機關建設自查報告
在當下社會，報告的使用成為日常生活的常態，報告成為了一種新興產業。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家整理的機關建設自查報告，希望對大家有所幫助。
機關建設自查報告1
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況匯報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監督和加強民主法制建設。基于以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導干部對分管股室和下屬單位聯系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步扎實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導干部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公仆。二是利用每周五學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高干部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實干部職工的業務知識，提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體干部職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發干部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，扎實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
�。ㄒ唬┘訌姍C關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查并通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計并公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。
�。ㄈ┳⒅貙嵭�,以政務公開為重點不斷擴大效能建設的工作成果。在開展效能建設活動中，我局始終堅持以推行政務公開為重點，堅持一切從實際出發，不走過場，確保效能建設工作取得實效。
一是促進了行政管理過程的公正和規范。
二是阻塞了干部以權謀私的渠道。一些過去群眾關注的事公開辦理，群眾參與監督，干部不能再偏親向友，減少了犯錯誤的機會。
三是密切了勞動保障部門與人民群眾的關系。政務公開使群眾對勞動保障工作由了解到理解，由知道到支持，逐步消除了隔閡，密切了感情，群眾對勞動保障部門工作的滿意率不斷提高。
四是維護了社會穩定。通過政務公開，群眾的上訪量逐漸下降。
由于我局在抓機關效能建設的過程中，緊密結合自身的實際，認真制定工作方案，完善效能制度，精心組織實施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。當然，我局機關效能建設在取得成效的同時，也存在著一些不足之處。主要表現在個別同志服務態度還比較生硬；深入基層調研少，為基層排憂解難做得不夠；有關機關效能建設、政務公開的文件、資料檔案有待于完善。
總之，我局將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行勞動保障工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我縣經濟社會的全面發展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻。
機關建設自查報告2
20xx年來，XXX局按照市委、市政府的統一部署，在充分發揮機關效能建設作用，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關工作作風出現了可喜變化，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成，為改善XXX局機關服務軟環境，推動城市管理工作的起到了積極的作用。
一、領導重視
XXX局領導高度重視機關效能建設，成立了以局長為組長的效能建設領導小組，制定了切實可行的機關效能建設實施方案。并把抓好機關效能建設納入日常工作的全過程，優化服務環境，加快我市經濟社會發展、深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭的高度，要求全局廣大干部職工樹立全局觀念，結合自己的工作實際，把實踐“三個代表”重要思想、全心全意為人民服務的宗旨落實到日常工作中，切實改變工作作風，提高辦事服務效率。由于領導重視，思想教育工作及時、到位，充分調動了全局干部職工參與機關效能建設的積極性、自覺性和主動性，形成上下一致、齊抓共建的良好氛圍。
在活動實施中，局領導帶頭轉變管理方式、轉變作風；帶頭服務大局、服務基層、服務群眾。通過抓黨風、促政風、帶民風，把XXX局機關和領導干部作風建設提高到一個新的水平。
二、推進政務公開
推進政務公開，是堅持民主監督、促進依法行政的重要措施，也是提高機關工作效能的重要條件。y0jbyS局把政務公開納入工作目標管理，與黨風廉政建設、精神文明建設和城市管理工作緊密結合，制定實施方案，落實了領導責任制，形成一把手負總責，分管領導負全責，相關科室各負其責，發動社會和群眾參與和監督的工作機制，扎實推進機關效能建設。
三、加強自身建設，不斷完善各項制度
堅持把機關效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度。在對原有崗位責任制進行修訂的基礎上，增加了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、失職追究制、效能考評制等制度，強化了服務監督管理機制。為確保效能建設各項舉措能落到實處，取得效果、達到目的，我們實行績效考評，打破“干好干壞一個樣”的狀況，把機關效能建設列入行風建設中，與年終個人考核、評先評優掛鉤，實行一票否決。
在制度落實上，局領導親自帶頭，認真踐行，并經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。
四、強化監督制約，促進廉政建設
黨政領導班子成員以貫徹執行黨風廉政建設責任制為動力，堅持以黨員標準要求自己，處處以身作則，認真執行黨員領導干部廉潔從政若干準則，在廣大干部職工中樹立了清正廉潔的良好形象。為扎實抓好黨風廉政建設，一方面，把廉政責任制內容納入崗位責任制中與城市管理各項業務工作相結合。另一方面，加強黨員干部職工的政治思想教育，堅持用廉潔自律的有關規定敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，用法律法規教育提高干部的拒腐防變能力，從而使XXX局廉政建設工作真正落實到實處。
當然，我們在開展機關效能建設方面雖然做了大量工作，也取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有一定差距。我們決心認真貫徹十八大精神，不斷提升服務質量，改變機關作風，營造良好的工作氛圍，促進我市經濟的持續、快速、健康發展。
機關建設自查報告3
在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支持下，我們認真學習“三個代表”重要思想，貫徹落實富發[20xx]23號文件《自治縣黨委、自治縣人民政府關于實施20xx年全縣經濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯的目標責任制項目，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現自查自評如下：
1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數百名全校師生上創作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、余青麟、馮昱、梁莉、唐先文等縣內外作者加強聯系，交流信息，指導他們創作，效果顯著。據不完全統計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發表各類文章250多篇（唐玉文發表87篇，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）
2、文藝理論研究方面：根據市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的好評。（自評15分）
