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      1. 事業單位人事管理制度

        時間:2023-03-16 10:49:49 松濤 制度 我要投稿
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        事業單位人事管理制度(精選10篇)

          在日新月異的現代社會中,越來越多人會去使用制度,制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。到底應如何擬定制度呢?下面是小編為大家整理的事業單位人事管理制度,希望能夠幫助到大家。

        事業單位人事管理制度(精選10篇)

          事業單位人事管理制度 篇1

          一、河西學院農學系團總支、學生會的工作對內應體現為滿足廣大同學的正當要求,維護廣大同學的正當權益;對外應體現為維護系及團總支、學生會的形象、榮譽和利益。學生干部應本著認真、務實、負責的工作態度,積極、主動、高效地開展各項工作。

          二、為了更好地實現對團總支、學生會干部的管理和監督,提高團總支、學生會干部的素質,嚴肅團總支、學生會干部的紀律,促使團總支、學生會干部更好地開展工作,保證團總支、學生會工作效率,團總支、學生會特制定本制度。

          第一條團總支、學生會干部任職的基本條件

          (一)團學干部在個人思想政治方面,應做到成熟穩重,作風正派,原則堅定,組織紀律性強,無任何違紀違規記錄。

          (二)團學干部應能夠正確處理學習和工作的關系,做到學習工作兩不誤,使自己的學習成績原則上達到河西學院學生會干部的基本要求。

         。ㄈ﹫F學干部應具有較強的組織能力、溝通能力和協調能力,在工作中能積極主動,有計劃性、針對性、高效率地完成本職工作。

         。ㄋ模﹫F學干部應具備相關的工作經驗,即具有在以前參與學生干部相關工作半年以上的經歷,且有較好的工作業績。

         。ㄎ澹﹫F學干部應具有積極投身于系團總支、學生會工作的熱情,有廣泛的群眾基礎,具有較強的責任心和吃苦耐勞的精神。

          第二條團總支、學生會干部的職責及紀律

         。ㄒ唬﹫F總支、學生會干部的職責

          1.團學干部應認真對待本職工作,善始善終,不計較個人得失,將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想;

          2.團學干部對組織安排的任務應堅決完成,每位學生干部應對本職工作的完成情況負責;

          3.團學干部應與團總支、學生會領導經常溝通,交流匯報本部門的工作情況及工作計劃,并獲得上級領導的幫助與建議;

          4.團學干部應經常與本部門干事交流,了解他們在工作中的困難與障礙,并耐心指導他們完成本職工作,建立良好的上下級關系;同時,團學干部應注重培養本部門骨干干事,使其在實踐中增長學生工作的能力;

          5.團學干部應當關注團總支、學生會的整體工作及運行情況,誠懇地指出團總支、學生會工作中的不足之處,積極向主席團提出適當的.工作意見和建議,使得團總支、學生會能夠真正做到為廣大同學服務,不斷向前發展。

         。ǘ﹫F總支、學生會干部的紀律

          1.團學干部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本學生會的章程、制度等;

          2.團學干部應服從團總支、學生會的整體安排,能夠積極配合其他部門共同開展工作,堅決執行河西學院農學系團總支、學生會主席團做出的一切決定;

          3.團學干部應維護河西學院農學系團總支、學生會的良好形象,不得做出任何有損于農學系團總支、學生會形象的行為。

          第三條團總支、學生會成員考核制度

         。ㄒ唬┛己藰藴

          1.堅持四項基本原則,嚴格遵守學校及學生會的各項規章制度,積極參加團總支、學生會組織的各種活動;

          2.積極參加校園文化活動和體育鍛煉,達到《大學生體育合格標準》;

          3.加分標準(內部審核)

         。1)開會出勤情況。學期全勤加5分;

         。2)能認真完成臨時分配的(包括部門間)各項重要工作的加5分;

         。3)為學生會總體工作提出有較高價值建議并被采納,實踐結果較理想的加5分;

         。4)獲得各項校級及以上等級證書者加5分,獲得各項校級及以上等級榮譽者加5分;

          4.扣分標準

         。1)開會無故缺席一次扣2分,無故早退視同缺席一次扣2分,開會遲到一次扣2分;

         。2)開會時影響開會秩序被點名批評者一次扣2分;

         。3)部門里安排任務沒有按時完成或完成質量不好者一次扣5分;

          (4)對部門安排任務拒不接受者一次扣5分;

          (5)不配合其他成員工作的(經部長認定)一次扣5分;

         。6)學習成績不及格者一門扣5分,且本學期考核等級不能為優秀;

         。7)在公共場所、宿舍區、教學區嚴重影響團總支、學生會形象的違紀行為者(抽煙、喝酒、賭博等),本學期考核等級為不合格;

         。8)受學校處分的一次扣5分,且本學期考核等級不能為優秀,情節嚴重者本學期考核等級為不合格;

         。ǘ┛己朔椒

          1.考核總評定在每學期期末進行,分為期末考核和平時考核兩部分,其中期末考核包括自己評價和他人評價;

          2.團總支、學生會干事的他人考核由同部門干事、部門負責人完成;部門負責人的他人考核由部門干事、主管負責人完成;主席團成員的考核由所分管部門部長,主席團其他成員及輔導員老師共同完成;

          3.平時考核情況隨時登記在《河西學院農學系團總支、學生會考核表》中;

          4.考核基礎分為60分,即在此基礎上進行相應的加分和扣分(無上下限);

          (三)考核等級

          1.考核分為優秀、良好、合格、不合格四個等級;

          2.(二)60分以下為不合格;60分以上(含)為合格;70分以上(含)為良好;80分以上(含)為優秀。

          第四條團總支、學生會評優制度

         。ㄒ唬﹥炐銓W生干部

          1.堅持四項基本原則,具有堅定正確的政治方向,熱愛黨,熱愛社會主義;

          2.符合《河西學院學生手冊》中“優秀學生干部”的評選標準;

          3.遵守學校的各項規章制度,敢于和不正之風作斗爭;

          4.關心集體,團結同學,助人為樂,不參加營利性活動;

          5.本學年中考核等級為優秀;

          6.積極參加團總支、學生會組織的各項活動,有創新和實干精神;

          7.有一定的組織領導能力,有獨到的想法和講求效率的辦事方針,工作表現突出;

          8.對人誠懇,責任心強,勇于開展批評與自己批評,在部門里有較高的威信;

          9.積極參加校園文化活動和體育鍛煉,個人素質全面發展。

         。ǘ﹥炐銏F干部

          1.堅持四項基本原則,嚴格遵守學校及學生會的各項章程制度,積極參加團總支、學生會組織的各項活動;

          2.遵守校紀校規,無不良行為(如抽煙、喝酒、賭博、打架等),能起模范帶頭作用;

          3.積極參加團的各項活動,有某類專長。

          4.尊重師長,團結同學,舉止文明,行為端莊。

          5.對學校做出突出貢獻(如為學校爭得榮譽等)

          6.熱心學生會工作,全心全意為同學服務,工作認真負責;

          7.有創新意識,能配合各部負責人出色完成任務。

          8.在團總支、學生會工作一學期以上,并且本學期中考核等級為優秀;

          備注:院優秀學生干部評選參照《河西學院學生手冊》中“優秀學生干部”的評選辦法。

          第五條團總支、學生會成員調配

         。ㄒ唬└刹空{配

          1.在職干部有下列情形之一,可向主席團申請調換職務:

         。1)對現任工作不能很好地履行職責,缺乏開展現有工作的能力和動力,而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣;

         。2)有其他需要進行工作調配的特殊原因。

          2.干部調配的程序主要分為兩種情形:一種是團學干部本人向主席團提出書面申請調換工作,另一種是主席團視工作狀況直接調配干部工作。個人申請調換工作應先向主席團提出書面申請,說明申請調換理由與調換意愿部門,主席團經研究后,做出是否批準調配的決定。如批準調配,完成規定程序并將相關資料于秘書處存檔。主席團在直接調配干部工作時,征得調配干部本人和相關部門干部意見后完成規定程序并于秘書處存檔。干事調配由雙方部長報由主管負責人批準。

         。ǘ└墒抡{配

          1.團學干事有下列情形之一,可向部長申請調換職務:

