學(xué)生會干部考核制度

學(xué)生會干部考核制度（通用12篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的學(xué)生會干部考核制度，歡迎大家分享。

　　學(xué)生會干部考核制度 1

　　為了更好加強(qiáng)對學(xué)生會自身的管理，提高學(xué)生會成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生會干部考核制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、例會制度

　　1、每兩周一次例會，會議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須主席團(tuán)批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會內(nèi)部通報(bào)批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、工作態(tài)度考核

　　1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)處理。

　　3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

　　4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

　　三、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

　　2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每學(xué)期上交一次，由學(xué)生會指導(dǎo)老師檢查。

　　四、工作計(jì)劃的考核

　　1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報(bào)質(zhì)保部審批。

　　2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

　　3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

　　六、工作總結(jié)的'考核

　　1、每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

　　2、學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)一份。

　　3、總結(jié)報(bào)告要求簡潔、實(shí)事求是，由本人書寫完成。

　　七、評分標(biāo)準(zhǔn)

　　滿分為100（加分項(xiàng)：25分 扣分項(xiàng)：27分）

　�。ㄒ唬┘臃猪�(xiàng)：

　　1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)或進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)呙咳舜渭?分。

　　2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號及受校通報(bào)表揚(yáng)的每人次加3分。

　　3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。

　　4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。

　　5、勇于對校學(xué)生會成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加2分。

　　6、對于月全勤的成員，每月加5分。

　　7、做好人好事、見義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加5份。

　�。ǘ�）扣分項(xiàng)：

　　1、校級會議、學(xué)生會內(nèi)部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。

　　2、學(xué)校及學(xué)生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。

　　3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

　　4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分，并給予學(xué)生會內(nèi)部通報(bào)批評，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。

　　5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。

　　6、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

　　幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

　　1、各部門接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

　　2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

　　3、群眾意見或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

　　4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于85分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于70分者給予開除處理。

　　5、考核制度有學(xué)生會成員共同監(jiān)督，由質(zhì)保部執(zhí)行�？己朔謱W(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評或表揚(yáng)。

　　學(xué)生會干部考核制度 2

　　一、考核意義

　　院學(xué)生會作為全院同學(xué)的核心組織，為適應(yīng)新時(shí)期的工作要求，加強(qiáng)管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律性，充分調(diào)動學(xué)生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進(jìn)，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　二、考核和評比原則

　　民主集中制原則,客觀公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則,獎(jiǎng)懲結(jié)合原則。

　　三、考核辦法

　　1、實(shí)行干部自我考評和院學(xué)生會考評相結(jié)合的考核辦法。

　　2、實(shí)行日常考核，活動組織，工作表現(xiàn)，部門職責(zé)四方面考核成績相加的'考核方式進(jìn)行考核。

　　四、考核機(jī)構(gòu)

　　由學(xué)生會主席團(tuán)牽頭，秘書處負(fù)責(zé)，組成干部考核小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　五、考核評比程序

　　學(xué)生會干部考核和評比程序：

　　1、每月月末各部部長、副部長需準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)一份，內(nèi)容包括一個(gè)月內(nèi)所作的工作和自我評議。并及時(shí)交于秘書處備案。

　　2、由院學(xué)生會主席組織干部考核小組進(jìn)行評議，由秘書處聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。

　　3、每月量化成績將在干部例會上進(jìn)行公示，如有異議可向主席團(tuán)提出申訴。

　　4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。

　　六、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)月進(jìn)行一次總結(jié)，到學(xué)期期末將評分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

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　　1、無故（包括請假未準(zhǔn)，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及本部會議記錄未及時(shí)上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

　　3、對所安排的日常具體工作不能按時(shí)完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。

　�。ǘ�）工作表現(xiàn)

　　1、各部門每向?qū)W生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實(shí)施再加2分。

　　2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學(xué)期末加至德育量化中。

　　3、未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)校、院文件精神或未按時(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作要求扣2分/次。

　�。ㄈ�）工作態(tài)度

　　能做到以下要求者，每月加2分。

　�。�1）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；

　�。�2）在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，使工作能圓滿成功；

　�。�3）能經(jīng)常與學(xué)生會指導(dǎo)老師及學(xué)生會主席團(tuán)交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。

　　(四)值班

　　學(xué)生會實(shí)行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時(shí)間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)并及時(shí)簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應(yīng)提前告知秘書處，以便值班人員調(diào)動。當(dāng)日值班人員應(yīng)打掃辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生。

　　1）當(dāng)日未值班并未請假者扣1分2）當(dāng)日值班遲到者扣0.5分

　　3）在當(dāng)日值班過程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分

　　4）若因當(dāng)日衛(wèi)生原因而使學(xué)生會在院團(tuán)委的評比中受影響者扣2分

　　5）值日期間若有人反映學(xué)生會成員不佩戴工作證，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　6）若發(fā)現(xiàn)學(xué)生會成員在各項(xiàng)活動的評比之中徇私作假，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　7）態(tài)度不認(rèn)真，不注意禮貌，與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，影響學(xué)生會形象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　七、其他

　　1、從制度生效之日起，學(xué)生會會議（包括：例會、干部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效，秘書處負(fù)責(zé)收取、整理，最后交到主席團(tuán)，以便更好了解學(xué)生會具體進(jìn)展情況；

　　2、主席團(tuán)對各部情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予記載并在例會中進(jìn)行通報(bào)；

　　3、主席團(tuán)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，嚴(yán)厲打擊個(gè)人主義、小團(tuán)體主義。以便公平公正的完成各項(xiàng)工作。

　　4、干部量化成績將作為學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。

　　學(xué)生會干部考核制度 3

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生會干部考核主要依據(jù)工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

　　一、工作熱情

　　1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)

　　2、工作較積極，有熱情為良

　　3、工作需要督促為中

　　4、在督促下仍懶散不積極為差

　　考核方式：向部長詢問

　　二、出勤

　　1、在例會或大會中從未缺勤為優(yōu)

　　2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良

　　3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中

　　4、在例會或大會中缺勤次數(shù)較多為差

　　考核方式：部長統(tǒng)計(jì)