3、文藝精品創作方面：實施精品戰略，振興富川文藝事業。所創作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺制作播出并獲區廣播劇評比三等獎；創作的電視劇《瑤鄉情緣》已與區中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺制作播出，入輯區黨委宣傳部編輯出版的《全區愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節暨富川臍橙節新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串臺詞，得到有關方面的好評。（自評20分）
4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創作宣傳，活躍富川的文藝事業。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛生局、環保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發表、參與評獎，效果良好；為市民政局創作的唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯制作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網站（網頁、留言欄）發表了近百篇贊美瑤鄉風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅游投資，為繁榮瑤鄉經濟做出貢獻；當向導、解說員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區作協等處的專家、學者400多人，并印制100多份資料分發給他們，得到他們的贊譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的采訪，介紹富川經濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們采寫贊美富川鐵路的修建新聞給予協助和便利。（自評15分）
5、完成市文聯交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯，〈瀟賀古道文化論〉一書已經出版，共收集我4篇文章，其中一篇論文〈試論瀟賀古道與富川經濟文化發展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）
6、機關效能建設方面：為發展富川經濟參政議政，積極上交政協委員提案，被縣政協評為20xx年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關于交通安全管理的建議》被評為優秀提案；縣廣電局制作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉采風》專欄播出反映良好；支持、參觀了盤王節期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風情攝影并為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊20xx年的訂閱及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）
以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。
機關建設自查報告4
按照市委、市政府市直機關思想作風教育整頓活動的要求,我局及時安排,認真部署。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現根據有求，將個人自查自糾情況報告如下。
一、參加機關作風教育整頓活動情況。
自從開展機關作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關于市直機關干部“八不準”的規定》，嚴明機關干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業的思想作風建設，努力把自已成為合格的機關干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。
二、自查自糾情況。
市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我局黨組根據本行業的實際，另外還要求我們要查服務意識，看是否做到“服務五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。
對照黨組成員查找的五個重點、機關干部查找的三個重點進行自查，自己認真我個人總體上還做得比較好。
一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確；同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。比如，我是分管＆＆工作，但我沒有片面強調這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。
二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數服從多數”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規定程序處理工作。
三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，沒有公款私用，更沒有設立小金庫。涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執行，不該報銷的，一分錢也不多報。
四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛�？梢哉f，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。
另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗，加之＆＆業務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現象出現。無論什么時候，我都不參預賭博。
二是責任感較強，精神狀態好。我從普通群眾到中層干部，直至現在走上本局的領導崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。事實上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標準要求較高，特別是對新技術、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。
當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。二是作為管理者，嚴格管理工作和身邊的工作人員做得不夠，作風不夠大膽。
市委發起的機關思想作風教育整頓，看得準，抓得緊，對機關作風有很好的促進，對機關干部個人也有很好的提高，我仍將象前一段時間一樣，按照要求，結合實際，一步一步抓緊抓好。
機關建設自查報告5
作為一名老干部工作人員，自機關作風整頓以來，我按規定認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《地委老干部局開展“機關作風效能建設年”活動實施方案》等有關文件及其他必讀遍目。通過學習和認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自身工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，通過此次學習徹底轉變以前一些不正確的觀念和提高自己不足之處。以便今后更好地開展工作。
一、在政治思想和行為方面：能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際。對待工作能始終保持熱情服務的態度，積極主動盡心盡責地為老干部解難事，具有一定時不我待的使命感和危機感。不足表現在：沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
二、在服務效率和活動落實方面：善于思考，動腦，對出現的問題從不采取逃避的方法，不等待領導的指示，說一步走一步，不會認為“車到山前必有路”，而是力求尋找對策。積極向老干部推出過“四心”服務，主動做到“誠心、熱心、耐心、細心”。老干部活動中心是為老干部服務的窗口單位，自身的形象建設十分重要。在接待老干部來訪上，推出過“五個一”服務，對老干部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法。同時，積極想辦法開展各項文體活動，能滿腔熱情地為老干部服好務，為拓展老干部活動服務事業發展能盡心盡力、盡職盡責。不足表現在：對老干部業務知識的掌握還不夠不全面，認為自己了解的一些業務知識可以適應目前的工作了。
