高中班主任年度總結(jié)范文
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導性結(jié)論的書面材料,它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu),突出重點,突破難點,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢?以下是小編收集整理的高中班主任年度總結(jié)范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
首先,用心熱愛班主任工作,尋求教師職業(yè)幸福感。
我們雖然平常因班主任事務(wù)多而感到勞累,但是骨子里還是喜歡這個工作的,并用心去干好它。作為一名普通老師,沒有什么奢求,每年有幾個學生想著你念著你,給你發(fā)個祝福短信,這不能不是一件人生幸福的事情。當前班主任工作得到學校領(lǐng)導的高度重視,許多方面向班主任傾斜。我們的工作得到最大的肯定(這里包括學生、學校和家長),這就是教師實現(xiàn)教育價值最直接的體現(xiàn)。
我們可以這樣想,老師從30歲到45歲,共10來年的干班主任工作的黃金時期,45歲以后你再去想干好它,已經(jīng)沒有什么精力了。所以,我認為汗水多付出一點,名利輕視一點,用心呵護這份工作。
其次,我的一些班級管理做法。其實我也沒什么經(jīng)驗,甚至大家做得比我還好,有些是以前已經(jīng)說過的,在這里我再向大家匯報一下:
第一,重視學習好的班級管理方法。我留心身邊的學習資源,虛心學習,這包括學校里開的班主任會、網(wǎng)絡(luò)上書刊上的相關(guān)文章以及我們這些班主任的好做法。我現(xiàn)在正在讀著名教育家李鎮(zhèn)西的書——《李鎮(zhèn)西和他的學生們》,名家的書往往有其實踐和思考的深度。又如,對待輕微違紀的學生當時不要去批評,可以進行冷處理,以后找機會做,這是我從劉加貴老師上次經(jīng)驗交流時學習的。學生沒有不違反錯誤的,老師在氣頭上往往不冷靜,弄得事半功倍,效果并不好。
第二,勤跟班,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。有時候,班級工作的解決,只要班主任到教室、宿舍里一站,一個眼神,一個表情,不用說話,問題就可能消滅在萌芽之中,師生的距離拉近了,問題就在相互默契中解決了。我現(xiàn)在覺得在某個時間沒去教室、宿舍看看,心里總是牽掛一個事,放心不下。
第三,結(jié)合學科特點,無縫隙、隨時地對學生進行思想教育工作。在我的語文課堂上,在學生隨筆的評語上,都是我施教的機會。在這個平臺上,我可以幫助學生解決心理困惑,點燃學生的自信心,對學生提出忠告,為學生加油助威,與學生做知心朋友,。我發(fā)現(xiàn)這一點與教育家李鎮(zhèn)西的.做法是很相似的。
第四,看淡量化管理扣分結(jié)果,重視過程管理。班主任對于學校量化檢查不是視而不見,不管不問,而是勤提醒,重過程督促。我認為,班主任越在乎這件事,班里出事越多,教室整天彌漫著這些話語:“咱班又扣分了,某某你怎么事,罰你———”。我覺得這是對立師生矛盾、本末倒置的做法。學生扣分大多數(shù)時候不是故意的,對此老師要超脫一點,既不縱容,又不過分渲染。弄得學生光為扣分整天提心吊膽,不利于學生健康成長。我的做法是:誰扣分了,通報出來,找到責任人教育教育就行了,不要生氣發(fā)火,甚至懲罰學生。
第五,用欣賞的眼光看待問題學生,坦誠地、心平氣和地和他們交流談心。我始終認為,老師一定不要在班里樹立跟你作對的學生,否則你會很苦惱,任何學生都有閃光的一面,我常常在班里講“沒有學不好的學生”,好好跟問題學生說話,鞭策其少犯錯誤,盡力學習,學有“小成”,走進學生的心靈,這樣師生關(guān)系就和諧了。
這里舉兩個例子。孫某同學,她很要面子,但紀律觀念特差,什么事也有她,我多次與其談話沒效果,很令我頭疼。上次年終評優(yōu)得了三票,按照我的初衷,不想給她榮譽,但是又一想何不用欣賞的眼光去看她,給她足夠的面子,在班里表揚,在墻報上表彰。我想,如果把她作為眼中釘去整天盯著她、挖苦她,那么她早就攪得班里烏煙瘴氣了,幸好現(xiàn)在沒有。再一個是劉某某同學,借讀生,不愛學習,成績一直倒數(shù)第一,紀律觀念一般,但是他班級集體榮譽感強,很勤快,我就多次表揚他的優(yōu)點,慢慢他的問題也就少了。
另外,創(chuàng)設(shè)積極的班級文化氛圍,形成向上的班級輿論。利用好班干部,構(gòu)建班級管理的有效網(wǎng)絡(luò)。等等。的確,班級管理應(yīng)該是一項系統(tǒng)工作,哪一點出問題都妨礙良好班風的形成。
總之,班級管理,這是我的事業(yè),而不僅僅是一份工作,我是這樣追求的,努力去做的,我會繼續(xù)認真、用心做好它。當然,在學習成績、班級弱科等許多方面,我做的不夠好,我愿意向各位老師學習,完善我的下一步班主任工作。以上不對的地方,請大家批評指正。
謝謝大家!
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