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應屆生解除三方協議
在日新月異的現代社會中,各種協議頻頻出現,簽訂協議可以約束雙方履行責任。協議到底怎么寫才合適呢?下面是小編收集整理的應屆生解除三方協議,希望能夠幫助到大家。
應屆生解除三方協議
1、不需要解約證明,只需要公司把公司保留的那份就業協議還給你,然后并在協議上寫明協議解除,并加蓋公司公章就行了。
2、拿原來的協議(公司聯+個人手上),去學校作廢原來協議,然后申請一份新的三方協議,讓你去和新公司簽協議。記住公司聯上有解除協議申明加蓋工商公章的,才能和學校換新協議。否則學校不能給你新協議的。
大學畢業生進公司一定要簽三方協議就業協議才行,這是大學生就業的特殊程序,企業要有就業協議才能辦大學生就業手續。
因為不簽三方協議的,直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司,而不是大學生就業形式。其實在實質上也沒太大不同的,但是主要是國有企業要走程序,私人企業或者外企的話,不簽三方協議也是可以的。
但是三方協議是保護大學生就業的一個程序,當然同時也保護企業招聘大學生,所以80%以上的大學生就業都簽三方協議的。
注意事項:回學校作廢的時候一定要拿回公司方協議,并且加蓋公司的印章,簽名。
擴展資料:
簽勞動合同要注意四個方面:
一要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫畢業生主動辭職,且不支付任何經濟補償金;
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了;
三要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式;
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。
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