安全獎罰考核制度
在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的安全獎罰考核制度，希望能夠幫助到大家。
安全獎罰考核制度1
為確保安全生產，根據《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，結合企業安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產管理有條不紊的進行，經董事會研究決定，特制定安全生產獎罰制度。
一、安全生產資金保證制度
1、項目經理（建造師）、企業負責人、安全員，除持有效證件上崗外，必須認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律法規，遵守公司各項管理制度。
2、安全生產管理中能提出合理化建議，改善職工勞動條件，按時、按月發放農民工工資，提高工人生活飯菜質量。
3、加強安全生產管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執行各項安全生產標準。
4、企業、項目部不但要虛心接受行政主管部門的安全生產檢查，并認真整改。而且按計劃參加公司例會，定期對項目部安全生產檢查，對檢查中發現的事故隱患，按“三定計劃執行。
5、做到”不違章指揮、不違章作業、不冒險蠻干。所有特種作業人員持證上崗率達到100%。
6、分部、分項工程，各班組要設專人負責，接受各項安全技術交底及簽字手續。
7、機具、機械、臨時用電設備的防護裝置，每周檢查一次，任何設備不得帶病作業。安全警示標志，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛于人行通道口處。
8、嚴格控制事故指標，一旦發生事故，按照“四不放過”的原則執行。
9、積極參加省、市安全生產達標工作，被評為省級優秀項目經理，獎勵項目部5萬元，市級3萬元，縣市級1萬元。
10、在行業部門日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節分別對項目部處罰1-3萬元。
二、安全生產資金保障制度
1、為了確保安全生產的順利進行，保障從業人員和企業財產不受損失，在日常施工前，企業、項目部必須按照國家行業標準規定，從企業工程項目款中按一定比例提取工程總造價的20%。
�。�1）、工程項目開工前，安全生產資金提取按建設單位撥款中，分期、分批提取。
（2）、所撥款項要�？顚Ｓ�。
�。�3）、安全設施：購買安全網、鋼管、扣件等材料時，要向廠家索要相關手續；產品合格證、生產許可證等。
�。�4）、采用租賃的安全防護用具、機具設備等，出租方應提供近期產品合格證、檢測檢驗報告書，相應資料檔案要隨機走。
�。�5）、資金得到保障，企業財務科要分期分批劃撥款項到項目部，采購員要嚴把材質和法定合格手續關，嚴禁假冒偽劣產品進入施工現場。
（6）、安全資金劃撥到項目部，發現挪用安全生產專項款額，將對項目部按工程造價5%進行處罰。
2、安全生產勞動防護用品資金使用制度
（1）、企業從工程款中提取20%專項資金用于勞動防護用品的購買和使用。
�。�2）、企業共有十二個工程處，每個工程處的安全生產勞動防護用品資金要設立專用帳戶。
�。�3）、提取勞動防護用品資金的專用項目，各工程處要做到�？顚Ｓ谩�
�。�4）、購買勞動防護用品前，必須向工程處通知按照上級主管部門文件要求采購。
（5）、采購商要有相應單位資料手續，一旦出現假安全帽、安全網、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現場。
3、安全生產教育培訓專項資金落實情況
�。�1）、各工程處除設立專用安全生產勞動保護用品專用帳外并從提取20%安措費中再提取5%作為專項資金。
�。�2）、各工程處每年參加培訓的管理人員中，項目經理、安全員、施工員、技術員、檔案員的培訓費用由工程處財務科支付。
（3）、特種作業人員參加培訓的費用，也要從工程處財務科中提取。 （4）、參加培訓的管理人員和特種作業人員都必須按時參加學習。
�。�5）、參加學習的人員，必須按時參加，不得有代替行為。發現代替的人員，培訓費一律自負。
�。�6）、學習內容要做好筆記，并要理論與實踐相結合。
4、保障安全生產的技術措施資金
�。�1）、安全生產技術措施資金，用于機具機械的維修、潤滑和除銹費用支出。
�。�2）、機具、機械的改造、革新技術研究的費用，要從專用安措費中劃撥。
（3）、安全技術措施的資金要為技術革新、先進工藝的突出貢獻人員給予獎勵。
�。�4）、管理人員，從業人員提出能確保安全生產的合理化建議，一旦被公司采納，將給予一定的精神及物質獎勵。
（5）、安全生產技術措施保障資金，每年都要提取，企業、任何項目部不得挪用或占用。
三、安全教育培訓制度
1分公司經理、項目經理、副經理、主管安全經理、安全員每年參加培訓學習時間不得少于6學時，學習各自的安全生產職責。
2、特種作業人員每年參加培訓學習的時間不得少于32小時，掌握各種作業的操作規程、規范。
3、轉崗換崗的職工，從業人員的安全教育培訓時間為7天，公司級2天，項目部級2天，班組級3天。
4培訓內容：管理人員；掌握安全生產法律、法規、規章、制度，各項安全生產責任。特種作業人員；掌握各工種操作規程、規范，取得合格證后方可上崗作業。
5從業人員：掌握日常工作中的安全常識，學習好《安全生產法》中的規定，從業人員的權利是：有權對本生產經營單位作業場所存在的安全隱患提出建議。
6、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
7、義務：從業人員必須參加安全生產教育和培訓，服從管理，遵守規章制度，操作規程，正確使用“三寶”用品。
四、安全檢查制度
1、企業和各基層安全檢查制度
�。�1）、建立項目部經理負責制的安全檢查工作制度，學習《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，掌握安全動態，以安全檢查促進隱患的整改。
�。�2）、項目部接受省、市、縣行業主管部門的安全生產檢查工作，企業每月檢查一次，項目部每周檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執行。
�。�3）、項目經理組織每15日由管理人員、班組長參加的安全生產大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實施；第二，查安全管理制度，看安全生產責任落實情況；第三，查作業班組，看是否遵守操作規程，并逐項打分。
�。�4）、專項安全檢查工作，對機具、機械設備，臨時用電，腳手架項目，內業資料編寫情況。
（5）、班組每天班前飯后搞好教育活動，并做好記錄
（6）、負責安全檢查人員做好登記和監督執行，并將檢查評比結果，記錄隱患整改小結。
�。�7）、企業在檢查中考核項目經理不良行為的同時，將得分記錄個人檔案，作為年終評比的主要依據。
