午休管理制度
隨著社會一步步向前發展，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的午休管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
午休管理制度1
為了鼓勵學生參與學校管理，培養學生自我管理能力，提高學生的午休質量，保障師生午休安全，促進教學效率的'提高，特制定本制度。
一、關于午休的幾點規定：
1、午休時間規定：
預備鈴：13:00;正式午休鈴：13:10—13:50。
2、全體學生在午休預備鈴響后，準時進教室午休，不遲到、缺席，
3、為保證全體學生在午休時間內充分休息，要求提前做好午睡準備，午休預備鈴響后做到不相互干擾，不講話、不走動不隨意進出教室等。不準翻看小說、吃東西等。
4、值日生在午休前后打掃好衛生，保證教室及校園整潔。
5、班主任要做好本班學生的午休紀律教育，并安排好班干管理午休紀律。
二、管理辦法及評分：
1、八年級自管會成員(紀律部)負責對學生午休情況進行檢查評分，檢查出勤、紀律情況。要求落實到人。
2、考勤分：5分，凡13：10還未進入教室，以及提前出教室者每人遲到0.5分/人/次,缺席扣2分/人。凡有特殊情況需外出的學生，須事先向班主任請假，憑班主任簽名的請假條外出，注明返校時間，并交給檢查人員，否則當缺席處理。
3紀律分5分、在午休期間故意違反規定，擾亂他人休息的，每人次扣0.5分/人/次。
5、值班檢查人員應按時公布午休檢查情況，將違紀情況登記到人。檢查結果列入班級量化考核。
6.對違紀學生按小組，班級，學校的順序懲罰，對屢次違紀不改的視情節輕重予以相應的校紀處分按通報批評,記過,記大過等處分。
自習課參照執行!
午休管理制度2
1.實行定點、定人、定責。
午膳學生用餐在指定餐廳，午休在本班教室，由當日值班教師負責，值日行政落實。值日教師全面負責午膳學生午間紀律及文明督導。管理學生午休、做作業，督促學生安靜進行午休，督促學生認真完成好中午的作業，或做以靜為主的`如看書、練字、畫畫等學習活動。
2.實行點名、登記制度。
當班值日教師親自對午膳學生進行午間點名、登記，發現異常情況須及時查明原因并及時處理，點名登記情況納入文明班級評比。
3.實行統一的作息時間。
4.餐廳管理員(免費用餐的老師)職責:
(1)準時上崗，不遲到，不早退;
(2)組織學生排隊盛飯;
(3)巡視、督促學生吃飽飯;
(4)教育學生用餐講文明、講禮讓、講衛生;
(5)負責給學生打湯，防止燙傷;
(6)組織學生洗碗，整理餐具;
5.宿舍生管職責:
(1)準時上崗，不遲到，不早退;
(2)做好學生的點名、登記、匯報工作;
(3)組織學生進行午休;
(4)組織、指導學生認真完成作業或看書。
(5)教育學生午休、做作業、看書講文明、講禮讓、講衛生。
(6)負責宿舍、學生做作業、看書所在教室的衛生清理、保潔工作。
午休管理制度3
前 言
歡迎您成為營口市宏豐飼料有限公司(以下稱本公司)的一員。
從現在開始，您將與本公司相濡以沫、同生共長。本公司將為您提供發展的機會、成長的空間，您可以充分展示您的學識、才能及品質。
本《員工手冊》是本公司員工的基本行為準則，依據相關法律法規，結合集團的實際情況制訂；您應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執行。
公司因您而變。全體員工的共同努力，是公司持續健康快速發展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、終成集團、奉公守法、恪盡職守，與公司同呼吸、共命運。
本《員工手冊》所作出的響應調整將及時通知您。
本《員工手冊》歸本公司所有，僅供內部使用。
目 的
為使員工管理規范化、制度化和統一化，做到有章可循，提高工作效率和責任觀、歸屬感，特制定本制度。
適用范圍
本制度適用于營口市宏豐飼料有限公司全體員工。
一、員工招聘錄用管理
1、招聘管理
1.1 招聘要求
1.1.1 規劃要求
公司應嚴格按照公司人力資本規劃的要求，合理制定公司招聘計劃；
1.1.2 任職資格與條件要求
嚴格參照《崗位說明書》（需要制作）執行；
1.2 招聘程序
1.2.1 招聘計劃制定
辦公室依據年度人力規劃，擬定年度人員招聘計劃，并組織相關部門按計劃實施；
1.2.2 招聘計劃實施
1.2.2.1招聘部門應依據年度招聘計劃進行，填寫《人員補充申請表》；
1.2.2.2公司各部門計劃招聘人員，應依據年度招聘計劃進行，填寫《人員補充申請表》；
1.2.2.3辦公室檢查空缺崗位的編制計劃和崗位說明書，履行相關審批合格后，方可進行招聘；
1.2.3 應聘信息發布和資料收集
公司通過各類媒體（報紙、雜志、招聘網站等）、社會招聘等方式發布招聘信息、同時建立人才庫，以便不時之需；
1.2.4 簡歷篩選
