機關效能建設責任書

機關效能建設責任書

　　你們知道有關于機關效能建設責任書應該要怎么寫嗎?下面是應屆畢業生小編為大家搜集整理出來的有關于機關效能建設責任書范文，歡迎閱讀!

　　機關效能建設責任書【1】

　　為提高工作效率，改進工作作風，推進依法行政，保證政令暢通，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。根據《奈曼旗機關行政效能建設實施方案》和《奈曼旗機關行政效能建設評估考核暫行辦法》的文件精神，為確保蘇木機關行政效能建設工作取得實效，特簽訂本責任狀。

　　一、責任內容

　　(一)堅持“誰主管、誰負責”的原則。實行黨政一把手負總責全面抓，分管領導具體抓，二級單位(站辦所服務中心)各負其責的領導格局;各責任人要對職責范圍內的行政效能建設負領導責任;蘇木紀檢、考核辦負責組織實施機關行政效能建設的各項工作。

　　(二)堅持“標本兼治、突出重點”的`原則。著力解決好機關工作人員“辦事難”、“行政不作為、亂作為”、“素質低下”、“作風漂浮”和“效率低下”等問題;認真執行首問責任、限時辦結、否定備案、績效考評等制度，簡化辦事程序，提高工作效能，方便群眾辦事。

　　(三)組織好干部職工政治理論學習和業務培訓。結合深入學習實踐科學發展觀活動，抓好黨紀政紀、行為規范、職業道德教育，提高干部職工思想政治素質和廉潔從政意識。

　　二、考核內容

　　(一)履職情況;

　　(二)制度建設和執行情況;

　　(三)政務公開情況;

　　(四)機關管理和工作秩序情況;

　　(五)轉變機關作風和優質服務情況;

　　(六)依法行政情況;

　　(七)責任追究和投訴情況。

　　三、考核方式

　　機關行政效能建設考核方式采取日�？己�、半年考核和年終全面考核三種方式。蘇木績效考核辦月末將日�？己私Y果進行整理后，在鄉村兩級月例會上進行通報，同時在政務公開欄內公開。日�？己�、半年考核和年終全面考核的結果將作為站辦所負責人評定職位、職務調整及獎懲的重要依據。

　　白音他拉蘇木人民的政府負責人：

　　機關單位、站辦所中心負責人：

　　20XX年4月24日

　　機關效能建設責任書【2】

　　為了進一步加強xxxxx系統機關作風效能建設，為xxx經濟和社會發展創造良好的發展環境，xxxx局干部職工要加強服務意識，提升服務質量，提高辦事效率�，F提出人事勞動和社會保障局優質服務九項承諾，虛心接受社會監督，監督電話：xxxxx

　　1、實行首問責任制。外單位人員來辦事的第一位被詢問工作人員，必須耐心解答、熱情服務;對于不屬于本人業務范圍的事項，要引導辦事群眾到承辦部門(人員);對不屬于人事勞動和社會保障局管理范圍的要細心解釋，并盡可能告知其他辦理部門;對電話咨詢或舉報，接聽電話人員要詳細登記、及時匯報并主動解決，直至處理完畢。

　　2、實行限時辦結制。對法律法規有明確規定時限要求的，要嚴格執行審批時限制度;對沒有規定時限的，按本部門規定時間及時辦理;對服務對象提出的`合理辦事請求在規定時限內沒有提出意見的視為同意;對能馬上辦理事項拖延不辦的，視情節輕重，按照有關規定嚴肅處理。

　　3、實行特事特辦制。凡縣委、縣人民的政府或上級業務主管部門交辦的重要事項以及涉及企業群眾切身利益的急難事項，一律實行特事特辦。

　　4、實行一次性告知制。當事人辦理有關事務因手續或材料不完備需退回補正的，工作人員必須說明理由，并一次性告知所需補充的材料和手續。

　　5、實行持證上崗制。執法人員必須持證上崗、明示姓名、照片和職務。

　　6、實行執法程序公開制。將勞動監察執法程序，嚴格依法行政，按程序辦事，做到合法、合理、公開、公平、公正，嚴禁營私舞弊。

　　7、實行文明用語制。在服務過程中，工作人員要使用“您好”、“請坐”、“謝謝”、“對不起”、“再見”等文明用語，堅決克服“生、冷、硬、橫”的態度，規范工作人員的言行，樹立良好的行業形象。

　　8、實行守法廉潔制。工作人員在執行公務中，堅決按照政策規定辦事，嚴禁利用職務和崗位便利，吃、拿、卡、要，收取當事人的錢物。

　　9、實行責任追究制。機關工作人員對于上述承諾由于故意或過失，在工作中出現過錯行為的，按照法律法規、黨紀政紀和制度的規定，嚴肅追究其相應責任。

　　局領導：

　　簽訂人：

　　二○xx年三月十八日

　　機關效能建設責任書【3】

　　今年是地區確定的機關作風和效能建設年，為加強機關效能建設，切實轉變機關工作作風，提高工作效率，促進中心管理科學化、規范化、制度化，激發機關干部履職盡責，建功立業，形成凝聚力、干事創業的良好氛圍，按照“誰主管、誰負責”的原則，健全“一級抓一級、層層抓落實”的工作責任機制，現與各科室責任人簽訂20XX年機關效能建設責任書。

　　一、加強效能建設，提高工作效能

　　1、落實首問負責制、限時辦結制、崗位責任制、服務承諾制、公開辦事制、責任追究制，規范機關工作程序。

　　2、嚴禁有令不行;嚴禁辦事拖拉推諉;嚴禁“吃、拿、卡、要”;嚴禁擅離職守、溜崗串崗;嚴禁在上班時間，利用辦公電腦、電話和手機等通信設備進行查詢、買賣股票和證券投資基金。

　　3、嚴禁在工作期間脫崗、上網閑聊、玩游戲等與工作無關的內容所有辦公電腦，一律不得安裝游戲、炒股軟件。

　　4、嚴禁參與任何形式的賭博活動;嚴禁非特殊工作需要在工作日中午飲酒、下基層調研大吃大喝;嚴禁吃、拿、卡、要，謀私;嚴禁無故關閉通訊工具。

　　5、嚴禁違反財務室紀律，挪用、私存公款，用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用;嚴禁對辦事群眾態度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴，刁難、訓斥、怠慢服務對象。

　　6、嚴禁講不利于民族團結的話、做不利于民族團結的事;嚴禁違反政治紀律，傳播各種政治謠言和小道消息。

　　7、嚴禁在工作期間擅自脫崗、利用上班時間找各種借口外出娛樂、逛商場等與工作無關的事情或者無故遲到、早退和曠工。

　　8、嚴禁因不熟悉業務，不懂相關政策，不認真履行職責，延誤工作，造成不良影響和不應有的損壞或者通報。

　　9、切實把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務變為全中心各族干部職工的自覺行動，在服務質量和工作效率上要有新的改進，在工作作風和工作態度上要有新的轉變，不斷提高機關工作效率和工作水平。

　　二、加強督促檢查，落實獎懲機制

　　嚴格執行請銷假制度，建立督促檢查制度，對各科室工作人員遵守效能制度情況進行不定期的.抽查，落實獎懲機制，將效能建設情況作為個人評先評優的基本條件，與年度考核考評掛鉤。單位工作人員發現有違反效能建設制度和紀律被投訴的，給予當事人訓誡、談話、督促改正，并在全體干部職工大會上作書面檢查，一年內發生2次以上的，當事人年終考核為不稱職，并按照中心制度處理。

　　黨支部書記：

　　科室名稱：

　　動物門診室責任人：

　　20XX年3月24日

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