2、企業、項目部定期及日常、專項、季節性檢查
（1）、企業每月召開一次安全生產例會，時間每月10日上午8：30分在公司四樓會議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長、電氣負責人鋼筋班負責人。
�。�2）、日常各項目部除成立領導小組外，每周檢查一次，并且要分專項，如：臨時用電項目、腳手架項目，并有記錄，提出整改意見。
�。�3）、公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。
�。�4）、檢查中發現的安全隱患，要求建造師限3日內將存在的問題，按“三定”原則執行。
�。�5）、按公司年度計劃組織在冊安全員在節假日、夏季、秋季、冬季必須對所有項目逐項檢查，不得有遺漏。
�。�6）、關于對“黃金周”檢查時間：“五、一”前，即4月28-30檢查，“十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放假工作。
3、檢查規定對隱患整改處置和復查要求
�。�1）、公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責，業務能力強，精明強干人員參加檢查。
（2）、按JGJ59-99標準中的 10大項，由8人具體分工逐項落實。
（3）、做到現場逐項落實整改日期，是哪個班組，哪個班組安排，正常時間三天完成。
�。�4）、檢查時，誰存在問題，記錄在《指令書》中，復查時逐項進行，發現未改，將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產。
�。�5）、停工整改不合格將按罰款細則進行，現場處罰，達到安全生產，文明施工標準。
4、柱查隱患處理，復查的記錄或隱患整改未如期完成制度：
（1）、對檢查中心的隱患問題，要安排具體的項目負責人和班組負責人逐條落實。
（2）、復查時按指令書中要求整改，復查不合格的項目，要開好項目會，提出整改困難，共同解決。
�。�3）、機械、機具、電氣、電纜等帶病作業的，要求項目部馬上維修或更換，消除安全生產資金投入不足的不良習慣。
五、安全生產事故報告、處理制度
1、生產安全事故處理制度：認真貫徹執行國家、省、市《職工傷亡事故報告和調查 規定》。
2、按照事故類別規定：
�。�1）、一級重大事故，死亡30人以上，在2小時內立即報企業安全部門，企業逐級上報。
�。�2）、二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時內上報。
�。�3）、三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時內上報。
�。�4）、死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發生事故單位應在4小時內立即上報。
3、發生傷亡事故或未遂事故，除及時上報外，應保護好現場，積極組織搶救傷員。急救電話：120，報警電話：110。同時啟動應急救援預案。
4、發生事故之后，本著“四不放過”的原則，即：
�。�1）、事故原因不查清，不放過；
（2）、事故責任者沒得到處理，不放過；
�。�3）、領導沒得到教訓，不放過；
�。�4）、職工和群眾沒得到教育，不放過。
5、事故調查要從生產技術、設備、管理等方面，找出原因，吸取教訓，采取措施，寫出傷亡事故調查報告，做好善后處理工作。
6、實施事故處理報告，落實“四不放過”制度
（1）、事故發生后，除立即上報外，并由項目負責人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫院治療。
�。�2）、由企業上報并組成事故調查組對事故進行詳細、認真調查。
（3）、本著“四不放過”原則，在調查中要主持公道，公開、公正、公平，防止出現徇私舞弊現象。
7、建立事故檔案制度
（1）、企業發生事故后，除及時上報外，要按照《遼寧省企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調查。
�。�2）、調查中嚴格執行《規定》中的十四項條款。
安全獎罰考核制度2
1目的
為嚴格執行項目部制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導項目部員工搞好項目的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。
2范圍
項目部所有員工及相關方成員。
3職責
3.1各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。
3.2各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。
3.3安全科負責項目安全獎罰考核及施工現場安全獎罰考核。 3.4重大安全違紀、安全責任事項考核需報HSE經理審批。
3.5重傷以上安全事故及辭退開除的考核經HSE經理審核后報項目經理批準執行。
3.6對于安全施工有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全科組織查實后提出獎懲意見，報HSE經理審核、項目經理審批后，再向政府或司法部門申報；
4總則
4.1項目部安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全科和總經辦。
4.2安全獎勵資金來源于項目部的安全罰款及安全專項資金。
4.3項目部根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。
4.4安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。
4.5安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。
4.6各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明施工、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提出獎勵的'建議；
4.7各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。
4.8所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環�？拼鏅n備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。
4.9部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司安全科、工會或直接向項目經理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。