辦公室按招聘崗位的《員工招聘細則》（需要制作）任職要求，對應聘者資料進行篩選；對于不符合崗位要求要求的候選人，聘用部門須提前向辦公室說明情況，待商榷后方可進入下一步招聘流程；
1.2.5初試
經過應聘信息發布、資料收集和初步篩選后，辦公室與應聘者預約時間，安排應聘者參加初試并填寫《中國京安（營口）能源開發有限公司應聘人員登記表》；初試包括以下內容：
1.2.5.1素質測評：對于申請中高級管理崗位的應聘者，辦公室應在初試時對應聘者進行素質測評、管理技能測試和電腦水平測試，管理類崗位必須在復試前進行性格分析和家庭背景，供復試時參考；
1.2.5.2專業測試：辦公室安排應聘者進行專業類測試，辦公室統計測試結果后，供用人部門評估；
1.2.5.3初次面試：對應聘者的崗位任職要求（學歷、資歷、專業知識與技能、職業資格/職稱、核心資質）和崗位匹配程度（職業穩定性、對工作崗位的預期、對薪酬的預期、對工作地點的看法等）進行評價；
初次面試情況記錄于《中國京安（營口）能源開發有限公司應聘人員登記表》，辦公室對初試情況做出評價，并與用人部門協商復試時間；
1.2.6任職資格關鍵能力面試
根據初試結果，由辦公室和專業部門同時對應聘者的任職資格關鍵能力進行評價，并對面試情況分別做出總體評價；
1.2.7復試
辦公室根據初試、任職能力面試結果，通知復試候選者準備參加復試；復試由用人部門和辦公室組織，副總經理；
管理人員與部長及部長以上人員復試由用人部門，辦公室和副總經理組織，總經理主持；
1.2.8 資質驗證
辦公室負責查驗復試通過人員的相關證件、學歷、職稱、離職證明等信息，提供虛假信息的`人員不予錄用，原勞動關系尚未解除的人員不予錄用；
1.2.9 錄用通知
對于參加面試的應聘者，無論錄用與否，在招聘程序結束后，應給以結果回復；如錄用，由辦公室及時發出錄用通知；
2、錄用管理
辦公室負責向擬錄用的新員工發放《中國京安（營口）能源開發有限公司在職人員登記表》，通知新員工辦理入職手續；
二、員工試用與轉正管理
1、新員工試用
辦公室負責建立新員工檔案信息，新員工入職手續辦理完畢即進入試用期，試用期為一到三個月；
2、新員工轉正管理
2.1 轉正審批
新員工試用期滿，并在試用期通過了新員工入職培訓后，由新員工填寫《員工轉正申請表》，按流程審批，審批權限如下：
2.1.1財務人員、部門負責人以上級別（含部門負責人）由總經理審批；
2.1.2其他員工入職由所屬部門負責人和副總經理審批；
2.2 轉正審批未通過
新員工試用期滿，未通過新員工入職培訓，或在試用期內證明不符合錄用條件或達不到崗位要求者，予以辭退；
三、員工任免管理
1、人事任免程序
1.1財務人員、部門負責人及以上級別由副總經理提議，總經理審批；
1.2其他人員由部門負責人和辦公室提議，副總經理審批；
四、員工離職管理
1、離職管理原則
1.1完整交接手續原則
員工離開公司，應按公司的相關規定完成相應離職交接工作，未完成交接手續之前，辦公室和財務部不允許辦理最后的手續與支付未付的款項；
1.2離任審計原則
為了保障公司的經濟利益，公司財務人員、副總經理或部門負責人在離任時，必須完成內部審計程序后，方能辦理最后的離任手續；
2、辭職管理
2.1辭職定義
辭職是指員工本人自行提出離職與公司解除勞動關系的行為；
員工辭職須提前三十工作日提出申請；
在試用期內提出辭職，須提前三個工作日提出申請；
2.2員工辭職程序
辭職人員填寫《辭職申請表》，報部門負責人、辦公室審批；
2.2.2 留任
未通過辭職審批的員工由辦公室負責與其面談，申請人同意留任后，辭職申請撤銷；
2.2.3離職
離職人需完成離任交接工作和履行離職手續后方可離職；需要進行離任審計的崗位須進行離任審計；
2.3辭職相關事項管理
2.3.1員工提出離職申請三十日內，未獲批準或已獲批準但未完成上述相關程序前，不得離職，擅自離職者以曠工處理；
2.3.2員工辭職審批通過后，辦公室應在員工提出辭職后三十工作日內組織完成工作移交及離任審計等工作；
2.3.3員工履行離職手續后，辦公室必須開具《離職證明》，與員工雙方確認簽名后一式兩份留存；
2.3.4轉正后員工離職后，辦公室必須保存其人事資料至少三個月；
3、辭退/解雇管理
午休管理制度4
總則
為營造良好的公司氛圍和辦公環境，促進各成員工作的積極性和自覺性，貫徹“味尚商貿”艱苦創業的奮斗精神，和“客戶至上”的經營理念，體現團隊價值和打造個人理想平臺，確保公司各項工作的順利開展，制定本制度，請各部門人員嚴格遵守。
獎懲原則：“獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后”；做到有功必獎、有過必罰。
一、考勤制度
1、上班時間：上午8:30至下午18:00（其他時間視工作進度自行調整），午餐時間為12:00—13:00，晚到按遲到處理，提前離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節假日按國家規定放假；若因公事出差，則視具體情況而定。
