統計局行政績效管理制度

統計局行政績效管理制度

制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生求職網為您提供的制度文章供您參考：

　　根據《縣人民政府關于印發縣深入開展效能政府建設實施方案的通知》(祥政發〔〕27號)和《縣政府自身建設委員會辦公室關于印發效能政府四項制度具體工作方案的通知》(祥政自建辦發〔〕2號)文件精神和要求，為扎實有效推進行政績效管理制度工作，結合本單位實際，制定本實施辦法：

　　一、工作目的

　　推行行政績效管理制度主要目的在于

　　-

　　爭先創優，以新形勢下探索提高統計能力、提高統計數據質量、提高統計的社會公信力和提高統計系統執行力為重點，努力推進統計調查方法不斷改革發展，促進統計服務上水平、上臺階，為縣委、縣政府科學決策提供參考依據，實現政務效益最大化，提高政務效能和工作效率，推動經濟社會又好又快發展。

　　二、工作重點

　　我局行政績效管理內容主要是以政府主要工作任務分解所承擔的工作，立足統計工作實際，充分發揮統計職能作用，從提高經濟效益、社會效益的角度，從政策執行、行政效能等方面，重點為縣委、縣政府宏觀管理和科學決策提供優質高效的統計服務，促進全縣經濟持續增長。決定對下列工作進行績效管理：

　　(一)縣第六次人口普查工作;

　　(二)縣重大投資項目統計工作;

　　(三)縣節能降耗統計工作;

　　(四)縣季度、年度gdp核算工作;

　　(五)縣委、縣政府確定的當年重要工作。

　　三、管理方式

　　(一)推行行政績效管理制度，由局效能政府四項制度領導小組辦公室具體負責協調推進。

　　(二)局效能政府四項制度領導小組每季度結束后的次月8日前對相關股室貫徹執行上述重要工作開展督查，進行績效評價，對工作不力的股室提出整改意見。相關股室應對所承擔的重點工作完成情況形成書面報告，報局效能政府四項制度領導小組辦公室。

　　(三)制定本部門的行政績效評價體系，定期報告履行法定職責、政府交辦事項、承擔重點工作進展及成效等方面的情況。

　　(四)領導小組辦公室定期向有關部門報告行政績效管理的實施情況。

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