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簽完三方協議還能毀約嗎
我們知道現在應屆畢業(yè)生都會簽訂三方協議，但是很多人又會在三方協議簽訂以后想要毀約，問題是三方協議簽訂能不能毀約呢？如果毀約將會有哪些不利后果出現呢？以下是小編精心整理的簽完三方協議還能毀約嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、簽完三方協議還能毀約嗎
是可以違約的，不過一旦應屆生違約會有以下后果：
《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約的多是畢業(yè)生。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定。
畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業(yè)生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然后將原協議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協議書。
二、毀約步驟詳解
1、與簽訂三方的單位取得聯系，委婉的表達想毀約的意愿，說明原因。小編建議采取郵件加電聯的方式。因為郵件可以作為書面證據，你告知過原單位相關情況。為萬一出現的糾紛留好證據。
2、要求原簽約單位出具違約書面退函。
記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，許多銀行都設置了違約金，會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可以想辦法好好談一談�？傊诖谁h(huán)節(jié)內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道！
3、取得新單位的書面接收函。
注意新單位的簽約時間，及時和新單位ＨＲ聯系，了解近況。有不少同學由于原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。
4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業(yè)處）換取新三方。
第五步：拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。
三方協議一經簽訂，就意味著大學生第一份工作基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事。高校就業(yè)辦的一位老師說，大學生在簽三方之前，要認真查看用人單位的隸屬。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般具有人事接受權。民營企業(yè)和外貿企業(yè)則需要經過人事局和人才交流中心才能招收員工，協議書上要簽署他們的意見才能生效，應屆畢業(yè)生應該要對不同的人事主管部門有所了解。
三、三方協議簽訂流程
三方協議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業(yè)生－單位－學校，一定不要亂了順序。
�。�1）學校統一發(fā)，或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學校領取，一式三份；
�。�2）畢業(yè)生本人填自己的情況，別填錯；
�。�3）寄給用人單位填寫、蓋章；
（4）返回學校，由學校填寫蓋章；
�。�5）協議生效，三方各留一份。
就業(yè)協議與三方協議
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向的辦學方針，建立“需求、培養(yǎng)、實訓、就業(yè)”的教學模式，使畢業(yè)生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。
1、就業(yè)協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統一制表。
不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
2、三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
不會，網上填的信息只是留作登記，在學活領取的是一份空白的紙質版三方，所有信息都要重新填寫，最后公司的信息以紙質版最后簽約的為準，由工作人員后期修改。
試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。
學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
簽三方協議注意事項
首先，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年；
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；
第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利；
第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖�，或者就被迫違約賠償用人單位。
實習協議和三方協議是兩個概念
實習協議的效力類似于勞動合同，是明確雙方勞資關系的。如果你畢業(yè)了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現在應該還沒畢業(yè)是在校生，所以公司會跟你簽實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等于接收了你這個畢業(yè)生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉正定級手續(xù)，正式由學生身份轉為干部身份。
三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應屆畢業(yè)生與單位和學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務并且確定勞動關系的法律憑證。
一般簽三方協議的就一定會簽(或簽過)實習協議，但簽實習協議的不一定跟你簽三方協議。這關系你畢業(yè)后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島)，簽三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。
只簽了三方協議毀約多少錢
三方協議的違約金要看合同約定,如果是合同約定的違約金過高,可以要求降低,違約金高于實際損失的30%視為過高。
簽訂三方協議時應注意什么
由于三方協議是大學生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié)，因此，首先對三方協議相關的法律問題進行講解。
三方協議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業(yè)生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定;2008年后簽訂的三方協議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。
第四，備注欄，畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。
另外，還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
什么是三方協議
三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
畢業(yè)生三方協議可以毀約嗎
三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，在應屆生校園招聘時，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生三方協議可以毀約嗎？
三方協議毀約并非不允許，毀約三方協議必須完成以下兩個步驟：
第一，要出具毀約申請，交到原單位，然后從原單位要回你與其簽訂的就業(yè)協議，當然毀約金肯定是要不回來了。
第二，拿上你保留的那份就業(yè)協議和原單位還給你的那份就業(yè)協議，到學校就業(yè)分配主管部門，要求協議作廢，重新換取一份新的空白協議，你就可以和新的單位簽約了。一般來說，學校為了防止學生頻繁毀約，也可能會收一部分毀約金，但是數額不大。
然而不少單位為了留住畢業(yè)生，約定高額違約金，以此約束畢業(yè)生。很多畢業(yè)生并不了解就業(yè)協議的內涵，有些畢業(yè)生為了完成學校安排的任務，抱著敷衍的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。在這里提醒各位畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協議時一定要慎重，充分考慮自己的就業(yè)方向和未來自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，審慎做出是否簽約的決定。簽約時畢業(yè)生與用人單位協商將違約金降到最低，違約金金額以不超過一個月工資為宜。三方協議具有法律約束力，協議中的違約金條款約定有效，畢業(yè)生無故違約應當承擔違約責任，同時違約可能會影響畢業(yè)生的誠信記錄。發(fā)生糾紛時，畢業(yè)生最好能與用人單位好好協商解決，盡量把彼此的損失降到最低。
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