         。1)對現任工作不能很好地履行職責,缺乏開展現有工作的能力和動力,對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣;

         。2)有其他需要進行工作調配的特殊原因。

          2.干事調配的程序主要分為兩種情形:一種是干事本人向部長提出書面申請調換工作,另一種是部長視工作現狀直接調配干事工作。個人申請調換工作應先向部長提出書面申請,說明申請調換理由與調換意愿部門,部長經與本部門其他負責人及相關部門負責人研究決定后,做出是否批準調配的決定,如批準調配,應及時上報各分管負責人。分管負責人再根據具體情況決定是否進行調配,如批準調配,應及時上報主席團。主席團經研究決定,做出是否調配干事工作,如批準調配,則干事可調換到相應部門工作,如不批準則不可以隨意調動。部長在直接調配干事工作時,必須事先征得干事本人和相關部門干部的意見。正式調配干事工作后,應及時上報分管負責人,再由分管負責人上報主席團。各分管負責人必須對干事調配事項及時備案。

          第六條干部罷免

         。ㄒ唬﹫F總支、學生會在職干部有下列情形之一,主席團應及時罷免其所任職位:

          1.因違反校紀校規而受到相應處分或違反《河西學院農學系團總支、學生會章程》者;

          2.干部在任職期間嚴重失職,在工作中出現重大失誤,造成比較惡劣的影響;

          3.干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限,怠于履行或無法履行自己的干部職責;

          4.干部自身的日常生活、言行舉止等不檢點,在工作中嚴重損害系及團總支、學生會的良好形象;

          5.學生會干部在具體的工作中,出現假公濟私情況的,經調查取證確認后,情況屬實;

          6.應當進行干部罷免的其他情形。

         。ǘ└刹苛T免的程序

          1.學生會秘書處應很好地履行監督各級干部的職權。一旦發現個別干部有上述行為發生,應及時地向主席團匯報,隨即展開相應的調查,并最終提交一份詳細的情況說明;

          2.主席團在接到辦公室提交的書面匯報后,應及時與該干部進行談話,進一步確認相關情況。若情況屬實,主席團應在一周內提出該干部的罷免及相關接任干部的調配方案;

          3.主席團將辦公室的書面報告和新的干部調整方案,進行民主討論經批準后,該干部調整方案實施生效;

          4.該罷免及調動方案生效后,主席團及時通知相關當事人,并于秘書處存檔。

          第七條干部辭職

         。ㄒ唬┰诼毟刹坑邢铝星樾沃,可向主席團書面申請辭職,經批準后即可離職:

          1.因個人健康問題不能堅持正常工作的;

          2.無法協調好工作和學習的關系,成績明顯下降的;

          3.自身領導和組織能力不夠,無法正常開展相關工作的;

          4.不能很好地處理與同事之間的人際關系,在工作中缺乏相應的群眾基礎;

          5.無法履行干部工作職責的其他原因。

         。ǘ┈F任干部辭職應向主席團提出書面申請,說明辭職理由。經主席團經研究后,做出是否批準辭職的決定。如批準辭職,應及時通知系相關職能部門。

          第八條干部培訓

          (一)由辦公室制定《河西學院學生干部培訓意見和建議調查表》,每學年初進行調研,根據調研結果做出本學年的干部培訓要點及計劃。

          (二)辦公室將干部培訓計劃上交至主席團,由主席團經批準后方可執行。

          (三)培訓過程中,學生干部須按時參加,無故缺席者將在干部量化考核中扣分。

         。ㄋ模┡嘤柡灥角闆r和培訓內容由辦公室記錄并存檔。

         。ㄎ澹┡嘤柦Y束后,由辦公室制定《干部培訓意見反饋表》,對干部培訓工作進行調查,寫出總結報告,并將培訓過程中相應資料存檔。

         。┡嘤柕膬热

          1.思想政治素質的培訓:學生干部要加強理論學習,提高政治覺悟和思想道德水平,樹立為人民服務的觀念;

          2.人員崗位培訓:學生干部在崗時要明確崗位的職責要求,學習崗位所需要的業務知識和基本的工作方法;

          3.工作能力培訓:通過各種方式培養學生干部的組織能力、溝通能力、社會活動能力等素質。

          第九條附則

         。ㄒ唬┍局贫冉忉寵嘧罱K歸河西學院農學系團總支、學生會所有。

         。ǘ┍局贫茸灶C布之日起生效執行。

          事業單位人事管理制度 篇2

          第一節總則

          一、為進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定,制定本制度,公司企業人事管理制度。

          二、公司執行國家在關勞動保護法規,在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工,全權實行勞動工資和人事管理制度。

          三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系,雙方都必須遵守合同。

          四、公司勞動人事部,負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

          第二節編制及定編

          五、公司各職能部門、下屬公司、企業,用人實行定員、定崗。

          六、公司職能及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷,由總經理提出方案,報董事會批準后實施。

          七、下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷,由經理提出方案,報總經理批準后實施。

          八、因工作及生產,業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的,必須按第一百零七條、第一百零八條之規定,履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報總經理審批。

          九、下屬公司、企業需雇用臨時工人的,必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批,批準后由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標,按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。

          十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,供總經理參考。

          第三節員工的聘(雇)用

          十一、各部門、下屬公司、企業對聘(雇)用員工應本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

          十二、公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。

          十三、公司聘用的員工,一律脫離原級職別,由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

          十四、各級員工的聘任程序如下:

          1、總經理,由董事長提名董事會聘任;

          2、副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員,部門主任(部長)及下屬公司、企業經理,由總經理提請董事會聘任;

          3、部門副主任(副部長)、下屬公司、企業副經理及會計人員,由總經理聘任;

          4、其他員工,經總經理批準后,由人事部及下屬公司、企業經理聘任。

          上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

          十五、各部門、下屬公司、企業確需增加員工的,按如下原則辦理。

          1、先在本部門、本公司、企業內部調整;

          2、內部無法調整的,報請勞動人事部在公司系統內調配。

          3、本系統內無法調配的,由用人單位提出計劃,報總經理批準后,由勞動人事部進行招聘。

          十六、新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經勞動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經培訓后試用半年至1年。

          十七、新員工正式上崗前,必須先接受培訓。

          培訓內容包括學習公司章程及規章制度,了解公司情況,學習崗位業務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。

          員工試用期間,由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。

          試作期間的工資,按擬定的工資下調一級發給。

          十八、員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經勞動人事部審核后,報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

          十九、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

          第四節工資、待遇

          二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

          二十一、公司執行董事會批準實行的工資系統列,管理制度《公司企業人事管理制度》。

          二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

          二十三、員工的工資,由決定聘用者依照前條規定確定,由勞動人事部行文通知財務部門發放。

          二十四、公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻。員工表現好或貢獻大者,所在單位可將材料報監察部及有關部門審核,經總經理批準后予提級及獎勵。

          二十五、公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。

          二十六、公司執行國家勞動保護法規,員工享有相應的勞保待遇。

          二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。

          二十八、員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。

          第五節假期及待遇

          二十九、員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的,節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給加班工資或安排補休。

          三十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下:

          1、員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇;

          2、與配偶不住在一起的,又不能利用工休假日團聚的,1年可探望配偶1次30天,另按實際需要經予路程假;

          3、與父母都不住在一起,又不能利用工休假日團聚的,未婚員工探望父母1年1次20天,已婚員工4年1次20天,另按實際需要給予路程假。

          4、員工探親按國家有關規定報銷往返路費,超過規定的費用自理;

          5、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費,由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超出部分由所在單位負擔;

          6、員工請假探親必須由所在單位統籌安排,經人事部核準;未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。

          7、員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用,均由員工處理,不得報銷。

          三十一、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結婚可適當另給路程假,假期內工資照發。

          三十二、產育假:

          1、女23周歲以下生育第一胎的,產假90天,其中產前休假15天;生育時難產的`(如剖腹產、iii度會陰破裂等)可增加產假30天;

          2、女24周歲以上生育第一胎的,產假120天;難產可增加30天;

          3、凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產生女結扎的另增加21天;

