基層黨建工作個人總結

基層黨建工作個人總結

　　全縣基層黨建工作扎實推進、創新發展、成效顯著，為保證全縣經濟又好又快發展作出了積極貢獻。以下就是小編整理的基層黨建工作個人總結，一起來看看吧!

　　篇一：基層黨建工作個人總結

　　20xx年，XX認真貫徹落實中央、省委、市委的安排部署，以“強組織，增活力，創先爭優迎接十八大”為主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，大力組織開展省委提出的“十項行動、百項任務”和市委提出的“五項重點行動”、“五大先鋒工程”和“百項任務”，扎實推進基層組織建設年活動，不斷深化發展型黨組織建設，各項工作取得了新的進展。

　　一、主要做法及取得的成效

　　(一)堅持抓班子、帶隊伍，進一步優化鄉科級領導班子隊伍建設。一是合理搭配班子，大力優化班子結構。注重培養選任非黨干部、少數民族干部、女干部和年輕干部，使鄉科級領導班子結構比例更加合理。建立鄉科級后備干部雙重管理、動態管理制度、數據庫管理等制度，建立近期、中期、遠期的梯次使用意向，提拔任用干部原則上從后備干部中選拔，實現備用結合。今年共調整鄉科級干部198名，從山東引進了2名鄉鎮黨委書記，面向全省公開招考了16名副科級干部。為各鄉鎮配備了一名30歲以下，全日制本科及以上學歷的優秀年輕干部，到目前為止提拔重用30歲以下年輕干部41名。二是狠抓干部監督，著力提高選人用人公信度。在全縣聘請干部選拔任用工作監督員共117名，全面落實鄉科級干部誡勉談話和組織函詢制度、試用期制度、領導干部任期經濟責任審計制度，拓寬了干部監督渠道，營造了風清氣正的選人用人環境。今年以來共對76名干部進行了黃色或紅色預警，對3個鄉鎮主要領導進行了約談。三是加強急需緊缺人才的引進。采取“簡化程序、公開招考”等多種形式和渠道大力引進各類急需緊缺人才。引進人口計生特崗工作人員516名, 簡化程序錄聘衛技人員20名，招考高中及幼兒教師111名，引進特崗教師1098名，其它專業技術人才23名。四是加強教育培訓，提高干部隊伍素質。采取上級調訓一批、縣內主訓一批、組織外訓一批、單位內訓一批、系統專訓一批的方式，扎實抓好干部教育培訓工作。完成調訓420人次。充分發揮縣委黨校主陣地的作用，完成干部教育培訓19期，培訓干部職工2755人次。舉辦了《深圳十大觀念》和“夜郎文化大講堂”2期專題講座。在浙江省舉辦鄉鎮黨委書記、鄉鎮長培訓班2期，在北京舉辦鄉鎮干部培訓班2期，舉辦聯鄉駐村干部培訓班1期，共培訓干部827人。

　　(二)堅持抓基層，打基礎，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。一是落實黨建工作責任制。按照“書記抓、抓書記”要求，認真落實黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓，其他同志協助抓的工作格局。召開全縣黨委(黨組)書記專職述黨建工作會議，抽取11名黨委(黨組)書記進行現場脫稿述黨建工作，49名黨委(黨組)書記進行了書面述職。在XX電視臺開設了“黨組織書記談發展型黨組織”專欄，對35名黨委(黨組)書記進行了專訪。二是扎實推進后進黨組織轉化工作。按照“鞏固先進、提升一般、轉化后進”的要求，對還未命名為“五好”黨委、“五好”黨支部的.基層黨組織進行集中創建，全縣“五好”黨組織達到90%以上。對20xx年考核排名靠后的5個鄉鎮和每個鄉鎮排名后3位的村黨支部進行整改，在整改過程中做到一支一策。建立了縣委主要領導聯系幫扶后進鄉鎮，鄉鎮主要負責人聯系后進村工作制度，組建了86個“四幫四促”工作組幫助整改轉化工作，確保所有后進黨組織在整改提高中實現晉位升級。三是扎實推進非公企業黨建工作。以爭做“和諧先鋒”，促進礦區和諧發展作為非公企業黨建的重點，將制度化和人性化管理有機結合起來，促進礦區和諧發展。目前，具備條件的非公企業均采取單獨建、掛靠建等方式建立了黨組織。沙石鎮沙石水泥廠三峰村采取共建領導班子、共帶黨員隊伍、共謀發展思路、共興農村經濟、共辦社會事業、共促農民就業、共育文明新風的“七共”措施扎實推進村企聯建，取得了明顯實效。四是扎實推進聯鄉駐村工作。以問政于民、問計于民、問需于民和創新社會管理工作為出發點，在駐村干部中大力推行訪貧困群眾、問生活所需，訪五保老人、問健康贍養，訪留守兒童、問學習成長，訪流動人口、問社會服務，訪信訪人員、問事情原委，訪致富能手、問致富經驗，訪企業業主、問礦群關系，訪黨員干部、問發展良策的“八訪八問”工作法，得到省委副書記陳敏爾等3位省委領導重要批示和充分肯定。 “八訪八問”工作法正參與全省基層組織優秀案例網上評選。五是扎實推進民主管理水平。探索完善了“以片區管理為主，‘一聯兩包’為輔，‘一站式’服務的‘網格化’管理”的工作模式，真正實現了鄉鎮工作重心下移，切實做到了工作開展在村組，問題解決在一線;作風轉變在村組，廉政勤政在一線。健全村級“六議兩公開”議事決策機制和黨務、村務公開工作機制;指導和督促鄉鎮、村(居)進一步完善便民利民服務中心(站、點)管理制度，提高便民利民服務水平。

