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安全生產管理獎懲制度（通用8篇）
隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的安全生產管理獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
安全生產管理獎懲制度 1
為保證員工生命安全和單位財產的安全，加速安全生產法制化、規范化進程，促進安全生產責任制的落實，建立起安全生產的激勵機制和約束機制，減少各類事故發生，根據國務院辦法的《職工獎懲條例》、《關于進一步加強安全生產工作的決定》，結合實際，指定本制度。
獎勵和懲罰的種類
1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發給一次性獎金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經濟處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
獎勵對象和獎勵條件
1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產方針、法規、規章、標準和安全生產管理制度，成績突出者。
2、在安全生產工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產操作人員認真遵守安全生產規章制度和本部門、車間安全生產要求，在防范事故發生方面有突出貢獻者。
4、安全生產管理人員認真履行監督檢查職責，積極協助各部門、車間抓好安全生產，成績突出者。
5、其他員工認真履行安全生產責任制，及時發現并采取有效措施，防止重大事故發生的有功者。
獎勵規定
1、根據檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關部門總負責人進行獎勵，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產工作方面作出顯著貢獻、發揮先鋒模范帶頭作用的技術人員、生產作業人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產工作中作出特別重大成就的有關人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發生工傷事故的有關責任人員(含直接責任者和領導責任者)。
2、違章指揮、違章作業和違反勞動紀律者。
3、生產現場管理混亂、未達到安全生產條件的.有關責任人。
4、發現事故隱患不采取有效措施整改或經上級檢查發現，未按規定期限、規定標準整改事故隱患的有關責任人。
5、其他違反安全生產管理制度、安全操作規程的行為等。
懲罰規定
1、發生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以200--2000元罰款。
2、對發生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以20xx--20000元以上罰款。并接受地方安全生產監督管理部門的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、根據檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以50元罰款;對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款;第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。
4、檢查人員在工作現場直接發現的“三違”行為，按照規定予以批評教育和經濟處罰，對一般違章員工的經濟處罰，每次掌握在20—100元。
安全生產管理獎懲制度 2
一、目的
為了加強公司的安全生產管理，強化員工的安全意識，減少安全事故的發生，特制定本安全生產管理獎懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、獎勵
1. 對認真執行安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績的部門、班組和個人，給予表彰和獎勵。
2. 對在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議，有重大發明創造或科研成果，成績顯著的，給予獎勵。
3. 對在勞動保護方面，積極采取措施，消除事故隱患，避免重大事故發生，或者在事故搶險中有功的，給予獎勵。
4. 對安全生產管理工作認真負責，積極組織開展安全活動，成績顯著的部門、班組和個人，給予獎勵。
5. 對及時發現并排除重大事故隱患，避免事故發生的個人，給予獎勵。
四、處罰
1. 對違反安全生產方針、政策、法規和規定的部門、班組和個人，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
2. 對不認真執行安全操作規程，造成事故的直接責任者，視情節輕重給予經濟處罰、行政處分，直至追究刑事責任。
