安全獎懲制度
在社會發展不斷提速的今天，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的安全獎懲制度，歡迎大家分享。
安全獎懲制度1
1、公司安全考評獎懲制度是企業安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總結、評比”原則的具體落實和延伸，是企業安全生產激勵機制的重要內容；
2、通過對公司內各單位的安全工作進行全面的'總結評比，獎勵先進，懲處落后，以充分調動職工遵章守紀、主動搞好安全工作的積極性；
3、安全獎懲實施的主依據是安全生產總結評比的結果；
4、評比的依據主要包括安全生產目標、違章違制記錄、安全監督檢查結果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數量、安全改進措施等有關安全的各方面；
5、對完成任務、達到目標的單位和責任人，要進行獎勵，否則要進行處罰；
6、對造成傷亡事故和財產損失的要追究有關責任人的責任；
7、公司進行評比有安全一票否決權，對個人的升職、
8、公司各單位應本著促進安全生產的精神，堅持重獎重罰、物質獎勵和精神獎勵并重的原則，根據本單位的實際情況，建立安全生產考評獎懲制度。
9、公司修及時建立、修訂、完善《經濟責任制》、《安全生產考核細則》及《安全管理目標》等。
安全獎懲制度2
為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業可恥的安全生產行為，制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業分包單位。
獎懲依據：根據《安全生產違章罰款規定》和《施工現場管理問題性質的認定及處罰規定》。
1、職責：
1、1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。
1、2現場所有分包方和專業分包單位都務必嚴格執行項目部各項安全生產管理規定，保證本單位在施工現場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業管理。
1、3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的安全監督和檢查，并根據實際狀況和本辦法的規定實行獎懲。
1、4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法：
對有下列表現之一的'單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：
2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產的法令、法規、規章制度及總包制定的安全管理的規章制度組織生產，認真制定并落實安全生產職責制，實現安全管理規范化、安全防護標準化，能及時發現且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產活動中貢獻突出，并總結出成熟經驗，使施工現場的安全管理始終持續較高水平;
2、3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;
2、4創新或改善管理辦法，使施工現場的安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;
2、6發現險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發生和經濟損失的;
2、7發生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。
2、8對各單位安全管理工作(包括現場安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。
2、9發現有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發生的，要追究當事人的職責;各單位發現現場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現傷亡事故的，處罰1000―5000元、
2、10發生事故后故意破壞現場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。
2、12發生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發生的，處罰職責單位5000元。
安全獎懲制度3
總則
1.1為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，保障公司財產和人身安全，促進公司事業的發展，落實各級安全生產責任制，確保公司安全管理目標的實現，提高公司在市場經濟中的經濟效益和克爭能力，根據國家有關安全和勞動保護法令、法規，結合公司實際情況制訂本管理制度。
1.2公司安全生產工作必須始終貫徹安全第一、預防為主”的方針,貫徹執行總經理負責制，各級職能部門要堅持管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
1.3對在安全生產方面有突出貢獻的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資金保障不落實、安全培訓不到位、安全技術措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故的公司或部門以及對違反安全生產管理制度和操作規程造成事故的責任者，要遵照國家執行間責制”的規定，給予嚴肅處理（包括經濟制裁和行政處分），觸及法律的交司法機關查處。
1.4對公司管理層的獎勵和處罰由總經理審批，對總經理和領導層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。
1.5公司對部門、工段和領導的獎勵及處罰由安全生產領導小組（下稱安管組）審定，公司總經理簽批。日常的安全生產管理獎勵和處罰由安全管理領導小組提出，由總經理簽批。獎勵對安全生產（現場安全文明生產）做出貢獻的有以下表現之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：
2.1認真執行國家安全生產方針、政策、法規和本集團安全生產管理制度，在改善勞動條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。
2.2在安全技術、安全管理、勞動衛生防護方面米取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。
2.3發現重大設備隱患并及時消除，避免事故發生的，對公司的安全生產、安全檢修、設備安全運行做出貢獻的。
2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。
2.5敢于及時制止違章作業，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。
2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。
2.7實現年度安全文明生產管理控制目標、指標的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產責任書中有關規定執行。
2.8在現場安全文明生產中有突出貢獻的個人給予50----20 0元獎勵。
處罰
3.1對發生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設備事故，相關責任人均要受到相應的處罰；事故主要責任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。
3.2有下列情形之一的，對事故責任者、視情節和后果輕重對責任者（違章者）給予處罰：
造成人員輕傷事故主要責任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經濟處罰。嚴重未遂事故和記錄事故的.主要責任者待崗15天。
對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領導小組下達的限期整改通知，無故不在規定時間內整改或已整改但結果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負責人責任，并處以500元或以上的經濟處罰，罰款后仍需整改。
3.3有下列情形之一的屬嚴重違章行為，貝岫部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關安全學習，經考核合格后方可重新上崗：
酒后上崗的生產作業人員在高處或危險作業場所進行打架、打鬧的作業人員嚴重違章造成事故的責任者無故未參加安全管理部門組織的安全培訓及考試不合格就參與生產作業并發生事故的責任者造成人員輕傷以上事故的主要責任者不服從現場安全人員管理或在同一生產崗位現場屢次違章的操作工未按規定落實安全防護措施或未辦理安全（動火作業票）就組織動工，并造成事故的單位負責人（組長或機長）含外包單位。
3.4有下列情形之一的現場作業違章行為，按現場違章行為進行經濟處罰：
同一班組內經常出現同一類型違章的，組、機長要負責任，并處以100元罰款；
在嚴禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；
進入生產現場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產作業要求的著裝進入生產車間的罰違反者50元；
