街道基層黨建工作總結

街道基層黨建工作總結

　　街道基層黨建工作的開展能不斷加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到發揮。以下是小編為大家精心整理的街道基層黨建工作總結，歡迎大家閱讀。

　　街道基層黨建工作總結一

　　一 學習實踐活動取得了較好效果

　　從去年9月份開始，我們用半年的時間，組織開展了學習實踐科學發展觀活動，共有十個黨支部，385名黨員參加了學習。在活動中，結合辦事處實際，依托自建的“堯都區南街社會化管理服務網絡平臺”，針對不同類型的黨員，分別提出不同的學習要求，開展在職黨員“領學”，離退休黨員一幫一結對“送學”，流動黨員網絡“寄學”等形式形式多樣的學習培訓，確保了廣大黨員的學習效果。通過發放征求意見表，召開座談會，開展談心活動，網上征求意見等形式，從黨員代表、人大代表、政協委員、服務對象代表、黨員干部群眾代表、和離退休干部職工代表中，廣泛征求意見和建議，共梳理出五個方面78條影響和制約南街辦事處科學發展的意見和建議。以“一支一特色”為活動載體，開展豐富多彩的實踐活動，堯園社區的文藝活動進社區，堯鄉社區的科普文化進社區，臨海社區的法律法規進社區，文明居民、和諧家庭評比等活動，取得了豐富的實踐成果，受到了中央巡回檢查組的認可和肯定。學習實踐活動結束后，我們將繼續按照“四明確一承諾”的要求，抓好“回頭看”工作，進一步貫徹落實好科學發展觀。

　　二 充實干部隊伍，加強對大學生社區干部的管理

　　去年我辦事處4個社區空缺崗位，我們通過公開選聘，進行了充實和調整。對新分配的7名大學生社區干部按照區委組織部的要求，依照 “十不準”和“十個一”管理辦法等規定，進行每月一次的思想匯報和工作考核，開展了名木古樹調研活動，實施大學生社區干部“2+1”培養教育工程，建立健全大學生社區干部管理的'長效機制。

　　三 黨建工作得到新提升

　　一年來，在完善全體黨員信息統一管理的基礎上，辦事處黨委針對各類黨員的不同群體特征，實行分類優化管理，按照“七個一”活動長效機制，加強對機關黨員、退休黨員、流動黨員和免過組織生活黨員的管理，進一步增強了黨組織的影響力、凝聚力、戰斗力。全年共轉入組織關系 38名，轉出 19名，減少黨員7名，發展黨員8 名。年終開展黨員冬訓和三評活動，共評比出優秀黨員 28 名，優秀黨支部1 個，優秀社區干部7 名。

　　新的一年我們將繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實搞好學習實踐活動“回頭看”，力求為居民解決更多的實際問題，進一步加強對大學生社區干部的管理，繼續完善黨建工作的網絡平臺，使黨建工作有更大的提升。

　　街道基層黨建工作總結二

　　一、履職工作特色和亮點

　　一是落實責任，聚集合力。認真履行黨建工作第一責任人職責，對基層黨建工作精心謀劃、周密部署。20xx年，主持召開黨工委會議12次。堅持親力親為，做到重要情況親自掌握，難點問題親自落實。健全黨建工作例會、民主生活會、黨員設崗定責、黨員干部履職承諾等相關工作機制，建立領導干部黨建工作聯系點，把黨建工作任務落實到每個班子成員身上，營造了齊心協力抓黨建，一心一意謀發展的濃厚氛圍。

　　二是扎實整改，解決問題。主持整改基層黨建突出問題5條。針對個別社區班子不團結、有內耗、機關辦所重要崗位人員履職不到位的問題，調整交流社區黨總支副書記4人、黨支部書記6人、副主任6人、辦所負責人3人。針對文件多、會議多、領導講話時間過長等問題，制定相關制度規定，對可發可不發的文件，一律不發，對通知性文件，通過街道社區政務QQ群轉發，通過合并會議、執行會議請示報告制，限制領導講話時間等措施，精簡會議，縮短會議時間，至目前街道社區發文下降12%，精簡會議20%、簡報15%。