4.10各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。
5獎勵
1）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～20xx元。
a.各級管理人員積極貫徹安全生產方針、EHS體系規定及公司安全規章制度成績突出的；
b.對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；
c.模范地遵守EHS體系規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時發現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的；
d.對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術上有重大改革具有顯著成績者。
2）對安全施工工作成績特別突出的施工隊授予“安全施工先進集體”稱號。（評比考核辦法見第8條）
6處罰
1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～20xx元罰款，追究安全管理員或車間負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任：
a.不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全知識而造成事故的；
b.安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實EHS體系文件要求及公司各項安全管理制度的；
c.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；
d.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程的；
e.對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）的；
f.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理的；
g.放棄安全工作，只重生產，致使管理混亂而造成事故的；
h.違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的i.由于巡檢不力，造成重大事故的；
j.忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；
k.不服從管理，且蠻橫無理的；
l.對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員進行各種方式報復的。
2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～20xx元罰款：
a.違章作業或違章指揮未造成事故的；
b.發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者；
c.事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；
d.事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。
3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。
4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的施工隊或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以1000元罰款。
5）生產作業人員有下列情形之一的，處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：
a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規；
b.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄；
c.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；
d.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；
e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告；
f.造成安全裝置失效；
g.物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當；
h.冒險進入危險場所；
i.攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)；
j.在起吊物下作業、停留；
k.機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；
l.在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；
m.對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；
n.不認真執行EHS管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規程；
o.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任；
p.不服從管理，且蠻橫無理；
q.明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。
6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門100～20xx元罰款：
a.防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；b.設備、設施、工具、附件有缺陷；
c.個人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；
d.施工場地環境不良。
7其他行為的考核
7.1違反“廠區內十四不準”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.1.1廠區內十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安全措施不落實,不準開始檢修；停車檢修后的設備,未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶,不準登高作業；腳手架、跳板不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業。
