街道組織人事科上半年工作總結(jié)

街道組織人事科上半年工作總結(jié)范文

　　20**年組織人事科結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊緊圍繞社區(qū)黨建和干部管理建設兩大重點，堅持解放思想，堅持突出實踐特色，堅持貫徹群眾路線，著力提高黨員、干部隊伍的素質(zhì)，不斷提升組織人事工作的整體水平。

　�。ㄒ唬�黨建工作

　　1、結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)工作進一步加強基層黨組織建設

　　一是開展爭做崗位標兵活動。通過“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員志愿者”、“黨員責任區(qū)”、“‘五好’支部 ”以及“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選表彰等活動的不斷推進，營造一個“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、百姓得實惠”的良好氛圍。

　　二是開展黨員公開承諾，參與社區(qū)公益活動。截止6月，共有1219名黨員公開承諾。結(jié)合實際工作，結(jié)合“大走訪”活動，組織黨員關注社區(qū)弱勢群體，解決民生問題，積極參與做好“學子結(jié)對”、“關愛老人”，與社會組織聯(lián)手舉辦“陽光之家”、“愛心小屋”等公益活動。

　　三是加強片區(qū)黨建聯(lián)建，以“古美七星”俱樂部、“小杜有約”工作室為平臺，強化片區(qū)黨務工作站功能，積極協(xié)調(diào)、解決片區(qū)帶有共性的問題；同時繼續(xù)加強新社會領域黨建工作，服務指導具備籌建黨組織資格的團體成立黨支部。上半年新轉(zhuǎn)入上海恒浩物業(yè)管理有限公司黨支部。

　　2、順利完成基層黨（總）支部換屆選舉“公推直選”工作

　　根據(jù)區(qū)委《關于認真做好村、居民區(qū)黨組織領導班子換屆工作的意見》精神，任期屆滿的2個事業(yè)單位，1個“兩新組織”和35個居民區(qū)黨（總）支部進行換屆選舉，換屆選舉時間從3月開始到6月初結(jié)束。經(jīng)選舉，在274名候選人及14名另選人中，差額選舉產(chǎn)生了新一屆黨（總）支部委員218名（差額率達 25.69%），其中含副書記10名，書記38名。

　　3、全面推進慶祝建黨90周年系列活動

　　喜迎中國共產(chǎn)黨成立90周年，相繼開展一系列慶�；顒樱荷鐓^(qū)（街道）黨工委編輯出版《共筑和諧家園—古美社區(qū)黨群社會工作案例集》一書，共收錄案例55 例；組織基層黨組織和黨員參加市委組織部開展的“紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年黨史知識競賽”的活動，截止6月，共有2139人參加了競賽；居民區(qū)黨委開展 “七一”大走訪及“雙結(jié)對”走訪活動，共走訪5051人，其中困難黨員2563名、困難群眾2488名；結(jié)合街道舉辦“鄰里節(jié)”活動，居民區(qū)黨委組織社區(qū)黨員在社區(qū)為居民開展公益活動；綜合黨委立足“兩新”組織實際，圍繞紅色主題，突出“傳承紅色薪火、爭做黨員先鋒”特色，精心組織安排“唱經(jīng)典紅歌”、 “尋紅色足跡”、“送紅色溫暖”、“讀紅色書籍”、“傳紅色短信”、“看紅色電影”和“送紅色溫暖”等七項“紅色主題”活動，更好地激發(fā)了廣大黨員群眾愛國愛黨熱情和積極投身和諧社區(qū)建設的創(chuàng)造力和活力。

　�。ǘ�）干部隊伍建設和人事工作

　　1、以階梯式干部隊伍培育機制提升干部素質(zhì)

　　一是夯實人才基礎，人才隊伍年輕化。上半年完成4名居委事業(yè)編制工作人員的招錄工作；新招錄1名審計專業(yè)技術人員，進一步規(guī)范街道審計工作；新招錄大學生社工18名、專職黨務工作者1名，分配到14個居委、1家事業(yè)單位，為社區(qū)人才隊伍新增了年輕力量。