2、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除；遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個小時，按缺勤1天計算，扣除當天基本工資；無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動離職。
3、設立全勤獎，每月核算出滿勤的，獎勵該員工100元；
4、每日早會時間30分鐘，主要由各部門前一天工作，安排當天工作，討論并處理相關問題，并由總經理提出工作指示，如因無故缺會者，扣除10元進行處罰。
5、公司每周一次總結會議，會議時間定于周五下班前，如因無故缺會者，扣除50元進行處罰。
6、如非故意，可能出現遲到、早退、缺勤的，應及時向直接上級作出申請，條件允許的，拍照取證報予上級主管，交公司核定。
7、公司駕駛人員、跟車人員的下班時間，根據物流情況可作臨時決定，考勤由物流部統一處理。
二、加班、調休、請假規定
1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請填寫“加班申請表”，報審（總經理/董事長）。批準后將加班申請表交到行政部，以備查驗。
2、一般例假日，銷售部自行到公司辦理工作相關事宜的，不計算為加班。
3、公司安排的拓展、培訓活動，屬于福利活動，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報名人數未達成標準人數，將取消活動。
4、加班后應盡量在2個月內安排進行調休，包含事前安排及事前請假后調整為調休情形。
5、行政部應于每勤表中，體現當月的實際考勤記錄。包含請假、遲到、早退，當月/年度累計加班記錄，當月調休記錄，實際上班日數記錄。
6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產假、喪假等情況，按國家規定執行，并附加證明，如沒有依規定附加證明者，一律以事假方式處理。
7、任何調休安排，請申請人員做好工作交接；如因調休而影響重要工作的執行，不當結果將記錄于當月績效考核。
8、所有加班情形，公司將以調休的方式進行還休。直至年底結算若仍有未執行還休的加班情形，將以實際加班時數/日數進行加班工資計算于12月的工資中，并于次年1月15日發放。
三、處罰規定
1、處罰原則。預防第一、處罰第二。對于違反公司制度的員工，在接受處罰前，應當向受處罰人說明違規事由，并提出依據（部門人員、日常行政管理制度）；如果沒有依據進行的處罰，受處罰人有權拒絕接受處罰，并向公司領導申請復議。
2、領導問責。員工與工作相關的違規、違章、行為不端正等，其直接領導有不可推卸的責任，在對員工違規、違章、行為不端正等進行處罰的同時，可視情況對其直接領導予以警告、嚴重警告、記過、記大過等行政處罰。
3、數錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時，按照有限累加的方式，對責任人采取處罰措施。
4、公司奉行有錯必究的原則，實行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時罰款的辦法（1分等于10元）。
四、處罰細則
1、下列行為，一次扣5分及相應罰款，并給予警告或通報批評處分。
（1） 上班期間儀容、儀表不整，影響公司形象的；
�。�2） 隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的；
（3） 在公司、客戶面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的；
�。�4） 非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的；
�。�5） 與公司其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的；
�。�6） 上班時間吃零食者（除午休時間），或非休息時間睡覺的；
�。�7） 無正當理由，暫時離開工作區域辦理私事的；
�。�8） 相關崗位，不得使用私人QQ或電話的違反規定的；
�。�9） 未按要求及時上交工作總結報告和工作計劃的`；
�。�10）下班后未按規定關閉電腦、拖線板及公共區域電源的；
（11）庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的；
�。�12）公司水吧臺/檔口，未按要求做好清潔、衛生，收檔不規范的；
�。�13）上班時間，私自從事娛樂活動（唱歌、玩游戲、撲克、等）的；
�。�14）不服從上級領導的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的；
�。�15）因服務態度、工作拖拉、言語不當等導致客戶嚴重投訴的；