          4、產假期滿后若有實際困難,經本人申請,單位領導批準,可請哺乳假至嬰兒1周歲,哺乳期間發給75%的工資。

          5、產假期間,工資照發,不影響原有福利待遇。

          三十三、節育手術假:

          1、取環休息1天;

          2、放環休息3天;

          3、男結扎休息7天;

          4、女結扎休息21天;

          5、懷孕不滿4個月流產休息15—30天;流產后結扎增加21天;流產假期1年內不能超過2次;

          6、懷孕4個月以上引產休息42天;引產后結扎增加21天;

          7、以上假期內工資津貼照發。

          三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

          三十五、員工按國家規定享有年休假的,由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,增發100%日工資。

          第六節辭職、辭退、開除

          三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

          三十七、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告,到勞動人事部辦理辭職手續。

          用人單位辭退試用期人員,須填報“辭退員工審批表”,經批準后到人事部辦理辭退手續。

          三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。

          三十九、合同期內員工辭職的,必須提前1個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經原批準聘(雇)用的領導批準后,由勞動人事部經予國理辭職手續。

          四十、國家干部、職工要求調離本公司,必須經勞動人呈部同意,報總經理審批后,才能按程序辦理調動手續。

          四十一、員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的,應負賠償責任。

          四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的,可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的,公司有權予以解聘、辭退。

          四十三、員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

          四十四、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經勞動人事部核實,對符合聘用的領導批準后,通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的,不得辭退。

          被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工,由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

          四十五、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。

          四十六、聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的,到勞動人事部辦理終止合同手續。

          公司不與之續簽聘(雇)用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工,由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

          四十七、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。

          四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料,并移交業務渠道。否則,勞動人事部不予辦理任何手續,給公司造成損失的,應負賠償責任。

          四十九、公司對被辭退及未獲公司續聘的員工,按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

          事業單位人事管理制度 篇3

          一、考核制度:

          事業單位考核制度是事業單位根據有關法律法規,按照管理權限,對其所屬的各級各類職員、專業技術人員和工人的思想品德、工作成績、工作能力和工作態度進行考核并作出評價,而且一此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇的依據的制度。

          二、工資制度:

          工資是對勞動者進行個人消費品分配的一種形式,工資制度是有關工資形式,工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。工資分配原則有一下四點:

          1、在科學分類的基礎上,依據按勞分配原則建立體現事業單位不同類型,不同行業特點的工資制度與機關的工資制度掛鉤。

          2、通過建立符合事業單位不同類型、不同行業特點的津貼、獎勵制度、是工作人員的報酬與實際貢獻結合,克服平均主義。

          3、根據國民經濟的發展,有計劃地增長工作人員的工資,并能與企業相關人員的工資水平大體保持平衡。

          4、對到邊遠地區及在臟、庫、累、險崗位的工作人員,要在工資政策上給予傾斜。還要建立地區津貼制度,理順地區工資關系。

          三、專業技術人眼職稱制度:

          專業技術人員職稱是根據實際需要設置的工作崗位,是具有明確責任,任職條件和任期,并具備專門業務知識和技術水平的人能擔任的工作崗位。

          四、培訓制度:

          培訓是單位為了提高工作效率和提升在社會中的形象,使其成員通過學習和培訓,在知識、技能和工作態度上得到改善、發展和完善的,有利于單位和社會發展,有利于個人成長的一項有計劃,有目的和系統的活動。

          事業單位人事管理制度改革歷程

          1994年人事部發布《專業技術資格評定實行辦法》初步規范我國專業技術職務系列職稱評定制度。

          1995年的鄭州會議拉開了事業單位人事制度改革試點的序幕。

          XX年6月中央辦公廳在《深化干部人事制度改革綱要》中提出一系列指導建議,包括事業單位要進一步推行聘用制度,建立推行崗位管理制度,管理人員實行職員制度,改革事業單位收入分配指導以及發展規范人才市場等。

          你,中共中央組織部、人事部、科技部、教育部、文化部、衛生部聯合發布關于深化科技、高等學校、文化、衛生事業單位人事制度改革的實施建議。

          XX年,國務院轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》為事業單位試行聘用制度提供了政策依據。

          XX年人事部印發了《事業單位工作人員考核暫行規定》規定提出推行聘用制度的基本原則,同時對事業單位人員聘用的程序、聘用合同的內容、考核制度、解聘辭職制度以及委聘人員安置等作出規定,事業單位的`人事制度改革進入一個新階段。

          XX年1月1日起執行的人事部頒布的《事業單位公開招聘人員暫行規定》是為了實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化,規范事業單位招聘行為,提高人員素質而制定的,是事業單位人事管理制度改革的一個新亮點。

          XX年,人力資源部和社會保障局在組建后的第一次新聞發布會上宣布,將盡快做好《事業單位人事管理暫行條例》的修改完善工作,爭取條例早日出臺。

          事業單位人事管理制度改革的指導思想

          我國事業單位人事管理制度改革的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,按照完善社會主義市場經濟體制的要求,樹立和落實科學發展觀、科學人才觀,貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,落實科教興國戰略和人才強國戰略。

          事業單位人事管理制度 篇4

          第一章總則

          第一條:為使本人事作業規范化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。

          第二條:適用范圍。

          一、公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。

          二、本制度所稱員工,系指公司聘用的全體從業人員。

          三、公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規定,或參照本規定辦理。

          四、關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

          第二章錄用

          第三條:公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先依據人員甄選流程提出申請,經相關負責人批準后,由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

          第四條:公司員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種,依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

          第五條:新進人員經考核或面試合格和審查批準后,由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優秀者,可適當縮短其試用時間。

          第六條:試用人員報到時,應向人事部送交以下證件:

          一、畢業證書、學位證書原件及復印件。

          二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

          三、身份證原件及復印件。

          四、一寸半身免冠照片二張。

          五、服務承諾書。

          六、其它必要的證件。

          第七條:凡有下列情形者,不得錄用。

          一、剝奪政治權利尚未恢復者。

          二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。

          三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

          四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者。

          五、患有精神病或傳染病者。

          六、因品行惡劣,曾被政府行政機關懲罰者。

          七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。

          八、其它經本公司認定不適合者。

          第八條:員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”,雙方共同遵守。

          第九條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。

          第十條:員工錄用分派工作后,應立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。

          第三章工作守則

          第十一條:員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

          第十二條:員工應遵守下列事項:

          一、忠于職守,服從領導,不得有敷衍塞責的行為。

          二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務,不得兼任其它公司的職務。

          三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強化品質意識,圓滿完成各級領導交付的工作任務。

          四、愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

          五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

          六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

          七、員工在作業時不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關的事情。

          八、員工應團結協作,同舟共濟,不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

          九、不得假借職權貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。

          十、員工對外接洽業務,應堅持有理、有利、有節的`原則,不得有損害本公司名譽的行為。

          十一、各級主管應加強自身修養,領導所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒和滿意程度,加強員工安全感和歸屬感。

          十二、按規定時間上下班,不得無故遲到早退。

          第十三條:公司實行每日八小時工作制?公司總部:上午:8:30—12:00?下午:1:30—6:00?以后如有調整,以新公布的工作時間為準。

          第十四條:所有員工應親自打卡計時,不委托或代人打卡,否則雙方均按曠工一日處理。

          第十五條:實行彈性工作制的,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間),本人確認,部門備案的考勤方法。

          第十六條:員工如有遲到、早退、或曠工等情形,依下列規定處理:一、遲到、早退。

          1、員工均需按時上、下班,工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。

          2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

          3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

          4、超過十五分鐘后,才打卡者以曠職(工)半日論,因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。

          5、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。

          6、上、下班而忘打卡者,應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

          二、曠職(工)

          1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

          2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經查明屬實,雙方均以曠職(工)論處。

          3、員工曠職(工),不發薪資及獎金。

          4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者,予以除名,不發給資遣費。

          事業單位人事管理制度 篇5

          一、目的

          為了更有效的的員工人事檔案進行妥善管理,有效的保守機密;同時為了維護人事檔案的完整,防止材料損壞,便于高效、有序的利用檔案資料,特制定本管理辦法。

          二、檔案管理內容

          1、員工入職檔案:個人簡歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身份證復印件、學歷學位證復印件、離職證明、各類合同及協議。