三、執行制度和工作作風方面：積極建立各項制度，堅持用制度來規范工作和行為。用公務員守則規范我們的服務言行，模范遵守各項規章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責，不做違法違規行為，不公款吃喝。與老干部們溝通時，做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表現在：執行制度上，力求自己做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。
保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從現在做起、從我做起、從小事做起，不論對離退休老干部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，切切實實地為他們著想，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公仆形象。我將在強化服務意識上下功夫，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。堅持“創先作風、提升能力、提高效率、作出表率”十六方針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。
機關建設自查報告6
近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊密結合科技工作實際，以依法行政和規范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的科技干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，并取得了一定的成效。
一、以強化領導為重點，切實明確效能建設認識
我局成立了以局黨組書記、局長肖愛國為組長，副局長李莉華、紀檢組長曹信君為副組長，有關科室室、下屬單位負責人為成員的機關效能建設領導小組，并設立了機關效能建設辦公室，制定了局年度機關效能建設實施方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、局效能建設辦公室具體抓落實，領導干部對分管科室和下屬單位聯系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。局里多次召開全局干部職工動員大會，傳達學習省、市、區有關效能建設的文件和會議精神，主要領導多次在召開的會議上就我局開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想、目的意義和方法步驟，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、以改進作風為目標，切實開展政風行風建設
今年，作為全市七個民主評議政風行風單位之一，我局結合政風行風評議，積極加強機關效能建設，堅持開門整風，堅持重在整改，堅持強化監督，增強服務意識、責任意識和法律意識，認真履行工作職責，以建設服務型機關實實在在的成效，贏得群眾滿意、基層滿意。在宣傳上，通過湖北電視公共頻道《楚天品牌》欄目，展示科技在自主創新、科技興農、科技人才、科技信息服務等方面所取得的成績;通過《天門日報》向社會作出科技部門政風行風公開承諾;通過天門網嘉賓訪談，與網友互動，介紹科技工作職能、科技項目申報、知識產權保護情況;通過“科技服務民生”宣傳日活動，組織科技成果展、專家現場咨詢、廢舊電池現場回收、科技惠民文藝演出等活動，發放科技宣傳資料7000余份，吸引公眾參與近萬人;通過編制科技工作畫冊，向基層發放XX余份，讓群眾更直接認識和了解科技工作職能。在自查上，通過印制征求意見函、召開座談會、短信平臺等方式，向各級干部、人大代表、政協委員和廣大群眾廣泛征求意見，收到意見、建議95條。在整改落實上，針對問題，我們積極加強整改，明確以科學發展觀為指導，以行風建設為抓手，切實轉變作風，積極加強整改，確保收到實效。
三、以服務發展為根本，切實提高工作效率
我局密結合科技工作的實際，從講求實效，取信于民入手，把求真務實的要求落實到機關作風建設的各個方面，把優質落實到服務企業、服務基層、服務經濟發展上來。
廳市科技合作開啟先河。我們積極與省科技廳實施全方位對接，充分展示天門項目優勢與技術需求，合理利用全省科技資源，扶持政策,在全市率先簽訂廳市科技合作協議,為天門企業開展創新活動搭建了良好平臺，奠定了堅實基礎。王延覺廳長帶著對天門事業的深情與厚愛，為天門干部和企業家作了科技進步與自主創新的輔導報告。
科技獎勵大會助推熱潮。我們成功召開了全市科技工作暨第八屆科學技術獎勵大會，對獲得企業創新獎、科技進步獎、優秀論文獎的單位、企業和個人進行了隆重表彰。市委書記別必雄、市長張愛國出席會議并作重要講話。進一步助推全市科技創新熱潮的形成，凸顯了科技工作在經濟發展中的支撐作用。
專利申報又上臺階。目前，全市專利申請185件，占年計劃的90%，其中發明專利40件，兩項重要指標位居地市州前列，三直管市之首。
項目申報再創新高。全年已組織申報國家、省級各類科技計劃項目35個，其中立項21個，共爭取項目資金800萬元，比去年同期增長160%。益泰藥業獲省級科技重大專項支持，天門紡機機械研發中心通過專家評審。組織天門紡機等4家企業成為了全省150家創新型企業建設試點。益泰藥業等6家企業進入了全省200家重點培育企業。近期，又有11家企業入圍第二批100家重點培育企業，經省保薦機構對這11家企業進行實地考核，有2—3家有望進入。
深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。我們依托武漢城市圈高校和科研院所的科教資源優勢，深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。截止目前，全市58家企業與30多所高校院所合作開展技術攻關，有15家企業與高等院校合作建立了研發中心。
四、以制度建設為基礎，切實保障工作運轉有序
構建政風行風建設的長效機制，關鍵在于制度建設。按照要求，我們突出源頭預防、糾建并舉，把健全制度、完善機制、加強管理擺在更突出的位置，積極探索建立符合科技工作實際的規范性制度和監督、制約、激勵機制，以制度管人、以制度管事、以制度管權，從根本上解決政風行風建設中存在的問題。
一是建立政風行風建設監督機制。局機關將政風行風建設工作納入年度工作計劃，統一研究、統一部署。在黨政機關、人大代表、政協委員、服務部門和對象中聘請政風行風監督員，常年接受監督，每半年召開一次監督員會議，征求意見和建議，使階段性、集中性評議向規范化、常態化監督過渡。同時積極抓好上班簽到制、首問責任制、信息反饋制、舉報檢查制、崗位責任制、檔案管理制等相關制度。
二是建立季度工作匯報機制。每季度召開一次工作匯報會議，邀請機關干部、企業代表、服務對象、群眾代表參加，向他們通報科技工作情況，積極聽取對科技工作的意見和建議。
三是建立每月工作簡報制度。每月編制一期科技工作簡報，向市委、市政府、各部門、各鄉鎮、企業、科技示范基地、協會組織發放，及時通報每月科技工作。
四是建立常年網絡征求意見機制。充分發揮科技局網絡作用，及時更新工作動態，設立局長信箱，常年聽取各方面意見和建議，及時加強整改。
機關建設自查報告7
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況匯報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建
設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監督和加強民主法制建設。基于以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導干部對分管股室和下屬單位聯系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統一
了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步扎實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導干部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公仆。二是利用每周五學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高干部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實干部職工的業務知識，