�。�16）對各級各部反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認的；
�。�17）在單位進行賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）；
�。�18）工作時間內，手機無故關機，無法取得聯系1小時以上的。
2、下列行為，一次扣10分及相應罰款，并給予記過或記大過處分。
�。�1）無事生非、挑撥離間、損害團隊凝聚力及同事安定團結的；
�。�2）上班時間酗酒，影響工作并對公司造成不良影響的；
�。�3）未經請示或申請，私自動用公司辦公設備及車輛的；
（4）知情不報、隱瞞包庇，任由他人嚴重違紀行為的；
�。�5）車輛不整潔，在一個月內違法3次以上，對安全不負責任的；
�。�6）倉庫配貨人員，在一個月內配錯貨品5次以上（含5次）；如因配錯貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進貨價賠償70%，公司賠償30%、所有物流費用由個人承擔、公司概不負責。
�。�7）有過失行為，但拒不承認、推卸責任，并惡意中傷他人的。
3、下列行為，一次扣20分及相應罰款，并給予降職或降薪處分。
（1）對客戶投訴未能及時解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果的；
（2）蓄意破壞公司財物、公共設施，或故意泄漏公司商業機密的；
（3）因嚴重過失、失職給公司造成重大經濟損失的；
（4）有盜竊、貪污行為，或利用職務之便為私自獲取利益的；
（5）散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的活動的；
（6）對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的；
�。�7）未經許可以公司名義，開展本公司無關業務活動的；
（8）帶著重大車輛隱患上路，運輸途中故意拖延時間造成損失的；
�。�9）上級布置的任務，一周內連續三次未完成或嚴重拖拉的；
4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。
（1）惡意中傷客戶，與客戶關系惡劣，不聽取勸阻，不思進取的；
�。�2）非法倒賣公司商業核心機密，獲取個人利益的；
�。�3）未經許可私自在外從事同類型同行業對公司造成不良影響的；
�。�4）帶頭拉幫結伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的；
�。�5）在外觸犯法律、道德，被公安機關依法拘捕或通緝的；
�。�6）因個人原因引起社會輿論強烈譴責，觸犯社會道德底線的；
午休管理制度5
1、在校午休學生須知:
(1)各年級午休學生統一在指定地點進餐。
(2)進餐完畢，在原地休息或上洗手間，禁止戶外玩耍和劇烈運動。
(3)中午12:15分在午休老師的帶領下列隊到達午休室。不早到，不遲到，不提前離開。
(4)當日不參加午休的`學生必須提前向班主任請假，并將準假條交給午休老師。禁止擅自活動或擅自離校。
(5)遵守午休紀律:禁止攜帶零食及飲品等進入午休室，不丟垃圾，禁止說話，打鬧和嬉戲，做到安靜入睡。
(6)午休前盡量上廁所，午休中途入廁，一定慢步行走，避免影響他人休息。
(7)午休完畢時，每位同學必須整理好床鋪，疊好被子，保持地面清潔，才能有序離開。
2、午休管理教師職責:
(1)午休教師每天中午務必與班主任教師在指定地點做好交接于12:15分準時到達午休室。
(2)按照年級午休學生名單清點人數，做好記錄。對于缺席學生，查明原因并及時聯系班主任，確保安全。
(3)午休期間盡心盡責組織并督促學生安靜入睡，全程關注特殊學生。對于影響午休秩序的學生應及時予以批評教育，情節嚴重者告知班主任并聯系家長共同教育。
3、班主任教師職責:
(1)詳細登記班級午休名單(含:班級、姓名、性別、家庭聯系、電話班主任聯系電話)
(2)班主任教師必須做好與午休管理教師的交接工作。
(3)班主任教師不得擅自留下午休學生利用午休時間處理班級事務或其他事情。對于當日因特殊原因不能參加午休的學生一定了解情況，填寫準假條并督促學生轉交午休管理教師。
(4)班主任教師有責任協助午休管理教師及時批評教育破壞午休紀律的學生。
4、級組長職責:
(1)級組長匯總各班午休名單，一式3份，(一份自留、一份上報學生處，一份張貼于級組所在的午休房。)如學期中名單有所變更，要及時在各午休房的名單登記表處進行變更。
(2)級組長每月收齊午休考勤記錄表上交大隊部。
5、級組長職責:
(1)值班期間檢查各午休房午休管理教師到位情況、學生紀律、學生到位情況，每周值周總結反饋檢查結果。
(2)及時協調處理午休教師和級組長反饋的情況。
午休管理制度6
為確保師生充足的睡眠時間，保障師生午休安全，營造一個良好的休息環境，特制定本午睡管理制度。
