個(gè)人檔案如何存放到人才市場(chǎng)

個(gè)人檔案如何存放到人才市場(chǎng)

　　檔案具有歷史再現(xiàn)性、知識(shí)性、信息性、政治性、文化性、社會(huì)性、教育性、價(jià)值性等特點(diǎn)，其中歷史再現(xiàn)性為其本質(zhì)屬性，其他特點(diǎn)為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡(jiǎn)要地表述為：檔案是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。以下是小編為大家整理的個(gè)人檔案如何存放到人才市場(chǎng)相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　個(gè)人檔案如何存放到人才市場(chǎng)

　　一、辦理?xiàng)l件

　　1、檔案存放在縣以上（含縣級(jí)）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；

　　2、檔案存放在普通高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3、檔案存放在省屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，已辦理完辭職辭退手續(xù)、解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的人員。

　　二、辦理流程

　　1、持申報(bào)材料到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行拈_(kāi)具《調(diào)檔函》；

　　2、持《調(diào)檔函》到存檔機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)；

　　3、通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行墓倬W(wǎng)、電話或辦事大廳自助設(shè)備查詢(xún)檔案是否轉(zhuǎn)入。

　　三、檔案轉(zhuǎn)遞

　　1、調(diào)檔函開(kāi)具后，請(qǐng)按照函上的要求到原檔案所在單位辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；

　　2、檔案需通過(guò)機(jī)要交通或者轉(zhuǎn)檔單位派專(zhuān)人一次性全部轉(zhuǎn)送，其他方式（郵寄、快遞、自帶等）轉(zhuǎn)送的檔案，人才中心一律不予接收；

　　3、街道辦事處轉(zhuǎn)入的檔案，人才中心不直接接收；

　　4、檔案材料嚴(yán)重不齊者，人才中心將退回該檔案。

　　擴(kuò)展資料：

　　人才市場(chǎng)存在的問(wèn)題

　　報(bào)告認(rèn)為，雖然中國(guó)人才資源配置市場(chǎng)化的進(jìn)程已展開(kāi)，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國(guó)人才的市場(chǎng)化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問(wèn)題。

　　一、戶籍制度的制約

　　因?yàn)楝F(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶口，很多人不愿意到私營(yíng)企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場(chǎng)的重要因素。

　　二、人事檔案制度改革的滯后

　　傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：?jiǎn)我坏膰?guó)有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢(shì)；現(xiàn)行的“人檔分離，收費(fèi)管理”的流動(dòng)人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開(kāi)放的人才市場(chǎng)的需求；而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”的要求。

　　三、人事制度改革尚未完全到位

　　但是由于全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場(chǎng)供需主體難以完全到位，人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不夠健全，市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。

　　四、人才市場(chǎng)管理體制沒(méi)有完全理順

　　就全國(guó)范圍而言，很多地方還沒(méi)有建立起人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，未對(duì)人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場(chǎng)的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護(hù)問(wèn)題突出，影響了人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。

　　五、人才市場(chǎng)需求多元高校學(xué)子擇業(yè)錯(cuò)位

　　3月來(lái)臨，大學(xué)生的就業(yè)也到了最關(guān)鍵的階段。但從市場(chǎng)反映的高校畢業(yè)生就業(yè)情況來(lái)看，象上面說(shuō)到的這種專(zhuān)業(yè)錯(cuò)位現(xiàn)象日益突出。

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