提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體干部職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發干部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，扎實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
�。ㄒ唬┘訌姍C關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查并通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計并公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。
�。ǘ┳ズ脵C關各項制度建設。制度規范是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協調、行為規范的機關管理體系，從我局基 本工作職能和具體業務事項出發，建立健全了首問責任制、限時辦結制、否定報備制、范文168.錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據實際工作需要修訂、制定了有關規章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。
�。ㄈ╅_展優質服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業單位都進一步增強公仆意識，擺正位置，把群眾滿意不滿意作為想問題、干工作的出發點和落腳點，不斷提高為勞動保障對象服務的水平。我局作為110社會聯動成員單位之一，積極參與110報警聯動服務，做到“有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務”的承諾。
�。ㄋ模┳ズ脛趧有旁L工作。加強對信訪工作的領導，我局根據縣信訪局和效能辦的要求，認真做好勞動爭議處理。
機關建設自查報告8
自全區機關干部紀律作風整頓活動開展以來，按照區委、區政府安排，學習了《XX區整頓領導干部作風》大會的會議精神，針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行自查。
開展機關干部工作作風自查整改以來，按照區委、區政府和本局的安排，積極參加動員和學習，認真查找問題。在學習方面，無論是局里組織的學習還是局班子學習，我都能按時參加，而且還堅持自學一些相關的報刊和雜志。同時還對照要求，查找實際工作中存在的問題和不足，努力糾正隊伍中存在的工作作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。同時對照相關要求，努力從自身做起，從點滴做起，積極配合局領導作好本單位的思想作風建設，努力使自己分管的科、隊成為高效、廉潔、勤政、開拓型的團隊。
一、 自查自糾工作中存在的問題
1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于看報和
參加單位集中組織的學習，自學少，理論方面知識學的少，鉆研不夠，理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變成形式化，因而不能準確把握形勢。
2、創新意識不夠，工作方法簡單。只限于做好本職工作，
缺少創新意識。工作作風還不夠扎實，沒有很好的深入基層，深入實際，處理問題方法比較簡單，缺乏工作中的主動性和進取心，安于分內工作，落實任務有時不到位、不能站到全局的高度、思考問題、處理矛盾。作為副職沒有很好的發揮參謀和助手作用，工作中遇到煩瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己主動尋找對策，而是等待領導批示。
二、整改措施和努力方向
針對自己在工作和學習等方面存在的種種問題，我將在以后的工作中，認真反思、加以改進、開展批評與自我批評、嚴格要求自己，堅持不為私心干擾，不為名利所累。不為物欲所動。行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡心盡力去干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、待人寬、對己嚴、勇于奉獻，正確對待領導交辦的工作。保持昂揚向上的工作狀態，提高自己的綜合素質，努力作到一下幾點：
1、加強理論學習，提高自己的政治素質。紀律教育是一輩子的事，任何時候都不能放松，今后不僅要學習業務知識，更要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，深入學習實踐科學發展觀，及時學習和領會黨的文件精神，用理論武裝
自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺的加強黨性鍛煉。遵紀守法、廉潔奉公。做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓 、知難而進的勇氣完成各項工作任務。
2、積極開拓進取，提高工作質量。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性認識，自覺、刻苦的鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己的工作能力。工作中遇到問題多看、多問、多想，多向周圍的同志請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作、處理問題，努力把工作提高到一個新的水平。
3、加強自身建設，提高服務意識。通過學習，牢固樹立
共產主義的理想和信念，緊跟不斷發展和變化的新形勢，轉變作風，提高踐行科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、宗旨意識、紀律意識，形成政治堅定、作風優良紀律嚴謹恪盡職守、廣泛征求意見，在強化服務意識上下工作，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，加強與同志們的思想交流，做到相互幫助，相互尊重，相互信任，以誠相待，把個人的追求融入到城市管理事業的需要中。
總之，通過本次的學習整頓，對我在各個方面都有所提高，整頓后我將繼續查擺自身存在的不足和問題，進一步提高認識，改正不足，提高自己，使思想得到進一步的凈化，工作得到進一步的提高，紀律作風得到進一步的改進，行為得到進一步的規范化，帶領分管的科、隊做好各項工作，取得成效。
機關建設自查報告9
為切實加強我鄉機關行政效能建設，進一步改進機關作風，提高工作效率，鄉黨委、政府扎實有序的開展行政效能建設年活動，促使機關黨員干部的精神面貌煥然一新，工作效率明顯提高，使全鄉上下形成了干實事、求實效、講效率、謀發展的良好局面。按照縣委、縣政府的部署和縣效能辦關于開展自查工作的要求，現將我鄉自查工作情況報告如下：
一、加強領導，健全組織。
鄉上專門召開會議，研究制定了《龍沱鄉行政效能建設實施方案》，成立了由鄉政府鄉長為組長的行政效能建設活動領導小組，組織精干力量組成辦公室，由鄉黨委副書記任辦公室主任，負責對行政效能建設的具體組織指導，確保把各項措施落到實處。
二、廣泛宣傳，深入發動。
鄉上及時召開了全鄉行政效能建設會，對指導思想、目的意義、步驟方法和有關要求等作了具體的安排部署。采取懸掛橫幅標語、設置宣傳欄、張貼標語和書寫黑板報等多種形式，在服務窗口、辦公場所、重要公共場所營造濃厚的行政效能建設氛圍，使行政效能建設活動深入人心。
三、加強學習，提高素質。
為加深干部職工對行政效能建設的認知程度，我鄉切實加大學習力度。采取集中學習、專題討論等方式，多次組織干部職工重點學習了《機關干部作風建設問責辦法》、通過集中學習討論，使廣大工作人員充分認識開展“行政效能建設”活動的重大意義，進一步增強了大局意識、責任意識、法制意識、效能意識和服務意識。
四、查找問題，集中整改。
鄉政府各部門在查擺問題過程中，以改進作風，轉變職能，健全制度為切入點，突出“解決影響發展環境、損害機關形象”這個重點，通過自查、座談、問卷調查、征求群眾意見等形式，認真學習、對照檢查、深入評議，查找出工作中存在的諸多問題：
�。ㄒ唬⿲W習理論自覺性不高，思想政策水平跟不上形勢發展要求。
有的干部學習缺乏自覺性，沒有處理好學習與工作的辯證統一關系；學習目的不夠明確，學習內無動力，外無壓力；學習針對性不夠強，沒有真正做到結合實際工作進行學習，解決復雜問題的能力不強。
�。ǘ﹦撔乱庾R不強，缺少打開新局面的思路、魄力和干勁。
部分干部進取心不強，工作方式方法不適應新形勢新任務的要求。面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。抓工作只是簡單地按照布置的任務搞幾次活動，以文件落實文件，以會議落實會議，看起來轟轟烈烈，實際效果并不好，工作缺乏針對性和實效性。
（三）鉆研業務的勁頭不足，綜合素質有待提高。
一些干部在機關工作多年，對計算機的基本操作技術不熟練，工作效率有待提高，在工作中謀劃能力、執行力有待加強。