　　二是提升干部素質(zhì)，干部隊伍專業(yè)化。上半年選派1名公務員、1名區(qū)村（居委）儲備人才至區(qū)級機關掛職鍛煉；組織14名處級干部、47名機關企事業(yè)單位干部參加20xx年度干部在線學習；舉辦20xx年度青年社工小班化培訓班（第二期、第三期），共有20名居民區(qū)青年干部參加，課程量達20余次；選派5名大學生社工參加“俞靜工作室”社區(qū)工作專題培訓；組織機關公務員、居民區(qū)書記、主任、青年社工等60余人參加“黨的群眾工作”培訓班，累計課程約10次；對新招錄的大學生社工、專職黨務工作者進行崗前心理測試和專題培訓。一系列培訓在提高社區(qū)人才的專業(yè)化程度與服務社區(qū)的水平方面發(fā)揮了重要作用。

　　2、以科學選人用人機制提升工作效率

　　一是完善崗位設置，規(guī)范人事工作。上半年在完成街道自設機構(gòu)規(guī)范化梳理工作、完成公務員崗位設置以及職位說明書的編制等試點工作的基礎上，初步完成事業(yè)單位崗位設置工作。同時還將近兩年人事檔案材料入庫整理，加強了人事檔案規(guī)范化工作。

　　二是完善《社工星級管理試行辦法》，創(chuàng)新激勵機制。繼續(xù)推進《社工星級管理試行辦法》，以公開、公平、實效為原則，將績效與責任、能力掛鉤，規(guī)范社工管理，激勵居民區(qū)工作人員提高奉獻社區(qū)、服務居民的積極性。上半年完成平吉、東蘭、古龍、平南四個片區(qū)居民區(qū)干部星級社工的評比活動，共計61人申報，55 人初審通過；初步完成居民區(qū)黨政領導干部的評審工作，40余人申報，20余人初審通過。

　　三是試行《古美路街道大學生社工考核辦法》，完善考核機制�？己斯ぷ骼^續(xù)堅持“實績?yōu)橹鳌⒖陀^公正、獎懲結(jié)合”的考核原則。上半年試行《古美路街道大學生社工考核辦法》，做好街道12名第一批大學生社工合同期滿的相關考核、續(xù)簽合同等工作，考核方法進一步完善，考核內(nèi)容更趨科學化。

　　二、20xx年下半年主要工作計劃

　　下半年將繼續(xù)以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為引領，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,以加強基層黨組織建設為重點，通過建立健全各類黨建工作制度，進一步發(fā)揮黨員主體作用，增強基層黨組織的活力; 以干部隊伍建設為抓手,不斷提升干部隊伍整體素養(yǎng), 加強為民服務的力度,逐步實現(xiàn)“和諧古美,品質(zhì)生活”的愿景目標。

　　（一）黨建工作

　　1、夯實基層黨組織建設

　　一是以大黨建工作聯(lián)動機制為抓手，運用好“片區(qū)黨務工作站”、十尚坊“柏事幫”工作站，做好“兩新”黨組織與居民區(qū)內(nèi)黨支部結(jié)對共建，推進居民區(qū)“黨建工作一體化”建設。

　　二是繼續(xù)探索在居民區(qū)業(yè)主委員會、社團服務中心等新社會組織中建立黨組織，吸引優(yōu)秀人才加入黨組織，擴大黨組織在兩新領域中的影響。

　　2、激發(fā)黨員主體作用

　　一是要完善社區(qū)黨員代表會議機制。做好新一屆黨員代表會議成員的推選工作，設立黨員代表專題小組，開展好專題活動，為社區(qū)發(fā)展和黨的建設提出建議和意見。

　　二是要完善“民意隨時表達,民情快速反映，民生需求及時解決”的兩聯(lián)三會機制，充分發(fā)揮基層黨員群眾議事會的作用，和行政主管部門一起探索黨員議事會成員列席業(yè)委會新機制，切實保障社區(qū)黨員有效行使民主權(quán)利。

　　三是全面推開創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過爭創(chuàng)五好、五帶頭活動，調(diào)動各級黨組織和黨員的積極性，引領廣大群眾為建設和諧文明社區(qū)出力。

　　3、強化黨員骨干隊伍建設

　　一是妥善做好“五常”凝聚力工程顧問團的換屆工作，推選出符合社區(qū)發(fā)展需要、群眾廣泛認可的顧問人選；同時轉(zhuǎn)變活動開展方式，完善各項規(guī)章制度，變?nèi)罕姷谋粍訁⑴c會議為主動融入社區(qū)建設。