隨意移動、損壞、拆除安全設施或挪作他用的，罰違反者100元，設備員、組、機長、安全員未發現或白己發現未及時監督恢復者，罰設備員、組、機長和安全員各100元；
操作大型機械的人員在駕駛室內打毛衣、看報刊雜志、睡覺等或從事與工作無關的活動的，罰違反者50元；
不具備帶電作業資格的人員進行帶電作業，罰違反者100元；
沒有焊工證擅白動火焊割作業的人員，每人次罰款100元；
電焊機二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;
不按規定安全要求使用氧氣、乙煥進行焊割，周圍五米內有易燃易爆物；工作結束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準者各100元；
在金屬容器和鍋爐內檢修作業，不戴安全帽和不使用低壓安全電源的，罰違反者和班組長各100元；
高空作業不系安全帶罰違反者100元；
沒有駕駛證偷開叉車、汽車、抓車、鏟車者，罰款100元，對縱容者罰款200元，或雖有證但開快車撞傷人或造成財產損失的，罰款200元，情節嚴重者另給行政處分；
未拉閘停電、未掛警示牌就進行設備、電氣檢修作業，罰違反者各100元；
未拉閘停電、派人監護就進入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元；
不走安全通道，橫跨高速運轉的皮帶和設備，罰違反者50元；
上班打瞌睡或擅白脫崗者，罰款50元；
使用工具器前未作常規檢查，罰使用人50元；
操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元；
吊物捆軋不牢，吊裝方法不當或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當班起重操作人員100元；
起吊超過額定負荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元;
沒有使用或不正確使用勞動保護用品，使用砂輪面不戴防護眼鏡，使用鉆床、車床戴手套者，各罰款50元；
不準在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、走，或用手觸摸
運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件，罰責任者50元;
禁止在易燃易爆區攜帶火種，打手機或未采取相應安全措施就動火，罰違反者50元；
不關乙煥、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者50元;故意損壞消防器材或取用消防水當施工用水，罰責任人50元；
原料堆場和生產廠區不準用明火取暖，違者罰款50元；
嚴禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違反者100元；射線作業區未設警示標志的，罰工段長和安全員各100元；
生產車間低壓配電開關護蓋不全，導電部分裸露存在有觸電危險的，罰工段電氣員和值班電工各50元；
制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款50元；
在粉塵嚴重區域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；
邊班作業的操作工不認真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款50元；
操作臺有雜物，操作工不搞清潔衛生就下班的，罰款50元。
3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對責任者進行經濟處罰和責任追究：
不經過安全培訓和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責任人100元；
使用民工不進行相應的安全教育就安排有危害作業的，罰使用單位負責人100元;
沒有特種工種合格證或雖有證但未及時年審過期仍從事特殊工種作業的罰公司辦負責人100元；
高處作業區域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責任人100元;
凌空處和坑凹處無安全防護欄，罰管理轄區域負責人和安全員各100元；
深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的，罰管轄區負責人100元；原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內不處理的，罰原料場和成品庫負責人200元；原料場轉運車輛違章作業造成事故的，罰原料場負責人200元；
易燃易爆區、重點防火區未配備足夠消防器材或配備已過期失效的，罰消防專干和安全辦主任各100元；
易燃易爆倉庫間距或與明火道路距離不能滿足防火規程要求的，罰安全員100元；
氧氣庫、乙煥庫的照明未使用防爆電器具，通風不良，罰倉庫管理部門負責人100元；制膠車間或熱壓車間排氣扇壞了不及時維修或更換的，造成車間通風不良，罰工段組長100元；
熱壓工段液壓站漏油不按規定及時處理，罰設備員100元；
熱能工段鍋爐房和熱磨車間高溫高壓設備設施10米內存放易燃易爆物質（如氧氣、乙煥等），罰工段設備員100元；
高處交叉作業、拆除工程等危險作業四周無安全警戒線的，罰責任人、作業班組負責人各100元;
公司、部門、工段領導違反國家安全生產法規和公司安全生產管理制度，違章指揮生產作業的，罰責任人500元；
招用未經安全資質審查或安全資質不合格的外包施工隊伍的，罰簽合同的部門負責人500---1000元；
默認工人違章作業、冒險作業的，罰現場負責人和班組長各100元；
主管安全生產的負責人及安全員發現作業性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進行處罰的，罰責任管理人員、安全員各200元；
現場文明生產管理規定有以下情形之一的行為屬違反現場文明生產管理規定，對責任人給予經濟處罰和責任追究：
生產部門沒有認真貫徹文明生產各項制度的，追究部門、工段負責人責任并給予50元處罰；生產現場的車輛（包括單車、摩托車、叉車、抓車、鏟車、小汽車）沒有停放在指定區域的，屬私人的給予車主50元罰款，屬公司的給予當班司機50元罰款；
臨時用電設施不規范（亂拉導線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關等），追究分管班組長責任并給予50元罰款；
臨時技巧、維修措施腳手架搭設不規范，材料未妥善保管或及時回收的，追究架了搭設負責人（包括外包工頭）責任并給予50元罰款，造成事故另行處理。
生產現場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產現場擺設不整齊、不安全的，追究其使用班組負責人責任并給予50元處罰；
生產現場屬物資供應部回收的油筒或其它物品不及時回收，造成環境污染或財產損失，追究物資供應部負責人責任并給予100元罰款；生產現場消防器材放置地點不明顯，沒有標明維護時間或未定期檢查的，追究公司消防專干責任并給予100元處罰；
生產現場沒有做到文明生產五清”或不及時把廢棄物送到指定地點的，追究當班責任人責任并給予50元罰款；
生產現場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現場管理混亂的，追究生產部負責人責任并給予100元處罰；
生產工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛生的，給予管轄區責任人50元處罰；
各種倉庫內物資擺設不整齊，不分類定位擺設，不清潔不衛生的，給予倉庫管理員和倉庫負責人各50元處罰；
油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管理員和負責人各50元處罰；
生產現場沒有足夠的衛生設施或無專人負責保持場地整潔的，給予該轄區管理負責人50元處罰；
現場生產工作人員沒有按公司統一規定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款；生產部、技術部、各工段設備員監督工作不到位的，或安全員對安全文明生產監督工作不到位的，給予責任人或安全員50元罰款。
附則
對員工的安全、文明生產獎勵由部門、工段分管安全負責人申報,生產技術部（安全辦）審核后統一制表，經主管生產安全的副總經理簽批后發放，從公司安全文明生產獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領導層的獎勵，由人力資源中心按安全生產責任書進行考核統一制表，經集團管理者代表簽批后發放。
對于各項的經濟處罰，由生產部、技術部或安全管理領導小組開具處罰通知單送財務部、辦公室備檔，由公司財務部從其當月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統一按規定辦理。
安全獎懲制度4
目的：規定安全隱患的分類、報告和獎勵方法
范圍：全體員工
一、安全隱患分類
一類：人的不安全行為，包括違章指揮、違章操作、違反勞動紀律、情緒低落、思想波動，以及不正確佩戴勞動防護用品和其它忽視安全的行為等。
二類：物的不安全狀態，包括沒有安全防護裝置或防護不當，設備、設施、工具存在缺陷，個體防護用品用具缺少或有缺陷等。
三類：環境的不安全狀態，包括照明光線不良、通風不良、作業場所狹窄、作業場地雜亂、安全通道堵塞、物料存儲存在安全隱患等。
四類：管理上存在的缺陷，包括各類安全規章制度、管理規定、管理方式方法的缺陷或不完善等。
五類：其它工藝、設備、消防、職業健康等存在的安全隱患。
二、報告程序
1、發現隱患逐級上報，即員工報車間，車間報安全環境管理處。
2、上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