3. 對忽視安全工作，管理混亂，造成事故的部門、班組負責人，視情節輕重給予經濟處罰、行政處分，直至追究刑事責任。
4. 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的部門、班組和個人，視情節輕重給予經濟處罰、行政處分。
5. 對在安全檢查中發現的事故隱患，不及時整改或整改不力的部門、班組和個人，視情節輕重給予經濟處罰。
五、具體措施
1. 獎勵方式可以包括現金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。獎勵的金額根據貢獻的大小確定，一般在xx——xx元之間。
2. 處罰方式可以包括罰款、警告、記過、降職、撤職等。罰款的'金額根據違規的嚴重程度確定，一般在xx——xx元之間。
3. 對于嚴重違反安全生產規定，造成重大事故的個人，將依法追究刑事責任。
4. 公司設立安全生產獎勵基金，用于獎勵在安全生產工作中做出突出貢獻的部門、班組和個人。獎勵基金的來源可以包括公司的安全生產罰款、上級部門的獎勵資金等。
六、實施與監督
1. 本制度由公司安全生產管理部門負責實施和監督。
2. 公司各部門、班組應認真貫徹執行本制度，加強安全生產管理，確保公司的安全生產。
3. 公司員工有權對違反本制度的行為進行舉報，公司將對舉報者給予保護和獎勵。
七、附則
1. 本制度自發布之日起施行。
2. 本制度如與國家有關法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
3. 本制度由公司安全生產管理部門負責解釋。
安全生產管理獎懲制度 3
一、目的
為了加強公司安全生產管理，強化員工的安全意識，落實安全生產責任，預防和減少安全事故的發生，特制定本獎懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、獎勵
1. 對認真執行公司安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績的部門和個人，給予表彰和獎勵。
2. 對及時發現和消除重大安全隱患，避免重大安全事故發生的員工，給予重獎。
3. 對在安全技術、安全管理方面有創新或提出合理化建議，并取得顯著成效的員工，給予獎勵。
4. 對在安全生產教育培訓中表現突出的員工，給予獎勵。
5. 對積極參加公司組織的安全生產活動，取得優異成績的員工，給予獎勵。
四、處罰
1. 對違反公司安全生產方針、政策、法規和規定的.員工，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
2. 對因工作失職、瀆職，導致安全事故發生的員工，視情節輕重給予經濟處罰、行政處分，直至追究刑事責任。
3. 對不按規定穿戴勞動保護用品的員工，給予批評教育和經濟處罰。
4. 對違反安全操作規程的員工，給予批評教育和經濟處罰。
5. 對故意破壞安全設施、設備的員工，給予重罰，并追究其法律責任。
6. 對在安全檢查中發現的問題不及時整改的部門和個人，給予經濟處罰。
五、獎懲實施
1. 獎勵由安全管理部門提出建議，報公司領導批準后實施。
2. 處罰由安全管理部門根據違規情況提出處罰意見，報公司領導批準后實施。
3. 安全管理部門負責對獎懲情況進行記錄和存檔。
六、附則
1. 本制度由安全管理部門負責解釋。
2. 本制度自發布之日起施行。
安全生產管理獎懲制度 4
一、目的
為加強工廠安全生產管理，規范員工安全行為，防止和減少安全事故的發生，保障員工生命和財產安全，特制定本獎懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于工廠全體員工。
三、獎勵
1. 對認真執行安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績的部門、班組和個人，給予表彰和獎勵。
2. 對在安全生產方面提出合理化建議，經采納后效果顯著的個人，給予獎勵。
3. 對及時發現重大安全隱患并采取有效措施避免事故發生的個人，給予重獎。
4. 對在安全事故搶險救災中表現突出的個人，給予獎勵。
5. 對在安全生產培訓、教育和宣傳工作中做出突出貢獻的個人，給予獎勵。
四、處罰
1. 有下列行為之一的部門、班組和個人，給予警告、罰款等處罰：
（1）違反安全生產規章制度和操作規程的；
（2）不按規定佩戴和使用勞動防護用品的；
（3）未經培訓或考核不合格上崗作業的；
（4）對安全隱患不及時整改或整改不到位的；
（5）在工作場所吸煙、使用明火或存放易燃易爆物品的'；
（6）擅自拆除、挪用安全設施和設備的；
（7）對安全事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的。
2. 有下列行為之一的部門、班組和個人，給予較重的罰款、降職、撤職等處罰：
（1）因違反安全生產規章制度和操作規程導致安全事故發生的；
（2）對安全事故負有主要責任的；
（3）阻撓、干擾安全事故調查處理的；
（4）在安全事故發生后不積極組織搶險救災的。
3. 有下列行為之一的部門、班組和個人，給予開除處分，并依法追究法律責任：
（1）故意破壞安全設施和設備，導致安全事故發生的；
（2）在安全事故發生后逃逸的；
（3）因玩忽職守、失職瀆職導致重大安全事故發生的。