　　二是充分發(fā)揮黨員服務中心講師團和專職黨群工作者的作用。講師團要積極深入基層，宣傳新形勢下黨的建設，宣傳社區(qū)黨工委重點工作，凝聚社區(qū)各方力量。

　�。ǘ�）干部隊伍建設和人事工作

　　1、優(yōu)化干部培養(yǎng)機制

　　一是深化小班化和黨的群眾工作培訓，下半年計劃開展第四期小班化培訓、第二期黨的群眾工作培訓班，累計70余人、20余次系列課程。

　　二是下半年將組織30歲以下青年干部外出素質(zhì)拓展，開展20xx年度古美青年沙龍活動，開展辯論賽、公文寫作等主題活動。

　　2、健全考核評審機制

　　一是繼續(xù)完善機關科室、事業(yè)單位的考核競聘制度，全面優(yōu)化科級領導崗位結(jié)構(gòu)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　二是下半年繼續(xù)在全社區(qū)推開星級社工評審活動，提升社區(qū)工作的專業(yè)化水平。

　　三是完善居民區(qū)年終考核制度，將青年干部的培養(yǎng)納入居民區(qū)書記、主任的考核內(nèi)容，并以考核結(jié)果作為年終獎勵、提任職務、續(xù)聘崗位的參考依據(jù)。

　　3、完善人事工作制度

　　一是建立事業(yè)單位聘用人員的管理制度，統(tǒng)一招錄人員的程序和退休年齡規(guī)定，規(guī)范工作職責和工作紀律；

　　二是進一步做好服務工作，按照比選的要求，挑選合適的體檢機構(gòu)，做好機關、企事業(yè)單位、居民區(qū)等各級干部的體檢工作。同時做好社區(qū)200多名老干部的各類服務工作。

　　20**年，我委在縣人大常委會的領導下，在市人大人事代表工委的具體指導下，在各委室的支持配合下，深入貫徹落實黨的十八大精神，以提高代表履職能力為抓手，以服務代表、豐富代表活動為突破口，全面完成了全年各項工作任務�，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：

　　一、工作開展情況

　�。ㄒ唬┘訌娮陨斫ㄔO，提高工作能力

　　一是認真學習《代表法》、《選舉法》、《組織法》、《監(jiān)督法》等與人大工作相關的法律法規(guī)，并做到全面學習、系統(tǒng)學習，結(jié)合工作實際學習，以學習指導工作，全面提高了工作能力。同時，委室還組織職工認真學習黨的十八大、十八屆三中全會以及市委四屆三次全會精神，全面掌握關于深化經(jīng)濟體制改革的相關精神，了解新時期做好人大工作的責任感和使命感，從而在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，為更好地堅持和發(fā)揚社會主義民主不斷努力工作。二是積極參加市人大組織的培訓，提高工作能力。今年我委三名同志先后參加市人大組織的業(yè)務培訓班，增長了知識，提高了能力。

　　（二）加強代表培訓，提高履職能力

　　代表培訓始終伴隨著代表履職的全過程。今年是本屆人大代表履職的次年，我委在常委會的支持下，針對代表履職的要求，適時開展有針對性地培訓，幫助代表更好地履職。一是結(jié)合“密切聯(lián)系群眾、推動富民興石”代表主題活動的開展，邀請市人大常委會副秘書長、人事代表工委主任彭光慶為代表作輔導報告。本次培訓，我縣市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級人大代表共275名參加了培訓。二是根據(jù)市人大統(tǒng)一安排，在市人代會前，組織市、縣、鄉(xiāng)三級人大代表60余名，參加了市人大統(tǒng)一組織的視頻培訓，幫助代表開好明年各級人代會。三是組織市人大代表2名參加了市人大組織的履職培訓。