　　三是豐富載體，強化服務。始終緊盯基層黨建目標任務，不斷豐富和創新黨員活動載體，通過召開黨建聯席會、設立“黨員先鋒崗”、建立“半小時便民服務圈”，組織開展“黨員奉獻日”、“五聯共建”、“五必知、五必訪、五必做”等一系列黨性實踐活動，為黨員服務群眾搭建了廣闊舞臺。根據社區特點優勢，指導確定各自黨建品牌，新樂社區打造了以服務群眾為根本的惠民品牌，北環路社區打造了以心理溝通暖民心為抓手的廉政為民品牌，西站社區打造了以網格管理為支撐的管理創新品牌，小寺廟社區打造了以發揮在職黨員先鋒引領作用為核心的共駐和諧品牌。加強對黨員的管理教育，實行對離退休黨員“共同管”、流動黨員“協助管”、在職黨員“雙重管”、無職黨員“設崗管”、困難黨員“熱心管”的“五管模式”，全面推行以“設崗定責+服務承諾+積分管理+評議定級”為主要內容的“四位一體”黨員目標綜合管理，黨員教育管理工作進一步加強。

　　四是加大投入，夯實基礎。多次與天源小區物業公司協調，爭取資金6.8萬元，建成70平方米的天源網格支部黨員活動室。與電信公司、市科技局協商解決了電信、大衙門網格支部辦公用房。與區文廣新局協調，建成小寺廟、新樂2個社區電子閱覽室。投資1萬元購置辦公桌椅，在日間照料中心成立了老干部活動中心。爭取區政府投資6萬元建成西站、新樂2個省級和諧示范社區。經區委組織部批準，新樂、西站兩個黨支部升級為黨總支，新增黨支部6個，黨小組9個,進一步優化了基層組織設置。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是存在重視程度不夠的問題。對基層黨建工作仍存在片面認識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致履行責任內在動力不足，自覺性、主動性不強，不能按照職責要求，投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動基層黨建工作。

　　二是網格支部設施條件有待改善。解決網格支部設施等方面難題方法不多。目前街道22個網格，由于大部分辦公場地狹小，設施簡陋、各項活動正常開展受到一定影響。

　　三是教育形式單一、學習效果不佳。對基層黨員學習教育不夠重視，抓得不實。基層支部組織黨員學習，就是讀文件、念報紙、聽講話，基本上是照本宣科，很少考慮黨員的年齡、文化層次和職業等情況，黨員學習教育針對性不強、參學率不高、效果不佳。

　　四是黨員管理的難度加大。大部分大中專畢業生和退伍軍人往往是將黨組織關系轉入社區后，便外出務工，黨員流動性大，建立的黨員電子檔案無法及時更新，給社區黨員教育管理帶來了很大的難度。

　　五是在職黨員到社區報到為群眾服務作用發揮不好。由于平時缺乏和在職黨員單位的溝通和聯系，對在職黨員的基本情況了解不深，活動開展的不理想，只是走宣傳、登記、存檔的老路子，創新意識不強。個別單位配合意識不強，認為自己單位的'人，自己管理就行了。還有個別在職黨員，對進社區活動的認識不足，參與意識不強。

　　產生問題的原因主要體現在以下幾個方面。一是思想認識不到位。對抓好基層黨建的重要性認識不足，認為黨建是“虛功”，就要“虛做”，口頭上喊的緊，而在行動上卻沒有及時跟進，只注重那些看得見、摸得著的“實績”，認為這樣對上、對下都能交代。二是缺乏深入的調查研究。由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與黨員面對面的談心交心，傾聽黨員意見建議還做得不夠，分析基層黨組織創新社會管理時缺乏針對性和可操作性。三是黨建工作考評機制不夠完善。在對基層黨建的考評中，缺乏科學的獎優罰劣機制，基層抓黨建工作的積極性和創造性發揮不充分。對組織生活制度的落實看記錄、登記表、報表的多，對班子落實組織生活會制度，特別是民主集中制貫徹執行過程了解不夠，過多的依賴于聽匯報、看表面，缺乏科學的界定，不能充分調動廣大黨員的工作積極性和創造性。四是黨建經費保障不力。由于黨員人數眾多，籌措資金的辦法和途徑相對較少，社區在開展黨建活動時經費保障不足，降低了社區黨組織和社區干部在群眾中的號召力和影響力。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　一是強化責任意識。作為街道基層黨建工作的第一責任人，我將切實履行好主體職責，牢固樹立不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職的理念，通過學習和實踐，不斷提高認識，切實增強抓好黨建工作的自覺性。由我帶頭，負總責，聯系點領導、社區總支書記負主責，加大對基層黨組織服務意識差、服務質量和效率不高等問題的整改力度，開展常態化整頓工作，使軟弱渙散支部真正得到轉化提高。

