行政過錯責任追究制度
為推進規范化服務型機關建設，規范行政行為，提高行政效能，根據有關法律、法規、規章和有關規定，結合移民工作實際，制定本制度。
一、本辦公務人員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室主要責任人、直接責任人的責任。
(一)超過規定時限或承諾時限辦結的;
(二)公務時間擅自離崗的;
(三)態度惡劣，故意刁難群眾的.;
(四)不按規定登記首問負責事項的;
(五)不按規定接待、引導、協助群眾辦理有關事項的;
(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的;
(七)應當當場辦結而不當場辦結的;
(八)不一次性告知群眾所需補正全部材料的;
(九)其他違反首問責任制度、限時辦結制度規定的。
二、有上述情形之一，情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育;情節較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡;情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。
三、有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
(一)主動賠禮道歉，群眾已諒解的;
(二)有效阻止不良后果發生的;
(三)主動挽回損失的;
(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。
四、有下列情形之一的，應當從重或加重處理：
(一)一年內出現兩次以上應予追究責任行為的;
(二)干擾、阻擾責任追究調查、處理的;
(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的;
(四)其他應當從重或加重處理情形的。
五、受到責任追究的人員，依法享有陳述權、申辯權;對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。
六、本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。
七、本制度由綜合科負責解釋。
八、本制度自印發之日起執行。
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