關于工資津貼補貼發放情況自查報告（通用10篇）
時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，既存在亮點，也存在不足，是時候認真地做好自查報告了。來參考自己需要的自查報告吧，以下是小編幫大家整理的關于工資津貼補貼發放情況自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
工資津貼補貼發放情況自查報告 1
為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。
一、組織領導
院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、自查內容
1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼；
2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；
3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；
4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；
6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；
7、超標準繳存住房公積金；
8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；
9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；
10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；
11、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼；
12、其他違反規定發放津貼補貼的.情況。
三、自查結果
根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。
工資津貼補貼發放情況自查報告 2
根據《欽北區財政局、欽北區人力資源和社會保障局關于開展工資津貼補貼發放情況監督檢查的通知》相關要求，我單位高度重視，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，經自查我單位沒有違規發放工資津貼補貼情況，現將情況報告如下：
一、單位基本情況
欽北區供銷社聯合社是參照公務員管理的事業單位，全部收入和支出納入財政預算，現有在職在編人員10人，離退休人員20人，全部人員工資津貼補貼由財政局按人力資源和社會保障局核定批復的標準全額撥款，我單位以銀行卡（折）形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的`各項社會保障費用、個人所得稅和住房公積金。
二、20xx年以來工資津貼補貼發放情況
（一）20xx年工資津貼補貼發放情況
1、人員及變動情況
20xx年1—4月份在職人員13人，其中享受副處級待遇2人、正科級5人、副科級5人、后勤人員控制數1人。
5月份調入正科級1人，11月份退休1人（享受副處級待遇）。
2、工資津貼補貼發放情況
20xx年度發放工資津貼補貼共計123.32萬元，其中基本工資50.19萬元、津貼補貼35.44萬元、交通補貼10.85萬元、20xx年第13個月工資4.01萬元、20xx年績效獎金18.92萬元、20xx年至20xx年先進個人獎金0.40萬元、后勤人員控制數工資和20xx年度生活補助3.50萬元。
（二）20xx年1—5月份工資津貼補貼發放情況
1、人員及變動情況
20xx年1月份調動減少正科級人員1人，1月份在職死亡1人（副科），截止20xx年5月份共有在職人員11人，其中：享受副處級待遇1人、正科級5人、副科級4人，后勤人員控制數1人。
2、20xx工資津貼補貼發放情況
20xx年1—5月份發放工資津貼補貼共計42.92萬元，其中基本工資16.41萬元、津貼補貼11.54萬元、交通補貼3.65萬元、20xx年第13個月工資3.58萬元、預發20xx年績效獎金6.20萬元、后勤人員控制數工資和預發20xx年生活補助1.55萬元。
三、工資津貼補貼會計核算情況
根據實際情況，我單位的會計核算執行《事業單位會計制度》，按照相關規定設立工資津貼補貼會計科目核算，沒有在其他科目核算發放工資津貼補貼情況。
四、沒有違規發放工資津貼補貼情況
通過自查，我單位人員工資津貼補貼嚴格按照欽北區人力資源和社會保障局批復的相應職級工資津貼補貼標準執行，無自行提高發放其他津貼補貼標準，更沒有巧立名目和擴大范圍在其他經費中發放津貼補貼、獎金、加班費、實物和報銷相關費用等行為。
工資津貼補貼發放情況自查報告 3
根據xx縣財政局《關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治的通知》要求，為深入貫徹落實中央八項規定，省委省政府十項規定精神和市委市政府十二項規定，持續推進濫發獎金、工資、補貼問題專項整治。經局黨組研究決定，要求認真貫徹落實中央、省、市、縣各項規定，扎實開展切實解決亂發錢物問題的認真清理。結合我局實際，現將自查清理情況作如下匯報：
一、領導高度重視
為認真清理切實解決亂發錢物問題，嚴肅財經紀律，充分認識切實解決亂發錢物問題工作的重要性，把該項工作作為開展黨的'群眾路線教育實踐活動的重要抓手，局領導黨組會議決定，要求各相關股室認真密切配合，對目標任務的明確、責任分工、時限要求、具體措施作了明確規定，迅速安排部署清理自查工作，確保取得明顯成效。
二、清理時限要求
制定了各任務要求，清理針對20xx年以來，對亂發錢物問題進行全面清理自查，特別對國慶節、中秋節等節日期間。
三、清理內容范圍
在開展清理工作中，實事求實，突出重點，重點檢查國慶節、中秋節等節日期間，重點清理了是否存在以＂兩節＂名義違規發放津貼補貼、加班補貼、值班補貼、應休未休年休假補助，是否自立名目或以各種名義違規發放津貼補貼、獎金、實物，是否存在違規送禮品、禮金、電子紅包、有價證券、購物卡、代金券、商業預付卡等。
四、清理情況
濫發獎金、工資、補貼問題。
經認真清理，我局在國慶節、中秋節等節日期間，不存在以＂兩節＂名義違規發放津貼補貼、加班補貼、值班補貼、應休未休年休假補助，無自立名目或以各種名義違規發放津貼補貼、獎金、實物，不存在違規送禮品、禮金、電子紅包、有價證券、購物卡、代金券、商業預付卡等。
工資津貼補貼發放情況自查報告 4
根據市委組織部、市人社局有關通知精神，為進一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環節和長效機制，重點對職工違反規定領取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位。現將自查情況匯報如下：
一、 領導重視
我單位在接到通知后，領導高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領導為副組長的自查自糾專項治理工作小組，負責對職工違反規定領取工資情況進行全面自查。