1、值日領導和值日教師要認真履行自己的職責，在值崗期間不得無故離校，有事要向學校主要領導請假，準假后方可離崗。在全校學生午睡期間要適度巡查，發現問題要及時處理。切實做好在校學生午睡秩序管理。
2、班主任老師要做好本班學生的午睡紀律教育和管理工作。
3、班主任在本班學生睡前幾分鐘，要查點所在班級學生是否到齊，如出現無故缺席，應查明原因。在午睡管理的過程中遇到特殊事情的發生，要及時報告值日領導，并采取相應措施作出妥善處理。值日領導和值日教師做好各班午睡督查工作并做好記錄。
4、學生原則上在學校所在班級里午睡，如需要校外午睡，須由家長或其監護人填寫《特殊午睡生審批表》，在征得班主任和學校同意的前提下，到家長或其他監護人指定的'場所午睡。走讀生在家午睡，也需要履行審批手續，由監護人督管，并在學校規定的時間安全到校。
5、在午睡時間，任何人不得做影響師生午睡質量的事情。教師不得讓學生做其他事情，更不允許做作業。任何教師不得帶學生外出搞活動，如是正常教育活動也要經值日領導批準。
6、午睡時間，門衛要堅守崗位，履行好職責。學校實行全封閉管理，學生不得隨意進出，車輛和校外人員不準入內。
7、學前學生在兩點二十分入校，不得提前入校，對于提前入校的學生由學生所在班級班主任負責管理。
8、學生午睡工作納入各班班主任百分量化考核。
**完全小學20xx年5月2日
**完小午休記錄表
午休管理領導、教師簽名：X月X日X星期
午休值日學生干部簽名：
**完小午休管理員職責
一、值日領導、值日教師
1、中午12：30開始，值日領導、值日教師分頭巡查新舊教學樓。提醒學生午休開始，要求每班午休負責人坐到講臺監督，禁止學生講話，禁止學生隨意走動。
2、13：20開始再到各班巡查一遍。
3、收到午休管理學生上交的年級午休記錄表后，簽名。嚴重違紀情況反饋給各班班主任。二、值日學生干部
1、中午12：30開始，分頭巡查新舊教學樓。提醒學生午休開始，要求每班午休負責人坐到講臺監督，禁止學生講話，禁止學生隨意走動。
2、中午12：40開始到各班收班級午休記錄表。
3、填好午休記錄表，上交給當天午休值日領導、值日教師。
**完小德育處20xx年5月9日
午休管理制度7
為加強學校管理，維持學校正常的教學秩序，提高學生的午休質量，促進教學效率的提高，特制定本制度。具體規定如下：
一、午休時間：
預備：12：50 午休：13：00———14：00
二、午休的紀律要求及處罰：
1、午休期間各班學生必須按規定午休，并且嚴格遵守午休紀律。住讀生在本寢室本床位午休，走讀生在家午休，午休時間所有教室不得留有學生（倘有特殊情況，必報年級組并政教處，相關班級班主任要督查到位）。學校午休預備鈴響后，全體住讀學生必須進寢室午休，不遲到，不缺席，走讀生必須離�；丶椅缧�；起床鈴響后住讀生方可起床離開寢室，走讀生方可進入校園。
2、全體學生在午休時間內盡量做到午睡，以保證充分休息。午休時間不準講話，不準洗衣服，不準串門，不準私調寢室、床鋪，不準玩手機，不準接打電話，不準打牌、下棋、打球等，必須保持午休時間校園的安靜。
3、在午休期間學生不允許接待任何外來人員。
4、午休期間學生無特殊情況不得請假外出。如有特殊情況需要請假的，到班主任處拿請假條并由班主任簽好字，再將批準后的請假條交給本年級值班老師，再由值班老師詳細記載，以備嚴格量化。
5、學生在午休期間自覺遵守午休紀律，自覺服從教師、樓管員管理；保證午休秩序。
6、午休期間學生須將寢室門虛掩以備相關人員檢查。
7、寢室值日生在午休結束后打掃好衛生，保證寢室衛生整潔。
8、走讀生要按時到家午休，14：00以后方能到校，在家午睡時間的.管理由家長負責，班主任要經常與家長聯系，了解學生午睡情況。
9、回家午休的同學必須保證充足的休息，不能到河邊等危險的地方逗留，不能進網吧、游戲機室等場所，不能在街上閑逛。
10、午休時間不遵守規定和違紀者，每人每次扣班級量化管理分2分以上，并視情節給予違紀學生批評教育，直至紀律處分。
午休管理制度8
為了營造良好安全的休息環境，督促學生養成良好休息習慣，確保學生充足的睡眠時間，提高學習效率，特制定休息管理制度如下：
一、宿管員職責：
1、負責學生休息期間的`學生安全責任。
2、休息時間不斷跟蹤監管，督促學生養成良好休息習慣。
3、嚴格執行到點關開門制度，認真登記遲到、早退學生的姓名和班級并及時填報。
4、嚴格按照“學生休息十不準”公平公正、嚴肅認真考核登記。
5、下午3：00和上午9:00必須重新考核公布）。
二、值班教師職責：
1、嚴格遵守到點簽到制度，每次遲到記—1分。
2、協助宿管員執行到點關門制度。
3、監管學生午休晚休紀律安全、缺崗一次記—1分。
4、將違紀學生及時送交值班領導處。
午休管理制度9
一、指導思想
為了營造良好安全的休息環境，督促學生養成良好休息習慣，確保學生充足的睡眠時間，提高學習效率，特制定休息管理制度如下：
二、午休時間：
12：00至13：30.