　　(三)堅持抓創新、重實踐，進一步增強經濟社會跨越發展動力。一是把目標責任融入公開承諾。圍繞崗位職責和績效目標開展公開承諾，確保承諾的內容實在、標準具體、措施可行，堅決杜絕搞形式、走過場。全縣500多個基層黨組織、1萬余名黨員圍繞園區建設、新農村建設、效能建設、扶貧幫困等工作作出承諾事項。二是把社會監督融入公開承諾。通過“書記電視大承諾”、設置承諾事項“公示墻”、服務窗口懸掛承諾公示牌等形式，及時將承諾事項向群眾公開公布，接受群眾監督。同時，采取定期通報發展指標、項目進度等方式，把承諾事項兌現情況置于全社會監督之下，促進基層黨組織和黨員互比互看、你追我趕、奮勇爭先。三是把評選表彰融入公開承諾。堅持把兌現承諾情況作為評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的重要依據，在七一建黨節期間，通過開展評選十佳黨委、黨組書記，十佳村(居)黨支部書記，百名優秀共產黨員等活動，積極引導廣大黨員在兌現承諾中爭先、在爭當先進中踐諾，各行各業涌現出一大批叫得響、立得起、群眾認可的先進典型。四是堅持在“互評互促”中比貢獻，比出“推動發展、提速增效”的好業績。通過開展“領導點評”“黨員月評”、“支部季評”等活動，切實把領導點評、群眾評議、黨員互評結合起來，督促引導基層黨組織和黨員在“評”、“議”的過程中比貢獻、賽業績。在民主評議黨員活動中，共評選出1168名優秀共產黨員。黨員互評找差距，增強奉獻動力。

　　(四)堅持抓作風、促轉變，進一步提振全縣干部隊伍“精、氣、神”。一是在省第十一次黨代會、市委一屆二次全體(擴大)會議召開后，迅速掀起學習貫徹會議精神的熱潮，組建了10個宣講組到27個鄉鎮進行宣講。以開展“百堂黨課進基層，千名領導講黨課，萬名黨員爭模范”活動為契機，深入村(居)開展宣講活動，向廣大農村黨員群眾大力宣傳省黨代會精神，同時在《報》和XX電視臺開設專欄進行宣傳報道，營造了濃厚的學習宣傳氛圍。為隆重慶祝“七一”建黨節，以“慶七一、創先爭優迎十八大”為主題，開展表彰一批先進、開展一次專訪、組織一次視察、創建一批“五好”黨組織、開展一次走訪慰問、舉辦一系列比賽、拍攝一個黨建專題片的“七個一”系列慶�；顒�，為迎接黨的十八大勝利召開營造濃厚氛圍。二是制定出臺了《直部門領導班子議事決策規則》《鄉鎮領導班子議事決策規則》，規范了鄉鎮和縣直部門領導班子職權職責;按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子和干部隊伍的要求，以治庸治懶、提能增效為重點，深入開展履職守紀教育、作風問計、四幫四促、三亮三比三評、一迎雙爭等活動，建立公開承諾、民主評議、滿意度調查、責任追究和評比排位制度，促進干部作風轉變，增強干部的執行力和落實力。三是為切實改善鄉鎮干部工作和生活條件，營造一個拴心留人、潔凈舒適的工作和生活環境，使廣大鄉鎮干部能夠在鄉鎮住得下來、安得下心、干得成事，在27個鄉鎮大力實施“五個一舒心工程”，切實改善了鄉鎮干部職工的工作和生活環境，為鄉鎮干部職工增進友誼搭建了平臺，同時也提高了工作效率。四是落實了每個村(居)每年1萬元的運轉經費，將村干部報酬提高到每人每月1000元，全縣1356名年滿60周歲以上離任村干部生活補貼全部發放到位。加大村干部選派力度，公開選拔了10名大專業以上文化程度的優秀黨員擔任村黨支部書記。各鄉鎮把對鄉村干部的考核管理作為一項重要工作來抓好抓實，制定完善了鄉村干部考核管理辦法，建立了鄉村干部實績考核管理檔案，實行了一人一檔管理，并把對鄉村干部的實績考核作為兌現獎懲的依據，推動了各項工作的順利開展。五是大力實施同心工程。同心同德謀發展、同心同向促跨越、同心同行奔小康，搶抓中央統戰部、臺盟中央、深圳福田區、重慶北部新區對我縣對口幫扶的機遇，加強與發達市的經濟交往，承接發達市產業轉移。按照“儲備一批、開工一批、建設一批、投產一批”的思路，認真謀劃一批同心招商引資項目，大力開展產業鏈、產業集群和產業配套招商，著力引進一批投資規模大、科技含量高、經濟效益好、帶動能力強的大項目。在中央統戰部、臺盟中央的大力幫助下，大力實施“引金入縣”工程，組建小額貸款公司13家，工商銀行XX分行和XX村鎮銀行即將開業，農發行XX分行正在籌建。