　　三、工作效果

　　1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)

　　2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良

　　3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中

　　4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差

　　考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。

　　四、群眾反映

　　1、群眾反映好為優(yōu)

　　2、群眾有負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為良

　　3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為中

　　4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后不能改正為差考核方式：聽取同學(xué)們的意見，了解同學(xué)們對各部門的看法。

　　五、行為表現(xiàn)

　　1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的`行為舉止為優(yōu)

　　2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良

　　3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中

　　4、在同學(xué)中起負(fù)面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應(yīng)為主。

　　優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。

　　學(xué)生會干部考核制度 4

　　考核原則

　　一、學(xué)生會干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

　　二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎(jiǎng)罰分為50分，部長基本分為60分，獎(jiǎng)罰分為40分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

　　三、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　四、考核時(shí)間為每月末考核一次，并公布考核情況；

　　五、考評結(jié)果公開在群里，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時(shí)解答。

　　干事考核細(xì)則

　　考核內(nèi)容由四個(gè)部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎(jiǎng)方面”。具體如下：

　�。ㄒ唬├龝�考核

　　1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應(yīng)附部長簽字。

　　2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

　　3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會議的扣3分。

　　4、開會時(shí)各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯(cuò)由各部長承擔(dān)。

　　5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3—4分。

　�。ǘ�）值班考核

　　1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人3分

　　2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當(dāng)天組長請假后方可離開。

　　3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

　　4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

　　5、值班時(shí)，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

　　6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

　　7、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。

　�。ㄈ�）其他綜合考核

　　1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

　　2、對要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

　　3、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣3—5分；

　　4、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣3—4分；

　　5、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會；

　　6、凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

　�。�1）不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評者。

　�。�2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

　　（3）不能及時(shí)、認(rèn)真完成學(xué)生會工作，造成一定不良影響者

　　7、凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理：

　�。�1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，對學(xué)生會工作造成嚴(yán)重不良影響者。

　�。�2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重?cái)�壞學(xué)生會形象，受學(xué)校警告以上處分者。

　�。�3）學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。

　�。ㄋ模┘为�(jiǎng)方面

　　1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)向主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

　　2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

　　3、協(xié)助學(xué)生會組織好各類活動的加4分；

　　4、一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

　　5、為學(xué)生會制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

　　6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

　　7、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

　　8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

　　部門考核細(xì)則

　　1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該部門扣3分。

　　2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

　　3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

　　4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣3分，工作報(bào)告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

　　5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的.酌情扣2—5分。

　　6、部門搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對學(xué)生會工作造成不良影響的均扣10分。

　　7、對于一項(xiàng)工作，按時(shí)按量完成時(shí)，該部門加3分，提前完成的加4分。

　　8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

　　9、部門自行組織好學(xué)生會各項(xiàng)活動的加5分。

　　10、不符合主席團(tuán)安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門，扣5分。

　　11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

　　12、部門間實(shí)行互評（總分為5分）主席團(tuán)評分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計(jì)入考核分內(nèi)。

　　學(xué)生會干部考核制度 5

　　一、指導(dǎo)思想

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會的自身建設(shè)，提高部門成員的工作積極性，加強(qiáng)對部門成員的了解和監(jiān)督

　　（二）為使團(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理，考核成績將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書記處和主席團(tuán)的意見對部門成員進(jìn)行評優(yōu)、晉升、淘汰

　�。ㄈ�）通過考核制度幫助成員認(rèn)識自我、彌不足、提高才干，為今后的'學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)

　　二、考核原則

　　公平、公開、公正

　　三、考核對象

　　國際事務(wù)與公管理系團(tuán)學(xué)各部門副部長、干事

　　四、考核方法

　�。ㄒ唬┗�本要求：

　　.副部長:所修科目需全部合格且平均績點(diǎn)在.以上

　　.干事:所修科目需全部合格

　　（二）評選該部門（部長+副部長+干事）人數(shù)的%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰

　�。ㄈ�）考核總分為分，考核內(nèi)容分為四個(gè)部分：日�？己藊%、期末考核x%、部長評定x%、學(xué)期小結(jié)x%

　　干事日常考核：

　　目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現(xiàn)

　　具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進(jìn)行評分

　　學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的平時(shí)考核成績并記錄在案

　　期末個(gè)人考核：

　　目的：考察成員自我認(rèn)定情況、部門其他成員對于此名干事的認(rèn)可程度與總體評價(jià)。

　　具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

　�。ㄔu分標(biāo)準(zhǔn)：a：x分b：x分c：x分d：x分）

　　由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

　　期末部長評定：

　　目的：了解部長對該成員的認(rèn)可程度，為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。

　　具體操作：部長評定在每學(xué)期末由部長填寫

　�。ㄔu分標(biāo)準(zhǔn)：a：x分b：x分c：x分d：x分）

　　由人力資源部計(jì)算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

　　學(xué)期小結(jié)：

　　目的：考察成員對團(tuán)學(xué)、所在部門和自身的認(rèn)識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個(gè)發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。

　　具體操作：由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評分（人力資源部的小結(jié)由辦公室評定）

　　由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督，辦公室進(jìn)行核查。

　　學(xué)生會干部考核制度 6

　　為樹立我院學(xué)子新形象，發(fā)揮新一屆學(xué)生干部的楷模作用，加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生干部的組織、紀(jì)律性，充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極、創(chuàng)造性，群策群力，以振興我院為己任，為我院的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下學(xué)生干部考核制度，旨在規(guī)范學(xué)生干部行為，督促學(xué)生干部不斷完善自我，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面提高。

　　⒈、工作態(tài)度

　�、攀毓ぷ髀氊�(zé)，不得無故缺席團(tuán)總支學(xué)生會干部會議、活動，值班不遲到、不早退、不無故缺席。（注：若有兩次不參加學(xué)生會全體會議按自動辭退處理）

　�、乒ぷ饔杏�(jì)劃性，按期提交計(jì)劃、策劃、總結(jié)�；顒忧皟芍芴峤换顒硬邉�，活動后兩周提交總結(jié)，學(xué)期期末提交工作總結(jié)

