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最新公司員工考勤制度范本
第一章 總則
第一條 目的
為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司各部門全體員工。
第三條 職責
1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任;
2、部門經理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;
3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關規(guī)定。
第二章 考勤管理規(guī)定
第四條 工作時間規(guī)定
1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：
周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00
2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間;
3、周六、日休息;
第五條 打卡制度及相關處理規(guī)定
1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。
2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統(tǒng)計。
3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。
4、非正常出勤情況處理
① 因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附件一)，經相關領導批準后執(zhí)行;
�、� 員工休假需填寫《請假申請表》(附件二)，經批準后執(zhí)行。請假審批權限見第九條;
�、� 漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》(附件二)，經相關領導批準后由人力資源部確認非正�？记谇闆r;
④ 未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。
5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。
第六條 考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。
第七條 遲到、早退的處理規(guī)定
1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。
2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。
第八條 曠工的處理規(guī)定
1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。
2、曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經濟補償。
第九條 請假審批
員工請假應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權限批準后，方可休假。
1、員工請假審批權限
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情況 審批 |
請假天數 |
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≤3天 |
>3天 |
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部門主管 |
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√ |
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主管副總經理 |
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人力資源部 |
√ |
√ |
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總經理 |
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√ |
第三章 各類假別
第十條 有薪假日
員工每年享有國家法定的十一天有薪假日
元旦(公歷一月一日)
春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)(公歷四月四日-四月六日中的一天)
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)
端午節(jié)(農歷五月初五)
中秋節(jié)(農歷八月十五)
國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)
第十一條 事假
1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。
2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。
3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。
4、事假期間扣發(fā)全部日工資。
第十二條 病假
1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。
2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機構出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。
3、員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經理、主管，過后及時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。
4、員工每月享受1天帶薪病假。
5、當月病假2天(含)以內的，扣除日工資的20%;當月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標準發(fā)放報酬。
6、醫(yī)療期相關規(guī)定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：
(1)實際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第十三條 工傷假
1、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經公司診斷證明，并經公司人力資源部按照國家有關規(guī)定確認后，可享受工傷假。
2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 婚假
1、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節(jié)假日)，婚假自領取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經批準后執(zhí)行。
2、婚假期間工資照發(fā)。
第十五條 喪假
1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。
2、喪假期間工資照發(fā)。
第十六條 產假
1、女員工因生育可享有一定期限的產假。產假為九十天(含公休假日)，其中產前假十五天(也可集中產后使用);難產者增加產假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加獎勵產假三十天。產假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、流產假：女員工懷孕流產時，應根據醫(yī)務部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。
3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。
4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。
5、男員工陪產假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。
第十七條 年假
1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務期不滿一年的員工不得休年假。
2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。
3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數內。
4、每年年休假以自然年時間進行結算。
5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經公司領導批準后方可執(zhí)行。
6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數給予現金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。
7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假
(1)已提出辭職申請的
(2)當年病事假累計超過20天的
(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的
第四章 其他
第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批準的意見辦理。
第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十條 本管理制度解釋權在人力資源部。
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