　　(五)堅持抓精品、樹典型，進一步發揮示范帶動作用。以培育典型為重點，扎實推進實施黨員創業帶富工程。根據“基礎條件較好，有項目資金捆綁投入，產業發展有一定規模，基層黨組織領導班子凝聚力、戰斗力強，聯系的縣領導指導有力，亮點特色明顯，地理位置便于學習考察”7個參考標準，集中力量打造了一批鄉鎮(村)縣直部門、學校、社區、非公企業黨建精品示范點，并要求各鄉鎮分別打造1至2個示范點。建立了縣級領導聯系指導精品示范村創建工作制度，制定各個示范點打造實施方案，整合農牧、林業、科技、扶貧辦等部門項目資金和各部門幫扶資金，從活動場所、制度建設、基礎設施、產業培育等方面加大投入，確保精品示范村建設取得明顯成效。同時，扎實抓好黨員創業帶富工程，縣、鄉(鎮)村分別成立了黨員創業帶富工作機構，落實黨員創業帶富工程資金100萬元，明確了項目組、導師組、專家組等職能組成員，在項目、資金、技術、信息等方面為黨員創業提供優質服務。全縣涌現出了周靖、陳穎、韓德遠、田維敏等一大批能自主創業并帶領群眾創業致富的優秀黨員。圍繞“三個百萬”工程實施，以縣委黨校為教學主陣地，以XX縣優質核桃良種繁育基地、小海種羊場、文昌鎮陳家花園為實訓基地，采取“1+N”模式切實抓好人才實訓基地建設，加強對農村黨員的技術培訓，著力提高黨員創業帶富能力。我縣人才實訓基地已于8月初通過市委組織驗收。

　　(六)堅持抓過程、重落實，進一步完善動態跟蹤考核管理工作。一是出臺了《“雙考雙評雙掛鉤”考核管理會議考勤制度》、《鄉科級領導班子和領導干部預警制度(試行)》、《鄉科級領導干部工作實績季度報告制度(試行)》《層級報告制度》等制度。二是加大了動態跟蹤考核工作力度。對人口和計劃生育工作、森林防火、低保工作等工作進行進了動態跟蹤考核，半年開展動態跟蹤考核30余次，專項工作督查達10余次。三是啟用預警制度，目前對62人進行了黃色預警，對14人進行了紅色預警。四是建立XX縣重點考核臺賬，對27個鄉鎮的安全工作、計劃生育、財政收入等10項重點工作“月通報、季評比”。五是進一步擴大考核范圍，將股(所)級干部、一般干部、村(居)干部逐步納入考核范圍，現已納入考核的鄉科級干部為1232人，股(所)級干部為562人，一般干部1860人，村(居)干部1363人。六是抓實黨建考核工作。采取不預通知、隨機抽查、按月通報的方式，對基層黨建工作、民主議事決策、產業發展、黨務政務村務公開、作風建設等工作進行動態督查。通過轉變考核方式，突出工作重點，強化過程管理，實現了考核內容由“虛”向“實”、指標設置由“繁”向“簡”，考核方式由“靜”向“動”、結果運用由“寬”向“嚴”四個轉變。各鄉鎮、各部門對黨建工作的重視程度顯著提升。3月份以來，分別對全縣162個村和81個縣直部門黨建工作進行了隨機抽樣考核，在“萬村千鄉網頁”上抽查162個村黨務村務公開情況。對工作作風不實的12個縣直部門工作人員給予通報批評;對作風漂浮、造成失誤的11名村黨支部書記進行了撤職處理。