二、 全面排查
我單位嚴格按照國家工資政策規定，重點對以下幾點情況進行認真核查：
1、是否存在單位工資發放人員花名表和實際在崗人員不匹配的'情況；
2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；
3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領取工資的情況；
4、是否存在未按單位實際人數和職工實際崗位如實申報工資的情況。
經過自查，我單位未發現職工違反規定領取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續改進，常抓不懈。
工資津貼補貼發放情況自查報告 5
根據《xx市人力資源和社會保障局關于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分相識到加強工資管理，規范工作程序，提高管理服務水平的重要性，支配專人，比照檢查內容進行自查，為下一步機關事業單位工資結構調整做好打算。現就自查狀況報告如下：
一、執行工資福利與離退休政策方面
依據人事變動及人員改變，剛好辦理調出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發手續；我辦沒有未經批準長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現象；也不存在死亡后接著領取工資或實行不正值手段虛報冒領工資的狀況。
市志辦現有2名退休人員，分別于20xx年3月和6月退休，我辦財務人員能夠嚴格執行退休制度，剛好填寫退休審批表辦理退休手續；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過考錄、調動等方式到機關事業單位；不存在一人兩個身份，既在企業辦理退休，又占編在機關事業單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事懲罰人員，沒有不按規定擅自進入，弄虛作假或掛名占編領餉狀況。
二、工資信息管理方面
嚴格比照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息，并剛好依據改變進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經同步完成。
三、工資檔案資料管理方面
根據工資管理要求和人員改變，新進人員工資審核相關材料能夠做到齊全、規范。根據市委組織部的'要求，剛好將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。
工資津貼補貼發放情況自查報告 6
根據縣財政局略財發《關于開展全縣財政供養人員及工資發放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認真開展了自查自糾。現將工作情況報來：
一、加強領導，認真組織學習
我局高度重視財政供養人員及工資管理情況檢查工作，結合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進了工作順利進行。
二、對照要求，全面細致摸排
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的.方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內容，對全縣司法行政系統干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統沒有發現檢查的8種重點人員。
三、今后工作打算
一是認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規定》，把財政供養人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；
二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創優；
三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；
四是進一步挖掘干部潛力，激發干部工作主動性和創造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
工資津貼補貼發放情況自查報告 7
區人社局、財政局：
根據xxx區人力資源和社會保障局《關于開展全區機關事業單位工資金特補貼發放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發放情況進行了全面自查，現將具體情況匯報如下：
一、單位編制及工資發放情況
xxx區農機局屬參照公務員管理的.事業單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。
xxx區農機局11人每月發放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區類差149。5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養老金補貼1人每月10元。
二、自查情況
xxx區農機監理站工資津貼補貼的發放均依據人社部門的批文執行，沒有超過規定標準、范圍發放工資津貼補貼的情況，沒有違反規定發放已經明令取消的津貼補貼，沒有違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發放各類獎金，不存在未落實上級統一規定的津貼補貼情況和其他違反規定發放工資津貼補貼的情況。
特此報告。
工資津貼補貼發放情況自查報告 8
根據x市《關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮多措并舉，嚴格執行國家工資及津補貼政策，對全鎮濫發獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規濫發獎金、工資、補貼問題。
一、加強組織領導
成立了以x鎮鎮長萬云為組長的'濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統籌協調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮干部認真學習文件《關于轉發〈關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作 的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發獎勵性補貼;一律不準違規超標準超范圍發放津貼補貼;一律不準自立名目發放津貼補貼。
二、開展自查清理
對全鎮干部就20xx年以來補貼發放情況、個人違規領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
三、完善機制建設