　　⑶有較強(qiáng)的責(zé)任意識，能夠按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，不敷衍不推托。有高度的組織性，能服從上級的統(tǒng)一調(diào)配，積極配合其他部門的工作

　　⑷工作情況能夠及時(shí)反饋，有問題能夠及時(shí)反映、溝通，服從組織安排，不擅自行事、自作主張

　�、�、工作能力

　�、殴ぷ鞣e極主動，具備獨(dú)立開展工作的.能力

　�、凭邆浣M織協(xié)調(diào)能力，能有效領(lǐng)導(dǎo)本部門工作

　�、怯泻献饕庾R、大局觀念，與其他部門能相互支持、相互配合

　�、饶軌騽�(chuàng)造性地開展工作，主動為學(xué)生會提出切實(shí)可行的合理化建

　�、场⒐ぷ髯黠L(fēng)

　�、殴ぷ鞣e極主動，謙虛塌實(shí)，任勞任怨

　　⑵經(jīng)常深入同學(xué)，及時(shí)了解同學(xué)情況，為同學(xué)做實(shí)事

　�、怯辛己玫娜罕娀�礎(chǔ)，與老師、同學(xué)關(guān)系良好

　�、壤蠋�、同學(xué)反映良好，工作得到廣泛認(rèn)可和好評

　　4、基本要求

　　（1）學(xué)生會成員應(yīng)勤奮學(xué)習(xí)，保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績成績，處理好學(xué)習(xí)，工作與生活三者之間的關(guān)系、

　　（2）學(xué)生會成員應(yīng)尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做文明大學(xué)生典范，起好模范帶頭作用。

　�。�3）學(xué)生會成員要按時(shí)參加學(xué)生會或各部門組織的會議和活動。

　　（4）在工作中顧全大局，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門工作。

　�。�5）學(xué)生會成員要勇于開拓，奮力進(jìn)取，任勞任怨，對學(xué)生會工作要有創(chuàng)新和建設(shè)性貢獻(xiàn)。

　�。�6）工作有計(jì)劃性，按期提交計(jì)劃、策劃、總結(jié)。

　�。�7）各成員必須做到公開，公平，公正的原則。

　　（8）值班人員要按時(shí)值班，正確登記值班情況，認(rèn)真負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

　　學(xué)生會干部考核制度 7

　　為加強(qiáng)職教部學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會考核制度。

　　第一條總則：

　　一、學(xué)生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

　　二、學(xué)生會人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動，以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

　　三、學(xué)生會人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

　　四、學(xué)生會人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　五、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

　　六、學(xué)生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

　　七、學(xué)生會人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

　　八、學(xué)生會人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

　　九、學(xué)生會人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　十、學(xué)生會人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

　　十一、學(xué)生會人員不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的

　　對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

　　第二條考核內(nèi)容

　　從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

　�。ㄒ唬┗�本素質(zhì)

　　1、政治素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的'路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

　　2、工作素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

　　3、作風(fēng)素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

　　4、品德素質(zhì)

　　要求學(xué)生會干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

　�。ǘ�）能力水平

　　1、決策能力

　　要求學(xué)生會干部在組織每一項(xiàng)活動時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　要求學(xué)生會干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、宣傳鼓動能力

　　要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

　　4、公關(guān)能力

　　要求學(xué)生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

　　5、調(diào)研能力

　　要求學(xué)生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生會的工作。

　　第三條考核辦法

　　1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會干部檔案》。

　　2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

　　3、學(xué)生會主席由教育處進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每月進(jìn)行一次評分。

　　第四條考核工作的注意事項(xiàng)

　　1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

　　2、學(xué)生會干部自任命當(dāng)月須建立考核表。

　　3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

　　4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定

　　5、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長、部員，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

　　6、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評

　　第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)

　　歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。

　　第六條考評形式

　　學(xué)生會同學(xué)考評實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動，且不能參加學(xué)部任何評優(yōu)。

　　第七條考評細(xì)則考勤（24分）

　　1、值班（8分）

　　按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

　　2、學(xué)生會干部

　　每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者扣0.2分。

　　3、會議考勤（10分）

　　學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

　　4、活動考勤（6分）

　�。�1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

　�。�2）其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣2分。

　　（3）學(xué)生會級組織的大型活動，所有學(xué)生會成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評。

　　特：每周例會按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動離職。

　　每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動離職。

　　學(xué)習(xí)成績（25分）

　　每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會同學(xué)的成績。

　�。�1）學(xué)生會同學(xué)凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計(jì)15分。

　�。�2）在校級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。

　�。�3）學(xué)生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學(xué)生會；不得無故曠課，缺課、要求：

　�。�1）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

　�。�2）各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

　　干部紀(jì)律（20分）

　　1、遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。

　　2、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分，在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣5分；

　　3、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。

　　4、堅(jiān)持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。

　　5、遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　部門工作（20分）

　　1、凡學(xué)部、學(xué)生會主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向主席團(tuán)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動開始時(shí)間要有一定差距，否則扣4分。

　　2、凡學(xué)部、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

　　3、不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1—8分。

　　4、不履行正當(dāng)?shù)某绦�，有�?qiáng)烈的本班級保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1—5分。

　　5、凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣5分。

　　6、對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5—10分。

　　7、對學(xué)生會有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

　　8、未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

　　9、故意欺騙主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者，每人次扣10分；

　　10、學(xué)生會成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。

　　11、非工作范圍內(nèi)的活動，為部里爭光的加5分

　　特：點(diǎn)名批評扣20分嚴(yán)重警告扣50分

　　記大過扣30分留校察看扣50分

　　附加定期考核（11分）

　�。�1）群眾考核（5分）：我部各班級學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會成員的言行，對學(xué)生會成員工作進(jìn)行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對學(xué)生會成員工作情況進(jìn)行民意測驗(yàn)（部內(nèi)評定占30%，學(xué)生會內(nèi)部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

　�。�2）內(nèi)部考核（3分）：學(xué)生會內(nèi)部成員之間彼此考核，對學(xué)生會所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