3、報告形成書面文字后，應逐級上交至安全環境管理處備案待查。
三、報告形式
1、口頭報告：報告人報告后由車間或公司安全員記錄。
2、書面報告：報告人要把隱患地點、隱患內容、報告人姓名、報告時間等寫清楚。
四、獎勵
1、報告隱患的數量和隱患的危害程度可作為工資提升和年終評比先進的依據。
2、發現1類安全隱患，獎勵報告人20——30元/項；發現2 ——3類安全隱患，獎勵報告人5——15元/項；發現4類事故隱患，獎勵報告人10——20元/項。
3、發現第五類安全隱患的，根據實際情況酌情獎勵。
4、對發現的隱患，在報告時提出合理化防范措施或建議的，可追加獎勵10元。
5、獎勵采用現金兌現，由職能部門申報，主管領導簽字生效。
五、其它
1、車間（部門）對員工上報的安全隱患，不整改和上報的，對責任人依據《安全生產處罰規定》及《安全事故責任追究制度》中的相關規定予以經濟處罰和責任追究。
2、發現了事故隱患，因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續上報的'，造成的事故損失由車間（部門）承擔，同時對責任人進行嚴肅處理，報告人不承擔責任。
3、對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報總經理處理。
六、本制度由安全環境管理處負責解釋。
七、本制度自下發之日起執行。
安全獎懲制度5
1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：
2、財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。
3、與各部門經理簽定安全生產職責書。
4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵;
�、怕毠ぐl現重大事故隱患，防止事故發生;
�、剖鹿拾l生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
�、窃诎踩a、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的;
⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;
�、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。
6、處罰
按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
�、胚`章指揮每出現一次罰指揮者200元;
⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;
�、沁`反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元;
�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元;
⑹拆卸或不用安全防護設施的`，每發現一人罰部門負責人100元;
⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元;
⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元;
�、推茐氖鹿尸F場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發現一次罰當事人200元;
⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發現一次罰部門負責人300元;
�、习l生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰;
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批評;
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理;
⒁發生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;
�、訉Ω鞑块T行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規定。
8、個人行為的處罰
違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：
⑴不按規定穿戴勞動防護用品者;
�、圃诓惋嫎I內非規定地點吸煙者;
�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
⑷超范圍使用設備者;
�、煞翘胤N作業人員從事特種作業者;
�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設備者;
⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
安全獎懲制度6
一、獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1、對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者；
2、在服務工作（生產）中，取得優異成績者；
3、嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；
4、服務態度好，為公司獲得榮譽者；
5、發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者；
6、為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；
7、年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的才能享受）
二財務考勤制度
1、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
2、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
3、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
5、如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
三、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
�。�1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
�。�2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；
�。�3）惡意破壞公物或會員物品；
�。�4）道德敗壞，發生男女關系等；
�。�5）經常違反公司規定，屢教不改；
�。�6）服務態度惡劣，與客戶爭吵；
�。�7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；
�。�8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優秀員工評選制度
1、每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。
�。�2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。
�。�3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。
�。�4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的'言語）。
（5）有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
�。▎T工投訴）
員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：
1、不得提供偽證；
2、不得公開或私底下散布不滿情緒。
3、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4、不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。
安全獎懲制度7
第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。
第二條：考核內容：
1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。
2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現場安全達標率目標（合格率100%，優良率按公司要求）。
4、創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。
第三條：管理目標：
1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。
3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。
4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統計報告工作。
第四條：安全責任：
1、企業法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。
