員工指紋考勤管理制度新
在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的.員工指紋考勤管理制度新，希望能夠幫助到大家。
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細則
�。ㄒ唬┳飨r間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費）
（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退�？记跁r間不能作為加班依據。
�。ㄈ┤绯霾�、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
�。ㄋ模┤缬性诠輹r間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。
（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
�。┥舷掳嗫记跁r，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與勤機管理員聯系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。
�。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡�，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。
員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批準。
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1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續；超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。
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1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。
�。ㄈ┗榧�、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請（休）假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續。
五、請、休假審批
�。ㄒ唬┓舱�、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
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普通員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假；分管領導批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示后方可休假。
部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
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如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發放。全勤獎自20xx年9月份開始實施。
�。ǘ┻t到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資；曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。
�。ㄈ┤鐔T工當月請（休）價累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發放；三天以上七天以內（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發放。八天以上按日工資50%發放。
（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執行。
注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月25號前，由各部門負責人負責對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。
附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》
附件二：《外出簽批單》
附件三：《請（休）假申請單》
附件四：《考勤補簽單》
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