　　二是認真履行職責。做到對社區、網格黨建工作親自研究、親自部署、親自檢查，每年拿出足夠的時間，深入社區網格，加強指導，解決問題。以建設服務型黨組織為主線，實施黨建工作項目化管理，構建“一社區一品牌”黨建工作格局。扎實推進在職黨員開展“認領一個奉獻崗位、宣講一次政策信息、共過一次組織生活、幫扶一戶困難居民”的“四個一”的活動，切實發揮黨員的先鋒模范作用。

　　三是加大黨建投入。采取租、借、聯、建等辦法為網格黨支部解決辦公場所、改善辦公條件。通過轄區單位幫扶、社會各界資助、街道全力保障等方式增加社區黨建活動經費。

　　四是完善工作制度。街道每月召開1次黨建工作例會，對基層黨建工作和重大問題作出安排、部署，研究解決存在的問題。完善社區、網格黨組織情況信息反饋、定期分析、備案預警等工作制度，建立動態監管長效機制。嚴格落實各項制度，對執行制度不嚴格、搞變通的，嚴肅問責，增強制度的剛性約束力。

　　街道基層黨建工作總結三

　　一、履職情況

　　(一)切實履行黨建工作第一責任人職責。嚴格執行黨委議事規則，堅持每季度召開一次黨建工作聯席會、每月召開一次黨委會、每周召開一次書記碰頭會，研究部署黨建工作;研究制定基層黨組織書記抓黨建述職評議考核、季度評星等10項制度;結合教育實踐活動，約談班子成員、村(社區)和機關黨組織書記84人次，督促其履行好管業務、管思想、管作風的責任。每月到村(社區)開展調研不少于10天，幫助破解基層發展難題30余個。

　　(二)突出抓好作風建設和整頓軟弱渙散基層黨組織。帶領班子轉變作風，研究制定16條措施整頓“四風”突出問題。認真履行“一崗雙責”，主持召開落實主體責任集中約談會，督促作風建設等制度的剛性執行，深入開展治庸、治懶、治散、治不作為“四治”活動，通報批評25人、處分2人，查處違紀黨員1人。帶領工作人員拆除違章建筑2120平方米。采取黨委班子成員掛鉤、組織室工作人員掛鉤的“雙掛鉤”，調整村(社區)黨組織書記、班子成員“雙調整”，困難銷號、問題銷號“兩銷號”等措施，破解工作不力、凝聚力不強等突出問題，5個后進黨組織全部晉位升級。

　　(三)全力推進基層服務型黨組織建設。認真落實“8433”要求，建成基層黨組織綜合服務平臺13個，培訓操作人員41名;認真落實機關黨組織結對幫扶基層黨組織制度，84名機關黨員干部結對“親戚”192戶;組織開展“集中服務月”活動，收集村情民意360余條，辦理行政審批事項16件，舉辦農村實用技術培訓12期;協助抓好1213名縣級機關黨員到8個社區報到，組建64個網格黨支部，服務群眾12500余人次;抓好“合作股份”試點工作，邵女坪社區成立水產養殖專業合作社，爭取移民后扶項目資金300萬元作為集體股份投入金土地公司合作發展水產養殖，高灘村成立藍莓種植專業合作社，籌資30萬元種植藍莓40畝，現有10戶社員入股60股。

　　(四)認真抓好黨員教育管理工作。帶頭執行黨員干部直接聯系服務群眾、黨員干部談心談話等制度，督促各基層黨組織開展“三會一課”、黨員黨性分析、民主評議黨員活動，加強黨員經常性教育管理。按照調控計劃高質量發展黨員12名。邀請縣組工干部上黨課、開展黨建工作業務培訓。建立困難黨員關愛幫扶機制，爭取2萬元幫扶困難黨員和退休職工40余名。帶領班子成員開好專題民主生活會，指導基層黨組織高質量召開專題組織生活會和民主評議黨員工作，初審不合格黨員9名，其中限期改正4名、除名5名。

　　(五)切實為基層黨建工作提供基礎保障。指導辦事處“會管中心”抓實村(社區)辦公經費的管理使用;制定考核辦法，抓好村組干部績效考核，打破“大鍋飯”，用“多勞多得”激發干事激情。同時，籌資130余萬元用于“群教”活動實事辦理、基層黨組織綜合服務平臺建設、村級集體經濟發展、村(社區)活動場所規范化建設等。