2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。
3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。
4、項目經理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的.各項安全生產、文明施工規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。
第五條：考核辦法：
1、實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。
2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。
3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。
第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。
�。ㄒ唬�、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。
�。ǘ⒃趧趧颖Ｗo、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。
（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。
第七條：公司被評為省、市級安全生產先進單位，對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。
第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。
第九條：經濟獎勵制度。
（一）、在本年內創建省級樣板工地，獎分公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。
�。ǘ�、在本年內創建省級文明工地，獎分公司經理500元，主管副經理400元，項目經理400元，專職安全員200員。
�。ㄈ⒃诒灸甓葍葎撌屑墭影骞さ�，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。
安全獎懲制度8
一、指導思想
以市局安全工作文件精神為指導，進一步加強學校安全工作的科學化、規范化建設，強化安全職責，預防和減少刑事案件、治安案件及意外事故的發生，保障學校師生人身及公私財產安全安全，堅持以樹立學校“環境優美、管理規范、師德高尚、校風文明、水平一流、成才有望”的品牌形象為目標、保證學校良好的學習、工作、生活秩序，從而全面推進學校建設。
二、工作原則
1 、堅持思想領先的原則
2 、堅持科學運行的原則
3 、堅持預防為主的原則
4 、堅持分層負責的原則
5 、堅持獎罰分明的原則
安全工作組織機構
一、安全工作領導小組
組長：周國強（校長）
副組長：各校務組組員
成員：各班主任
安全工作制度
一、安全責任制度：
1 、認真貫徹市區安全工作文件精神，不斷完善學校安全規章制度，并將有關制度要求落實到具體崗位的職責中去，做到職責明確、責任分明。
2 、明確安全責任，校長為確保學校政治穩定和社會安定的第一責任人，負全面領導責任，部門分管的領導為第二責任人，負直接領導責任。各崗位責任人為直接責任人，負直接責任。
3 、層層簽定安全工作目標管理責任書。學期初校長與學校各部門分管領導、各部門分管領導與各崗位責任人分別簽定責任書，分層管理，責任到人。
4 、將責任制的落實情況與教職工的年度考核評優選先結合，出現問題嚴格按學校教育教學管理及服務工作責任事故的認定及處理辦法執行。
5 、健全安全工作檔案，將有關文件、計劃安排、規章制度 、崗位職責、安全責任書、監督檢查記錄等材料及時歸檔，以備查詢。
二、治安管理制度：
�。ㄒ唬┲蛋嘌策壷贫�
1 、為進一步完善學校安全保衛工作制度，加強學校安全保衛工作的管理，落實各項安全防范措施，保障學校正常教育教學秩序，學校設門衛、值班人員，負責白天門口的出入人員車輛的檢查登記和夜間巡邏，保證廣大師生生命財產安全和學校安全。
2 、在假期、休息日、靜校期間、平時夜間等時間內，值班保衛人員負責對全校范圍進行巡邏檢查，及時發現各種安全隱患、事故，及時上報，及時處理。
3 、值班巡邏由總務處具體負責，安排值班表，檢查督導落實情況。
4 、寒、暑假均安排領導帶班巡邏保衛。
5 、值班教職工，應履行自己的義務。
�。ǘ╊I導帶班監督檢查制度
1 、學校主要領導和主管安全的領導定期檢查與不定期抽查相結合，監督檢查學校安全工作制度執行落實情況。
2 、學校安全工作領導小組定期召開會議，研究學校安全工作，堅持每月一次。
3 、采用電話查崗或親臨學校檢查的方式，填好查表存檔。
4 、每月定期檢查三次，抽查至少三次，遇節假日和重大敏感日期等加大抽查力度。
5 、對擅離職守誤崗脫崗人員及時批評處理限期改正，對造成學校損失和嚴重后果的上報校委會按有關規定處理。
6 、帶班領導在辦公室接聽電話，聽取值班人員匯報，及時與其他領導通報情況。
7、交接班時間：每天上午8：00
（三）外來進校人員管理制度
1 、凡進入學校找人、辦事人員，必須履行登記手續，經保衛人員詢問允許后方可進校。
2 、學校上課期間，不接待來訪，送來錢物的在門口登記清楚并暫存，由門衛電話通知該年級組后，有黑板通知其本人到大門口領取。如有特殊情況找人，須由門衛電話通知該年級組教師將學生請出，其他情況不得找出學生，校外人員一律不得到教室找人。
3 、門衛負責做好送來的學生錢物的登記、保管工作，學生本人領取時要認真核對，并由其本人簽字。
4 、來校找教職工、部門辦事，須由門衛通知其本人或部門后并開具證明，事情辦完，由教職工本人或部門人員證明簽字，出校時交回門衛。
5 、禁止校外人員來校閑逛、游玩，靜校、節假日期間拒絕校外人員來訪。
三、安全檢查制度
1 、各部門、各崗位人員要嚴格按照崗位職責和安全責任書要求對崗位工作進行檢查，發現隱患，及時處理。
2 、各重點崗位人員每月要對自己所負責的部位進行至少一次全面檢查，平時每天注意巡查，發現問題及時處理，并上報主管領導，檢查要隨時做好記錄。
3 、各部門主管領導每季度至少對本部門所屬崗位的安全工作進行全面檢查一次，檢查結果做好記錄，發現問題要以書面形式通報崗位人員，限期整改，并做好復查驗收。
4 、學校主管安全工作的領導匯同有關部門負責人每學期至少要對全校安全工作進行全面檢查兩次，要做好檢查記錄，寫清檢查項目、時間、人員、部位、存在問題，并將存在問題用書面形式通報有關部門，限期整改，將整改復查后，寫入安全檢查記錄。
5 、對在檢查中出現問題又未及時整改的崗位責任人或部門主管領導，將依照有關制度給予處理。
6 、各部門和全校安全檢查記錄要在學期末上交辦公室存檔。
四、法制教育相關制度
1 、對干部、教師的法制安全知識宣傳教育制度
( 1）將對干部教教師的法制安全宣傳教育作為學校及各部門工作計劃必要部分，安排專人負責，專時專用。
( 2）領導班子每月討論學校安全工作專題研究一次、分析研究安全工作，聽取安全工作匯報。
( 3）校領導班子成員每月學習一次法制和安全知識，提高守法意識和安全防范能力。
( 4）對全校教職工在學期初進行法制和安全知識宣講一次，學期中專題宣講至少兩次，學校逐層簽定安全工作目標管理責任書。
( 5）將法制安全知識專題會議出勤情況記入考核成績。
2 、對于學生的法制安全知識宣傳教育制度
( 1）由政教處全面負責對全校學生進行法制安全知識宣傳教育，制定詳細的.工作計劃專人負責實施，確保落實。充分利用國旗下講話、*、法制教育課、板報專題講座等多種形式開展安全教育，宣傳有關法律、法規、防火、防盜、防交通事故、防溺水、防食物中毒及其他意外傷害事故的知識，提高抵御各種傷害事故的能力。
( 2）主管校長與各年級組長、班主任簽訂學期安全法制教育責任書，督促開展教育活動。
( 3）各個年級在政教處統一協調下，對全年級學生進行法制安全知識的宣傳教育，每學期不少于四次。
( 4）各班要在班主任的主持下，結合學校工作學習（如外出、掃墓、植樹、社會實踐等），及時進行法制安全知識教育，使學生提高法制意識和安全防護能力。
( 5）以《中小學生自救常識》教材和錄像帶以及《交通安全知識》、《中小學法制系列篇》為依托，組織對學生進行全面教育活動。
( 6）組織學生外出必須履行請示匯報手續。
五、消防、用電安全檢查制度
1 、消防器材的使用維修保管檢查制度
( 1）學校的重要部位均配備滅火器材，并且要求定點擺放，設立明顯標志，方便取用。
( 2）每月部門領導和具體負責同志，對本部門消防器材檢查一次，確保干凈整潔，安全有效。
( 3）學校每學期組織新上崗人員學習使用滅火器材方法。
( 4）按有關規定及時檢查、更換和補充滅火器材。
2 、消防工作安全檢查制度
( 1）學校每學期組織消防安全大檢查三次（開學初、學期中、放假前），各部門處室每月自查一次。
( 2）政教處將消防檢查重點列入日常檢查內容，隨時檢查，及時整改。
( 3）確保消防器材齊全有效。
( 4）確保正常用電、人走燈滅。
( 5）確保無違章用火，物品存放正確，無易燃危險品、無自燃隱患，重點部及時通風換氣。
六、集體外出交通制度
( 1）集體活動前，必須向校長請求并報教育局審批，由政教處、年級組有關領導組成安全領導小組，實地考察后研究布置安全方案，明確分工、分頭準備。
( 2）活動前由各年級班主任對學生進行全面教育，統一著裝，準備部分藥品。
( 3）由專任教師佩戴明顯標志、指揮旗，封堵路口，指揮學生交通。
( 4）班主任、任課教師隨班活動，師生混編，及時指揮控制學生隊伍，糾正、化解安全隱患，防止人群驚恐混亂。
( 5）學生隊伍排列緊密，防止車輛行人穿行。
( 6）由年輕體力好、責任心強、頭腦清醒、反應敏捷的男性教師組成機動檢查組，隨時處理各種險情。
( 7）全體教師主要任務是組織、指導、保障學生安全，不得讓學生接觸有害、有毒物體或從事不安全作業。
( 8）集體活動的過程要杜絕學生中途掉隊、回家、游玩等現象。