五、獎懲實施
1. 工廠設立安全生產獎勵基金，用于獎勵在安全生產工作中做出突出貢獻的部門、班組和個人。
2. 對違反安全生產規章制度和操作規程的行為，由安全管理部門進行調查核實，并提出處罰意見，報工廠領導批準后執行。
3. 對在安全生產工作中做出顯著成績的部門、班組和個人，由安全管理部門提出獎勵建議，報工廠領導批準后進行表彰和獎勵。
六、附則
1. 本制度由工廠安全管理部門負責解釋。
2. 本制度自發布之日起施行。
安全生產管理獎懲制度 5
一、目的
為加強車間安全生產管理，規范員工的安全行為，預防和減少安全事故的發生，保障員工的生命財產安全，特制定本獎懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于車間內所有員工。
三、獎勵
1. 對及時發現并排除重大安全隱患的員工，給予xx元的`獎勵。
2. 對提出合理化安全建議并被采納的員工，給予xx元的獎勵。
3. 對在安全生產工作中表現突出，為車間安全生產做出重大貢獻的員工，給予xx元的獎勵，并在全車間進行表彰。
4. 對在安全生產知識競賽、技能比賽等活動中取得優異成績的員工，給予xx元的獎勵。
四、處罰
1. 違反安全操作規程的員工，視情節輕重給予警告、罰款xx元、停工學習等處罰。
2. 對發現安全隱患不及時報告或不采取措施的員工，給予罰款xx元的處罰。
3. 對因個人原因導致安全事故發生的員工，視事故的嚴重程度給予罰款xx元、降職、開除等處罰，并追究其相應的法律責任。
4. 對不參加安全培訓或不遵守安全培訓紀律的員工，給予警告、罰款xx元等處罰。
五、實施與監督
1. 車間設立安全生產管理小組，負責對本制度的實施進行監督和檢查。
2. 對員工的獎勵和處罰，由安全生產管理小組提出建議，經車間領導批準后執行。
3. 車間定期對安全生產工作進行總結和評估，對表現優秀的員工進行獎勵，對存在問題的員工進行處罰。
六、附則
1. 本制度自發布之日起施行。
2. 本制度如與國家法律法規和公司相關制度相抵觸，以國家法律法規和公司相關制度為準。
3. 本制度由車間安全生產管理小組負責解釋。
安全生產管理獎懲制度 6
第一章 總則
第一條 為加強公司安全生產管理，落實各級安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命安全和身體健康，根據《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術人員、操作人員等所有崗位。
第三條 安全生產管理獎懲制度遵循“預防為主、獎懲結合、公平公正”的原則，旨在通過正向激勵和負面約束，提高員工的安全生產意識和責任心。
第二章 獎勵制度
第四條 對于在安全生產工作中表現突出的員工或團隊，公司將給予以下獎勵：
1. 安全生產先進個人：對于長期嚴格遵守安全生產規章制度，及時發現并報告安全隱患，有效防止事故發生的個人，公司將頒發“安全生產先進個人”榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。
2. 安全生產先進團隊：對于在安全生產工作中團結協作，有效落實安全生產責任制，實現全年無事故的團隊，公司將頒發“安全生產先進團隊”榮譽獎牌，并給予團隊一定的獎金或福利待遇。
3. 安全生產合理化建議獎：對于提出有效安全生產合理化建議并被采納的員工，公司將根據其貢獻大小給予相應的獎勵，包括獎金、晉升機會等。
4. 應急救援突出貢獻獎：對于在應急救援工作中表現突出，有效減少事故損失的員工或團隊，公司將給予特別獎勵。
第五條 獎勵的審批程序：
1. 各部門負責人根據員工或團隊在安全生產工作中的表現，提出獎勵建議。
2. 安全生產管理部門審核獎勵建議，報請公司管理層審批。
3. 公司管理層審批通過后，由人力資源部負責具體獎勵的發放。
第三章 懲罰制度
第六條 對于違反安全生產規章制度的行為，公司將視情節輕重給予以下處罰：
1. 警告：對于初次違反安全生產規章制度，且未造成嚴重后果的行為，公司將給予警告處分。
2. 罰款：對于多次違反安全生產規章制度，或造成輕微事故的行為，公司將根據情節輕重給予罰款處罰。
3. 停工學習：對于嚴重違反安全生產規章制度，或造成較大事故的'行為，公司將責令其停工學習，接受安全生產再教育。
4. 解除勞動合同：對于嚴重違反安全生產規章制度，造成重大事故或嚴重后果的行為，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。
第七條 處罰的審批程序：
1. 安全生產管理部門根據員工違反安全生產規章制度的情況，提出處罰建議。
2. 公司管理層審核處罰建議，并根據情節輕重作出處罰決定。
3. 人力資源部負責執行處罰決定，并將處罰結果記錄在員工個人檔案中。
第四章 附則
第八條 本制度由公司安全生產管理部門負責解釋和修訂。
第九條 本制度自發布之日起施行，原有相關安全生產獎懲規定與本制度不符的，以本制度為準。
第十條 本制度的修改和廢止須經公司管理層審議通過，并以書面形式通知全體員工。
通過實施安全生產管理獎懲制度，公司旨在營造一個“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的良好氛圍，確保公司安全生產工作持續穩定推進。