          2、員工培訓檔案:培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表(證書原件)、員工培訓統計表。

          3、績效管理檔案:將員工績效考核相關資料按月歸類整理。

          4、員工離職檔案:員工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動關系,死亡等情形。

          三、檔案相關規定

          1、基礎管理

          1.1原則:分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規范。

          1.2員工入職前,人力資源部對人事檔案的真實性、有效性進行核查,如有虛假,可不予錄用和解聘處理。

          1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔,按在職人員、離職人員進行整理,并及時登記于《入職員工人事檔案登記》《離職員工人事檔案登記》,并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對檔案進行編號,人事檔案原則上是永久保存。

          1.4當在職員工的基本資料有變動時(如學歷變動、身份證號碼變動、個人技術職稱變動、婚姻情況變動等),應及時將相關資料復印件交人力資源部歸檔,原件當場查驗。

          1.5調動和錄用入公司的員工,應在辦理手續前調閱檔案。在其報到新崗位前,對調入或新建立的檔案都應登記。

          1.6對員工進行考察、考核、培訓、獎懲形成的材料要及時收集、整理保持檔案的完整性,歸檔的材料必須認真鑒別,保證材料的真實、文字清楚、手續齊備。材料須經審批蓋章和本人簽字的,應在蓋章、簽字后歸檔。

          1.7員工離職檔案每月清查,另外存檔,檔案保存原則上三年后方可銷毀(高管及核心人員保留該員工離崗8年止)。

          1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環境的清潔、整潔。

          1.9檔案應分類編號存放,一個員工一個編號,防止重名重姓員工檔案交叉,制電子目錄,以便查閱。

          2、檔案的查、借閱

          2.1檔案分為保密與非保密,保密檔案禁止查閱,只能在檔案室閱覽,不得外借;非保密級檔案因工作需要查、借閱,須填寫《查、借閱人事檔案單》(附件三),經過行政人力資源部經理批準后方可查、借閱。

          2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案,下級員工不得查、借閱上級員工的人事檔案。

          2.3公司級領導、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

          2.4所有經過批準后借閱的'人事檔案需在三天內歸還人力資源部(除特殊情況可延長),對借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關規定處理。

          2.5人力資源部做好查、借閱登記,并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記(附件三)。

          3、查、借閱檔案注意事項

          3.1不得涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

          3.2不得擅自復印、拍攝檔案內容,如有工作需要從檔案中取證須經行政人力資源部經理同意。

          3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內容,違反者視情節嚴重,予以懲處。

          4、檔案的銷毀

          4.1公司任何個人和部門非經同意不得銷毀員工檔案資料。

          4.2某些檔案到了銷毀期時,由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》(附表五),經行政人力資源部經理批準后銷毀。

          4.3經批準銷毀的人事檔案,人力資源部須認真核對,將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔,登記表永久保存。

          四、制定、修訂、廢除與實施

          本管理辦法經行政人力資源部經理批準后,由人力資源部實施,修訂和廢止亦同。

          事業單位人事管理制度 篇6

          有很多的連鎖超市或是獨立的小型超市,但凡有員工工作,公司都會制定詳細的人事管理制度。以下是某超市人事管理制度的本,可供參考。

          第一章總則

          某某超市員工手冊系公司的勞動管理、薪酬制度、招聘制度等相關人事制度的匯總摘要。它能指導您了解任職期間的有關準則和政策,提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉這些容后,您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識,包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您對本手冊有任何意見或疑問,請隨時與您的主管或人事部門商討,也可以直接至函總經理轉達您的意見,公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊。

          由于公司的發展與經營環境的不斷變化,本摘要中規定的政策都有可能隨之進行相應的修訂,但任何政策的變動我們都將及時通知您。我們希望您作為某某的一員感到愉快。

          第二章入職指引

          一、個人資料

          1.入職員工須向辦公室提供身份證、畢業證、相關職稱證書和培訓證書、原單位離職證明等證件的原件供審查、復印件留存以及免冠1寸近照1,并親筆填報準確的員工信息登記表,食品服務人員需提供個人健康證明。公司提倡正直誠實,并保留審查員工所提供個人資料的權利,如有虛假,將立即終止試用或解除勞動合同。

          2.當個人資料有變動時,如:、家庭地址和、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業等,請在一個月告知辦公室,以確保與員工有關的`各項權益。

          二、試用與轉正

          1.試用期原則上最低不少于一個月,最長不超過六個月。試用期間,如果員工認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或因其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;如果員工的工作表現無法達到要求,公司也會終止對其試用。如在試用期請假,員工的轉正時間將會被順延。

          2.如試用合格并通過入職前培訓,員工可填寫《員工試用期轉正考核表》,按程序申報審批。

          3.員工從公司離職后,重新再進入公司時,其工齡將從最近一次進入公司起計算。

          第三章考勤

          一、作息時間

          1.行政人員實行六天工作制,作息時間為上午8:00至11:30,下午2:00至5:30,因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

          2.單店現場營運部門各班次工作時間由單店視實際營運狀況具體作息時間另行制定。

          3.所有人員根據工作需要在周六、周日輪班,輪班工作時間不計入加班工時,可安排調休,調休前填報《調休單》經批準后報辦公室備案。

          二、假期管理

          1.請假規定

         。1)各種假期的標準及請假的審批權限:各部門副職及以下員工請假,一天由部門經理審批,一天以上由分管副總審批;各部門正職及以上人員均需報總經理審批;現場營運部門人員在工作期間需要離開工作區域時,應及時告知部門主管,否則按擅自脫崗處理。

         。2)員工請假必須提前寫《請假單》,按規定逐級審批。請假未得到批準不得擅自休假,否則按曠工處理。員工請帶薪假時需提前一個月向所在部門主管和辦公室申報擬休假的種類和日期,休假期間若遇公眾假日或法定假日,不另增加休假時間。因特殊原因(急事、急病)本人不能親自辦理的,應事前托人或告假,事后補上《請假單》和相關證明。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級領導處銷假,并出示有關證明,否則視為超假。

         。3)員工可按規定享受婚假、喪假、產假、護理假、年休假等。這些假期均為有薪假期(產假支付基本工資),只扣除當日誤餐補貼。當年享受了產假的員工,不再享受年休假。

          2、請假類別

         。1)事假:員工請事假必須提前一天填寫《請假單》,按審批權限批準后,方可休假,確屬特殊情況的,需告假。請事假未經批準而擅自離開

          或超事假未補辦手續的按曠工處理。員工每年事假累計不得超過20天,否則,公司有權隨時調整該員工崗位及工資,并取消當年獎金或解聘。

          (2)病假:員工因病或非因工負傷,須持縣、區級以上醫院的證明,并填寫《請假單》按審批權限批準后,方可休病假。若因急病未來得及請假的,委托他人請假,但事后須補交醫院證明和《請假單》。

          (3)婚假:結婚可享受帶薪婚假5天;子女結婚可準帶薪假2天。

          (4)產假:在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪(本制度規定的基本工資)分娩假60天。男員工配偶分娩時右準帶薪陪產假3天。

         。5)喪假:父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可準帶薪假4天,在外地區(乘車6小時以上)的,另增加2天路途假。

         。6)公假:經批準參加國家的各類執業資格考試,憑考試通知文件,可請公假;擔任各級人大代表、政協委員出席會議,憑會議通知文件,可請公假。

         。7)年休假:在公司連續工作滿12個月,享受年休假5天,以后每增加1年公司工齡,年休假增加1天,但最多以15天為限。在當年有下列情況之一的,不給予年休假:

         。8)法定節假日:按國家有關規定,在法定節假日工作的需由部門提前填寫值班或輪班表,經總經理批準后報辦公室備案,同時按國家有關規定支付加班工資。

          事業單位人事管理制度 篇7

          一、總則

          為了規范公司員工行為,創造一個秩序井然的管理環境,特制定本制度

          二、適用范圍

          本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

          三、辦公室管理制度

          1.簽到

          1.1員工必須親自簽到,由他人代簽,一經發現,按曠工論;

          1.2員工簽到以簽到時間為準,發現有填寫不實者,按曠工論;

          1.3遲到15分鐘以內,每次罰款5元;

