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      2. 干部人事管理規章制度

        時間:2022-07-23 04:05:07 制度 我要投稿
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        干部人事管理規章制度

           一、熟悉本職業務,具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力,能吃苦耐勞。

        干部人事管理規章制度

         
          二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評選先進的資格。
         
          三、要采取積極有效的措施,高質量的按時完成自己的本質工作,創造性地開展各項工作。
         
          四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次,并對平時工作完成情況有記載,年終按目標責任制總評。
         
          五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制,股室隊長實行競爭上崗,競爭者進行演講,并進行民意測驗,票數達不到半數的不能上崗任職。
         
          六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求,堅持公開、公正、公平的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親。
         
          六、建立干部政績考核檔案,以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。

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               一、熟悉本職業務,具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力,能吃苦耐勞。

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              二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評選先進的資格。
             
              三、要采取積極有效的措施,高質量的按時完成自己的本質工作,創造性地開展各項工作。
             
              四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次,并對平時工作完成情況有記載,年終按目標責任制總評。
             
              五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制,股室隊長實行競爭上崗,競爭者進行演講,并進行民意測驗,票數達不到半數的不能上崗任職。
             
              六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求,堅持公開、公正、公平的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親。
             
              六、建立干部政績考核檔案,以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。

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