2023什么是三方協(xié)議
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的2023什么是三方協(xié)議，僅供參考，大家一起來看看吧。
什么是三方協(xié)議：
“三方協(xié)議”即“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
簡單來說三方協(xié)議是企業(yè)，學(xué)生，學(xué)校三方之間就學(xué)生畢業(yè)就業(yè)事項達成的一項協(xié)議，它屬于一種要約，是具有法律效力的。
1、約束人群：企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生。
2、形式：“三方”一般一式四聯(lián)，即為：第一聯(lián)用人單位、第二聯(lián)鑒證登記單位（即就業(yè)中心）、第三聯(lián)所屬院系、第四聯(lián)畢業(yè)生。
3、有效期限：簽約開始——畢業(yè)后到用人單位報到為有效期。
4、特點：與高校就業(yè)率相關(guān)，對一些權(quán)益有約束性，但不等同于勞動合同。目前能接辦理戶口和接收檔案的企業(yè)不多，這兩年企業(yè)違約勸退的也不算少，所以，更多的三方實質(zhì)上還是對學(xué)校的就業(yè)率更有幫助。
5、違約金：一般在3000-5000，通常不得超過5000元，特殊的職位可能會比較高。沒標(biāo)的就不要擔(dān)心追責(zé)了。標(biāo)了的一定要好好處理。
三方協(xié)議等于勞動合同嗎：
三方協(xié)議≠勞動合同。
應(yīng)屆大學(xué)生在沒有拿到畢業(yè)證之前是不能和用人單位簽訂勞動合同的，為了對校招雙方的行為有約束力，加入了學(xué)校的監(jiān)督和一定的法律約束，從而誕生了三方協(xié)議制度，但三方協(xié)議仍不能等同于勞動合同。
什么是三方協(xié)議
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列相關(guān)問題。
該協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，能夠有效約束畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，有效期限為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。
三方協(xié)議的特點
三方協(xié)議有以下三大特點。
第一是唯一性，即畢業(yè)生不得持有多份有效的就業(yè)協(xié)議書；第二是時限性，即法律效力僅存在于從簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后的這一段時間中；
第三是有限性，學(xué)校僅作為鑒證方按照協(xié)議書約定內(nèi)容為畢業(yè)生和用人單位提供相關(guān)就業(yè)服務(wù)。
三方協(xié)議有哪些陷阱？
陷阱一：備注處留白
現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”范疇，“備注”處容易被忽略�！皞渥ⅰ辈糠衷试S三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)，這中間甚至包括簽約前達成的工資、獎金、補貼、福利、股票、五險一金等，為了在發(fā)生糾紛時維護自身合法權(quán)益，大學(xué)生們切記，不要隨意留白，在備注一欄補充上必要的協(xié)商細節(jié)。
陷阱二：高額違約金
通常來說，違約金的金額由學(xué)生和用人單位協(xié)定，重要崗位會有些許提高。但有些用人單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金來作為約束條件。大學(xué)生在簽訂合同時，務(wù)必看清，以免被違約金束縛手腳，阻礙道路。
陷阱三：實習(xí)期算試用期
對于剛出校門的大學(xué)生來說，實習(xí)期和試用期往往傻傻分不清楚，簽訂實習(xí)合同而非試用合同。那么二者之間有什么區(qū)別呢？首先，實習(xí)和試用不能僅從文字區(qū)分，其性質(zhì)有很大的差異。實習(xí)合同只是普通的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動法保護的勞動關(guān)系，用人單位僅需按照工作量給付報酬，無需提供保險、福利等待遇。試用合同并非如此，試用合同是建立在雙方已經(jīng)簽訂正式勞動合同的基礎(chǔ)上，受勞動法保護的勞動關(guān)系。具體規(guī)定如下：
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不滿三個月的，不得約定試用期。
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