三、具體要求
1、12:00午休開始，學生進入教室午休，不得隨意外出，不準在教室內說話、走動。必須保持安靜。
2、每天午休時，各班必須有一名學生值班，負責學生的午休管理。
3、午休時，學生在教室里可以看書、寫作業、休息等，但不得做影響他人的事情。
4、各班要制定好午休的班級管理制度，每天要對午休情況進行小結，發現問題及時解決。
5、加強門衛管理制度，12:00午休鈴響后關閉校門，學生不許進出，遇有特殊情況須經校長的批準方可出校。
6、學校每天安排學生（每班一人）對各班午休情況進行檢查登記（檢查次數每天不少于3次）。學校值日老師須負責突發事件的處理。
7、午休期間，學生不準進入教師辦公室，特殊情況，須經老師批準方可進入。
8、在校午休的學生，不準用教學微機干與學習無關的'事情。更不準看視頻、聽音樂等。
9、回家的學生要及時回家，不準在路上逗留，更不批準在離學校較近的地方追逐打鬧。要在家在父母的監督下午休。各班主任要及時和家長溝通聯系。了解學生的午休情況。制定相應的措施。
三、四、午休賦分標準（共10分）：
1、出入教室（5分）。午休期間，隨意出入學�；虺鋈虢淌遥咳嗣看慰�5分。
2、教室內午休（5分）
�。�1）午休期間，教室內秩序良好，得5分。全體人員都在午休，無說話、下位現象。
�。�2）午休期間，教室內秩序基本可以。（4分）部分學生在教室內午休，有部分學生在教室內說話，有隨意下位現象。
�。�3）午休期間，教室內秩序較差。（3分）部分學生在教室內打鬧、大聲喧嘩。
�。�4）提前到校每發現1人次扣5分。
（5）隨便出入教師辦公室一人次扣10分。
�。�6）校園內追逐打鬧一人次扣20分。
�。�7）走川教室，一人次扣5分。
四、考評及責任
根據值班記錄情況，學校將各班午休情況納入班級量化考評。
午休管理制度10
一、指導思想
從維護校園穩定和學生安全出發，堅持“安全首位”、“以人為本”、“預防為主、防患未然”的方針，加強學校安全教育、安全管理、安全防范、安全檢查，嚴防危及師生安全事故發生，爭創平安校園，特制定學生午休管理制度。
二、午休時間：
5月4日起至暑假開始
每天12：30至13：30.
三、具體要求
1、12:30午休鈴響后，學生進入教室午休，不得隨意外出，不準在教室內說話、走動。必須保持安靜。
2、每天午休時，各班班主任和任課老師老師必須有一人值班，（由班主任安排輪流順序并報政教處）負責學生的午休管理。
3、午休時，學生在教室里可以看書、寫作業、休息等，但不得做影響他人的事情。
4、各班要制定好午休的班級管理制度，每天要對午休情況進行小結，發現問題及時解決。
5、走讀學生一律在家休息，13:20----13:40到校進門。各班必須專門召開走讀學生家長會，簽訂責任書以明確午休時間、要求和家長安全監管責任。
6、加強門衛管理制度，12:30午休鈴響后關閉校門，學生只許進，不許出，遇有特殊情況須經值日老師的批準方可出校。
7、學校每天安排值日老師對各班午休情況進行檢查登記（檢查次數每天不少于3次）。學校值日老師須負責突發事件的`處理。
四、考評及責任
1、根據值班記錄情況，學校將各班午休情況納入班級量化考評。
2、因值班老師不負責任而發生的事故，由值班老師負責。
午休管理制度11
為了加強學校安全管理，維護學校正常秩序，保證學生午間休息，特作如下規定：（本規定從20xx年5月2日開始實施）
一.午休安排
1.午休時間：中午12：50—14:20，共90分鐘。
2.午休地點：各班教室。
3.走讀生12：20之前離�；丶�，下午14：20后方可進校。
4.所有的住校生必須回教室休息，午休期間學生應保持教室的安靜，不得影響其他同學的午休。不準在教室內追逐打鬧、不準大聲喧嘩、打撲克，玩手機，聽MP
3、串座位、串教室、買零食、吃東西,不準在教室看電影等與午休正常秩序相沖突的`一切活動、不準在校園內從事任何體育運動或游戲活動，如果發生以上任何一種行為的，學校將嚴肅處理。
二.午休管理
1.班主任負責把本班住校生名單貼在班內，并在班內指定一名住校生管理人員，負責本班學生午休考勤及秩序管理，下午把本班午休違紀學生名單交給班主任處理。
2.各班住校生管理人員及時向值班生活老師反映本班發生的緊急事件。