( 9）活動結束后集體返回學校，清點人數，分班總結后再行解散。
( 10）各年級各班如有問題需立即向學校領導匯報。
七、飲食衛生安全管理制度
1 、食堂、校內商店食品衛生、食品安全管理制度
( 1）學校成立食品衛生工作領導小組，負責學校食堂及食品衛生工作，校內所有炊事人員要服從領導接受監督。
( 2）炊管人員和經營食品的商店，要認真學習并積極貫徹執行《食品衛生法》及各項衛生制度、條例。
( 3）炊管人員和從事食品工作的人，必須按期體檢，在校工作必須持有效的健康合格證，個人衛生符合規定要求。
( 4）炊管人員和從事食品工作的人員必須嚴格把守進貨渠道，不賣變質腐食品、不賣過期食物、飲料、或三無食品和飲料。
( 5）炊管人員要嚴格遵守操作規程，生、熟分開，桌面、臺面保持干凈、整潔，做到室內無蚊蠅，炊具要及時清洗、定期消毒。
2 、防投毒、防中毒安全管理制度
( 1）學校食堂操作間、小賣部內部、水房、水井等處嚴禁外人進入。
( 2）凡在校內出售食品與飲料的部門，必須嚴格執行專人進貨，不賣變質腐食品、不賣過期食物、飲料、或三無食品和飲料。
( 3）炊管人員要嚴格遵守操作規程，生、熟分開，桌面、臺面保持干凈、整潔，做到室內無蠅蚊，炊具要及時清洗、定期消毒。
( 4）食品加工來原料、水源，遠離門窗保持距離，防止投毒。
( 5）滅鼠、滅蚊蠅等藥物使用時要設立明顯標志，專人放置、及時清點，防止人為失誤操作，禁止將個人的農藥、殺蟲劑等帶入工件場所。
( 6）下班前關好門窗鎖好門，確認無誤后方可離開。
( 7）有關工作人員進入工作環境前，須先檢查門窗關閉情況，確認完好后再進入室內，進入室內后注意觀察室內物品的擺放和數量等情況是否正常，注意是否有異味，有問題時須及時請示匯報。
八、汛期安全管理制度
1、認真貫徹《防汛法》和“安全第一、常備不懈、以防為主”的方針，作到思想、組織、指揮、職責任務五到位。
2、建立健全防汛領導機構和職責分工，有暢通的通訊網絡，保證24小時暢通無阻。強化防汛值班制度，校長親自帶班，值班人員不得脫崗、離崗。組織好搶險隊，準備好應急物資。
3、對我校所有的建筑物、電路、電器、排水系統等進行認真的檢查
發現隱患及時處理。
九、危險品安全管理制度
1 、易燃、易爆劇毒、強腐蝕性等物品的購買、運輸必須事先請示領導，嚴密組織專人負責。
2 、易燃、易爆劇毒、強腐蝕性等物品的使用必須嚴密組織，事先申請、填好記錄、專人負責，及時收回嚴格保管。
3 、校內禁止存放汽油等烈性燃料和煙花爆竹等，教師個人的摩托車等禁止在辦公場所存放。易燃易爆藥品要依據各自性質、分類、分柜保存，避免發生火災。
4 、健全危險品的進貨和使用帳目，使用劇毒藥品要有嚴格的審批制度和領用手續，用后剩余藥品及時入庫保存，并做好記錄。
5 、劇毒藥品庫要求雙門雙鎖雙人管理，只有兩個人同時在時才能領取劇毒藥品，劇毒藥品要放在保險柜內，不得與其它藥品混放。
6 、禁止學生將任何化學藥品帶出實驗室，禁止學生將危險品帶入學校。
7 、在教師、學校使用強酸、強堿等強腐蝕性藥品及劇毒氣體等，必須嚴密監控，設計險情處置方案，檢查應急救護設施，并事先進行安全使用教育輔導，實驗結束后，要切斷電源、收回剩余藥品。
十、校內外大型活動安全管理辦法
1 、集體活動前必須向校長請示，并報教育局審批，由政教處、年級組有關領導組成安全領導小組，實地考察后研究布置安全方案，明確分工、分頭準備。
2 、活動前由各年級班主任對學生進行全面教育，統一著裝，明確要求，講解安全知識。
3 、班主任、任課教師隨班活動，師生混編，及時指揮學生隊伍，糾正、化解安全隱患，防止人群驚恐混亂。
4 、由年輕體力好、責任心強、頭腦清醒、反應敏捷的男性教師組成機動檢查組，隨時處理各種險情。
5 、活動結束后，在統一指揮下有秩序的帶回，分班總結后再行解散，防止擁堵傷害師生安全。
6 、活動進行中，設專人檢查電器、音響、燈光、電路等溫度，防止火災發生。
7 、各年級各班嚴禁以任何形式、名義組織學生從事易燃易爆、有毒等危險品的勞動或者其他危險性的活動，如有問題，需立即向學校領導匯報。
注意：各種情況下勻應及時、準確、清晰上報，并要按組織系統上報，杜絕越級上報現象發生。
安全獎懲制度9
第一條獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審�？偟囊笫枪芾硪幏队行�、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。
二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。
三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予
五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時出現，隨時授予
六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。
第二條懲罰：
懲罰是對出錯員工的.教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：
1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者
5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規章制度的行為
二、有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
2、因服務態度問題導致客戶投訴者
3、工作態度惡劣、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機密者
5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為
三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
3、蓄意破壞公司財物者
4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機密者
6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款
8、其它嚴重錯誤行為
四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行
五、員工有下列情況，應賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償；正常使用損壞的根據具體情況適當賠償；如是設備質量的原因，則不承擔賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條懲罰的實施
1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；
2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。
第四條附則
1、本制度的解釋權屬于公司行政部
2、本制度從20xx年1月1日起施行
安全獎懲制度10
�。ㄒ唬┠康�
為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發生，在安全生產中做到獎罰分明，依據安監總局【20xx】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。
�。ǘ┓秶�
本制度適用于公司的安全生產工作考核、獎懲及責任追究。
�。ㄈ嘭�
1、總經理：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布；
2、安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發和懲戒的執行；
3、綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產獎金。
（四）內容
1、考核方式：
總經理授權安全主任對各部門安全生產目標的達成情況進行考核；部門對車間安全生產目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產目標的達成情況進行考核；
2、考核時間：
每年考核一次。
3、部門考核內容包括：
�。�1）各項安全生產管理制度執行情況；
�。�2）部門工傷事故發生率；
（3）部門員工安全教育培訓率；
�。�4）部門事故隱患整改率；
�。�5）公司的生產工藝和特點；
�。�6）所接觸的危險有害物質對人體的危害，預防措施和急救處理原則；
�。�7）公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
4、組長的考核，考核內容包括：
�。�1）各項安全生產管理制度執行；
�。�2）所轄組內工傷事故發生率；
�。�3）所轄組內員工安全教育培訓率
�。�4）所轄組內事故隱患整改率；
�。�5）所轄組內的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則；
�。�6）所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養方法；
�。�7）所轄組內的。勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
5、員工的考核，考核內容包括：
�。�1）本崗位的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則；
�。�2）本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項；
�。�3）本崗位的各項安全生產操作規程和安全管理制度；
（4）本崗位的勞動保護用品，以及消防器材的正確使用方法。
