2023什么是三方協議
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的2023什么是三方協議，僅供參考，大家一起來看看吧。
什么是三方協議：
“三方協議”即“畢業生就業協議書”，是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
簡單來說三方協議是企業，學生，學校三方之間就學生畢業就業事項達成的一項協議，它屬于一種要約，是具有法律效力的。
1、約束人群：企業、學校、學生。
2、形式：“三方”一般一式四聯，即為：第一聯用人單位、第二聯鑒證登記單位（即就業中心）、第三聯所屬院系、第四聯畢業生。
3、有效期限：簽約開始——畢業后到用人單位報到為有效期。
4、特點：與高校就業率相關，對一些權益有約束性，但不等同于勞動合同。目前能接辦理戶口和接收檔案的企業不多，這兩年企業違約勸退的也不算少，所以，更多的三方實質上還是對學校的就業率更有幫助。
5、違約金：一般在3000-5000，通常不得超過5000元，特殊的職位可能會比較高。沒標的就不要擔心追責了。標了的一定要好好處理。
三方協議等于勞動合同嗎：
三方協議≠勞動合同。
應屆大學生在沒有拿到畢業證之前是不能和用人單位簽訂勞動合同的，為了對校招雙方的行為有約束力，加入了學校的監督和一定的法律約束，從而誕生了三方協議制度，但三方協議仍不能等同于勞動合同。
什么是三方協議
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案等一系列相關問題。
該協議由教育部統一印制，能夠有效約束畢業生、用人單位和學校，有效期限為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
三方協議的特點
三方協議有以下三大特點。
第一是唯一性，即畢業生不得持有多份有效的就業協議書；第二是時限性，即法律效力僅存在于從簽訂之日起至畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收后的這一段時間中；
第三是有限性，學校僅作為鑒證方按照協議書約定內容為畢業生和用人單位提供相關就業服務。
三方協議有哪些陷阱？
陷阱一：備注處留白
現行的三方協議屬于“格式合同”范疇，“備注”處容易被忽略。“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務，這中間甚至包括簽約前達成的工資、獎金、補貼、福利、股票、五險一金等，為了在發生糾紛時維護自身合法權益，大學生們切記，不要隨意留白，在備注一欄補充上必要的協商細節。
陷阱二：高額違約金
通常來說，違約金的金額由學生和用人單位協定，重要崗位會有些許提高。但有些用人單位為了“留住”學生，以高額違約金來作為約束條件。大學生在簽訂合同時，務必看清，以免被違約金束縛手腳，阻礙道路。
陷阱三：實習期算試用期
對于剛出校門的大學生來說，實習期和試用期往往傻傻分不清楚，簽訂實習合同而非試用合同。那么二者之間有什么區別呢？首先，實習和試用不能僅從文字區分，其性質有很大的差異。實習合同只是普通的勞務關系，不是勞動法保護的勞動關系，用人單位僅需按照工作量給付報酬，無需提供保險、福利等待遇。試用合同并非如此，試用合同是建立在雙方已經簽訂正式勞動合同的基礎上，受勞動法保護的勞動關系。具體規定如下：
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不滿三個月的，不得約定試用期。
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