　�。�3）自我考核（3分）：學(xué)生會成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評。

　　學(xué)生會干部考核制度 8

　　第一章 總則

　　第一條 概念

　　學(xué)生會績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理和合理的評價(jià)手段對學(xué)生會成員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績做出評價(jià)，來評定、衡量成員在職務(wù)上的工作行為和工作效果與部門責(zé)任及績效標(biāo)準(zhǔn)的差距，以達(dá)成持續(xù)改進(jìn)的工作過程。

　　第二條 目的與意義

　　1，客觀評價(jià)學(xué)生會成員的工作狀態(tài)，為公平的競爭機(jī)制，人力資源的開發(fā)與利用，工作的改進(jìn)提供合理依據(jù)。

　　2，促進(jìn)學(xué)生會管理效率的提高和維持，促進(jìn)學(xué)生會管理組織目標(biāo)的達(dá)成。

　　3，開發(fā)人力資源，挖掘個(gè)體潛能，促使學(xué)生會人力資本優(yōu)化，提高部門及整個(gè)學(xué)生會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

　　4，提升成員的潛能，在競爭制度下實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并增強(qiáng)凝聚力。

　　5，最終目的是提高全學(xué)生會工作效率，創(chuàng)建精英團(tuán)隊(duì)，以達(dá)到學(xué)生會的工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，使其更好地服務(wù)于夾江二中的老師與同學(xué)。

　　第三條 原則

　　1、公平原則

　　公平公正是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。

　　2、嚴(yán)格原則

　　考績不嚴(yán)格，就會形同虛設(shè)，不僅不能全面地反映成員的真實(shí)情況，還會產(chǎn)生消極后果�？伎兊膰�(yán)格性包括：要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法等。

　　3、單頭考評的原則

　　對各級成員的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進(jìn)行。直接上級相對來說最了解被考評者的實(shí)際工作表現(xiàn)(成績、能力、適應(yīng)性)，最有可能反映真實(shí)情況。間接上級對直接上級作出的考評評語，不應(yīng)當(dāng)擅自修改（不排除間接上級對考評結(jié)果的`調(diào)整修正作用）。單頭考評明確了考評責(zé)任所在，使考評系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致，有利于加強(qiáng)組織的指揮機(jī)能。

　　4、結(jié)果公開原則

　　考績的結(jié)論應(yīng)對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身優(yōu)缺點(diǎn)，使較優(yōu)秀者保持發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀作風(fēng)品質(zhì)，并給不足者樹立榜樣，一起奮起上進(jìn),保證考核的公平與合理。

　　5、客觀考評的原則

　　人事考評應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考評資料進(jìn)行評價(jià)，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。因此，須以數(shù)字（分?jǐn)?shù)）進(jìn)行量化。

　　6、反饋的原則

　　考評的結(jié)果(分?jǐn)?shù)或評語)一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結(jié)果的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被考評者就評語進(jìn)行說明解釋，肯定成績和進(jìn)步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見。

　　第四條 職責(zé)

　　一，考核小組

　　每次考核由團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的主席團(tuán)、部長會議負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核以及處理成員關(guān)于工作的申訴，確保其帶來的公平性。

　　二，主席團(tuán)、部長會議職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)分管部門考核工作審核及監(jiān)督管理；

　　2、負(fù)責(zé)考核分管部門負(fù)責(zé)人；

　　3、負(fù)責(zé)對分管部門考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正；

　　4、負(fù)責(zé)對指導(dǎo)反饋被考核人本人及所管理部門的考核情況，指導(dǎo)下屬管理人員本人及其所管理部門的績效改進(jìn)與提升。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂部門成員績效考核指標(biāo)；

　　6、負(fù)責(zé)部門考核工作的具體組織工作；

　　7、結(jié)合績效考核制度和相關(guān)職務(wù)的要求對部門人員進(jìn)行考核；

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門成員進(jìn)行績效改進(jìn)；

　　四，組織部、主席團(tuán)、團(tuán)委職責(zé)

　　1、統(tǒng)籌管理整學(xué)生會的績效考核工作：

　　2、帶頭建立考核體系：制定制度、流程，提供各種考核工具、模板；

　　3、負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

　　4、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)績效考核的結(jié)果；

　　5、依據(jù)考核的結(jié)果制定對相關(guān)成員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的計(jì)劃；

　　第五條 考核紀(jì)律

　　1、參加考核者，考核必須本著公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的原則。

　　2，嚴(yán)禁討論，窺視參考他人答卷以及隨意應(yīng)付。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該卷視為廢棄卷，且該行為將影響考核者的績效考核成績。

　　3、主席團(tuán)部長會議要認(rèn)真組織,慎重打分,凡在考核中消極應(yīng)付,將給予扣分處理。

　　4、考核工作必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

　　5，弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按總分為0記分處理。

　　第二章 考核體系

　　第六條 考核對象

　　夾江二中學(xué)生會全體成員

　　第七條 考核流程

　　建立考核小組（主席團(tuán)部長會議、組織部、團(tuán)委） → 考核小組督促各部門成員進(jìn)行績效測評→ 參與人完成考核，提交測評 → 考核小組負(fù)責(zé)對考核情況統(tǒng)計(jì)，評分→ 對參與者的考評得出結(jié)果 → 反饋至本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人 → 全會通報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰→ 績效改進(jìn)

　　第八條 考核內(nèi)容

　　關(guān)于《夾江二中學(xué)生會章程》的考察和學(xué)生會工作的考核

　　《夾江二中學(xué)生會章程》的考察

　　詳見《夾江二中學(xué)生會章程》

　　學(xué)生會干部考核制度 9

　　第一章 總則

　　一、制定目的：為了加強(qiáng)對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。

　　二、制定原則：

　　1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。

　　2、學(xué)生會的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。

　　三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會干部的日常考核、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出者予以表揚(yáng)和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。

　　四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會各部門、所有成員。

　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　1、學(xué)生會干部基礎(chǔ)分加分：

　　主席團(tuán) 3分 部 長 2分 干 事 1分

　　2、每學(xué)期組織星級部門評選活動，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評定。

　　3、每學(xué)期學(xué)生會主席團(tuán)成員按照星級考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程；以80%的比例評選部長 “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評，最后評選出的.優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、星級干事、部長、部門獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：

