàng)要扣除的就是個(gè)稅起征點(diǎn)5000元。
第二大類：三險(xiǎn)一金
三險(xiǎn)一金是是個(gè)稅必須扣除的.項(xiàng)目，通常在扣除個(gè)稅起征點(diǎn)之后，第二項(xiàng)需要扣除的就是三險(xiǎn)一金。各地區(qū)三險(xiǎn)一金的繳納比例不同，因此這里沒(méi)有具體的扣除數(shù)額。
第三大類：專項(xiàng)附加扣除
1、子女教育：每個(gè)子女每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。
2、繼續(xù)教育：學(xué)歷教育每月可扣除400元，每年可扣除4800元;技能職業(yè)繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格繼續(xù)教育每年可抵扣3600元。
3、大病醫(yī)療：個(gè)人支付超過(guò)15000元部分的醫(yī)藥費(fèi)用支出，每年可抵扣金額不超過(guò)有60000。
4、住房貸款利息：首套房貸款利息可參與個(gè)稅抵扣，每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。
5、住房租金：工作城市沒(méi)有房產(chǎn)，可以執(zhí)行住房租金抵扣。不同城市的抵扣標(biāo)準(zhǔn)為每月800元、1000元、1200元。
6、贍養(yǎng)老人
(1)獨(dú)生子女每月可扣除2000元，每年可扣除24000元。
(2)非獨(dú)生子女每月可扣除2000/X，每年可扣除2000元/X*12，X代表兄弟姐妹的個(gè)數(shù)。
第四大類：其他相關(guān)扣除
個(gè)稅法中還有一些是可以減稅、免稅的項(xiàng)目，因此如果有合法的可以減稅的金額，是可以用來(lái)抵扣個(gè)稅的。
個(gè)人所得稅扣除年度怎么選 篇2
根據(jù)計(jì)稅規(guī)則，年終獎(jiǎng)發(fā)放的當(dāng)月，工資薪金所得低于3500元個(gè)稅起征點(diǎn)，應(yīng)納稅的部分=年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)，若高于3500元，應(yīng)納稅的部分=年終獎(jiǎng)。
計(jì)算方法為：將應(yīng)納稅部分除以12(個(gè)月)，得出的數(shù)額，從個(gè)人所得稅計(jì)算表(見(jiàn)附表1)中找所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。最后，用公式計(jì)算，即：繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅部分金額×稅率-速算扣除數(shù)。
前段時(shí)間，智聯(lián)招聘作了一項(xiàng)2014年-2015年度職工年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，杭州在職員工平均年終獎(jiǎng)為13813元。
假設(shè)員工甲應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)為13813元，他2月份的'工資、薪金所得為5000元。由于已超出了3500元，那么該員工年終獎(jiǎng)所交個(gè)人所得稅計(jì)算方法為：
應(yīng)納稅部分=13813元
應(yīng)納稅部分÷12=13813÷12=1151，適用稅率3%，速算扣除數(shù)為0
繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13813×0.03-0=414.39元
甲年終獎(jiǎng)稅后實(shí)際所得=13813-414.39=13398.61元
再假設(shè)員工乙應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)也為13813元，他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到3500元，那么該員工年終獎(jiǎng)所交個(gè)人所得稅計(jì)算方法為：
應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)=13813-(3500-3000)=13213元
應(yīng)納稅部分÷12=13213÷12=1101，適用稅率3%，速算扣除數(shù)為0
繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13213×0.03-0=396.39元
乙年終獎(jiǎng)稅后實(shí)際所得=13813-396.39=13416.61元
個(gè)人所得稅扣除年度怎么選 篇3
計(jì)算方式：
1、發(fā)放的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，扣稅方式為：*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，=(-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
這里我們以一個(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示：
小王在2013年12月工資6000元，同時(shí)領(lǐng)到2013年的20000元，當(dāng)月所需繳納的如下：
1)當(dāng)月工資=(6000-3500)*10%-105=145元
2)=20000*10%-105=1895元
當(dāng)月總額=145+1895=2040元
由于單位發(fā)放給的形式不同，計(jì)算方法也不盡相同。
一、當(dāng)月的工資薪金超過(guò)「3500」元，再發(fā)放的單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納。
全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
例一：趙某2013年1月工資5000，24000，無(wú)其它收入。
趙某工資部分應(yīng)繳納：(5000-3500)*3%=45元
趙某(24000)部分應(yīng)繳納計(jì)算：
先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000元，
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.
趙某24000應(yīng)繳納：
24000*10%-105=2295元。
趙某2013年1月份應(yīng)繳納2340元。
二、當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)3500元，再發(fā)放的單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納。
但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的'社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。
例二：錢某2013年1月工資2000，24000，無(wú)其它收入。
錢某當(dāng)月工資2000元，未超過(guò)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納。
錢某2013年1月當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額為3500-2000=1500元。
錢某24000元，先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應(yīng)納稅所得額。
22500除以12個(gè)月，即：22500/12=1875元，
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.
錢某24000應(yīng)繳納：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
錢某2013年1月份應(yīng)繳納2145元。
三、一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò)，只能按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定，在一個(gè)內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。
該條款的要點(diǎn)是：
1，一個(gè)2013年1月發(fā)放的適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策，2013年其它月份就不能再適用了。
2，一個(gè)一年一次，在兩處以上取得，也只能適用一次。
3，即使工作時(shí)間不足12個(gè)月，也可以適用一次。
例三：孫某2012年1-3月在石油企業(yè)工作，2012年4-8月跳槽到電信企業(yè)，2012年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作，
如果孫某2012年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000，24000，其它無(wú)收入，雖然錢某只2012年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個(gè)月，但其應(yīng)繳納與例一趙某相同，即當(dāng)月工資部分應(yīng)繳納45，部分也是除12找稅率，應(yīng)繳納個(gè)稅2295元。
房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)提時(shí)，計(jì)提、發(fā)放會(huì)計(jì)處理同例一。
四、同一月份在兩個(gè)以上單位取得，可以選擇一個(gè)單位的一次性獎(jiǎng)金按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件優(yōu)惠辦法計(jì)算，從另一單位取得的合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。
國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定：“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”。如果同一個(gè)人同月在兩個(gè)企業(yè)都取得了年終一次性獎(jiǎng)金，納稅人在自行申報(bào)時(shí)，不可以將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合并計(jì)算繳納，享受一次性獎(jiǎng)金的政策;對(duì)該個(gè)人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法。
例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業(yè)發(fā)放的24000元，另取得兼職單位發(fā)放的6000元，無(wú)其它收入。
李某本企業(yè)(24000)部分應(yīng)繳納計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000元，
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.
李某本企業(yè)24000應(yīng)繳納：
24000*10%-105=2295元。
李某取得的兼職單位發(fā)放6000元應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計(jì)算繳納。如果兼職單位按發(fā)放計(jì)算，了6000*3%=180元。
李某在本企業(yè)取得工資5000元，本企業(yè)(5000-3500)*3%-=45元。
年終匯算清繳，李某工資部分應(yīng)繳納：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。
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