　　(七)堅持抓學習、強素質，進一步樹立自身良好形象。著眼于加強組織部門自身建設、樹立新時期組工干部新形象，以“進入組織部為了什么、在組織部干些什么、離開組織部留下什么”為主題，認真開展了什么是組工干部的黨性討論活動，不斷加強組干部純潔性教育。不斷完善集中學習制、股室領學制、業務選學制、專題輔導制、網上自學制等十項制度，實行崗位公示和掛牌上崗。認真做好規章制度的廢、改、立工作，充分運用《黨建》、《組織工作》、手機短信平臺和縣內新聞媒體、網絡信息平臺切實加大對組織工作宣傳力度，提高組織工作的公開性和透明度。加強網絡輿情監測，牢牢把握涉組涉干輿情應對工作的主動權。

　　二、存在的問題及下一步工作打算

　　總的來看，全縣基層黨建工作扎實推進、創新發展、成效顯著，為保證全縣經濟又好又快發展作出了積極貢獻。但是我們的工作與縣委的要求相比，與全縣經濟社會加快發展的需要相比，與廣大干部群眾期盼相比，仍存在較大差距：一是干部儲備不足，人才總量小，引進高層次人才難度較大;二是干部的創新創造能力有待提升;三是少數基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力還需加強。在下步工作中，我們將從以下幾個方面扎實開展工作：

　　一是深入推進干部人事制度改革，按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，進一步健全完善干部選拔任用機制，加大競爭性選拔黨政領導干部工作力度。在配備發展型班子、培養優秀年輕干部、少數民族干部、婦女干部、非黨員干部上探索更加務實管用的辦法和措施。二是深入實施“干部素質提升工程”和年輕干部培養成長計劃，繼續采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，不斷拓寬全縣干部重點是鄉科級干部重點加強“十八大”精神、中國特色社會主義理論體系和專業技術知識的培訓和領導發展的眼界和思路，三是加大人才引進力度，建立人才“引、育、管、用”機制，重點引進城鎮建設、企業經營管理、裝備制造、特色食品、旅游業等緊缺急需的專業技術人才，努力創造人才發揮作用的良好環境，做到人盡其才、才盡其用。四是進一步推進農村、機關、社區、學校和非公有制企業等各個領域的黨建工作，圍繞園區建設切實鞏固好“創先爭優”和“基層組織建設年”活動成果，建立健全創先爭優長效機制，繼續深化發展型黨組織建設。五是大力加強和改進黨員隊伍建設，努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用凸顯的黨員隊伍。六是大力推進黨員創業帶富工程，著力提升黨員創業致富和帶領群眾致富的能力和水平。七是進一步完善“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核考核管理機制，在分類管理、指標設置、民主測評、過程管理、結果運用“五大體系”上推進考核工作的規范化、制度化和科學化。

 

　　篇二：基層黨建工作個人總結

　　一、提升基層黨建科學化水平，重要前提在工作理念的創新

　　一是牢固樹立學習的理念。理論武裝是我們敏銳研判形勢、正確把握方向、科學謀劃工作的基礎。開卷有益，學然后知不足，學然后知奮進，學然后知創造。當前，基層黨的建設存在諸多需要深入學習、研究并積極探索的突出問題，因此，要認真研學黨的十八大和十八屆三、四中全會精神，貫徹落實黨的路線、方針、政策，深刻領會科學發展觀的精神實質，并用以指導實踐。

　　二是牢固樹立開放的理念。新時期黨的建設必須打破自我封閉的小格局，跳出“就黨建抓黨建”的框框，以寬闊的眼界、寬闊的思維、寬闊的胸襟來推進。內容上，要拓展領域、暢通渠道，大膽探索開放的黨建工作機制，通過黨務公開、“四議兩公開”、設立村級事務發言人等制度創新，使黨建工作貼近民生、順應民意。形式上，要順應信息時代潮流，探索“電子黨建”、“數字黨建”的建設，推進黨建工作的`資訊化，并充分利用農村黨員干部現代遠程教育平臺，提升黨員隊伍整體素質。

　　三是牢固樹立服務的理念。服務中心是增強基層黨建的生命力。圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。服務基層就是要增強基層黨建的持久力。想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難。服務黨員就是要增強基層黨建的凝聚力。通過開展各種活動，為黨員提供學習教育的機會和實現價值的舞臺。服務群眾就是要增強基層黨建的向心力。健全群眾利益訴求和協調機制，拓寬服務群眾的途徑和方法。