　　1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；

　　2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級部門、部長、干事可參與考慮；

　　3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。

　　第三章 處罰

　　（該項(xiàng)處罰條例與星級考核互不相牽）

　　一、處罰等級：

　　個(gè)人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

　　二、處罰措施：

　　1、警告處分者通報(bào)批評，嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

　　2、警告處分的部門將進(jìn)行通報(bào)批評，嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格，同時(shí)給予部長警告處分。

　　三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容

　　1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

　　2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動，成員有申請加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。

　　3、無故不參加例會、活動者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會，三次遲到或四次請假者，視為自動退出。

　　4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。

　　5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

　　此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過星級考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

　　四、集體處罰具體內(nèi)容

　�。ㄒ唬�對于以下情形，給予部門口頭教育

　　1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的

　　2、2次不按時(shí)召開部門例會的

　　3、工作整改意見下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的

　　4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的

　　5、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時(shí)收回，活動材料未及時(shí)手機(jī)的

　　6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的

　�。ǘ�）對于以下情形，給予部門嚴(yán)重警告

　　凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門，追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　第三章 附則

　　獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

　　對于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面復(fù)核申請，主席團(tuán)于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

　　學(xué)生會干部考核制度 10

　　一、每周例會開會

　　1、未請假遲到的'（5分鐘以內(nèi)扣2分，5-10分鐘扣3分，10分鐘以上扣5分）

　　2、未請假缺席（扣5分）

　　3、開會時(shí)自身紀(jì)律不好（扣5分）

　　二、出勤

　　1、缺勤（扣5分）

　　2、未請假擅自離職（扣5分）

　　3、請了假未經(jīng)批準(zhǔn)就離職（扣5分）

　　4、執(zhí)勤時(shí)說臟話、吃東西、左搖右晃、著裝不整齊等（扣10分）

　　5、執(zhí)勤時(shí)文明禮儀不到位（扣5分）

　　6、因開會、執(zhí)勤不能按時(shí)上課，未向任課老師或班主任請假者（扣5分）

　　7、每月不按時(shí)交工作計(jì)劃（扣5分）

　　8、每周未給干事開例會（扣5分）

　　9、喝酒、抽煙、打架、賭博、翻墻等嚴(yán)重違紀(jì)（扣15分）

　　10、包容干事犯錯(cuò)（扣5分）

　　11、執(zhí)勤時(shí)不戴袖章（扣5分）

　　12、執(zhí)勤時(shí)，儀容儀表不過關(guān)（扣5分）

　　三、獎(jiǎng)懲制度

　　1、一個(gè)月內(nèi)扣滿十分的周例會作全學(xué)生會檢討（500字以上）

　　2、一個(gè)月內(nèi)扣滿二十分的周例會作全學(xué)生檢討（1000字以上）并給予嚴(yán)重警告處分。

　　3、一個(gè)月內(nèi)扣滿三十分的給予開除處分

　　4、一學(xué)期下來以最高分評選優(yōu)秀干事、優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　學(xué)生會干部考核制度 11

　　學(xué)生會干部例會是學(xué)生會學(xué)生干部交流思想，協(xié)調(diào)工作的主要形式，為了進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生工作，提高工作效率，學(xué)生會特制定以下干部例會制度：

　　一、班長常規(guī)例會

　　1、班長常規(guī)例會的參加者為分團(tuán)委老師、學(xué)生會主要干部（各部至少有一名部長級干部出席），及全校各班班長。涉及重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)邀請團(tuán)委學(xué)生干部到席議會；

　　2、會議由辦公室、秘書處召集，原則上每兩周召開一次，如遇特殊情況，辦公室可提前或推遲召開例會，各主要學(xué)生干部應(yīng)留意通知，互相轉(zhuǎn)告；

　　3、會議程序：

　�。�1）各部部長或各部門干事應(yīng)簡短匯報(bào)前段時(shí)間的工作情況，提出下段時(shí)期的工作計(jì)劃；

　　（2）主席團(tuán)成員布置安排下一階段總體工作；

　�。�3）學(xué)生會主席作會議總結(jié)。

　　4、會議紀(jì)律：

　�。�1）召開會議時(shí)，各學(xué)生干部不得無故缺席、遲到或早退確有特殊情況不能按時(shí)參加會議者須提前辦理請假手續(xù)；

　�。�2）召開會議時(shí)，各學(xué)生干部應(yīng)提前進(jìn)入會場，并在辦公室簽到，未簽到者視為缺席；

　　（3）召開會議時(shí)，與會人員應(yīng)關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為震動狀態(tài)，不得干擾會議的正常進(jìn)行；

　�。�4）各學(xué)生干部不得在會場內(nèi)喧嘩、交頭接耳或做其他與會議無關(guān)的事情；

　�。�5）各學(xué)生干部應(yīng)做好會議記錄，并及時(shí)向全體同學(xué)傳達(dá)會議內(nèi)容；

　　5、會議由學(xué)生會主席主持，并由辦公室記錄。會議結(jié)束后，會議記錄應(yīng)交主席團(tuán)備案。

　　二、學(xué)生會部長及干事會議

　　1、部長會議由主席召集，原則上每周召開一次，如遇特殊情況（準(zhǔn)備重大活動）可提前、推遲召開或增刪召開的次數(shù)，參加者為學(xué)生會部級以上成員；

　　2、主席團(tuán)應(yīng)在會議中總結(jié)前段時(shí)間的.工作，并提出下一階段的工作計(jì)劃；

　　3、部長會議負(fù)責(zé)討論并決定各種方案、表彰或批評名單等事項(xiàng)，重大活動事宜與院團(tuán)委老師討論。生活部公布本周同學(xué)反映的情況，相關(guān)部門予以討論解決；

