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      1. 轉變工作作風自查報告

        時間:2022-09-23 18:14:00 自查報告 我要投稿

        轉變工作作風自查報告

          隨著個人的素質不斷提高,報告與我們的生活緊密相連,報告具有成文事后性的特點。寫起報告來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的轉變工作作風自查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

        轉變工作作風自查報告

          鄉鎮干部隊伍是整個干部隊伍中的一支重要力量,鄉鎮轉變工作作風。鄉鎮干部是農村三個文明建設的中堅骨干和推動力量,擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾,把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任。鄉鎮干部的作風如何,直接影響到黨群、干群關系,影響到人民群眾對黨的信任和黨在人民群眾中的形象,影響到黨的方針、政策的實施和貫徹,事關改革、發展、穩定的大局和建設的成敗。因此,積極轉變鄉鎮干部作風,大力加強鄉鎮干部作風建設是加強鄉鎮建設的一項重要任務,也是建設高素質農村干部隊伍的迫切需要,對于推進農村經濟建設和各項改革,密切黨群、干群關系,都具有十分重大的意義。

          如何辯證地看待鄉鎮干部作風建設的現狀呢?就我鎮而言,自前幾年農村“三個代表”重要思想學習教育活動開展以來,鎮干部積極學習“三個代表”重要思想,不斷加強作風建設,達到了“干部作風得到明顯改善,學習意識、創新意識、競爭意識、宗旨意識、廉政意識不斷增強?梢哉f,鄉鎮干部隊伍的主流是好的,干部作風的主要方面是好的,但是,我們也應清醒地看到,隨著時代的發展和形勢的變化,鄉鎮干部這之隊伍的整體素質同新形勢、新任務的要求不相適應,鄉鎮干部隊伍的建設與黨和人民的期望,與建立社會主義市場經濟體制的`需要,還有相當的差距。鄉鎮干部作風建設還不同程度地存在一些問題。突出表現在以下幾個方面:

          一是政治觀念淡薄,紀律性不強,思想渙散。少數干部政治觀念淡薄不認真學習政治理論,在大是大非面前迷失方向,政治觀念、政治立場不夠堅定,缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力;少數干部黨性不嚴,組織紀律性不強,如1999年我鎮黨委換屆選舉時,有12名黨員參與搞非組織活動,造成黨委委員正式候選人某某落選;少數干部紀委觀念不強,工作疲沓,精神痿糜,不思進取,得過且過,紀律松懈,遲到、早退、脫崗現象嚴重;少數干部思想渙散,自由主義嚴重,主要精力不用在工作上,利用工作時間從事經濟活動或忙于跑關系、跑調動,沒有正確處理好政治與經濟、工作與業余的關系;有些干部艱苦奮斗存在浮躁心理,不安心基層工作,家在城關或城郊,工作在鄉下,星期一上班,星期五回城,每周工作三天,是典型的“走讀干部”。

          二是依法行政意識淡薄,工作能力不適應。少數干部不能正確處理好完成工作任務與依法行政、維護農民利益的矛盾,習慣用行政命令,不依法辦事,工作方法簡單粗暴,容易損害群眾的利益;少數干部不能正確領會、全面貫徹黨在農村的各項政策,不善于宣傳、引導群眾,說服教育群眾的能力差;少數干部在幫助農民理清發展思路、尋找致富項目上辦法不多;少數干部對農村工作中出現的新情況、新問題無法正確分析,拿不出解決的辦法,工作極為被動,工作總結《鄉鎮轉變工作作風》。

          三是宗旨觀念淡薄,責任意識不強,工作作風不適應。有的干部公仆意識不強,深入群眾不夠,下村多住戶少,不關心群眾疾苦,不了解社情***,不幫助群眾解決實際困難和問題;有的干部工作作風飄浮,只當黨委、政府的“傳聲筒”,下村溜一溜就回來,工作不夠深入,蜻蜓點水,走馬觀花,浮在上面;有的干部官僚主義嚴重,高高在上,脫離群眾,無法同群從打成一片;有的干部責任心不強,門難進,臉難看,人難找,事難辦,辦事程序復雜,辦事效率低下;有的布置工作多,應付上面多,抓落實少,只務虛不務實,善于做虛假文章,不干實事,做工作講實惠多,講奉獻少。

          四是改革開拓意識不強,缺乏創新精神。有的干部未能從小農經濟和計劃體制下形成的陳舊觀念中擺脫出來,墨守陳規,滿足現狀,封閉保守,缺乏改革的勇氣,缺乏大膽探索、開拓創新的氣魄和開放、勇于競爭的觀念,思想未能從舊框框、老經驗、舊辦法中解放出來。如有的村干部安于現狀,“小富即滿”,固守傳統的種植模式,不能快速掌握新技術、新辦法;有的干部習慣于本本主義,照搬照抄,不能結合本地、本部門的實際,創造性地開展工作,缺乏工作的預見性和創造性,工作長期打不開局面。

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