�。ㄋ模┳黠L不實，抓工作落實不到位。一些干部衙門習氣比較重，把為群眾辦事看作是有求于自己，有“四難”（門難進、臉難看、事難辦、話難聽）的現象出現；有推諉扯皮、消極應付的事情發生。
針對上述突出問題，鄉行政效能建設領導小組辦公室特制訂如下整改措施：
�。ㄒ唬┥罨瘜W習教育活動。
組織機關干部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，結合創先爭優活動，大力開展宗旨觀、權力觀、利益觀教育，確保牢固樹立人民利益至上的理念，使誠實守信、依法行政、從嚴治政、廉潔從政成為機關工作人員共同的價值取向和行為規范。努力塑造機關干部“學習好、服務好、績效好、形象好”的新形象。
（二）加強機關文化建設。
以創建學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型機關為重點，把弘揚創新精神、提高干部素質和服務能力，營造“團結、進取、勤政、務實”的人文環境作為機關文化建設的著力點和落腳點，增強機關的凝聚力和向心力，進一步改進和加強機關工作作風，準確把握機關工作定位，促使機關干部在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上創造性地履行好職責，正確處理好對上負責和對基層群眾負責的關系。
（三）修訂和完善《龍沱鄉行政效能建設考核辦法》。
按照“服務、效能、便民”的原則，建立有效的機關績效考評機制�？己藘热莺湍甓葝徫回熑沃葡嚆暯�。注重平時考核結果，完善年度考核與平時考核相結合、領導考核和群眾、服務對象評議相結合的目標績效考核制度。建立機關干部的考核檔案，突出描述工作業績和工作潛能，加強對干部考核的全程跟蹤和審查評價。要建立考核結果與獎懲掛鉤制度，注重考核與崗位培訓、評先評優等管理環節的密切銜接�？己藱n案和考評等次要作為獎懲的主要依據。
�。ㄋ模┙⒑侠淼墓ぷ髁鞒獭�
對鄉屬站所辦主管的各類辦理項目（含審批辦證）的內容、條件和環節進行全面、認真的摸底和梳理，做好流程再造工作，縮短非必要的中間環節，通過流程固化指引工作，努力從“靠領導推動”轉向“靠流程推動”，簡化工作決策環節。
五、強化監督，務求實效。
鄉行政效能建設領導小組辦公室抽調鄉紀委、鄉黨政辦相關人員組成督查組，采取“聽、看、查”的方式，對各村、各單位、各部門行政效能建設情況從組織學習情況、配套制度細化和落實情況、相關內容公開公示情況等方面逐項進行了檢查，并按照《龍沱鄉行政效能建設考核辦法》進一步明確了行政效能建設的量化目標，確保全鄉的行政效能建設工作取得實效。
六、建章立制，長效管理。
建立健全了學習制度、鄉黨委政府議事制度、民主生活會制度、工作制度、財務管理制度、龍沱鄉行政執法和工作責任追究制度，機關干部行為規范等各項機關工作制度。修訂完善各站所及各崗位職責58項。將鄉機關工作人員照片、姓名、職務、職責、具體工作及各站所、各崗位職責、各站所工作流程圖進行了統一公示；統一制作各領導、各站所門牌及各機關干部桌牌、胸牌，做到了掛牌上崗、掛牌辦公、掛牌服務，促進了機關規范化建設，提高了機關依法行政水平和機關工作效率。
機關建設自查報告10
為切實加強機關自身建設，改進工作作風，提高辦事效率和服務質量，按照區直機關作風建設考核要求，區人大機關精心組織、全面發動，認真開展自查自評，廣泛征求意見和建議,認真排查本單位機關作風建設方面存在的問題，在自查自評階段中取得了一定成效�，F將自查情況報告如下：
一、主要工作做法
(一)切實加強領導，提高對機關作風效能建設重要性的認識。一是認真貫徹傳達精神。機關多次召開會議，對活動進行貫徹傳達，通過學習文件，傳達精神，提高對機關作風建設工作重要性和必要性的認識，明確開展機關作風建設的重大意義。二是成立領導小組。為了加強領導，機關成立了由支部書記任組長，其它支部成員任副組長的機關作風建設領導小組。領導小組下設辦公室，負責機關作風建設日常工作，形成主要領導親自抓，分管領導具體直接抓、工作專班抓的格局，層層落實工作責任制，為活動正常開展提供強大的組織保證。三是研究制定了《區人大機關20xx年機關作風建設工作實施方案》。方案進一步明確了指導思想、工作目標、基本原則，確�；顒佑薪M織、有方法、有步驟地進行。
(二)強化學習，增強干部職工開展機關作風效能建設的自覺性。為進一步推動機關效能建設，機關印發了《關于開展機關建設學習年活動的通知》，將20xx年定為機關效能建設學習年，并制定了學習計劃，明確了學習內容和研究課題，并提出了具體的要求，每位工作人員中要寫不少于10000字的自學筆記、XX字的學習體會和1篇理論文章。截止目前，全體黨員干部均按要求書寫了自學筆記，撰寫理論文章5篇。機關還結合全區開展的“書香牟平”學習教育活動，組織全體人員認真學習了黨章和社會主義榮辱觀、落實科學發展觀等系列文件和領導講話，觀看了反腐倡廉電教片。通過廣泛開展學習宣傳活動，為機關作風效能建設的開展營造了良好的氛圍，也進一步增強了廣大干部職工開展機關作風效能建設的自覺性。
(三)認真查擺，深挖機關作風建設中存在的問題。召開了專門會議，就工作作風、理論水平、機關建設等方面存在的問題進行了深入查擺，同時,廣泛征求意見和建議，并認真開展自查、互查。一是征求了各級人大代表的意見和建議。代表們對機關作風建設等方面存在的問題及原因進行了認真分析，提出了具體整改措施。二是組織全體干部職工按崗位職責廣泛開展自查、互查活動，切實找準服務質量、履行職責、工作作風、辦事效率、依法行政方面存在的突出問題。三是廣泛在廣大干部職工中開展談心活動，查找問題，溝通思想，增進團結。對征求到的意見和建議，認真進行梳理，歸納出在工作作風、工作效率、服務水平、工作能力和廉潔自律方面存在的3個方面12個問題。針對查擺的問題和征求的意見建議，機關黨支部高度重視，專題研究落實整改措施，明確了整改責任人和整改時限，建立了整改臺帳和盤點銷號制度，推動了機關作風建設的深入開展。
(四)深入“回頭看”，著力鞏固機關作風效能建設的成果。召開機關作風建設匯報暨經驗交流會，3個科室的負責人分別匯報了效能建設開展以來主要工作、取得成效、存在的問題和不足，下一步打算等。在聽取匯報后，錢君主任充分肯定了機關效能建設過程中所做的工作和取得的明顯成效，客觀指出存在問題和不足，對下一步工作提出了四點要求。一是堅決克服松懈厭戰情緒。二是認真開展自查自糾和“回頭看”。三是進一步加強制度建設，建立長效機制。四是強化監督檢查。他最后強調、效能建設一定要強化“五種意識”，即大局意識、責任意識、效率意識、服務意識、紀律意識。要按照區委、區政府的部署和要求，進一步提高認識，加大力度，解決問題，健全制度，建立長效機制，鞏固已取得的成果，確保效能建設在辦公室取得實實在在的成效。
(五)扎實推進，積極提升機關作風效能建設的成效。為確保機關作風效能建設取得成效，機關緊密結合工作實際，實現機關作風建設與政風建設、黨風廉政建設、學教活動以及機關工作緊密結合，著力提升機關作風效能建設的成效。一是與政風轉變緊密結合。定期組織干部職工對照自己的崗位職責，檢查自己的工作現狀，總結工作經驗，查找存在不足，提出具體的整改措施。結合自查，開展互查互學，爭創滿意科室活動，進一步促進了機關作風轉變。二是與“創先爭優，爭做時代先鋒”活動緊密結合。利用創先爭優活動，加強對全體干部職工的學習教育，按照黨員先進性的具體要求，不斷提高干部職工的綜合素質和理論水平。三是與機關工作緊密結合。重點圍繞機關作風、工作效率、辦事程序等方面，加強作風效能建設，努力把人大機關建成“規范、務實、高效、勤政、廉潔”的機關。為進一步提高工作效率和服務質量，機關專門制作機關作風建設政務公開服務承諾公告欄，主動接受社會各界和人民群眾對我辦的監督。
二、存在的不足及下步工作打算
機關作風建設是機關建設的一項長期性工作，我們雖然在機關作風建設方面做了些工作，也取得了一些明顯的成效，但離區委要求和社會經濟發展的需要還有一定的差距。主要表現在：個別人對效能建設重要性、緊迫性和長期性認識不夠;積極主動謀劃工作、開拓創新上有差距;刻苦學習，提高綜合素質上需強化;遵守紀律、規范行為上需進一步加強。下一步，我們將繼續按照全區機關作風建設工作要求，把已取得的成績作為新的起點，加大力度，完善措施，建立推進機關作風建設的長效機制。
(一)切實提高學習能力。為適應人大工作面臨的新形勢，以創建學習型、創新型機關為目標，深入推進機關作風建設學習年活動，著力提高機關工作人員政治業務素質和優質服務能力;圍繞區委、區政府中心工作，采取集中學習與自學相結合、學習與討論相結合，加強政治理論和法律業務知識學習。通過學習，進一步提高認識，端正態度，擺正位置，自覺投入，增強學習實踐“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀的自覺性和堅定性;通過學習，提高工作能力，使本辦工作再上新臺階。同時，要嚴格督查，將讀書學習、個人學習能力的提高作為年度考評的重要內容之一，作為評先樹優的重要依據。