　　4、主席應(yīng)負(fù)責(zé)在必要時(shí)通知分團(tuán)委老師參加會議；

　　5、會議結(jié)束后，會議內(nèi)容應(yīng)盡快上報(bào)團(tuán)委老師。

　　三、關(guān)于違反紀(jì)律的處罰條例

　　1、學(xué)生會成員有義務(wù)參加各次例會，無故遲到一次者予以警告；

　　2、例會無故遲到兩次折合一次缺席，無故缺席兩次者給予除名。

　　3、如遇特殊情況，有正當(dāng)理由也不得遲到7次或缺席5次（累計(jì)），否則視為自動辭職。

　　四、請假制度

　　學(xué)生會干部如有特殊情況不能按時(shí)到會，需嚴(yán)格辦理以下請假手續(xù)：

　　1、在會議開始一小時(shí)前，請假人需向分管副主席請假并敘述其原因，如理由不正當(dāng)，視為無效，記為無故遲到或缺席。

　　2、由分管副主席在開會前向主席匯報(bào)請假情況，并由秘書處記錄方為正式請假。

　　3、副主席請假需在會議開始前，直接向主席請假并敘述請假原因。

　　五、補(bǔ)充說明

　　1、同學(xué)反映的實(shí)際問題應(yīng)列入部長例會討論內(nèi)容，必要時(shí)應(yīng)邀請相關(guān)同學(xué)列席會議，并建立相關(guān)問題備案；

　　2、本例會制度的解釋權(quán)歸XXXXXX中學(xué)學(xué)生會；

　　3、本例會制度自公布之日起執(zhí)行。

　　學(xué)生會干部考核制度 12

　　第一章總則

　　為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強(qiáng)學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率，制定以下學(xué)生會制度：

　　一、本會宗旨：服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教學(xué)，促進(jìn)全體同學(xué)健康成長，圓滿完成學(xué)業(yè)。

　　二、基本任務(wù)：

　　（一）認(rèn)真貫徹黨的教育方針，在嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校紀(jì)律、教學(xué)制度的前提下開展學(xué)生工作，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)同學(xué)熱愛祖國、勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，全面促進(jìn)同學(xué)德、智、體、美的全面發(fā)展。

　　（二）發(fā)揮橋梁與紐帶作用，溝通學(xué)校各部門與學(xué)生之間的聯(lián)系，促進(jìn)同學(xué)之間、學(xué)生和教職工之間的團(tuán)結(jié)。積極參與民主管理，在維護(hù)國家利益、人民利益和學(xué)校安全穩(wěn)定的前提下，通過合法、正當(dāng)渠道，表達(dá)和維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。

　�。ㄈ�）協(xié)助學(xué)校各級黨團(tuán)組織對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、社會主義和集體主義的宣傳教育，積極引導(dǎo)同學(xué)在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治思想素質(zhì)和道德水準(zhǔn)，建設(shè)現(xiàn)代管理大學(xué)的校園文化。

　�。ㄋ模┮宰晕曳�務(wù)、自我管理、自我約束、自我教育為方針，組織學(xué)生開展倫理道德、社會公德、職業(yè)道德和考風(fēng)考紀(jì)方面的教育活動和學(xué)習(xí)活動；開展豐富多彩的文體活動和社會實(shí)踐活動，努力為同學(xué)服務(wù)。

　�。ㄎ澹┚S護(hù)校規(guī)校紀(jì)，倡導(dǎo)良好的學(xué)風(fēng)，促進(jìn)同學(xué)之間、同學(xué)與教工之間的團(tuán)結(jié)，配合學(xué)校維護(hù)良好的`教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)環(huán)境；

　�。�六）加強(qiáng)同高校和社會之間的文化交流，達(dá)到提高學(xué)生思想覺悟，陶冶道德情操，開闊知識視野，提高學(xué)生工作的層次水平。

　　三、學(xué)生會組織機(jī)構(gòu)學(xué)生會下設(shè)：辦公室，外聯(lián)部，體育部，文藝部，人事部，宣傳部，質(zhì)量信息部，生活服務(wù)部，網(wǎng)絡(luò)新聞中心，文化建設(shè)部，禮儀部。

　　四、成員守則

　　1、學(xué)生會成員應(yīng)遵循“服務(wù)學(xué)院，服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生”的選擇進(jìn)行工作。積極開展科技，文體，學(xué)習(xí)和公益活動，營造積極、健康、活潑的校園文化和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。要嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守社會道德規(guī)范、國家法令法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范；

　　要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，要解放思想，實(shí)事求是，善于傾聽各種意見，密切團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，要有進(jìn)取精神；

　　要有“服務(wù)同學(xué)”的強(qiáng)烈意識，不允許學(xué)生會干部有任何脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為。

　　2、學(xué)生會成員應(yīng)恪守學(xué)生本分，學(xué)好專業(yè)知識，各學(xué)期學(xué)習(xí)成績平均分不低于75分并且無掛科違紀(jì)，協(xié)調(diào)好日常學(xué)習(xí)與學(xué)生會工作的關(guān)系。

　　3、學(xué)生會成員要努力建設(shè)充滿朝氣、干凈純粹的組織文化，不吃吃喝喝、貪圖玩樂、講求排場，要克服精致利己思想，堅(jiān)決抵制社會不良習(xí)氣侵蝕；

　　不搞形式主義、個(gè)人主義、小團(tuán)體主義，要以大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，自覺維護(hù)學(xué)校廣大同學(xué)的利益。

　　4、學(xué)生會成員要時(shí)刻注意自身形象，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，對外樹立良好的交通運(yùn)輸學(xué)院學(xué)生會成員形象；

　　尊敬老師長輩，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動。在日常辦公場所，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，出席活動必須穿戴整齊，舉止得體。

　　5、部長副部長需要向部員講清楚學(xué)生會的成員守則，禁止成員做違反上述內(nèi)容的事情，如有違反，該部門部長副部長寫800字檢查，評優(yōu)評獎(jiǎng)功績降半格，成員第一次違反予以警告處理，第二次違反者做開除學(xué)生會處理。

　　第二章學(xué)生會成員的權(quán)利和義務(wù)