　　二、提升基層黨建科學化水平，最佳出路在工作載體的創新

　　一是堅持以“三級聯創”為統領，增強基層黨建工作的延續性。“三級聯創”是新時期黨建工作的有效載體。要加強組織領導，強化工作責任。落實縣委書記“第一責任人”和鄉鎮、村黨組織書記直接責任人的職責，統籌相關職能部門共同參與，努力形成縣、鄉、村三級聯動，各部門齊抓共管的工作格局。要拓寬活動渠道，進一步增強工作活力。搭建爭先創優的平臺，調動廣大黨員干部參與的主動性和創造性。要創新工作思路和方法，進一步提升工作水平，推動基層黨建工作持續向前。

　　二是堅持以“五大”載體為抓手，增強基層黨建工作的實效性。實行無職黨員設崗定責。圍繞基層工作的熱點難點問題，根據無職黨員的特長，設置相應崗位，實行因人設崗、申報認崗、公示明崗、競爭上崗，使無職黨員在適合的崗位上履職發光。開展“雙培雙帶”先鋒工程。有機整合黨組織的引領優勢和社會經濟組織的市場優勢，強化農民的發展意識和先進性要求，引領群眾發家致富和個人進步。創新流動黨員教育管理工作模式。采取教育培訓手段信息化、師資社會化、規模小型化、內容實用化、方式靈活化等“輕便化”的教育管理，力求教育與管理雙豐收。完善“雙向承諾”制。努力把承諾向田間地頭和工廠車間延伸，使黨員干部在一線轉變作風，黨組織在一線把握社情、解決問題。推進為民服務全程代理。實現從過去 “干部動嘴、群眾跑腿”，到現在“群眾動嘴、干部跑腿”的轉變，為農村群眾提供高效、便捷的生產生活服務。

　　三是堅持以創新基層黨組織設置為突破口，增強基層黨建工作的時代性。依托園區，集中組建。通過“抓鞏固、抓規范、抓活動、抓典型、抓隊伍”，推進以鎮黨委為核心統一抓，工業園黨工委、龍頭企業黨委、村(社區)黨組織為支撐點協同抓的 “1+3”非公黨建管理模式，強化對非公有制企業黨員的教育管理服務�；セ莨糙A，

　　村企聯建。打破地域、行業、所有制的界限，建立村企聯建型黨組織。聯建村幫助企業健全黨建工作機制，企業支持聯建村發展，形成雙向帶動的長效機制。產業帶動，鏈條串建。把支部建在產業鏈、合作社和各類協會上。構建起以鎮黨委為龍頭，村總支為主體，建立在產業鏈條、龍頭企業、合作組織、行業協會等領域黨組織為補充的農村基層組織體系。

　　三、提升基層黨建科學化水平，根本保障在工作機制的創新

　　一是建立“品字狀”工作架構，構建全方位推進基層黨建工作新機制。推動縱向型機關黨建、橫向型農村(社區)黨建和靈活型“兩新”組織黨建，和諧互動“三位一體”的“品字狀”黨建工作格局的建設。建立增強機關黨建新活力工作機制。服務中心、圍繞大局、緊扣主旋律，組織好“大合唱”和“大舞蹈”，調動機關和黨員干事創業的積極性，推動學習型、創新型和務實型機關建設。建立實現農村黨建新跨越工作機制。完善村班子考核獎勵辦法，撬動村級組織的工作活力。完善村(居)換屆選舉辦法。構建村干部報酬保發、養老保障、醫療保險、監管保廉的“四保”激勵保障機制。試行村黨組織書記跨村任職工作，優化村黨組織書記隊伍結構。

　　二是建立“336”工作模式，構建推進城鄉黨建統籌發展的新機制。構建三種工作范式：繼續完善安徽黨建一號工程，構建城鄉共促的選派選聘村示范推動工作范式;開展干部下基層駐農村工作，構建城鄉覆蓋的黨員聯系服務群眾工作范式;開展結對共建，構建城鄉合作的基層黨組織互幫互助工作范式。推動三大建設：加快基層黨組織活動陣地建設;加強基層黨組織書記隊伍建設;完善村級組織制度建設。完善六項保障機制：完善城鄉一體的黨內民主活力機制;完善城鄉共享的黨內激勵關愛機制;完善城鄉合作的黨建引領示范機制;完善城鄉共建的基層組織設置機制;完善城鄉互聯的黨建責任追究機制;完善城鄉互動的黨建宣傳表彰機制。

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