3.生活老師中午值班，必須堅守崗位，負責午休紀律的管理記錄和安全防范。
4.班主任負責教育本班學生自覺遵守午休時間，教育學生服從值班教師的管理。年紀組長及班主任要不定期地到班檢查學生午休的到位情況和紀律狀況，處理本班發生的問題。
三.違紀處理
1.學生不遵守午休紀律，根據違紀性質及影響，依次給予警告、嚴重警告、記大過、留校察看、勸其轉學等處分。
2.因值班生活老師不到崗、不負責、造成學生傷害的，值班生活老師承擔相應責任。
注：周一中午宿舍大掃除、周三、周六中午學生進宿舍洗頭洗衣服，初一初二學生12:50必須離開宿舍到教室午休，初三初四學生13:10必須離開宿舍到教室午休，值班生活老師按時檢查宿舍衛生、內務，并按時鎖宿舍門。
午休管理制度12
為落實教育部、省教育廳、市教體局和區教體局對中小學生作業、睡眠、手機、讀物、體質管理(簡稱“五項管理”)的有關要求,標本兼治,綜合施策,全面促進我校學生健康成長,確實保證學生睡眠時間，以充沛的精力和積極地精神狀態投身到學習中，根據我校實際，學校實行午休靜校管理制度：
一、午休靜校時間
13：00——14：00
二、午休靜校具體要求：
1、午休期間必須確保校園安靜。
2、全體寄宿生必須到宿舍休息,不得到校外去，有事外出需要到班主任處（或值日老師）請假；不得在校園內進行打球等體育活動、或玩耍、大聲喧嘩；無故不得在校園內隨意走動。學校要求通學生13:00前或14:00后到校,13:00前到校的必須到教室進行自習,在教室只能坐在自己的'位置上休息或學習，不得大聲講話，不能下棋、聊天、看小說、使用通訊工具，禁止用多媒體播放音樂、看視頻等。
3、學生不得在宿舍打鬧、走動、洗澡或洗衣服，不大聲講話，不使用手機和各類娛樂機。
三、午休靜校管理辦法：
1、班主任開好專題班會，開展學生午休靜校教育，強化良好午休習慣，增強學生的安全意識；可以結合學校規定，制定并細化出適宜本班的午休管理及處罰制度；排查統計在宿舍或在教室或在家休息的具體人員（各班要將具體名單交政教處備查，并在班內張貼）；開好班干部會議，堅持宿舍和教室考勤簽字制度，加強午休監督。值日教師需要進行秩序維持及班級考勤，并將結果通報各班主任。
2、學校做好監管工作。設立“校務日志午間欄”；嚴格執行學校作息時間有關規定，確保學生有充足的睡眠時間。生管老師必須按請假條清點就寢人數，在宿舍午休的必須登記，弄清未到學生去向，并如實記載。
3、值日教師要全程管理、不遲到、不早退，切實履行工作職責,加強學生午休管理。
學校行政值日、政教值日做好巡視工作，負責維持校園秩序，禁止學生進行一切體育活動以及其他室外活動，門衛負責禁止人員出入。
4、加強家校合作。班主任要對未到校午休的通學生離校、到校，回家、離家以及午睡情況加強監督并及時與家長聯系，嚴防學生私自外出等。加強與學生家長的溝通，每周不定期對在家午休的學生進行電話家訪，了解學生的午休狀況，對發現的情況及時處理并通報，進行教育，堅決要求改正。
XXXX重點中學
20xx年XX月XX日
午休管理制度13
隨著天氣漸漸嚴熱，晝夜時差發生變化，根據上級有關規定及文件要求，從20xx年5月14日起，學校更改作息時間開始實行午休。為了配合學校抓好學生的安全工作使學生能夠按時午休，確保充足的學習精力，我園走讀學生3公里以外的可以選擇在學校午睡，其他學生全部在家午睡（特別是山神廟新村、山神廟四組、水泥廠附近的學生，要求在家午睡）。在家午睡的學生，在規定的時間內由家長負責看護學生休息，負責午休時間內的一切安全責任，希望家長午休時管好自己的`孩子，杜絕安全事故發生。因此學校特擬定以下規定：
1、為了保證幼兒有充足的睡眠時間，有充沛的精力投入學習，學校決定從5月14日開始安排學生午睡。午睡時間從12：00—2：00。2：10上課。
2、在家午睡的幼兒，家長（或監護人）必須督促孩子午睡。家長在2:00以前不得送孩子到學校（學校2：00開校門），以免幼兒在校外逗留而發生意外。若沒有遵守規定而造成意外事故，責任由家長自行承擔。
3、請家長加強對幼兒的午間管理。不允許幼兒在午休期間去網吧、學生午休安全管理制度)逛商店，特別是不允許學生私自到池塘、河壩、公路等地玩耍、游泳。如果午睡期間幼兒違反此規定而發生意外，由家長（或監護人）承擔責任。