　　在學(xué)生會工作的所有同學(xué)，包括主席、副主席、秘書長、各部部長、副部長以及各部門干事均為學(xué)生會正式成員。

　　學(xué)生會成員享有下列基本權(quán)利：

　�。ㄒ唬┇@得履行學(xué)生會干部職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利；

　�。ǘ�）通過正當(dāng)途徑對學(xué)生會工作提出建議、批評和實(shí)行監(jiān)督；

　　（三）通過符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定學(xué)生會的重大事務(wù)；

　�。ㄋ模﹨⒓訉W(xué)生會的活動；

　�。ㄎ澹┯羞x舉權(quán)和被選舉權(quán)學(xué)生會成員必須履行下列義務(wù)：

　　遵守本會章程，執(zhí)行本會決議，完成本會交給的任務(wù)。接受班級管理和班主任管理。會員違反學(xué)校紀(jì)律受到警告以上處分或曠課超過15課時(shí)以上者，本會予以辭退；學(xué)院和班主任對經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改的會員有一票否決權(quán)。

　　第三章人事管理制度

　　一、項(xiàng)目設(shè)定：

　　1、例會人員管理例會（包括部門會議、內(nèi)部會議和全體例會）

　　2、工作人員出勤管理

　　3、日常行為管理

　　4、活動出勤管理具體內(nèi)容：

　　（一）例會（包括部門會議、內(nèi)部會議和全體例會）

　　目標(biāo)：使例會充分發(fā)揚(yáng)集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴(yán)謹(jǐn)性和目的性。

　　1、集體性要求：

　　（1）每次例會人員按要求必須按時(shí)到場。

　　（2）參與例會人員不得無故缺席。

　�。�3）例會中途不得無故離場。

　　（4）例會時(shí)間不少于30分鐘。

　　2、參與性要求：

　　無論干部干事都應(yīng)積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發(fā)言，并努力做到提出有建樹的、科學(xué)的、實(shí)用的意見。

　　3、嚴(yán)謹(jǐn)性要求：

　　不得肆意擾亂會場秩序，擾亂會場秩序者，視情節(jié)輕重予以處罰。

　　（二）工作出勤（包括活動和日常工作）

　　目標(biāo)：針對學(xué)生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責(zé)。

　　1、每次工作必須按要求完成全部工作。

　　遲到者、曠工者、中途無故退場者均受警告處罰且在全體會議時(shí)通報(bào)批評。

　　2、每次工作必須按要求完成全部工作量。

　　未能完成安排的職能工作者、工作中有重大失職者、工作中談?wù)摶蛏米蕴幚硭绞�，造成不良影響者均受警告處罰。

　　3、任務(wù)通知之后必須回復(fù)收到，否則予以警告。

　�。ㄈ�）人員日常行為（指在室外工作場所或辦公室內(nèi)）

　�。�1）平時(shí)的言談舉止不得損壞學(xué)生會公眾形象。（通過會內(nèi)和會外兩方面共同監(jiān)督，視情節(jié)予以處理）

　�。�2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（處理辦法同上）

　�。�3）嚴(yán)守學(xué)生會保密制度，不得違反。（處理辦法同上）

　　第四章人事考核制度

　　一、出勤考核

　　1、會議出席情況考核（規(guī)定人員到場者）

　�。�1）遲到開會時(shí)在點(diǎn)名之前還未到者視為遲到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

　�。�2）早退會議結(jié)束之前離開會場視為早退。遲到者受警告處分若有特殊情況需提前告知會議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

　�。�3）未到未到或會議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。累計(jì)三次未到者無條件免職。

　　2、活動到場情況考核（規(guī)定人員到場者）

　�。�1）遲到在規(guī)定時(shí)間未到者。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知活動負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

　�。�2）早退在規(guī)定時(shí)間前離開者視為早退。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知活動負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

　�。�3）未到未到或會議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。累計(jì)三次未到者無條件免職。

　　3、辦公室值班情況考核

　�。�1）遲到晚到15分種視為遲到。遲到者不予以簽到。

　　（2）早退值班結(jié)束前離開者視為早退。早退者不予以簽退。

　　注：值班期間不準(zhǔn)玩手機(jī)，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)吃零食喝飲料，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)攜帶非學(xué)生會的人員一起值班。視情節(jié)輕重予以處罰，多次勸告不聽者做退會處理（人事部進(jìn)行監(jiān)督）

　　4、卡機(jī)值班情況考核

　�。�1）遲到6：15之前未到者視為遲到。遲到者不予以簽到。

　�。�2）早退7：20之前離開者視為早退。早退者不予以簽退。

　　注：早上看卡機(jī)人員也不得代打卡，發(fā)現(xiàn)當(dāng)天打卡次數(shù)取消，并寫300字檢討；

　　再次發(fā)現(xiàn)，予以退會處理。（各部門互相監(jiān)督）

　　二、評定

　　辦公室定期舉行月之星競選工作，競選資格由主席團(tuán)及人事部共同商議。

　　學(xué)年末由辦公室舉辦部長及主席團(tuán)競選工作，競選資格由主席團(tuán)及各部部長共同商議。

　　第五章財(cái)務(wù)制度

　　一、資金財(cái)務(wù)管理

　　1、學(xué)生會日常財(cái)務(wù)資金報(bào)由審核，再有主席團(tuán)統(tǒng)一分配報(bào)賬。

　　2、各部門凡涉及資金問題，均須報(bào)辦公室備案或向辦公室提交內(nèi)部財(cái)務(wù)清單，然后辦公室上交秘書處存檔。

　　3、任何部門不得私設(shè)小金庫。

　　二、采購

　　1、學(xué)生會日常用辦公品由主席團(tuán)委派部門統(tǒng)一進(jìn)行采購；

　　2、各部門所需其他物品，亦可有各部門自行采購；

　　購買物品前，先寫申請，待主席團(tuán)簽字同意后方可購買。采購時(shí)需向商家索要發(fā)票。

　　三、報(bào)銷

　　1、各部門的采購行為，由各部門先行墊付錢款；

　　2、報(bào)銷時(shí)應(yīng)持有購買物品時(shí)的正規(guī)發(fā)票方可報(bào)銷。

　　3、沒有發(fā)票、發(fā)票填寫不當(dāng)或沒有提交申請自行購買的，有權(quán)拒絕給予報(bào)銷

　　4、特殊情況應(yīng)報(bào)于主席團(tuán)決定。

　　第六章檔案管理制度

　　檔案工作是學(xué)生會工作連續(xù)性，有序性的有力保障。為實(shí)現(xiàn)工作的正規(guī)化，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定此項(xiàng)制度：