(二)認真解決突出問題。首先，切實落實領導責任，要針對查擺出來的問題認真進行整改。機關支部成員要帶頭執行機關工作人員行為規范等各項制度,在機關作風效能建設中充分發揮表率作用，自覺接受群眾監督。同時，認真落實一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的整改機制，確保各項整改措施落實到位，整改提高工作取得實效。其次，要切實增強工作責任感。全辦黨員干部要牢記宗旨，服務大局，開拓創新，推動工作不斷取得新進步和新發展。第三，要切實端正機關作風，提高行政效率。要深入實際，注重調查研究，認真聽取基層和群眾的意見，切實解決人民群眾關心的熱點難點問題。
(三)加強機關精細化管理。認真執行機關各項規章制度，堅決克服官僚主義、形式主義。要建立健全作風效能建設長效機制。要堅決克服管理中好人主義現象，把區人大機關建設成為一支政治素質高、業務能力強，工作作風硬、紀律要求嚴的干部隊伍。
20xx年是實施“”規劃的第一年，區人大辦公室將認真貫徹落實xxxx會精神，緊緊圍繞“振奮精神、凝心聚力、搶抓機遇、跨越趕超、奮力崛起”的主題，按照依法、高效、廉潔、勤政的總體要求，總結實踐中的新方法、新經驗，不斷開創機關作風建設的新局面，為全面推進依法治區，加速實現煙臺東部崛起做出新貢獻。
機關建設自查報告11
今年以來，鎮黨委、政府按照市、區機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，通過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉�，F將自查情況報告如下：
一、年初以來機關效能建設工作開展情況
1、加強組織領導。結合效能建設職能劃轉，及時調整充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。
一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮、村黨員干部重溫入黨誓詞、中央八項規定和省市區相關規定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。
二是創新形式，利用飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規范、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區內外先進和反面典型，發揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。
3、狠抓督查落實。
一是堅持每周至少開展一次效能督查，發現問題實名通報并做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮問責。
二是按照市區效能建設規定，為機關各部門統一制作安裝了工作人員去向牌，并公布聯系電話，方便群眾辦事，接受群眾監督。
4、做好工作結合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。
二、單位效能工作制度建設情況
主要完善了鎮機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規范。
三、自查中發現需要整改的問題
一是效能建設各項規章制度還需進一步健全完善，并嚴格執行；
二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮機關在編工作人員明顯好與聘用人員；
三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉鎮專職人員少、辦公設備缺形成突出矛盾。
四、下步工作打算
一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實責任制和責任倒查機制；
二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規范》的宣傳工作；
三是加強鎮、村為民服務中心(工作站)規范化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率；
四是持續開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質的鎮、村干部隊伍。
機關建設自查報告12
一、機關效能建設基礎工作情況
建立了效能建設領導小組和辦公室，負責制定效能建設工作計劃，明確職責和分工，對效能建設工作實行統籌管理對有關工作進行監督、檢查。制定了實施方案和崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等各種規章制度，并已裝訂成冊，部分內容通過網絡等形式向社會進行了公示，接受社會監督。
對效能建設工作實行年終評比考核，對在工作中模范遵守相關制度、工作滿意率較高、受到服務對象書面表揚及工作成績突出的科室和個人，給予表彰，并在評優活動中優先考慮;對在工作中搞不正之風、服務對象意見較大或因各種原因屢受批評的科室和個人，取消年終評比先進資格;造成嚴重不良影響的，將給予行政處分。
二、政務公開落實情況
在政務公開方面，對我局的職能、內部機構、聯系方式、咨詢、投訴舉報電話、監督電話、電子信箱等以網絡、電子觸摸屏、咨詢電話的形式進行常年公開;對年度工作目標、公務員、干部錄用、任免、考核等以張貼、發放材料的形式進行公開;對實施的行政許可事項和服務事項的依據、條件、程序、期限、收費、實施機關及需提供的材料、申請書、表格等分別以網絡、宣傳材料、咨詢電話的形式進行常年公開，并通過首都之窗按照規定的格式，將上述內容和我局的職能、許可項目、服務項目、決策、工作動態等政務公開目錄進行了在線填報，對有關內容的變動及時進行了在線修改和完善;對我局執行的相關法律法規、規章等以網絡、咨詢電話的'形式進行常年公開。
在工作動態方面，我局將落實區政府的折子工程和為民辦實事作為一項重要工作來抓，尤其是對煤炭和燃油質量的監管，局黨組要求大家從構建和諧社會的高度來認識這項工作的重要性，要高標準、高質量做好這項工作;對于年度工作目標的完成和考評工作，我局年初已制定了行政執法和重點監管工作的目標和實施方案及實施細則，實行季度考核，年終總評;對于廉正建設，我們上半年結合先進性教育和黨員兩個《條例》的學習，使廉正建設的教育和監督得到深化，下半年我們要結合構建和諧社會的教育進一步推進此項工作。
三、推行全程辦事代理制工作落實情況
1、我局全程辦事代理制受理室在充分準備的基礎上，于去年6月21日開始運行。根據先易后難、先簡后繁的原則，我局將制造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、受理投訴舉報、接待業務咨詢共四項業務納入受理室受理的業務范圍。其中行政許可2項，服務事項2項，全部免費。
2、我局負責實施的行政許可事項共7項，包括局行政機關負責實施的制造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、場(廠)內機動車輛使用登記、特種設備使用登記、壓力管道使用登記和特檢所負責實施的特種設備制造安裝維修監督檢驗及定期檢驗、計量檢測所負責實施的計量器具強制檢定。服務事項為4項，包括企業標準備案、企業執行標準注冊登記、特種設備安裝告知和組織機構代碼登記。其中，計量器具制造修理許可證簽發和部門、企事業單位最高計量標準核準兩項行政許可事項已納入全程辦事受理室業務范圍，嚴格按照行政許可法、許可程序和工作規則的要求辦理，實行受、審分離，由受理室受理許可申請，送達許可決定和證書。特種設備使用登記、場(廠)內機動車使用登記和服務事項，尚未納入全程辦事受理室業務范圍。壓力管道使用登記工作，因條件不具備，目前尚未開展。特種設備檢驗由特設所受理室統一受理，并按市局規定的檢驗工作規則實施檢驗。
自去年9月18日實施網絡監控以來，我局受理室共受理行政許可事項17件，全部納入網絡監控系統，群眾滿意率為100%，按時辦結率為88%，其中網絡監控系統顯示超時的2件是由于企業原因造成的。
我局承辦的許可事項均由一個部門獨立審核，不涉及聯審聯批和聯合辦理的問題
3、推進電子政務工作，可從我局的網站下載文件和表格，查閱我局的有關信息。
機關建設自查報告13
根據區效能辦《關于開展20ｘｘ年度機關行政效能建設考核評價工作的通知》（金效能辦發〔20ｘｘ〕6號）精神，結合我局工作實際，現將我局20ｘｘ年度機關行政效能建設工作情況自查報告如下：
一、全面落實“三項制度”建設情況（50分，自查得分50分）
完成情況：今年以來，我局狠抓“三項制度”在具體扶貧移民工作中的全面貫徹落實，以“三項制度”促進工作，在工作中嚴守“三項制度”，有力的促進了我局各項扶貧移民重點工作的順利開展并取得明顯實效。
（一）綜合扶貧開發工作成效明顯。
1、彝家新寨建設順利推進。
�。�1）住房建設。一是20ｘｘ年，市上下達我區彝家新寨建設任務為3個村170戶（新建94戶，改建76戶），其中：極度貧困村1個、一般村2個，計劃總投資2540、276萬元。截止目前，新建完成61戶，改建完成53戶（其中：和平鄉羅回村新建35戶，改建16戶，工程已全部動工，新建已完工24戶，改建已完工16戶；和平鄉蒲梯村新建44戶，改建38戶，工程已全部動工，新建完成37戶，改建完工37戶；金河鎮燈塔村新建ｘｘ戶，改建33戶，新建動工12戶，改建動工24戶，11戶因未通公路計劃，公路完工后抓緊實施）。預計20xx年3月底前住房建設將全面完工。二是新增象鼻村二組彝家新寨住房建設新建20戶，改建8戶，已全面完工。