4、請家長加強對幼兒的交通安全管理。十二歲以下的幼兒不允許騎自行車上學。往返學校的途中，幼兒要注意交通安全，不在路上追逐打鬧，避免意外事故發生。
5、教育好在校午睡幼兒必須遵守學校規定，如因違反規定造成意外事故發生，由幼兒及家長負責。
幼兒的安全事關重大，希望學校和各位家長高度重視，密切配合，確保學生按時午睡，按時回校，嚴防溺水、交通事故、中毒等各種意外的發生。如有異常情況請及時與學校取得聯系。
午休管理制度14
一、指導思想
從維護校園穩定、為學生負責的高度出發，堅持“安全首位”、“以人為本”、“預防為主、防患未然”的方針，加強學校安全教育、安全管理、安全防范、安全檢查，做到責任到人、宣傳到位、措施到位、工作到位。及時消除一切安全隱患，嚴防危及師生安全、校產損失的事故發生，爭創平安校園，特制定學生午休管理制度。
二、學生午休管理措施
為了進一步加強學生管理，特別是學生的午休管理，防止學生午休時間出現意外情況，特制定本工作制度。具體措施如下：
1、統一作息時間。為進一步規范學校管理，加強學生的午休管理，我們從學生的作息時間入手，狠抓學生的管理。特別是午休時間，各年級要根據要求，上午第四節課放學后，通食生回家吃飯、午休，2：50到校。12：50后，住校生進入教室午休，不得隨意外出教室，不準在教室內說話、走動。
2、加強教室值日生管理力度。新的學期，我們為加強學生管理，進一步監管好學生。各教室安排值日生，加強學生管理，不留死角，保證各個時間段的監管。此外，學校對各年級教室情況，進行不定時的檢查、抽查，發現不到位現象，通報批評，嚴肅處理，決不姑息遷就。希望各值日生負起責任，起到模范帶頭作用。
3、發揮學生的管理作用。本學期，我們將進一步抓好學生的自治工程，根據實際情況，選出能夠大膽負責的小組長，形成“學生管學生，交叉管理。”的學生自治管理格局，充分發揮學生自制的.作用。發現情況，及時匯報值班教師，并將詳細情況記錄存檔。
4、落實校園封閉制度。學校除了加強值班，發揮學生自治作用外，我們還實行了校園封閉制度。特別是針對學生午休，12：50后，門衛關閉學校大門，家長不能隨時進入校園，保證了學生午休時間校外人員的干擾，給學生創造了一個安靜的午休環境，保證學生能夠安安靜靜的休息。
5、將學生午休管理納入評估。為細化管理，我們還將學生午休情況，納入班級管理，納入班主任量化考核。
三、獎懲制度
1、根據值班記錄、檢查評價，學期末，我們將對各個班級進行綜合評價，進行表彰獎勵；同時對班主任老師進行獎勵。
2、對于管理工作中不能履行職責，造成工作被動的，除給以通報批評外，年度內不能評為“三好學生”。由于工作疏忽，造成學生傷害事故的，學校將嚴肅處理。
3、值班教師由于空崗，造成學生傷害的，值班教師應承擔相應的責任。
午休管理制度15
為維護學校正常教學和生活秩序，創建一個文明、健康、和諧安全的校園環境，維護和傳承優良的傳統和校風，特制定學生午休管理制度。
1. 走讀的學生中午應盡量在家休息，不強制在校午休，提倡學生在下午上課前10分鐘到校，凡中午提前到校的走讀學生不允許在校門口或馬路上逗留玩耍，防止發生意外事故，一律到班參加午休。
2. 寄宿生在寢室內午休，并遵守寢室管理規定，生活老師負責考勤和管理。
3. 午休鈴響后，學生進入教室內午休，不得隨意外出，不準在教室內走動、喧嘩，必須保持安靜。不得在校園內游蕩，影響校園安靜，聽到午休結束鈴聲方可離開教室。
4. 午休時，學生在教室里可以看書、寫作業、休息等，但不得做影響他人的事情。
5. 午休鈴響后，學校門衛關閉校門，學生只許進，不許出，遇有特殊情況須經老師的.批準請假條方可出校。
6. 期間內的到校學生，在進教室前不得在樓梯間，走廊等場所大聲喧嘩。
7. 班主任每天安排一名值勤班長負責維持本班午間休息紀律，認真做好記錄，并及時向班主任匯報本班午休情況。班主任落實午休人數，及午間學生去向。并對本班午間休息紀律進行檢查督促，加強管理和教育。
8.由年級組長每天安排本年級的學生會干部執勤巡視，并做好記錄并記入午休管理評分表反饋給年級組長。
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