　　二、存在問題及原因分析

　　(一)督促問效力度不夠。在抓基層黨建中，我牽頭開會研究安排的多，親力親為推動落實的少，加之責任不夠細化，督促不夠深入，導致部分工作相對滯后。比如：對基層黨建工作責任制落實督促不夠有力，沒有經常“敲打”，導致部分基層黨組織書記的主體責任落實不到位、抓得不緊，存在重發展、輕黨建的傾向。部分基層黨組織書記的認識不到位，沒有從“管理”向“服務”的'角色轉換，為黨員群眾服務的能力不強、辦法不多，服務質量不高、服務范圍不廣，活動載體和組織形式沒有特點和亮點。

　　(二)黨員干部隊伍建設有待加強。在黨員、干部管理中，雖然建立了一系列規章制度，每年年終也組織考核評定，但規章制度執行不嚴、監督管理不到位，致使有的黨員黨性淡薄，工作中只顧局部利益、個人利益，缺乏全局觀念、大局意識，極個別黨員甚至在城市建設拆遷、重點工程項目援建過程中傳遞“負能量”，在群眾中造成不良影響。同時，對基層黨組織書記隊伍后備人才培養力度不夠，導致部分基層黨組織書記后繼乏人。

　　(三)對集體經濟發展滯后的問題解決不力。作為黨委書記，雖然對村級集體經濟的發展作了一些努力和探索，但還存在深入調研不夠、專題研究不多、督促落實不力。目前我辦12個村(社區)仍有10個是集體經濟“空殼”村，一些村(社區)黨組織發展意識不強，引領經濟發展有想法沒招法、有思路沒門路、有意愿沒措施，導致服務群眾功能弱化。

　　三、下步工作重點和措施

　　(一)著力構建加強基層黨建工作新常態。一是落實黨建工作主體責任，嚴格落實黨建工作目標責任制，構建黨組織書記帶頭抓、班子成員按照分工負責抓、黨務工作者自覺主動抓，從上到下抓黨建促發展的新局面。二是堅持用制度規范黨建工作，嚴格落實黨組織書記抓黨建工作規定、黨建工作聯席會議、“四議兩公開”等制度，加強村(社區)“兩委”、村務監督委員會、機關黨組織建設，著力推進基層黨建工作制度化、規范化、常態化、長效化。三是加大基層黨建工作在村(社區)和機關站(所)季度評星考核及年度干部考核工作中的權重，把抓黨建工作成效作為選人用人和干部考核的重要依據。四是著力把崗位能手、致富能手培養成黨員和后備干部，把基層優秀黨員培養選拔為村(社區)干部，發揮其帶頭推動經濟發展、帶領群眾增收致富的作用。

　　(二)持續深化和拓展教育實踐活動成果。一是對整改落實情況進一步匯總梳理分類，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。二是認真落實黨員干部直接聯系服務群眾制度，加大督查考核力度，確保真掛實幫，為群眾多辦實事好事，進一步密切黨群、干群關系。三是認真貫徹落實《云南省鄉鎮干部隊伍建設的實施意見》，運用好鄉鎮工作崗位補貼發放和村(社區)干部績效工資，制定出臺嚴格的考勤考核制度，推進機關站(所)和村(社區)干部作風建設。四是嚴格黨員教育管理工作，嚴把黨員入口關，高質量發展黨員;挖掘先進典型，選樹榜樣，暢通黨員出口，及時處置不合格黨員，以正反兩方面“典型”激發黨員干事活力。

　　(三)深入推進基層服務型黨組織建設。一是以明年社區換屆為契機，拓寬選人用人視野，配強基層黨組織班子，提升基層黨組織凝聚力和戰斗力。二是加強基層服務隊伍培訓工作。明年，繼續把基層黨支部書記、大學生村官、新農村建設指導員輪訓1次，提升抓基層工作的能力和水平。三是深化集中服務月、在職黨員進社區等載體活動，認真抓好基層黨組織綜合服務平臺的建、管、用，有序推進黨員10名以上的黨支部活動場所規范化建設。四是把強基惠農“合作股份”工作納入黨建目標工作責任制和黨組織書記、黨務工作者年度考核內容，作為黨建聯席會議重要內容，制定實施辦法，把各級扶持項目資金轉化為集體“合作股本”，力爭到2015年底實現50%以上的村(社區)有集體經濟。

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