職工董事和職工監(jiān)事制度
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關要求，結合本企業(yè)際，制定本制度。
第一條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工(代表)大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。
第二條 職工董事、職工監(jiān)事的設置
1.公司董事會中，應有一名職工董事。監(jiān)事會中，應有一名職工監(jiān)事。
2.董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應當在公司章程中作出明確規(guī)定。
第三條 職工董事、職工監(jiān)事條件。
1.本公司職工;具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求;遵守法律、行政法規(guī)和公司章程;熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
2.公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。
3、工會主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。
第四條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。
1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨支部審核確定。
2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工(代表)大會以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的'過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。
3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。
第五條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。
1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。
2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工(代表)提議，可以依法通過職工(代表)大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。
第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。
職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。
第七條 職工董事、職工監(jiān)事職責。
1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。
2.職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)�；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh;在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。
3.職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益;在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工(代表)大會民主評議公司管理人員的情況。
4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況;應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。
1.知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關的經(jīng)營、財務報表;列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。
2.保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工(代表)大會報告工作和接受職工(代表)質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。
3.報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。
4.委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。5.培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。
6.述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工(代表)大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應當提前一周告知職工(代表)。
7.評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工(代表)提出的質(zhì)詢予以答復，接受職工(代表)的民主評議。評議結果要形成書面材料。
8.獎懲制度。公司職工(代表)大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵;對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。
9.保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。
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