          1.4遲到15分鐘至一小時,每次罰款20元;

          1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

          1.6對于曠工員工第一、二次,每次罰款50元以示警告,如發生第三次,則做勸退處理;

          1.7未簽到,一次罰款50元;

          1.8出差或外出辦事不能按時簽到者,須提前通知行政部。

          2.工作時間

          2.1早8點45分—晚17點30分(星期六午時4:30下班);

          2.2星期一至星期六(節假日除外);

          2.3辦公室晚上20點30分關門。

          3.加班

          3.1公司不提倡加班,因工作需要必須加班的,需提前填寫《加班申請單》,報部門經理審批;

          3.2《加班申請單》交行政部門備案;

          3.3員工加班時應提高工作效率,不得做與工作無關的事情,盡早完成,以保證自己和他人的休息;

          3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

          4.請假

          4.1員工因故不能在規定的工作時間正常出勤,應事先請假。

          4.2假別

          4.2.1病假

          因本人疾病、受傷或其他生理原因請假,為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明,否則按事假論;病假期間發放基本工資的70%。

          4.2.2事假

          員工因個人私務原因請假,為事假。事假為無薪假,每人次每月不得超過四天,全年不得超過15天,各部門經理應嚴格控制。

          4.2.3婚假

          員工因本人結婚請假,為婚假;榧贉始偬鞌蹈鶕烦踢h近、工作需要核定,但最多不超過10天,且不得分次請,婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明;榧倨陂g發放基本工資的70%。

          4.2.4產假

          女性員工因生育請假,為產假。產假為三個月,產假期間基本工資照發。

          4.2.5喪假

          員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母*亡請假,為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定,最多不超過7天。喪假期間發放基本工資的70%。

          4.2.6工傷假

          員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假,為工傷假。工傷假期根據醫療期而定,工傷假為有薪假。

          4.3請假程序

          4.3.1員工請假應以“誠實守信”為原則,如有發現弄虛作假,公司將予以辭退;

          4.3.2員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

          4.3.3員工請假需先填寫《請假單》,經部門經理及行政部部經理審批;

          4.3.4請假半天,經部門經理批準;請假一天,經部門經理、行政部經理批準;請假一天以上,經部門經理、行政部經理、總經理批準;

          4.3.4《請假單》交行政部門備案;

          4.3.5員工在外請假的,回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,有薪假按無薪假論,無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

          4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,公司視其加班情景予以適當調整。

          5.出差

          5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作,為出差。

          5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》,一個工作日以內經部門經理審批;一個工作日以上經部門經理、總經理審批!冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒。

          5.3如遇緊急情景不能提前填寫《出差申請單》,出差回到公司后要在一個工作日內補交到行政部,沒有或超過一個工作日按事假計。

          6.網絡管理

          6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情,如玩游戲等;

          6.2不允許借助公司名義登陸收費網站,一經發現,除費用自理外,公司要嚴肅處理;

          6.3員工凡公司事務必須使用NAR統一郵箱,不得使用私人郵箱,并且公司郵箱管理員能夠瀏覽相關工作資料。

          6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

          7.行為舉止

          7.1在辦公區要著裝整潔、得體,堅持良好的精神面貌;

          7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

          7.3堅持周圍環境衛生,不得隨意亂扔垃圾等雜物。

          四、電腦的管理

          1.公司為每臺電腦進行編號、備案,每個人負責維護好自己的電腦;

          2.電腦出現問題要及時通知行政部,由行政部安排維修、維護。

          五、電話的管理

          1.本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用,不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情景,月底要主動索取電話費清單,承擔私話費用。

          2.員工打電話,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間;

          3.總機接外線電話時,電話鈴聲響不應超過兩次,要盡快接起;

          4.總臺接聽外線電話的標準用語為:“您好,xx公司”當對方告知分機電話時,說“請稍等!”,如分機占線,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內線電話的用語為:“您好,總臺!”,其他資料視情回答,總的要求是規范、簡潔、禮貌。

          5.員工要使用好自己的內線電話機,接聽電話時要輕拿輕放,出現故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞,要按價賠償。

          六、宿舍管理制度

          1.為使員工宿舍堅持良好的清潔衛生,整齊的環境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。

          2.凡有以下情景之一者,不得住宿:

          2.1患有傳染病者。

          2.2有不良嗜好者。

          3.宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監,其工作任務如下:

          3.1管理一切內務,分配清掃,堅持整潔,維持秩序,負責管理水電,煤氣,門戶。

          3.2監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關掉(尤其夜晚及風雨)。

          4.本公司供給員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的使用權當然終止,屆時該員工應于離職日起三天內,遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

          5.有下列情景之一者,應通知主管及行政部門:

          5.1違反宿舍管理規則,情節重大者。

          5.2留宿親友者。

          5.3宿舍內有不法行為或外來災害時。

          5.4員工身體不適應負責照顧,病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

          6.員工對所居住宿舍,要愛護公共設施、公司財產,不得隨意改造或變更房舍;

          7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用,若經發覺,即停止其居住權利。

          8.公司領導得經常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關指示。

          9.住宿員工有下列情景之一者,除取消其住宿權利并呈報行政部議處:

          9.1不服從舍監的監督、指揮者;

          9.2在宿舍**(打麻將)斗毆、及酗酒;

          9.3蓄意破壞公用物品或設施等;

          9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者;

          9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

          9.6違反宿舍安全規定者;

          9.7無正當理由經常外宿者;

          9.8有偷竊行為者;

          10.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應先經宿舍長或主管人員檢查。

          七、辦公用品管理辦法

          1.為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進行,各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,由行政部統一購買;如有緊急需要,須經行政部經理同意后方可購買;

          2.辦公室用品用只能用于辦公,不得移作他用或私用;

          3.所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節儉,杜絕浪費,禁止貪污,努力降低消耗、費用。

          4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由行政部經理審批,購置大宗、高級辦公用品,必須報總經理批準后始得購置。

          5.辦公人員領用辦公用品,必須按實際需要領用,親自簽領,不得代領。

          八、辦公設備的管理

          1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記,包括設備名稱、規格型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料,同時由行政部進行編號備案。

          2.辦公設備的使用

          2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法,不允許在不了解的情景下隨便使用。

          2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題,要隨時通知行政部維修,以保證工作的`正常進行。

          2.3公司員工要注意維護好辦公設備,有惡意損壞者,一經發現和查處,要嚴肅處理。

          3.辦公設備的維護、維修

          3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

          3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部,由行政部統一安排維修。

          3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞,由個人負責維修費用。

          九、費用報銷制度

          1.報銷作業流程

          1.1報銷人依據費用支出實際情景,在費用標準許可的范圍內,填寫《費用報銷單》,并將原始單據整齊、分類、有序地附在后面。經辦人必須在原始單據正面注明支出事由并簽字,招待費須注明招待對象、時間及經手人,并經部門主管簽字審核。

          1.2報銷人員將部門主管簽字審核好的《費用報銷單》交給財務部,由費用會計審核單據的合理性及合法性(是否貼合公司費用報銷制度等),核實后在《費用報銷單》上注明“xx金額貼合報銷規定”字樣并簽字,同時在原始單據上以“”或“—”符號標明,以避免重復報銷。

          1.3將財務審核后的憑證交公司總經理批審并簽字,注明“同意報支”字樣。

          1.4出納員根據審批簽字后的《費用報銷單》,復核其原始單據的合格性及金額準確性等,復核無誤后方可辦理支付手續。如有誤時應請當事人重新填制《費用報銷單》,并將原《費用報銷單》予以作廢。

          1.5出納員辦理完付款手續后,應立即在《費用報銷單》及相應附件上加蓋“款項付訖”章,以示該款項辦妥。

          1.6出納人員對報銷金額不準、大小寫金額不符、金額涂改、手續不全或其他不貼合財務規定的報銷單據時,應拒絕付款;如發現有弄虛作假、多報、重報、慌報等現象時應及時報告財務主管,如經查實,將對當事人予以嚴肅處理。

          2.每星期三、星期六為集中報銷日,非特殊情景其他時間不予報銷。說明:所有人員的費用報支必須先沖減其原有借支款,余額再以現金補足。

          3.費用標準

          3.1差旅費

          差旅費的報銷采取包干補貼的辦法,具體報銷標準見下表:

         。裕

          備注:

          3.1.1上述標準是指赴外地每人每一天出差補助標準:“市內交通費”為出差地的市內交通費,出差天數算頭不算尾。

          3.1.2長途交通費采用實報實銷的辦法。所乘交通工具為硬臥火車或汽車,非經公司總經理批準,不允許乘坐軟坐或飛機。

          3.1.3各所在地市內出差,應乘坐公交車或地鐵,特殊情景須經本部門經理批準后方可乘坐出租車。

          3.1.4差旅費的報銷以原始單據為依據,并列出明細單,在不超過上述標準的前提下據實報銷,對低于標準部分,按50%予以返還(原則上必須有原始單據,否則必須報公司總經理簽字審批),對于超出標準部分,全部自行承擔。

          3.1.5出國人員差旅費嚴格控制,先預算,由公司審核批準,嚴格按預算執行實報實銷。

          3.2手機費

          由公司配置手機的員工,手機費報銷的具體標準如下:

          (略)

          備注:

          3.2.1以上所有手機費用盡限于經公司批準購置擁有手機的人員(上述費用標準中包含電話月租費);

          3.2.2出國人員盡量節儉通話,以網絡信息交流為主,或在當地租號;二人同時出國,只能啟動一部手機。

          3.2.3標準之內20%及超出部分由個人承擔,出國期間不核定超出部分。

          3.3車輛費

          公司貨車費用實報實銷,由公司配備汽車的員工,除去因公的長途過路費及油費外,其他市內停車費、購油費等費用由個人承擔20%,違章罰款使用人自行承擔。

          3.4交際應酬費

          招待客戶,每次招待費用不超過150元者(每月發生四次以內),由部門正經理審批同意,否則一律報經公司總經理審批同意后,方能列支。

          備注:凡招待費和交際費必須要有稅務監制章的原始發票,發票上要填寫本部門名稱、時間、大小寫金額等。各種資料要合法、真實、準確。報銷時,發票上要有證明人簽字和招待客人的名稱、招待費事由及招待地點,且在發票上注明招待地的電話號碼,不允許有白條報帳。

          3.5購置費

          凡購置固定資產和低值易耗品的,都必須向公司經理提出書面報告,經審批同意后方可購置。

          3.6員工生日

          本著熱烈、節儉、搞好氣氛為原則,每月一次,團體慶祝當月員工的生日,每次控制在150元以內,由行政部統一安排。

          4.補充說明

          所有費用報支原則上要有正規發票,特殊情景下無正規發票,須單獨填寫《費用報銷單》。

          十、員工社會福利

          公司正式聘請并簽訂勞動合同的員工,在合同期內,公司為其辦理以下保險:上海戶籍,辦理“鎮保”保險;外地戶籍,辦理綜合保險,相應費用由公司承擔,員工享受上海市“鎮保”、綜合保險規定的相應社會福利和公司規定的各種福利。

          十一、本制度自2005年1月10日起開始執行,解釋權歸公司行政部。

          事業單位人事管理制度 篇8

          為了嚴肅工作紀律,提高工作效率,進一步完善我?记谥贫龋箍记诠芾砀涌茖W公正、準確透明,經研究決定,在全院范圍內實行人臉識別考勤管理,具體管理規定如下:

          一、適用范圍

          我校全體在崗教職員工。

          二、考勤時間

          (一)教師每周三午時進行上下班簽到(退),重大活動日、節假日的上班時間以學院通知為準,具體簽到(退)時間為:

          午時簽到:12:30-13:30。13:31-14:00為遲到,14:01-16:30為曠工半天。

          午時簽退:16:30-17:30。

         。ǘ┙梯o崗位、管理崗位、工勤崗位的工作人員以及教學系部實行坐班制的教職工,周一至周五實行上下班簽到(退)制度,重大活動日、節假日的上班時間以學院通知為準。具體簽到(退)時間如下:

          上午簽到:8:40之前。8:41-9:10為遲到,9:11-11:40為曠工半天。

          上午簽退:11:40-12:10。

          午時簽到:13:15-13:30。13:31-14:00為遲到,14:01-16:30為曠工半天。

          午時簽退:16:30-17:30。

          輪休上班的教職工,上班期間按照相應崗位的考勤時間簽到簽退。夜間上班的教職工增加一次夜班簽到考勤,考勤時間為21:30-22:00。

          三、考勤地點

          1.圖書館一樓大廳

          2.坤元樓二樓大廳

          3.尚德樓東側門廳

          4.南平房辦公區西側

          全體教職工按照考勤信息采集時選定的考勤地點進行定點考勤。

          四、考勤管理規定

         。ㄒ唬┛记跈C是對教職工上下班時間的`記錄和證實,采用人臉識別考勤,必須本人親自簽到(退)。所有考勤記錄將記入考勤檔案,并作為年度考核指標之一。

         。ǘ⿲嵭忻恳惶焖拇魏灥剑ㄍ耍┲贫,上班為簽到,下班為簽退,夜班增加一次考勤。教職工要遵守工作時間,上下班按時考勤,未在規定時間內簽退視同曠工。

         。ㄈ﹪栏駡绦胁、事、婚、產、喪假、進修、公務出行等事前請假事后銷假制度,并按程序將請假條交組織人事處報備,請假條本部門需留存一份,作為核對考勤的憑證。教職工凡請假5天以內,經所在部門領導審批。凡請假在5天以上或全年事假累計超過20天還需請假者,由部門領導簽署意見后報分管院領導審批。

          (四)輪休人員調班需提前出具調班說明,經部門負責人簽署意見后報組織人事處,未出具調班說明或私自調班的,將以考勤記錄為依據,缺勤視同曠工。

         。ㄎ澹┯捎谔厥庠驅е掳嘬囇诱`,或因惡劣天氣、突發事件導致上班延誤,或因外來源理公務未能按時簽到(退)的,須于當日將情景說明報組織人事處,否則以考勤機記錄結果為準。

         。┯胁粷M1周歲嬰兒的女職工,上班時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次為30分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。上班時間內的兩次哺乳時間能夠合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作工作時間。由教職工本人自行選定哺乳時間,需提前向組織人事處報備。

         。ㄆ撸└鞑块T考勤員負責做好本部門教職工的考勤和各類請假材料的匯總工作,及時提交本部門教職工的請假、出行證明材料,每月填寫《山東財經大學東方學院教職工考勤表》(附件一),并于月底將考勤表報組織人事處。組織人事處于每月月初將全體教職工考勤信息進行公示。各部門未能按時上報請假材料的,以考勤機的記錄結果為準。

          (八)因特殊原因,導致考勤機未能記錄教職工當日考勤信息時,以當日監控錄像為準。

         。ň牛┛记跈C及其附屬設備由資產管理處負責防護,防止被盜或故意損壞。凡故意破壞考勤機者,按破壞公物處理。

          五、缺勤管理規定

          (一)當月遲到一次不計算,遲到兩次(含兩次)以上的,每次扣50元。當月累計遲到次數達四次及以上的,扣發半月崗位津貼。

         。ǘ┊斣聲绻と欤ê欤┮詢鹊,每曠工半天扣罰一日日均工資,曠工三天到五天(含五天)的,扣發全部崗位津貼和績效工資。曠工五天以上的,學校有權解除勞動合同。

          (三)其他假期待遇,按照《山東財經大學東方學院工資福利及補貼分配實施辦法(20xx年修訂版)》執行。

          六、本規定自公布之日起實施,由組織人事處負責解釋。

          事業單位人事管理制度 篇9

          為切實提高我公司人員的整體素質,促進煤炭工業健康可持續發展,根據(晉政辦發〔20xx〕61號)、(晉煤勞發〔20xx〕1166號)和臨汾市煤炭工業局推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程的要求,到“十二五”末基本實現煤礦從業人員隊伍專業化,促進我公司的各項工作健康、穩定、可持續發展,結合我公司實際,特制訂本管理制度。