　　一、總則：

　�。ㄒ唬┤耸聶n案：

　　1、學(xué)生會成員信息庫，由學(xué)生會人事部定期更新；

　　2、學(xué)生會各部門成員（包括未入選者）簡歷，每學(xué)期開學(xué)初更新；

　　3、學(xué)生會干部競選演講稿，干部辭職報(bào)告；

　　4、學(xué)生會成員檔案數(shù)據(jù)庫，記錄系學(xué)生會各成員基本信息、各項(xiàng)考核成績及評優(yōu)結(jié)果及各成員在校期間所獲各項(xiàng)榮譽(yù)。

　�。ǘ�）工作檔案：

　　1、學(xué)生會各部門各學(xué)期工作計(jì)劃；

　　2、學(xué)生會各部門舉辦活動需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動總結(jié)，并附活動圖片資料。

　�。ㄈ�）文件檔案：

　　1、上級組織發(fā)布的工作文件及通知；

　　2、上級組織對工作、活動的批示；

　　3、學(xué)生會內(nèi)部文件及各項(xiàng)管理制度等文獻(xiàn)材料；

　�。ㄋ模�會議記錄：

　　1、學(xué)生會全體成員會議記錄；

　　2、學(xué)生會主席團(tuán)全體會議記錄；

　　4、干部級會議記錄；

　　5、部長級會議記錄；

　　6、部門例會記錄；

　　7、全體例會記錄

　　（五）出版物檔案：

　　由學(xué)生會訂閱和編印的各種刊物、資料、論文集等。

　　二、實(shí)施細(xì)則：

　�。ㄒ唬╈o態(tài)管理?xiàng)l例

　　第一條學(xué)生會檔案由團(tuán)委進(jìn)行管理并保存于學(xué)生會辦公室。

　　第二條學(xué)生會檔案屬內(nèi)部資料，不經(jīng)允許，不得私自交于外界傳閱。

　　第三條對于重要文件和有保密性質(zhì)的文件需做好保密工作，未經(jīng)主席團(tuán)許可，不得借閱。

　　第四條定期檢查各項(xiàng)文件，如有遺失或缺少應(yīng)立即向主席團(tuán)報(bào)告，事故責(zé)任人視情節(jié)輕重給予處罰。

　　第五條借閱檔案必須經(jīng)過主席團(tuán)同意，否則不得借閱，未經(jīng)批準(zhǔn)直接借閱者及當(dāng)時(shí)辦公室值班人員視情節(jié)輕重給予處罰。借閱時(shí)需注冊登記：姓名，聯(lián)系方式，借閱內(nèi)容，借閱時(shí)間及歸還日期。

　　第六條學(xué)生會的檔案由主席團(tuán)和秘書處決定其使用和公布，不經(jīng)上述機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，任何組織無權(quán)使用檔案信息。

　�。ǘ�）動態(tài)管理?xiàng)l例

　　第一條學(xué)生會各部門舉辦活動需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動總結(jié)，獲獎(jiǎng)?wù)呙麊�，活動照片等資料，并及時(shí)上交學(xué)生會辦公室用于存檔。

　　第二條學(xué)生會辦公室應(yīng)該及時(shí)收取并更新校學(xué)生會各項(xiàng)檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會議檔案、出版物檔案并存放于校學(xué)生會辦公室，整理資料時(shí)按照檔案的生成年份及文件類別進(jìn)行分類整理，合理放置，使所有文件系統(tǒng)化，以方便借閱及管理。

　�。ㄈ�）附則：

　　各部門應(yīng)積極配合秘書處檔案管理的工作，以使秘書處檔案管理工作井然有序的進(jìn)行。

　　第七章會議制度

　　為了加強(qiáng)系學(xué)生會各級、各部門之間的溝通與聯(lián)系，及時(shí)總結(jié)和部署相關(guān)的各項(xiàng)工作，學(xué)生會可定期或不定期地召開會議，特制定以下制度；

　　1、學(xué)生會本著實(shí)事求是的態(tài)度舉行各種會議，會議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實(shí)，且盡量遵守時(shí)間法則，提倡“小時(shí)會議（不超過一小時(shí)）�！�

　　2、學(xué)生會定期召開學(xué)生會主席團(tuán)例會，參加人員為學(xué)生會主席、副主席、各部部長；

　　部門定期舉行列會，總結(jié)前段工作，并對下階段工作作出安排。

　　3、每次開會必須嚴(yán)格考勤，應(yīng)到會的每位成員不得無故缺席、遲到、早退，有事需書面請假，請假理由必須合理；

　　學(xué)生會成員將會議出勤情況將納入干部考核之中，遲到或缺席警告一次并記錄，被警告一次者取消其主席競選資格；

　　被警告兩次次者取消其部長競選及月之星競選；

　　被警告三次者勸其退出學(xué)生會。

　　4、每次會議，負(fù)責(zé)人應(yīng)做好會議記錄，會后及時(shí)交辦公室備案。

　　5、到會人員會議期間要遵守會場紀(jì)律，全身心投入會議的討論當(dāng)中，不議論與會議無關(guān)的事情；

　　會議期間，所有參會人員必須關(guān)閉有聲通訊；

　　過程中除特殊情況不得接聽電話。

　　注：

　�、倮龝�請假3次算1次未到，3次未到做退會處理。

　�、跓o特殊情況的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有到達(dá)會議地點(diǎn)的，遲到一分鐘寫100字檢討，檢討交于秘書處。

　�、垡陨蟽牲c(diǎn)對校學(xué)生會所有成員執(zhí)行。

　　第八章審議通過

　　本制度于20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期第二次全體例會審議通過，并于20xx年4月27日正式實(shí)行。

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