�。�2）基礎設施建設。
一是燈塔村村內道路工程已動工建設，羅回村、蒲梯村村內道路工程已完成招投標，正在簽訂合同并將于近日進場。燈塔村、蒲梯村民俗廣場建設已完成設計正在進行財評，羅回村民俗廣場正在進行選址。燈塔村、蒲梯村、羅回村安全飲水工程已完成招投標工作，正在簽訂合同并將于近日進場。蒲梯村農網改造工程正在進行施工。蒲梯村連戶路工程已完成8公里。羅回村垃圾處理池工程、排污設施工程已完成。環境綠化工程目前樹苗已分發，區林業局正指導農戶自行實施。二是新增象鼻村二組公路建設、電網改造、排污設施工程均已完工。
2、整村推進項目順利實施。
按照規劃，今年我區實施和平彝族鄉蒲梯村、金河鎮黎明村兩個整村推進項目村。截至目前，蒲梯村通組公路環線硬化工程，已完成招投標工作，正在簽訂合同并將于近期進場施工，預計20xx年3月前完工；產業發展（養殖生豬430頭，肉牛102頭）項目已啟動，預計年底前全面完成。黎明村魔芋種植項目，因季節原因將于20xx年3月初實施，現已做好前期準備工作；通組公路硬化工程，因通村公路正在修建，材料無法運輸，計劃通村公路完工后抓緊實施。
3、農村貧困人口脫貧工作超額完成。
根據國家、省、市精準扶貧工作會議精神，按照區扶貧開發工作領導小組辦公室的安排部署，今年我區的脫貧人口目標任務為1006人，截至11月底，全區已脫貧1209人，完成年度目標任務1006人的120%。
�。ǘ⒁泼窆ぷ魅〉秒A段性成果。
1、枕頭壩電站全面投產。
（1）工程建設全面完成。1月31日完成了3#機安裝，3月31日完成了下閘蓄水驗收，3月10日完成了蓄水階段移民專項驗收，4月30日完成了三期圍堰拆除，7月31日首臺機組投產發電，8月25日第二臺機組投產發電，9月25日第三臺機組投產發電，10月31日第四臺機組投產發電。
�。�2）移民安置工作順利驗收。全年累計完成土地征用1228、08畝，基本完成了移民檔案階段性收集整理入庫，全面完成了新村一組人飲工程、淹沒區通訊工程、新光村二組人行梯步交工驗收及關村壩連接線、白熊溝電站、寶水溪電站及索橋竣工結算審計工作，全年累計完成移民投資528、38萬元，完成省下計劃492、3萬元的107、32﹪。
�。�3）信訪維穩工作實現“三零”目標。全年累計排查處理建設征地矛盾糾紛和各類遺留問題30件，成功化解30件。
�。�4）后期扶持工作穩步推進。枕頭壩一級水電站移民后期扶持資料已完成統計、匯總、公示等基礎工作，移民后期扶持規劃已編制完成，預計12月底上報市扶貧移民局審核。
�。�5）固定資產投資超額完成。枕頭壩一級水電站預計全年完成固定資產投資19億元，完成“轉型升級年”目標任務9億元的211%。
�。�6）稅費繳庫對財政收入貢獻巨大。枕頭壩一級、沙坪二級水電站1-11月累計地稅稅費入庫2556、14萬元，占全區1-11月地稅稅費入庫10719萬元的23、85%。
2、沙坪電站移民安置工作通過驗收。
�。�1）工程建設穩步推進完成。3月31日實現二期轉流，項目施工全面轉入發電廠房建設階段，泄洪閘壩段工程已基本完成，并提前合同節點34天啟動廠房砼澆筑，目前廠房澆筑已累計完成8、6萬m3，整體進度滿足20xx年4月首臺機組投產發電需要。截至11月底，完成投資3、56億元，占全年計劃4、8億元的74、17%。
�。�2）移民安置工作順利驗收。完成了移民檔案階段性收集整理入庫，全面完成了庫尾公路墊高復建工程、柏香村分散安置區飲水工程竣工結算審計工作，全年累計完成移民投資441、43萬元，完成省下計劃ｘｘ0、86萬元的292、6﹪，蓄水階段移民驗收工作已于10月20日通過省扶貧移民局驗收前現場檢查預計于12月8日接受省級驗收。
�。�3）信訪維穩工作實現“三零”目標。全年累計排查處理建設征地矛盾糾紛和各類遺留問題10件，成功化解10件。
二、完善制度體系（20分，自查得分20分）
完成情況：今年，結合“三嚴三實”要求，為把為民務實清廉的要求內化于心、外化于形、固化于制，我局對已有的各項工作制度進行梳理、修訂、補充、完善，建立健全了領導干部聯系指導服務基層、黨員干部直接聯系服務群眾、控制“三公”經費支出、從嚴管理干部、規范班子內部運行等具體制度規定，通過“廢改立”共擬定了28項工作制度制作成《制度匯編》，做到了全局干部職工人手一冊。同時注重抓好中央、省市區各項制度規定的承接、貫徹和執行，以制度機制規范權力運行、管住干部行為、鞏固活動成果。
三、治理“庸懶散浮拖”情況（10分，自查得分10分）
完成情況：一是認真落實中央“八項規定”和區委“九項規定”，大力整治“庸懶散浮拖”不良風氣。二是進一步制定和完善了“首問負責制度”，局辦公室設置為首問責任崗，辦公電話設置為扶貧移民政策咨詢、扶貧移民工作舉報、投訴電話，嚴格執行舉報投訴處理辦法，所有工作人員堅持佩證上崗；三是進一步加強了執行服務事項限時辦結制度的執行力度，嚴格按照執行服務事項限時辦結制度的規定，在既定的工作日內完成了服務事項；所有的服務承諾均在專門設立的群眾接待室內上墻予以公布；四是責任追究制度進一步常態化，對工作人員的履職監督納入職工的年度目標考核范圍，標準化、制度化工作進入正軌，全年無一起違反責任追究制度的人和事。
四、加強組織領導情況（10分，自查得分10分）
完成情況：一是嚴格按照區委、區政府的安排部署和區機關行政效能建設工作領導小組辦公室的工作要求，成立了以分管副區長親自擔任組長，局長任副組長，局辦公室牽頭，全局干部職工參與的行政效能建設長效機制工作小組，制定了具體的工作計劃，進一步制定和完善了切合實際，操作性強的“三項制度”，截至目前，尚未接到一起針對我局的投訴和舉報，無一起超時辦理的情況，無一起違反責任追究制度的人和事；二是全力以赴搞好小涼山綜合扶貧開發及枕頭壩一級、沙坪二級水電站工程建設協調服務工作，將今年全區精準扶貧工作作為區委、區政府重點督查內容，每周督查進展，及時向區委、區政府主要領導通報精準扶貧工作進展情況和存在問題，全年發送專報簡報6期。
五、機關行政效能建設宣傳情況（10分，自查得分10分）
完成情況：今年年初，我局機關行政效能建設工作即配合、“作風建設”、“三嚴三實”一并啟動，我局及時組織全局干部職工學習，搞好宣傳，在局機關營造“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的良好工作氛圍。一是認真組織全局干部職工學習區委、區政府《關于加強機關行政效能建設的實施意見》，提高對加強機關行政效能建設工作的認識。二是認真貫徹執行區委、區政府有關行政效能決議、會議精神，及時組織干部職工認真學習。在全區機關行政效能會議后，局召開了班子會議認真研究，并組織了干部職工學習，傳達了會議精神，同時認真學習了區委、區政府主要領導在全區機關行政效能建設工作會的講話精神，深刻領會其精神實質，并結合我局工作實際，及時查漏補缺，全面推進機關行政效能建設工作。三是積極組織相關人員到廣州中山大學、北京清華大學等上級和兄弟單位學習和借鑒，將好的做法和經驗及時運用到我局具體工作中。
機關建設自查報告14
根據縣紀委《關于對全縣機關效能建設開展情況進行自查的通知》精神，我局對去年以來機關效能建設制度建設和執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、統一思想，高度重視
加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行好我局各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，根據縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了《機關效能建設工作部署》，局長與各科室負責人簽訂了《機關效能建設責任狀》，形成了“一把手”親自抓，各科室負責人抓落實，“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。
二、著力于抓制度建設，確保效能建設取得實效
制度化、規范化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規范，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局文件檔案管理制度》、《局年各科室目標管理考核內容》、《轉發發展計劃局違反“八條禁令”處罰實施辦法》、《局財務、資產管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心涉案資產價格鑒證制度》、《局機關工作崗位ab角制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣政務公開實施方案》等制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是從健全監督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度的落實，先后制訂了《縣局否定報備制度》、《縣局一次性告知制度》、《縣局限時辦結制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規范性、長期性和各項工作的順利完成。
