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簽完三方協議算應屆嗎
隨著社會一步步向前發展，協議使用的情況越來越多，簽訂了協議就有了法律依靠。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的簽完三方協議算應屆嗎，希望對大家有所幫助。
簽完三方協議算應屆嗎？
算。簽訂三方協議并不會影響應屆畢業生的身份。只要你在擇業期內沒有簽訂正式的勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或當地的人才市場，就仍然具備應屆畢業生的身份，但大家在簽訂三方協議時也要重視，不要亂簽或假簽，以免影響之后參加考試的政審結果。
擴展內容：
1、什么是三方就業協議
三方就業協議書不同于勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽就業意向書，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失；若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
2、簽三方協議注意事項
首先，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫；
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年；
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利；
第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
3、實習協議和三方協議是兩個概念
實習協議的效力類似于勞動合同，是明確雙方勞資關系的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你簽實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等于接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為干部身份。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應屆畢業生與單位和學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
畢業生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務并且確定勞動關系的法律憑證。
一般簽三方協議的就一定會簽(或簽過)實習協議，但簽實習協議的不一定跟你簽三方協議。這關系你畢業后公司是否接收你。如果你是外地戶口，簽三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。
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