�。ㄎ澹┛己颂幜P方式
1、生產部主管安全考核內容不落實，一項次扣生產部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內容不落實，一項次扣責任人人民幣50元；員工考核內容不落實扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并接受再培訓，合格后方可上崗；
2、如因部門、人員安全職責不落實，造成事故，對相關責任人員采取扣款、解除勞動合同或按規定由國家相關的法律處理。
�。┆剳驮瓌t
1、獎金的設置：
1）安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發放；
2）年終時由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經理。
2、獎懲原則
�。�1）安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰；
�。�2）安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業。違反勞動紀律造成事故的，應給予重懲；情節嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責任；
�。�3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。
�。ㄆ撸┆剟罘绞�
1、生產部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；
2、在安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的'獎勵；
3、發現重大險情，及時采取果斷措施，防止事故發生或事件擴大，為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。
�。ò耍┨幜P方式及責任追究
1、各參評部門本年度如發生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；
2、不按規定定期召開安全生產會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%；
3、有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；
4、修機、安裝設備時，未掛相關標識牌的，給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；
5、未按《明火作業管理規定》辦理動火申請作業人員，扣除25%的年終安全獎金；
6、未按規定對新進員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的，給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作，未按規定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的，給予主管扣除15%的年終安全獎金；
7、當員工違章操作、未按規定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金；，生產主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；
8、不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；
9、對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產主管扣除50%的年終安全獎金；
10、對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；
11、對不及時報送事故隱患排查治理統計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；
12、對龍崗區、及各街道安全監督管理部門發出的“安全生產隱患責令改正指令書”和安全主任發出的“安全生產隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責任人扣除25%的年終安全獎金；
13、不履行安全責任造成公司經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責任人扣除50%的年終安全獎金；
14、不執行危險化學品安全管理制度規定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；
15、未按規定對設備進行維修和保養的機修人員，扣除15%的年終安全獎金；
16、事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關的法律責任。
安全獎懲制度11
消防安全獎懲制度
一、物業部每個季度要對商場的消防安全工作進行一次防火安全檢查評比和分析。
二、各部門每周要對本區域范圍內消防安全情況檢查一次，并進行講評，提出要求和改進措施，重點部位要勤檢、勤看，發現問題及時糾正，責任落實到人。
三、物業部除定期檢查外，要經常對要害部門進行重點檢查。
四、各部門防火檢查應有記錄，物業部對檢查中發現有火災隱患登記存檔，并必須認真整改。
五、對認真執行各種防火安全制度，工作中做出顯著成績的部門和個人，由商場給與表彰獎勵。
六、集體獎勵條件：
1、各部位負責人和全體員工重視消防工作，全年無重大火災隱患，無火災事故。
2、認真執行各項規章制度，防火工作作出顯著成績。
3、重視消防教育，員工安全防火意識有明顯提高的，有消防安全會議記錄的。
4、及時消除火災隱患，本部門消防器材有專人保管，管理制度嚴格，保證使用有效。
七、個人表彰獎勵條件：
1、熱愛消防工作，積極參加防火、滅火演練，成績優異，工作表現突出的'。
2、模范執勤防火制度和崗位防火責任制，并在預防火災工作中做出貢獻。
3、及時發現和消除重大隱患，避免發生火災，表現突出的。
4、積極參加火災撲救工作，搶救公共財產和職工生命財產，表現突出的。
5、在查明火災隱患原因工作中突出貢獻的。
八、凡違反防火制度和不履行防火職責的，要扣除各部門直接責任人的當月獎金，情節嚴重的，給予行政處分。
九、工作不負責任、失職、發生火災的，構成違反治安管理條例和違反管理條件的，同公安機關依照《治安管理處罰條例》和其他有關規定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十、凡發生一次火災事故的部門和責任人不能評為先進單位和個人。
安全獎懲制度12
第一章一般規定
1、每月由礦長組織至少召開一次安全辦公會議，礦領導及礦屬各單位安全生產第一責任者必須參加。如有特殊情況不能參加必須提前向礦安全管理辦公室請假。對無故遲到和缺席的人員分別給予50—100元罰款。
2、安全管理辦公室必須認真做好會議記錄，及時整理出會議紀要下發礦屬各單位。每拖延一天對安全管理辦公室罰款100元。
3、安全管理辦公室每月至少組織一次對全礦地面、井下進行一次安全大檢查。對檢查的問題以四定形式及時下發，各單位必須安排安全生產第一責任者和一名工程技術人員參加，每缺一人次罰有關責任人員100元，遲到罰款50元。安全管理辦公室無故不組織罰款200元。
4、凡參加安全檢查的人員必須服從分配，各小組人員要認真檢查所檢查的范圍內的各種隱患和三違行為，并將檢查出的問題在升井時及時匯報礦安全管理辦公室。不認真檢查罰款50元。
5、對安全辦公會安排的各項工作或安全檢查的問題，各單位必須按時完成，特殊原因不能按時完成或整改的必須寫出書面延期申請報安全管理辦公室。否則每項拖延一天對責任單位罰款100元，安全管理辦公室不跟蹤落實每項罰款100元。
6、“三大兩小”專業每月由主管職能區隊組織，其他單位參加，至少進行一次專業檢查，并將檢查、處理和整改情況報安全管理辦公室，無故不組織對主管區隊隊長罰款100元，區隊罰款200元。
7、各基層區隊每周至少進行一次安全自查，并按四定形式安排各有關班組認真進行整改，并作好記錄待查。不進行自查或無記錄可查對隊長罰款100元，區隊罰款200元。
8、各級領導干部和安全監察人員發現“三違”不制止不處理，按“三違”同樣處理。
9、幫“三違”人員說情或給“三違”人員推脫責任、作偽證者，除與“三違”同樣處理外，再罰款100元。
10、“三違”人員拒絕檢查，謊報單位或姓名或給“三違”者說情，掩蓋事實真相，罰款100元。
11、情節嚴重，影響極壞、態度不好的典型“三違”人員除按有關規定處理外，進礦再就業中心學習后待崗。
12、因“三違”造成工傷事故，除按“三違”有關規定處理外，直接責任者負擔工傷人員醫療費用的5—10%。
13、干部違章指揮按“三違”加倍處罰，對檢舉干部“三違”的工人進行打擊報復的干部，給予行政警告、降一級工資半年直至撤職處分。
14、凡“三違”人員都必須到安教室學習三天，每天交學費10元并過“五關”。三違人員學習結束后必須考試，考試合格后寫出書面保證方可恢復工作，考試不合格再進行學習直到考試合格方可上崗。
15、事故發生后，事故單位必須在事故發生后15分鐘內報生產指揮中心，事故匯報不及時，對事故單位罰款200元，對隱瞞事故不報者，對事故單位罰款500元。
16、事故發生后，事故處理領導小組人員接到通知必須立即到生產指揮中心報到，無故不來每次罰款100元。生產指揮中心沒有通知，對調度員每次罰款100元。
17、事故發生后，事故單位必須將事故現場保護好，只有等事故處理領導小組現場勘察完畢，經同意后方可處理，否則嚴禁破壞作假，故意破壞現場，對破壞人罰款200元。
18、事故發生后，所有現場人員必須參加事故追查，追查中所有人員必須實話實說，對在事故追查中為了逃脫責任、說假話或為別人作偽證的.，每發現一人罰款200元，情節嚴重者將嚴肅處理。