三、暢通投訴渠道，切實強化效能監督
加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監督予以制約，通過監督予以規范。在依托發展和改革局紀委監督的同時，局領導高度重視機關效能監督渠道的暢通，去年起建立了漁農村價格監督機制，在全縣各鄉鎮建立了7個漁農村價格監督站，聘請8名聯絡員、110名監督員，建立了縣、鄉、村“三級”價格監督網絡，并經常通過上門或邀請他們來局征求意見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電話接聽、登記和受理，節假日專門安排人員值守舉報電話，并每天明確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的暢通，促進了全局機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的扎實推進，尤其是去年《市行政效能責任追究暫行辦法》出臺后，經過縣、局多次明查暗訪，突擊檢查，局機關無一列上班時間玩游戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，全局上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使全局干部的工作責任性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監測工作，對大米、面粉、肉、禽、農資等31只商品進行每周監測，定時上報，并動態跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經濟的影響，為上級決策提供依據，當好參謀。檢查分局加強監督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。
總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經�；壍�，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現局機關新的目標和經濟跨越式發展做出更大的努力。
機關建設自查報告15
自學校機關效能建設動員會后，學生處上下十分重視，進行了專題研究，牢牢圍繞三強化一進步，即：強化服務重點解決職能作風轉變不到位題目；強化務實為各系等辦學單位辦實事，調和解決學生工作中、招生就業中的矛盾和題目；強化效力有求必應，有求早應，辦事講質量；進步素質重點解決內部職員的松、散、亂題目，認真進行了自查自評和整改工作。
幾個月來，學生處同道工作作風得到了進一步轉變，與各系關系進一步密切，全體工作職員勤奮工作，廉潔自律的風氣正在構成。目前，學生處各項工作均獲得了階段性成果。至6月初ｘｘ屆畢業生就業率已到達65﹪（柯山校區）、40﹪（濱江校區），比往年同期有明顯進步，招生咨詢、宣傳工作已全面展開：招生電話、網絡正熱起來，學生工作也步進了規范的軌道，兩校區學生穩定�，F將效能建設情況報告以下：
一、明確工作思路，把效能建設貫串于平常工作當中。
在效能建設中，我們堅持了三個落實和三個結合。
三個落實；一是抓好思想落實。結合學生處工作實際，針對我處部份同道對效能建設的熟悉模糊現狀，我們利用會議、個別溝通等情勢，宣傳加強效能建設對改善學生處部分形象，建立學生工作龍頭部分模范作用的必要性和重要性，使大家自覺地站在實踐三個代表的高度，站在學校專本的高度，加強責任感，加大工作力度。二是抓好任務的落實。學校動員會后的第二天，我們就召開處務會專題研究部分效能建設題目，制定出《學生處效能建設實施辦法》，并在校內率先上墻公布工作承諾情況。我們依照承諾中要解決的重點題目和各科的分工，一件一件對比檢查。對已解決的題目，看有沒有反復；對已展開的工作，看甚么時候完成；對未展開的工作制定切實可行的措施和計劃。三是抓好措施的落實（見附件）。
三個結合：一是把效能建設與職能作風轉變結合起來。我們積極改進管理的工作方式、方法，針對個別同道沿襲的居高臨下，命令式職能管理的方式變成溝通互動式、調和服務督查的職能管理方式，使我處與各系和相干部分處于一種和諧的關系，從而進步調和、督查工作的效力。二是把效能建設與推動以生為本工作相結合。我們以為，學生處的工作是為了學生的一切，為了一切學生的成長、成才服務。在加強教育管理力度的同時，理應從各個方面為學生的利益著想。為此：
�。�1）我們在制定出臺各項政策、制度時，要聽取學生的意見，在各項評優工作時，向全校學生公示，并認真處理反饋的意見。
�。�2）我們在學生部（處）網站開設留言頁，針對當前柯山校區的實際情況，我們設置留言簿，及時凝聽學生的反映。
（3）在開學初、3.15、3.19及畢業生離校前后等敏感季節，適時召開學生座談會，把握學生的思想動態，及時化解矛盾。
�。�4）努力提供就業、學生工作方面的服務。就業進程中，接待近100家用人單位來校，提供1000余條、20xx余個崗位的就業信息。同時，接待學生現場咨詢，電話咨詢更是家常便飯。三是把效能建設與個人考核相結合。效能建設不應當也不是一項臨時的運動，更應當是一項長時間堅持的制度。為此，我們把效能建設工作滲透到工作的各個方面。要求學生處每位同道從小處著手，以效能優先，認真完本錢職工作、年度個人考核要充分參考效能因素。
二、圍繞工作目標，制定、落實規章制度
在展開機關效能建設中，我處圍繞學校工作目標，認真落實崗位職責，相干科室落實了辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦學限時制、效能追究制等規章制度。在落實服務承諾制時，學生處同道能熱忱回答、接待、提供來訪者周到的服務，并起到較好效果。4月份，寧波一家大型單位到柯山校區來招聘畢業生，本來只招聘5-6人，后在安排場地、通知學生口試等進程中用人單位親身感遭到我校就業工作部分的就業服務質量，破例錄用了30人（被錄用的學生第一年收進達3萬以上）。事后，該單位同道談到多錄用的緣由時，十分夸大學生處同道的工作熱忱、責任感的突出、就業服務工作的到位，體現了我校一流的服務質量。
三、建設服務窗口，不斷進步服務質量
為了進步學生處效能建設實效，接受廣大師生的監視，我們上墻公布了就業、助學貸款、保險等辦事制度、程序、流程圖。招生辦在小教大專班錄取時認真實行一次性告知、一站式辦結、一條龍服務的制度，努力減少辦事環節，加大辦事進程和結果的透明度，進步辦事效力，最大可能地為考生及其家長提供方便、快捷的服務，同時，為錄取到好的生源提供了保障。
★存在的題目：
1.對效能建設的思想熟悉，干部中較為明確、清楚，但普通員工對效能建設工作的必要性和重要性雖有了較高熟悉，但真正體現到行動上離要求尚有一定的差距，有時在布置工作時，在調和各種關系時，仍能捕捉到純機關作風的影子。
2.抓效能建設進程中，雖制定了相干制度，但離制度的要求、標準還有差距。如：公寓輔導員對如何常常性展開與學生談心，做心理咨詢工作方面還有很多工作要做。
3.在加強學生就業服務方面，我們在就業指導、就業信息、推薦、咨詢服務等方面有了明顯的進步，但由于并校后一些實際因素，學校如作甚學生提供職業技術能力的培訓，如相干職業資歷證書的獲得（秘書、營銷等）服務還很不到位。
★下一步工作思考：
學生處將依照校黨委效能建設的同一部署和要求，以這次督查為契機，以目前所獲得成績為出發點，加大力度，扎實做好各項工作。
一、繼續加大宣傳教育力度
就整體而言，宣傳教育工作還是一個薄弱環節，仍未構成整體協力。今后，我們要通過宣傳教育，把這項工作的重要性、必要性講透、講深，使之成為一種思惟、一種觀念，構成一種看不見摸不著的但能深深感覺得到的潛伏物，即學生處的文化，學生處的處風。為此，要借助制度、溝通、考核等方法進一步加大力度。
二、著力抓好各項工作：
1.進一步規范招生、就業政務公然工作。認真貫徹落實省教育廳、省招委和學校黨委的政策和要求，繼續對政務公然的內容、時間、程序、方法進行規范，及時留意搜集、整理、處理學生及考生的意見，堅持公然一上午政策，做好招生、就業的規范工作。
2.著力優化服務，重視窗口的管理。
a、為畢業生提供良好的咨詢服務、離校服務及假期中的就業改派服務。
b、為在校生的假期前的管理提供全方位的服務。
c、為各類搬遷學生的教育管理工作，盡量完善地做好相應工作，盡量地做好服務工作
d、為新生的報到，適應大學生活提供有效的服務
3.繼續并完善實行承諾制
在就業承諾方面，不但對畢業生的政策信息、技能等方面進行指導承諾，而且要對變職學生的職業技術能力的進步方面進行力所能及的努力。同時，對現有的就業承諾制進行完善和進步。
在實施辦事工作的承諾方面，要在提供服務的同時要進一步進步辦事質量和效力。
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