取消三方協議要注意什么

取消三方協議要注意什么

　　我們知道現在的畢業生都會簽訂三方協議，但是很多人基于各種各樣的原因在簽訂單方協議后又不想去原單位工作了，想要解除三方協議，有些人對解除三方協議可能會存在某些誤區，以下是小編收集整理的取消三方協議要注意什么，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、取消三方協議要注意什么

　　1、解除三方協議不需要支付違約金？

　　勞動合同法第25條規定，除了有專項培訓費和競業禁止補償兩種情況外，勞動合同不能約定由勞動者承擔違約金。所以很多同學認為，三方協議里面動則一兩萬的違約金條款是無效的，解約時通知對方就行，不需要支付違約金。

　　問題就在于，三方協議并不是勞動合同，并不歸《勞動合同法》管。

　　“三方協議”是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。

　　在畢業生還沒畢業，成為正式勞動者之前，簽訂的三方協議，屬于普通民事合同，要在《合同法》找依據。合同法并沒有限制約定違約金的約定情形。不過，違約金一般以實際的損失為限。建議一年期合同違約金為一個月工資。如違約金約定過高，可以協商減少，明顯高于實際損失的，可以起訴請求法院判決部分無效。

　　畢業生特別要注意的是，就業協議一經畢業生和用人單位簽名蓋章就已經生效，即使學校尚未見證。只要畢業生想要毀約，都必須按照協議書預定的解約條件履行，例如繳納違約金，卻不可做甩手掌柜，耽誤了下一份工作的簽約。具體解約流程，可以參照學校就業導航關于解約的通知。

　　2、考研、考公成功不算毀約？

　　在就業咨詢中，許老師發現很多同學認為，先簽約一家公司保底，如果我之后考研成功或者考上公務員，那么不去之前簽約的公司，這不算違約。

　　因為，在同學心中，為國家讀書或者為人民服務，比到企業履職更加高尚，要被優先照顧。殊不知，在市場經濟的人力資源，公私都是平等的。公務員和研究生并沒有比其他崗位更高尚，所以，只要不按原三方協議去報到，就是違約，即使約定了考上研究生可以解除合同，也不能成為不支付違約金的理由。

　　3、只要簽了就不能毀約？

　　三方協議一旦簽了就對勞動者和用人單位都有約束力，同學們毀約就是違背自己先前的承諾，需要承擔相應的違約責任。但是，違約并不等于違法，想要解除合同，只要跟單位協商一致或者根據合同約定承擔違約責任就可以，解約自由是簽約自由的應有之義。

　　但如果你毫無交代，一走了之，那么對方就可以通過法院，把合同義務轉化為法律責任，有了國家強制力的介入，那么違約就可能變成違法。

　　簡而言之就是同學們有毀約的自由，但也要承擔相應的毀約責任，權利與義務是相統一的。

　　很多大學不歡迎也不同意大學生解約，設置各種門檻。其實，解約自由是簽約自由的應有之義。毀約率太高固然會影響學校的信譽，但違約并不是不光彩的事，只要按合同規定，主動告知用人單位并支付違約金，那么，用人單位和高校就沒有理由設置各類障礙故意拖延，誠實守信原則不是不解約，而是按規定解約。

　　二、解除三方協議書需要哪些手續

　　1、不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協議還給你，并在協議上寫明協議解除，并加蓋公章就行了。

　　2、拿老協議（公司聯加你個人手上的那聯），去學校作廢老協議，然后學校會給你一份新的三聯協議，讓你去和新公司簽協議。注意：一定要拿回公司聯。且公司聯上有解除協議申明加蓋公章的，才能和學校換新協議。否則學校不能給你新協議的。

　　3、大學畢業生進公司一定要簽三聯就業協議才行，這是大學生就業的特殊程序，企業要有就業協議才能辦大學生就業手續。不簽三聯單的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業形式。

　　當然，實質上也沒太大不同，主要是國有企業要走程序，私人企業或者外企的話，不簽三聯單也不是絕對不行。但是三聯單是保護大學生就業的一個程序，當然同時也保護企業招聘大學生，所以80％以上的大學生就業都簽三聯單的。

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