勞動紀律管理制度
在生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的勞動紀律管理制度，歡迎大家分享。
勞動紀律管理制度1
第一章總則
第一條為規范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義：
員工：在本公司從業提供勞務并領取工資的人員。
工資：是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術津貼、獎金及各種崗位補助。
脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。
曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規定時限的；或脫崗連續超過規定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。
試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務期限為一年。
第四條員工通則：
1.按照公司規定的作息時間上下班。
2.忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。
3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。
4.遵守規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。
5.服從領導的工作安排和調度，認真完成工作任務。
6.堅持客戶至上，為客戶提供優質服務。
7.敬業樂業、鉆研業務、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。
第二章考勤
第五條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第六條公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期六、星期日和節假日串休；
黑白天倒班的非生產崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。
實行彈性工作制的崗位，作息時間不做規定。
第七條考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的'辦法：
1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。
2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領導審批。
第八條考勤員：
1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：
監督、檢查考勤制度落實情況；
管理指紋考勤機（打卡機）；
整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；
填具考勤報表；
建立和管理考勤文檔。
2.考勤員應予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。
3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第九條考勤業務處理辦法：
1.遲到早退：超過規定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。
2.曠工：無故月內每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。
3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。
4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節的條款處理。
第十條考勤紀律：
1.員工必須按規定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。
2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。
3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。
4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。
5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領導審批。
6.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分。
7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
8.如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發放工資或記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。
9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實雙倍賠償。
第三章請假、出差
第十一條請假及出差批準權限如下：
1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批；
2.請假或出差五個工作日以內，一般員工由主管領導審批，部門負責人由總經理審批；
3.所有員工請假或出差五天以上的由總經理審批。
第十二條請假規定：
請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內辦理的《結婚證》。
產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。
喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。
旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。
勞動紀律管理制度2
第一章總則
為規范公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。
第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。
第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。
第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動紀律的內容
第十條職工在工作時間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無關的事；
六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
七、不聚眾賭博；
八、不利用工作之便謀取私利；
九、不起哄滋事；
十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論；
十一、不準對公司的一些臨時規定存在某種抗議的情況。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的；
�。ǘo不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷兀`反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
�。ㄎ澹E用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；
�。┯衅渌`法亂紀行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。
（八）職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。
第十三條處分的原則：依據事實,懲責相當。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
第十五條處分條件
�。ㄒ唬┎粓绦猩霞壍拿詈椭甘�,有令不行,有禁不止的；
�。ǘ┫麡O怠工,無故不參加學習、工作等；
�。ㄈ┙洺＿t到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；
�。ㄋ模┡撟骷�,欺上瞞下,造成不良影響和損失的；
�。ㄎ澹┻`反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；
�。┐蚣芏窔蛘呔郾婔[事的；
（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的.；
�。ò耍┻`反公司規章制度,造成責任事故或者其他損失的；
（九）違反公司保密規定,造成失密或者泄密的；
（十）工作失職,造成公司財物丟失的；
（十一）盜竊、詐騙公私財物的；
�。ㄊ┡灿�、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的；
�。ㄊ┢渌矫孢`反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當者,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過；情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分。
第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。
第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第十八條實施處分的程序
�。ㄒ唬┯尚姓拷M織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料；
（二）召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與；
�。ㄈ└鶕䲡h決定,由行政部實施處分。
第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執行。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發100元工資。
第二十三條公司實行國家統一的法定節假日。
第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領導責任和紀律監察
第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。
行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；各部門領導對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
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