　�。ㄈ�）加強建議辦理督查，提高代表滿意度

　　認真辦理人大代表的建議是人大監(jiān)督“一府兩院”工作的重要推手。縣十七屆人大三次會議收集到的代表建議139件，經(jīng)過縣政府領導親自交辦，縣政府督查室及時督查以及我委深入承辦部門督辦，各建議承辦部門高度重視，認真辦理，均按時全部辦結(jié)，且代表滿意度高。建議辦結(jié)率達100%，代表滿意率達97.12%，基本滿意率2.88%，無不滿意和需要重新辦理的建議，建議辦成率達34.53%。尤其是10件重點建議均已經(jīng)解決或正在辦理之中。為確保今年建議辦成率高，我委兩次組織開展建議辦理情況督查，保證了重點建議辦理的高質(zhì)量。同時，我委還加強了對“主任接待日”所收集建議的辦理情況督查工作。今年開展三次“主任接待日”活動，共收集到代表建議65 件。每次活動結(jié)束后，我委都及時梳理建議，交縣政府轉(zhuǎn)相關部門辦理�？h政府高度重視，將建議轉(zhuǎn)給相關部門按建議辦理規(guī)定，認真辦理，及時回復代表。代表建議辦理回復結(jié)束后，縣政府還統(tǒng)一匯總向縣人大常委會報告，確保代表建議件件有回音，代表滿意度高。

　�。ㄋ模┙ê谩按�表之家”，搭建活動陣地

　　今年根據(jù)常委會的安排，我委在去年底組織到湖北棗陽考察的基礎上，在全縣16個鎮(zhèn)共建起17個“代表之家”。為確�！按�表之家”建設的規(guī)范化，我委堅持了統(tǒng)一制作“代表之家”的制度牌、人大代表公示欄、人大代表座簽以及代表之家掛牌，室內(nèi)其他設施由各鎮(zhèn)人大自行添置。目前，今年計劃新建的代表之家全部建立完畢，經(jīng)常委會組織辦公室與人事工委檢查驗收全部合格，且為各鎮(zhèn)“人大代表之家”補助了相關經(jīng)費。“代表之家”的建立，為人大代表開展活動搭建了平臺，便于代表加強與選民的聯(lián)系。

　�。ㄎ澹╅_展代表活動，發(fā)揮代表作用

　　今年，我縣市人大代表聯(lián)系組以開展“助推特色效益農(nóng)業(yè)發(fā)展”專題活動、縣鄉(xiāng)人大代表以開展“密切聯(lián)系群眾、推動富民興石”主題活動為契機，組織人大代表開展多種形式的活動，服務廣大選民。一是及時組織啟動了“密切聯(lián)系群眾、推動富民興石”活動。9月17日，我縣在底樓會議室舉行了“密切聯(lián)系群眾、推動富民興石”主題活動的啟動儀式暨代表培訓會。啟動儀式后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大也陸續(xù)啟動了相關主題活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，活動中，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共組織集中視察52次，參加視察縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表1372人次，形成視察報告38篇，參與執(zhí)法檢查的縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表671人次，參與工作評議的縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表945人次，開展專題詢問1次，參加詢問的市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表25人，開展專題調(diào)研49次，參與調(diào)研的縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表613人次，形成調(diào)研報告59篇，形成代表建議212件。組織聯(lián)系群眾活動121次，參加聯(lián)系群眾活動的縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表2442人次，共計聯(lián)系群眾16333 人次，收集社情民意1444條，形成代表建議371件，協(xié)助解決問題927項，化解矛盾糾紛1016項，514名縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表向選民述職。二是規(guī)范開展“主任接待日”活動。今年我委分別于3月、7月、10月在馬武鎮(zhèn)、悅崍鎮(zhèn)和沙子鎮(zhèn)組織開展了三次“主任接待日”活動，常委會領導及縣級相關部門負責人現(xiàn)場傾聽和收集代表建議和意見，所收集到的建議和意見均交由政府相關部門按建議、意見辦理規(guī)范程序回復代表。三是組織開展代表視察及評議活動。今年我委牽頭開展了機關效能評議。評議的前期調(diào)研活動歷時兩個多月，采取了委托縣社情民意調(diào)查中心電話調(diào)查、召開人大代表、企業(yè)負責人、具有行政審批職能部門中層干部、部門負責人四個座談會，同時，還深入行政審批部門現(xiàn)場檢查相關審批案卷等多種方式，全面掌握了機關效能建設存在的問題，寫出了高質(zhì)量的調(diào)研報告，得到了鄭書記的充分肯定，并經(jīng)縣委研究室轉(zhuǎn)發(fā)。

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