x鎮成立濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執行預算法、會計法及相關財經法規制度，嚴格津貼補貼發放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
20xx年x月xx日，x鎮已完成濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮將自覺接受群眾監督，積極接受上級監督，繼續在全鎮范圍內進行督查，堅決杜絕濫發獎金、工資、補貼問題的發生，確保整治工作取得成效。
工資津貼補貼發放情況自查報告 9
根據縣人社局《關于開展機關事業單位濫發津貼補貼等問題專項治理工作的通知》文件精神,開發區領導高度重視治理工作,按照通知要求,根據開發區實際情況，開展違規發放津貼補貼、違規年度考核、違規發放十三月工資等情況自查自糾工作，現將工作開展情況匯報如下。
一、高度重視，周密安排
開發區對規范津貼補貼、違規年度考核、違規發放十三月工資等工作高度重視，完成了下列工作。
一是成立了自查小組。為確保此次自查自糾工作順利開展，還成立了自查小組，對開發區是否存在違反規定發放各種津貼、補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確責任要求，確保工作落到實處。
二是轉發文件，召開會議。開發區組宣辦人事科給開發區三局兩辦兩中心及城東街道辦事處都轉發了實施方案，組織召開會議，認真學習文件要求，要求各局辦、中心、城東街道高度重視治理工作，按照通知要求，認真研讀實施方案，開展好自查自糾活動，對照治理內容整改違規發放津貼補貼工作。
二、依法依規，嚴格執行
博興經濟開發區認真對照《通知》要求，對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。經自查，在規范津貼補貼實施過程中，開發區嚴格執行國家統一規定的津貼補貼項目設置，嚴格按照規定的考核相關程序，嚴格執行了國家統一的標準和范圍，沒有違反規范津貼補貼各項規定。
(一)津貼補貼項目和標準情況。經自查，開發區始終嚴格規范津貼補貼各項規定，除了按國家和省市縣統一規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行設立津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;沒有違反規定使用工會經費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼和發放有價證券和實物。
(二)其它情況。經過自查，開發區不存在違規考核、違規發放十三月工資等情況，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職員工個人，其中依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療險、工傷險、失業險、生育險等;無違規發放加班費、值班費等補貼現象;沒有超標準繳存住房公積金現象。
三、完善制度，規范管理
(一)完善制度。對照貫徹執行《通知》的要求，結合開發區實際，對制度進一步完善，重點完善了《請銷假制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》。
(二)規范管理。
一是規范財務管理。嚴格執行財經制度和紀律，做到令行禁止，嚴格按照中央八項規定精神及國家與省關于規范津貼補貼發放規定，嚴禁以任何形式、借口違規發放津貼補貼。
二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監督。
三是規范公務接待。實行公務接待審批、登記制度，遵循“熱情、節儉”的原則，沒有大吃大喝，揮霍浪費現象。四是實行公務用車出車登記，車輛維修報批、登記，車輛定點停放，公車管理得到進一步規范，未發現公車私用、私駕公車等情況。
開發區在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津貼補貼的'各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象。通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，開發區進一步深刻領會了嚴肅機關事業單位收入分配紀律，促進黨風廉政建設的精神和要求，并將在今后的工作中不斷加強財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，確保規范工作，構建風清氣正、干凈干事、創先爭優的政務環境。
工資津貼補貼發放情況自查報告 10
照縣委、縣政府的安排，我鄉再次開展自查清理“小金庫”及違規發放津補貼工作，根據文件要求，結合我鄉實際，現就自查情況報告如下：
一、高度重視
鄉黨委、政府高度重視，充分認識到清理“小金庫”和違規發放津補貼的重要性，把該項工作作為開展黨的`群眾路線教育實踐活動的重要抓手，成立了黨委書記、鄉長任組長，紀委書記任副組長，財政所工作人員為成員的自查工作小組。
二、扎實開展
(一)清理設“小金庫”情況
重點圍繞“清理內容”開展清查工作，對各類賬戶、票據進行認真細致的清查，均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨設立賬戶，未設任何形式的“小金庫”。各類票據均管理規范，并建立相應的備查薄。現金管理采取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
(二)清理違規發放津補貼情況
一是沒有巧立名目亂發錢物，自行提高津補貼標準;
二是沒有超標準繳存住房公積金;
三是沒有借重大活動籌備或節日慶祝之機變相向職工發放錢物、有價證券或與活動無關的實物;
四是沒有私設“小金庫”，使用“小金庫”款項發放津補貼;
五是沒有利用職務便利或職務影響，違反規定在其他單位領取津補貼。
三、自查自糾
經我鄉再次進行自查自糾，結果如下：
1、本單位無違規隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支、私分和轉移預算收入、罰沒收入、行政事業收費、政府性基金、國有資產收益和處置等非稅收入情況。
2、本單位不存在超預算無預算安排支出，不存在出國出境情況，不存在違規購置公務用車及違規支出運行費用，不存在發放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標準公務接待情況;不存在計劃外召開會議和培訓，不存在違規擴大開支范圍、擅自提高開支標準等情況。
3、本單位不存在違規采購資產、無預算及超預算采購資產情況。
4、本單位均嚴格按照國有資產相關法律法規進行資產配置、使用、處置，無違規情況。
5、本單位不存在未設置會計賬簿，所有財務資料完整，符合會計法律法規。
6、本單位不存在非法印制票據，不存在轉讓、出借、串用、代開票據情況。
7、本單位無違反法律及其他有關規定設立“小金庫”情況。
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