安全生產管理獎懲制度 7
第一章 總則
第一條 為加強公司安全生產管理，提高員工安全意識，預防和減少生產安全事故的發生，根據國家有關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，旨在通過明確的獎懲措施，激勵員工積極參與安全生產管理，確保公司生產安全有序進行。
第三條 公司安全生產管理遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“誰主管、誰負責”和“管生產必須管安全”的原則。
第二章 獎勵制度
第四條 對于在安全生產工作中表現突出的個人或團隊，公司將給予以下獎勵：
1. 安全生產先進個人獎：對在安全生產中嚴格遵守規章制度，積極發現并上報安全隱患，有效防止事故發生的個人，公司將給予表彰和獎勵。
2. 安全生產優秀團隊獎：對在安全生產工作中團結協作，有效落實安全生產責任制，實現全年無安全事故的'團隊，公司將給予團隊獎勵和表彰。
3. 安全生產創新獎：對在安全生產技術、管理等方面提出創新建議或措施，并取得顯著成效的個人或團隊，公司將給予特別獎勵。
4. 安全生產建議獎：對提出有價值的安全生產建議，經采納后取得良好效果的員工，公司將給予獎勵。
第五條 獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等，具體獎勵標準由公司安全生產管理部門根據實際情況制定。
第三章 懲罰制度
第六條 對于違反安全生產規定的行為，公司將視情節輕重給予以下處罰：
1. 警告：對初次違反安全生產規定，情節較輕的員工，給予口頭或書面警告。
2. 罰款：對違反安全生產規定，造成一定安全隱患或經濟損失的員工，將依據公司規定處以罰款。
3. 停工學習：對多次違反安全生產規定，或造成較大安全隱患的員工，將責令停工學習，直至達到安全生產要求。
4. 降職/解除勞動合同：對嚴重違反安全生產規定，造成重大安全事故或嚴重經濟損失的員工，公司將依據相關法律法規及公司規定，給予降職、解除勞動合同等處罰。
第七條 對于因管理不善導致安全生產事故發生的部門負責人，公司將依據事故責任大小，給予相應的行政處分和經濟處罰。
第四章 附則
第八條 本制度由公司安全生產管理部門負責解釋和修訂。
第九條 本制度自發布之日起實施，原有相關規定與本制度不符的，以本制度為準。
結語
安全生產是企業發展的基石，關系到每一位員工的生命安全和企業的穩定發展。通過建立和完善安全生產管理獎懲制度，旨在激發員工的安全生產意識，促進公司安全生產文化的形成，確保公司生產活動在安全、有序的環境中進行。希望全體員工能夠自覺遵守安全生產規定，共同營造一個安全、和諧的工作環境。
安全生產管理獎懲制度 8
一、目的
為確保工廠生產安全，減少生產事故，提高員工安全意識，特制定本安全生產管理獎懲制度。通過明確獎懲措施，激勵員工積極參與安全生產管理，共同營造一個安全、和諧的工作環境。
二、適用范圍
本制度適用于工廠全體員工，包括管理層、技術人員、生產工人等。
三、獎勵制度
1. 安全生產先進個人獎
對于在生產過程中嚴格遵守安全操作規程，及時發現并上報安全隱患，有效防止生產事故發生的個人，每季度評選一次，給予表彰和獎金獎勵。
2. 安全生產班組獎
對于班組整體安全意識強，安全記錄良好，未發生任何安全事故的班組，每半年評選一次，給予班組集體獎勵和榮譽證書。
3. 安全生產創新獎
鼓勵員工提出安全生產創新建議，對于經實施后有效提升安全生產水平、降低事故風險的建議，給予提案人獎勵，并在全廠推廣其創新做法。
4. 安全培訓優秀學員獎
對于在安全生產培訓中表現突出，成績優異的.學員，給予表彰和獎勵，以鼓勵員工積極參與安全培訓，提升安全技能。
四、懲罰制度
1. 違反安全操作規程
對于首次違反安全操作規程的員工，給予口頭警告，并責令其參加安全再教育；對于多次違規者，視情節輕重給予罰款、停工反省直至解除勞動合同等處罰。
2. 隱瞞安全隱患
發現安全隱患未及時上報或故意隱瞞的，一經查實，對責任人給予嚴厲處罰，包括但不限于罰款、降級、調崗等；若因此導致安全事故的，將依法追究法律責任。
3. 安全責任事故
發生安全責任事故的，除對直接責任人進行處罰外，還將追究相關管理人員的管理責任。根據事故等級，對責任人進行罰款、降職、解雇等處理；構成犯罪的，移送司法機關處理。
4. 安全培訓不合格
對于參加安全培訓后考核不合格的員工，需重新參加培訓，直至考核合格為止。若多次培訓仍不合格，將考慮調整其工作崗位或解除勞動合同。
五、實施與監督
1. 安全生產管理部門
工廠設立安全生產管理部門，負責安全生產獎懲制度的執行與監督。
2. 定期檢查與評估
定期對安全生產情況進行檢查與評估，確保獎懲制度得到有效執行。
3. 公開透明
獎懲結果需公開透明，接受員工監督，確保公平公正。
六、附則
1. 本制度自發布之日起執行，解釋權歸工廠安全生產管理部門所有。
2. 隨著工廠生產環境和安全管理要求的變化，本制度將適時進行修訂和完善。
通過上述獎懲制度的實施，旨在構建一個“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的工廠文化氛圍，確保工廠生產安全有序進行。
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