          一、技能人才隊伍建設目標

          1、高級技師

          到“十二五”末,我公司特有工種取得高級技師技能(一級)《職業資格證書》達到0.27%以上。

          2、技師

          到“十二五”末,我公司特有工種取得技師技能(二級)以上《職業資格證書》達到2%以上。

          3、高級工

          到“十二五”末,我公司特有工種取得高級技能(三級)以上《職業資格證書》達到15%以上。

          4、中級工

          到“十二五”末,我公司特有工種取得中級技能(四級)以上《職業資格證書》達到40%以上。

          二、加大特有工種職業技能鑒定工作力度

          要建立健全職業技能培訓制度和職業技能鑒定機構,完善技能人才培養體系。要加快市煤炭職業技能鑒定站的建站工作,根據鑒定許可范圍,嚴格標準、規范程序、認真做好鑒定工作。煤礦企業新從業人員,必須通過專業技能培訓和職業技能鑒定,獲得初級(五級)以上《職業資格證書》,方能獨立上崗。煤礦企業要將職業技能培訓和考核鑒定工作納入年度工作計劃,確保職業技能培訓和考核鑒定所需經費足額到位。

          三、加強專業技術人員職稱評聘工作

          要積極做好調入、引進煤炭專業技術人才職稱資格的審核確認工作。要注重做好與職業資格制度的銜接工作,對已取得煤炭相關專業執業資格的,煤礦企業可根據工作需要,按有關規定聘任相應專業技術職務。要根據有關規定建立專業技術人員繼續教育的管理制度,促進煤炭專業技術人員專業水平和創新能力的提高。要建立健全聘期考核制度,強化專業技術人員聘期考核。

          四、創新煤炭人才工作機制

          堅持“人才強煤”和“人力資源優先發展”戰略,加大煤炭人才工作力度,創新人才工作機制,形成吸引、培養、使用、穩定人才的良性機制,營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。煤礦企業作為人才工作的主體,要深化企業用人制度改革,為各類人才成長營造良好的環境。要通過多種途徑培養人才,著眼發展和需要,加大對人才的培養和使用,有計劃、有目標地進行知識更新和崗位歷練,促進優秀人才脫穎而出。要創新人才使用機制,堅持遵循人才發展規律,把人才素質能力與崗位要求結合起來,使各類人才各得其所、各展所長,做到因才適用。要加大人才引進力度,以煤炭高層次人才和緊缺人才為重點,制定引進規劃,拓寬引進渠道,提供發展平臺,落實各項待遇,加快引進步伐。

          五、大力開展職業技能競賽活動

          開展職業技能競賽是激勵從業人員崗位成才、技術創新的有效途徑和重要手段,也是實現“人本安全”的重要環節。制定全市煤炭行業職業技能競賽管理辦法,加強職業技能競賽管理,建立表彰激勵機制。要以全市煤炭行業職工技能大賽為牽引,形成覆蓋全市煤炭行業的.職業技能競賽體系,營造“百個工種大比武,萬名職工爭狀元”的濃厚氛圍。煤礦企業要利用比武和職業技能競賽這個活動載體,廣泛開展以全員參與為基礎,以崗位練兵為手段的競賽活動,選拔、打造企業的“首席技師”、“技能狀元”和“技能大師”,促進和帶動從業人員隊伍整體素質的全面提升,調動我公司職工的積極性。

          六、強力推進班組安全建設

          要按照張德江副總理在全國煤礦班組安全建設推進會上提出的“五個落實”要求,進一步加強組織領導,落實責任,健全班組安全生產管理體系,加強班組現場管理和教育培訓,不斷提升班組建設和管理水平,通過班組人人平安實現企業個個安全。要重視和發揮班組在員工教育培訓中的主陣地作用,廣泛開展崗位練兵、結對子、師帶徒等活動,使班組所有成員熟練掌握安全生產操作規程和相應技術,提高防范事故的能力。要加大對班組長、特聘群監員等班組關鍵崗位人員的培養力度,不斷提高他們的履職能力,充分發揮他們在安全生產中的重要作用。要積極推廣班組成建制培訓,不斷提升安全生產組織管理、自覺抵制“三違”、業務保安、隱患排查治理、應急處置等“五種能力”,使班組成員真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害,努力實現人本安全。

          七、加強對素質提升工程的監督檢查

          各級政府要切實加強對素質提升工程的監督管理。要將人員素質作為安全生產的第一要素,把人員是否達到準入標準和是否符合煤礦用工規定作為新礦井投產、復工復產的前置條件,加強管理。在日常監管過程中,要把素質提升工程的落實和推進情況、準入標準的執行情況作為各類安全檢查、執法檢查的重要內容,發現問題后,視情節輕重,按有關規定進行處罰。煤礦企業是素質提升工程的主體,要切實把素質提升工程的各項措施和要求落到實處。通過嚴把煤礦用工和用人關口,促進安全生產和行業整體素質全面提升。

          八、完善以安全為中心和體現執業(職業)能力的分配辦法

          進一步深化企業內部分配制度改革,研究加強煤礦安全生產的企業內部分配辦法,推行以安全為中心、充分體現執業(職業)能力的個人安全技能帳戶和安全結構工資為主要內容的企業內部分配辦法。建立和完善培訓、考核、鑒定(評價)、待遇成系列,安全、技能、業績、收入相結合的成才激勵機制,對具備執業(職業)資格人員,要落實相應的津貼補貼。要不斷提高各類技術和技能人才的政治、經濟和社會地位,重獎各類發明創造、職業競賽和評比表彰獲獎人員。可以采取破格申報和晉升高一級執業(職業)資格;在提拔任用、工作安排等方面予以傾斜;農民合同工轉為城鎮合同工等方式進行獎勵,充分調動從業人員學文化、學技能、崗位成才的積極性。

          事業單位人事管理制度 篇10

          一、用人申請

          1.用人部門根據本部門用人需求情況,填寫《用人申請表》,上報行政人事部。

          2.行政人事部根據崗位配置,核實是否需求,確認有無內部橫向調職的可能性后,寫出復核意見,并上報總經理審批。

          3.總經理審批后,行政人事部按用人需求實施招聘。

          4.新增用人崗位,用人部門填寫《增崗需求申請表》,詳細填寫新增崗位編制、新增崗位職責描述和增設新崗的理由,由部門經理簽字確認,行政人事部經理簽署意見,總經理簽字審批。

          5.崗位需增設新編,用人部門填寫《增編需求申請表》,詳細填寫增編理由、增編數量等,并由部門經理簽字確認,行政人事部經理簽署意見,總經理簽字審批。

          二、招聘

          1.招聘準備。行政人事部根據招聘需求,擬定《招聘簡章》,內容包括公司簡介、招聘崗位、應聘人員基本要求、報名方式、報名時間、報名地點、公司待遇,以及其它要求。

          2.確定招聘渠道。行政人事部根據招聘崗位人員要求特點,確定招聘渠道,選擇科學有效的招聘辦法。

          3.招聘接待。招聘接待由行政人事部人資專員負責,根據應聘人員的自身素質、求職意向等進行初次篩選,確定招聘意向崗位合適人選,并上報行政人事部經理。求職人員需填寫《求職人員登記表》。

          4.確定初試人選。行政人事部經理根據應聘人員條件,確定初試的人員以及初試時間、地點,人資專員通知應聘人進行初試。

          5.初試。初試由行政人事部經理負責,從應聘者的形象儀表、語言表達、求職動機、工作經歷、前職表現、受訓狀況等方面進行綜合衡量,確定復試人選,并在《求職人員登記表》簽署意見。

          6.復試。應聘各部室普通工作人員的復試,由各部室經理負責,主要從應聘人員的專業知識、業務技能、工作經驗等幾方面進行考評,并在《求職人員登記表》簽署意見。應聘部門經理和高級管理人員,由總經理進行復試。

          三、七天試崗

          1.試崗審批。求職人員經初試、復試合格,還須經總經理審批方可上崗試用。

          2.試崗通知。行政人事部人資專員負責試崗通知,要求試崗人員攜帶相關資料辦理試崗手續。試崗人員需交納本人身份證、戶口本、學歷證明復印件各一張和一寸彩色免冠照片三張,同時攜帶本人戶口本、身份證原件進行驗證。生產工人入職前要求提供縣級以上(含)衛生防疫部門檢驗的健康證明。