19、事故發生后，對傷亡事故，事故單位兩天之內必須按照工傷管理規定認真填寫工傷登記表，每拖延一天罰款50元。
20、對因工受傷人員報工傷，輕傷每報一次，對工傷人員罰款200元；重傷每報一次，對工傷人員罰款500元的；由于本人違章作業造成自己工傷的每報一次，罰款500元；由于個人違章作業造成他人工傷的，由責任人繳納報工傷罰款500元；由于自然災害或不可抗拒的原因造成工傷的可免交罰款。
21、對事故責任人的處理按照事故性質、嚴重程度，按照安全生產法、礦山安全法和企業職工獎懲條例等進行處理，構成犯罪移交司法機關依法追究刑事責任。
22、對事故單位按照重獎重罰的原則，每季度進行考核，每發生一起死亡事故，對事故單位罰款10000—20000元；每發生一起重傷，對事故單位罰款5000元；每發生一起輕傷，對事故單位罰款500—2000元。對非傷亡事故，每發生一起一級事故，對事故單位罰款5000元；每發生一起二級事故，對事故單位罰款2000元；每發生一起三級事故，對事故單位罰款500—1000元。在特殊時期除按以上規定處罰外，還將按照特殊時期的有關文件規定進行處罰。
23、采掘工作面開工前必須提前編制作業規程并進行審批，審批合格后必須對施工或作業人員進行學習考試。沒有作業規程或有規程和不認真貫徹而施工作業，罰技術員100元，隊長200元。
24、工作面作業規程內容完整，審批、及簽字齊全，并有考試成績，并應根據工作面實際情況及時補充、完善，使之與工作面實際情況相符，按期進行作業規程的復審、補充，再學習簽字，否則少一次罰技術員50元。
25、從事危險性較大或非正常工作時必須提前編制安全技術措施并進行審批，審批合格后必須對施工或作業人員進行學習考試。沒有安全技術措施或有安全技術措施不認真貫徹而施工作業者，罰技術員100元，跟班干部100元。
26、各單位作業規程和安全技術措施必須按照要求編寫，審批完畢后報有關單位，否則每少一份罰技術員50員。
27、各區隊值班人員無故不在崗，又不與生產指揮中心聯系者，按照脫崗處理，罰款100元。
28、所有入井人員必須戴好安全帽并隨身攜帶礦燈和自救器，否則罰款50元。
29、所有入井工作人員必須自覺接受井口檢身工的檢查，不得無理取鬧，謾罵，拒絕檢查，否則罰款100元。
30、所有入井人員必須遵守人車乘座制度，聽從指揮按秩序出入，嚴禁擁擠，嚴禁站在防護鏈或紅燈以內，否則罰款50元。
31、所有入井人員必須愛護井下采掘、機電、運輸、一通三防等設施，嚴禁隨意破壞，否則罰款100元，情節嚴重者加重處理。
32、凡應持證上崗而不持證上崗的給予罰款50元。無證上崗罰款100元。
33、井下斜坡道、上下山嚴格執行“行人不行車，行車不行人”，否則罰責任人100元。
34、升井后無特殊情況不按規定交礦燈、自救器者，罰款100元。
35、攜帶煙、或點火物品入井罰款200元并降薪一級。井下吸煙，開除礦籍。
36、發現有人酒后入井和攜帶煙火物品入井不制止，罰檢身工100元。
37、酒后入井者，罰款500元，留礦察看。
38、工作時間在崗打架斗毆者，各罰款100元，對主要責任者加罰100元并給予警告或記過處分。
39、盜竊、破壞公物（剝電纜）礦用材料、設備者，根據性質、損壞大小給予罰款200元直至開除礦籍，嚴重者追究刑事責任。
40、謾罵、毆打安全監督檢查和執行公務的人員，對責任者罰款100元，對情節嚴重的給予降級開除礦籍。
41、不聽勸阻，非工作人員隨意進入井上、下信號硐室閑聊、逗留（執行任務者完成后必須離開現場），每次罰款50元。
42、安監人員不履行安全監察職責，造成事故，視事故性質罰款200——500元直至降級處分。
43、值班的安檢員所負責的區域發生事故時不在井下者，當天按曠工處理，視其情節罰款200元直至降薪一級。
第二章、掘進采煤
44、掘進工作面不按規定臨時支護，不使用前探梁，每次罰該作業班組100元。
45、掘進工作面必須配備專用攢桿用于敲幫問頂，沒有攢桿罰區隊100元。
46、掘進工作面必須堅持敲幫問頂制度，及時處理工作面的活矸和危石，工作面安全后方可作業，危石不處理冒險作業罰班組長和班組安全員各100元。砌碹起底時，必須先使用抬棚，同時采取護幫措施，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。
47、掘進巷道要保持支架完整，不準有斷梁折柱，對支架變形嚴重必須及時維修更換，每發現一處罰區隊跟班干部100元。
48、放炮崩倒、崩壞的支架必須先行修復，修復支架必須檢查修頂、幫，并由外向里逐架進行，否則罰班組長、班組安全員各罰款50元。
49、不按規定支護或支護倒不修復扶正繼續作業者，罰當班班組長及班組安全員各50元。
50、貫通巷道不按規定編制安全措施而作業，罰區隊領導和技術員各100元，編制了安全措施而施工單位不按措施施工者罰作業班組100元。
51、貫通巷道炮掘接近20m時（機掘50m），地測部門不按規定及時通知有關部門和單位，每一處罰生產管理辦公室長100元。
52、凡規定先探后掘的工作面不執行先探后掘的，罰當班班組長和班組安全員各100元。
53、砌碹起底時，必須先使用抬棚，同時采取護幫措施，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。
54、砌碹帶帽時，推子木、邊墻木以及碹架必須架設牢固，嚴禁架設在浮矸（煤）上，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。
55、司機離開操作臺時，不斷開掘進機電源，罰司機50元。
56、掘進機作業時前照燈或尾燈不亮，罰司機50元。
57、在掘進機非操作側，必須裝有能緊急停止運轉的按鈕，否則罰區隊主管機電的干部100元。
58、開動掘進機前，必須發出警報，只有在鏟板前方和截割臂附近無人時，方可開動掘進機，否則罰司機100元。
安全獎懲制度13
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經理辦公會議會審；
4、總經理批準；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經濟處罰；
3、降級；
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；
3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、不按時參加公司的.會議培訓罰款30元；
9、不配合各部門工作的罰款100元；
10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；
11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；
12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；
13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；
14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；
15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
安全獎懲制度14
為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。
一、常規獎懲管理
第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。
第二條：獎懲方式
1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。
2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
第三條:獎懲種類和標準
1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。
2.獎懲標準；嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。
3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。
5.功過可以相抵。
6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。
7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。
按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：
1.嘉獎
(1)完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。
(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。
(3)遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。
(4)維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
(5)其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。
2.記功
(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。
(2)工作有較大影響，工作績效比較突出者。
3.大功
(1)工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益,生重大影響的
(2)完成公司重要工作，成績非常突出者。
三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。