          3.到職確定。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續,填寫《到職通知單》和《備品領用通知單》,并經部門經理、行政人事部經理和財務經理簽字確認。

          4.七天考評(即周測評):行政人事部、用人部門對新進員工的工作表現、業務能力、技能水平等要進行綜合測評,填寫周測評表。

          5.周測評合格,行政人事部下發《薪金通知單》,報送財務部。

          6.試崗時間是七天。7天試崗本人感覺不勝任或考評不合格被辭退的,無薪資。

          四、背景調查

          試崗期內,行政人事部對擬聘人員身份、履歷的真實性等情況進行審查、核實。對部門經理、銷售、保安、財務、庫房管理員等重要崗位的擬聘人員,行政人事部和員工所在部門經理、直屬領導要深入到其戶口所在地和居住地進行調查和家訪,了解其家庭生活環境,以及家庭成員的工作、生活狀態等,并填寫《重要崗位人員背景調查表》,由部門經理、行政人事部經理簽字確認,上報總經理簽字審批。

          五、擔保

          銷售、保安、財務、庫房管理等與公司物資財產安全息息相關的重要崗位以及戶口在外地的求職人員,必須經過擔保,方可入職。擔保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件,并和被擔保人一同簽署《特殊崗位擔保書》。

          六、上崗培訓

          試崗人員在試崗期間,行政人事部和職能部門將對其進行企業文化、規章制度、業務技能等知識的培訓。具體安排如下:

          (1)行政人事部對新入職員工進行企業文化、規章制度、機構設置、崗位描述、行為標準等方面內容的.培訓,并進行初步的考試測評。

          (2)部門經理安排相應負責人對新進員工進行業務技能、操作流程、崗位規范等方面內容的培訓,并進行簡單測評。

          七、正式試用

          1.新進員工通過7天試崗,經考評合格正式試用。試用期為1-2個月,試用時間從七天試崗的第一天開始計算。

          2.試用期工資執行公司《試用期工資管理規定》。

          3.對于工作能力、業務技術水平高于擬聘崗位要求,并且有相同崗位三年以上工作經驗的特殊優秀人才,經七天試崗考核成績特別優異的,可免于試用,但需經總經理審批。

          八、轉正考核

          1.員工在試用期間,所在部門要對其日常工作表現進行跟蹤考評,并填寫《試用員工跟蹤考核月測評表》上報行政人事部。

          2.試用員工試用期滿前,行政人事部和員工所在部門還須對試用員工進行轉正考核。員工所在部門負責業務技能、操作流程、崗位規范等知識的深入測評;行政人事部負責企業文化、規章制度、行為標準等知識的深入測評。

          4.根據周測評、月測評的考核結果,員工成績優秀,表現良好,能夠掌握勝任本職工作,可免一個月試用期。

          5.員工在第一個月試用期內考試測評未能通過,但通過日常表現跟蹤測評考核,有發展潛力,可以繼續試用一個月。如果第二個月仍不合格,可辭退。

          6.經考核合格的試用期員工填寫《轉正申請表》,由行政人事部上報總經理審批。

          九、錄入存檔

          1.對于公司正式錄用的員工,行政人事部要為其建立健全的員工檔案,分別建立員工電子檔案和書面檔案。

          2.員工書面檔案包括《應聘人員登記表》、《新進員工到職單》、《重要崗位人員背景調查表》,《特殊崗位擔保書》、《試用員工跟蹤考核周測評表》、《試用員工跟蹤考核月測評表》、《員工轉正申請表》、《晉級申請表》、培訓考核試卷、轉正考核試卷、《勞動合同》、獎罰檔案等有關資料。

          3.員工檔案的錄入由人資專員負責。

          十、調配

          1.公司根據員工的自身素質、工作表現及能力,為其選擇適合發展的平臺,給予合適的崗位變動或職位調整,也可根據工作需要,經領導班子研究決定,隨時調動任一員工的職務及部門。

          2.員工崗位或職位發生變動時,需填寫《崗位調動單》。員工原部門經理簽署意見,擬調入部門經理簽字確認,行政人事部進行審核,并報總經理審批。

          2.職務晉升。員工職務晉升填寫《員工晉級申請表》,由總經理簽字審批。晉升后的試用期為1-2個月。期滿后由本部門領導或主管領導考核,報行政人事部和總經理審批。

          3.平調。員工在同一級別的崗位間進行調動,需填寫《崗位調動單》。新崗試用期為一個月,在公司工作滿三年或者有從事新崗工作一年以上經驗者可免于試用。員工崗位變動需總經理審批。

          4.降職。降職員工填寫《崗位調動單》。降職員工可免于新崗試用,直接發放新崗位轉正工資。

          5.崗位交接。經調整后,員工離開原職時應辦妥移交手續。填寫《工作交接清單》,并上報工作交接書面說明,由部門經理或主管領導監督交接,辦妥移交手續方可就任新職。

          6.工資變動。單純工資變動,需填寫《工資變動審批表》,經所在部門經理、行政人事部經理、總經理審批,工資從總經理審批之日起執行。

          十一、外培

          1.由公司出資參加外部培訓的員工,培訓前需與公司簽訂培訓協議。

          2.員工接受培訓后,在協議約定的服務期限內不得提前辭職。

          3.接受培訓員工因特殊情況辭職,必須符合協議中的相關規定,經公司同意后方可離職。

          4.未履行服務期限的約定,擅自離職,公司將拒絕為其辦理檔案關系轉移,并依法追究其法律責任。

          十二、離職

          1.員工離職分三種:自行請辭、解聘離職、被公司辭退。

          2.員工不論何種原因離職,均需辦理離職交接手續。未辦理離職交接手續擅自離職,無薪資待遇,同時公司拒絕為其辦理檔案關系轉移。

          3.離職申請。員工自行請辭,需提前一個月向所在部門經理提出離職申請,說明原因,并形成書面報告,上交到行政人事部。

          4.離職面談。對于自行請辭的員工,所在部門經理和行政人事部經理要與其進行離職面談,記錄原因,寫出意見。部門經理級人員和公司高管人員離職,須經總經理做離職面談。面談應深入了解員工離職原因,對績效良好、德才兼備的員工應努力挽留;對去意已決的員工,要重點了解其工作進展情況和日常工作流程等,并審查其了解公司機密的程度,以便于公司采取相應的離職應對辦法。

          5.離職審批。員工離職需填寫《離職申請表》,由部門經理、行政人事部經理、總經理簽字審批。

          6.工作交接。交接工作由離職員工本人、接任人、部門經理等共同辦理,離職員工要出具書面《工作交接說明》,詳細描述工作職責、日常工作流程、正在進行的工作事項、未完成工作事項、工作需注意事項、工作方法、工作備品用品的存放使用等等,接任人、部門經理要簽字確認。《工作交接說明》一式三份,接任人一份,員工所在部門備存一份,上報行政人事部一份。

          7.辦理離職。離職員工須按《離職交接清單》,辦理離職手續。員工所在部門負責對離職員工的工作交接進行簽字確認;財務部負責對離職員工借支狀況、培訓費用狀況等進行審核;行政人事部負責計算員工當月出勤天數、收回《員工手冊》、審核離職員工接受培訓狀況等;后勤部負責為員工辦理退宿。

          8.離職通知。行政人事部要進行離職員工登記,并于每月15日之前將《員工離職通知單》報送公司財務部,作為工資發放依據。員工擅自離職,各部門經理要在第一時間知會行政人事部,未辦理離職手續人員工資不予發放。

          9.薪資核算。離職員工統一在每月實際發薪日結清上月薪資。若對公司物資財產和社會聲譽造成損害,應給予公司相應的經濟補償或追究其法律責任。經濟補償從該離職員工工資中扣除。被公司開除人員、擅自離職人員無薪資。

          10.離職歸檔。員工辦理完離職手續,行政人事部須將其個人檔案及離職相關資料一同存入離職員工檔案中。離職員工檔案一般在公司繼續存放三年后銷毀。

          11.離廠。離職員工辦理完各項離職手續后,由行政人事部開具《行李放行通知書》,離職員工憑《行李放行通知書》攜帶私人物品離開公司,當班保安在《行李放行通知書》上簽字確認后交行政人事部存檔。

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