1.警告
(1)違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。
(2)工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。
(3)工作時間串崗，妨礙他人工作的。
(4)工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。
(5)上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。
(6)工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅白飲酒的。
(7)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
2.記過
(1)凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。
(2)不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。
(3)經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的'。
(4)工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失
(5)玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的
(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
3.記大過
(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響
(2)拒不執行領導決定，干擾工作的。
(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。
(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響劣的。
(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的
(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
安全獎懲制度15
第一條為了加強礦井基礎管理，進一步規范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵制度。
第二條本制度適用于所有班組。
第三條組織結構：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產、黨政科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。
第四條班組建設辦公室工作職責：
一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，強化礦井基礎管理工作，實現礦井安全生產。
二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發展。
三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。
四、嚴格按照《安全質量標準化標準》和上級關于班組建設的有關要求，每月對各區隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。
五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監督、審核、批準執行。
六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養計劃，逐步規范班組管理。
第五條班組安全獎勵機制組織：
一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。
二、人數多的班組可以設一名副班長，協助班長全面開展安全管理工作。
三、班組分散作業時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。
第六條班組安全獎勵機制教育：
一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。
二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。
三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。
四、工作人員在使用新技術、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。
五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。
六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。
第七條班前會具體內容：
一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。
二、認真開展班前安全教育培訓。
三、學習上級安全生產指示和事故案例。
四、結合當班生產任務，詳細布置各項工作。
五、根據工作環境狀況，布置安全工作，人員分散作業時，小組必須明確安全負責人。
六、認真做好班前會記錄。
第八條班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：
一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產。各崗位人員在班前要對所管轄區域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班范圍內的設備做重點檢查。班中要對作業過程中的動態工程質量、設備的運轉狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質量、文明生產等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調。
二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執行《規程》和《標準》，各崗位存在的問題是否得到徹底整改。
三、現場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區隊、安監調度，由區隊采取措施處理，區隊處理不了的.，由礦協調解決。
第九條班組人員自保、互保、聯保要求：
一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯保責任，明確互保、聯保對象。
二、作業中互保、聯保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發現對方有不安全行為與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據工作任務、操作對象、合理分工，互相關心，互相照顧；互相監督，工作中要互相監督，看互保對象是否嚴格按《規程》、《標準》作業；互相保證，保證互保對子安全作業，不發生人身事故。
第十條班組交接班制度：
一、為了確保生產正常、安全運行，各班組必須嚴格執行交接班制度。
二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。
三、交接班時，必須交待本班安全及生產完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。
四、班組長必須認真填寫交接班記錄。
五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。
第十一條班組管理：
一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執行力，積極創建本質安全型班組，并要有具體措施。
二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質量的人員、機器、材料、方法、環境等因素，推動各班組安全、文明生產。
三、以規范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現場管理做到“文明施工，質量可靠”，環境衛生清新化。
四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。
五、現場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規范操作、工作后要現場講評。
第十二條班組安全文化管理：
一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質文化入手，總結提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。
二、班組安全文化就是要通過員工系統學習安全科學技術，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產急救知識、典型事故案例分析和工作經驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。
三、班組安全文化還要結合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。
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