7.2違反“操作工的六嚴格”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.2.1操作工的六嚴格：嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制工藝指標；嚴格執行操作票；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。
7.3違反“進入容器、設備的八個必須”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.3.1進入設備的八個必須：必須申請并辦理作業許可證；必須進行安全隔絕，并切斷電源，懸掛警示牌；必須進行轉換、通風；必須按時間要求進行安全分析；必須配戴規定的防護用具；必須在容器外有人監護；監護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。
7.4違反“防爆區防止違章動火的六大禁令”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.4.1防爆區防止違章動火的六大禁令：沒有批準的動火證，在任何情況下嚴格禁止動火；不與生產系統隔絕，嚴格禁止動火；不進行清洗、置換合格，嚴格禁止動火；不把周圍易燃物清除，嚴格禁止動火；不按時作動火分析，嚴格禁止動火；沒有消防措施，無人監護，嚴格禁止動火。
7.5違反“機動車輛七大禁令”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.5.1機動車輛七大禁令：嚴禁無證開車和無令開車（調度令）；嚴禁酒后開車；嚴禁超速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。
8 “安全生產先進集體”評比考核（只對生產部）
8.1安全生產先進集體評比每季度評比一次，由生產部每季度的第一個星期推薦，安全環保科確定日期進行評比。評委由來自總經辦、工會、人力資源部、安全環�？�、生產部人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時集體成員每人獎勵100元。
8.2安全生產先進集體評比條件
8.2.1否決項：
8.1.1.1崗位職工發生輕傷以上事故；
8.1.1.2崗位發生易燃、易爆品泄漏、劇毒化學品泄漏、腐蝕品泄漏情況；
8.1.1.3崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象；
8.1.1.4崗位職工發生偷盜、打架現象。
8.2.2評比條件：
8.2.2.1安全施工規章制度齊全，有安全施工責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全施工現場人員熟知工地各項制度。
8.2.2.2開展施工現場安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對施工人員組織安全技術和規章制度的學習，在項目組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。
8.2.2.3每周有計劃地組織項目安全日活動，記錄齊全完整。能從本項目、兄弟項目部或其他企業發生的事故中吸取教訓，并對本項目各崗位可能發生的事故進行預先分析，制定對策。
8.2.2.4堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執行各項安全規章制度。
8.2.2.5崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發生因保管不當受到考核現象。
8.2.2.6有健全完善的安全管理網絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、內容齊全、保存完好。
8.2.2.7崗位設備完好，無跑冒滴漏，各種安全裝置齊全、靈敏、可靠。溝、坑、池、壕、平臺、樓梯、設備孔等的蓋板、欄桿完整無損壞。
8.2.2.8工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業場所物料堆放整齊，生產現場整潔。
8.2.2.9按崗位操作法、安全操作規程等精心操作，崗位職工無違章違紀。
8.2.2.10按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。
8.2.2.11維護保養設備，無脫崗、睡崗、做與工作無關的事的現象。
8.2.2.12全項目人員無違反工藝紀律、勞動紀律和安全紀律的現象。
8.2.2.13參加檢修作業，能夠嚴格按照檢修規程執行，無證作業行為。
8.2.2.14本項目人員按規定穿戴好勞保用品。
8.2.2.15崗位職工均按要求培訓，新進、轉崗、復崗人員培訓有時間、內容、試卷等記錄，老職工有相關培訓合格證。
安全獎罰考核制度3
一、管理隊伍(分值10分)
1、各村要成立交通管理服務站，確定行政村主任為負責人。(分值5分)
2、各村要聘請1名以上的交通安全協管員(可由村、組干部兼任)。(分值2分)
3、各村民小組要落實1名交通安全聯絡員，負責本組交通安全信息收集、匯總與上報。(分值3分)
二、日常管理(分值40分)
1、有駕駛人、機動車登記臺賬，駕駛人、機動車基本情況記錄完整，底數清，情況明。(分值5分)
2、熟悉轄區道路交通安全狀況，有道路隱患排查臺賬，每月及時開展道路隱患排查整治工作，有隱患上報情況記錄、整治建議及整治記錄。(分值6分)
3、有違法駕駛人臺賬，并對違法基本情況逐項記錄。(分值3分)
4、有違法機動車臺賬，并對違法基本情況(機動車型號、車牌號、駕駛人基本情況、年審年檢等)逐項記錄。(分值3分)
5、與轄區所有駕駛人、機動車所有人簽訂道路交通安全管理承諾書。(分值3分)
三、宣傳教育(分值20分)
1、設置道路交通安全宣傳欄，每月進行一次更新。(分值5分)
2、每月對轄區駕駛人及機動車所有人進行一次道路交通安全宣傳教育，到會人員不低于轄區駕駛人及機動車所有人底數的90%，有學習記錄及簽到冊。(分值8分)
3、村廣播室播放宣傳農村道路交通安全的內容每周不少于1次。(分值7分)
四、事故預防(分值20分)
1、轄區發生道路交通事故累計死亡1人、死亡2人、死亡3人及以上的，分別扣5分、8分、12分;發生一次性死亡3人以上(含3人)道路交通事故的，扣20分。
2、因機動車不符合安全技術標準、未按時進行車輛及駕駛證年檢、審而發生交通事故的，發生一起扣0.5分。(分值5分)
3、應當督促機動車參加強制保險，機動車未參加強制保險的，發現一起扣0.5分，未參加強制保險的機動車發生交通事故的，發生一起扣1分。(分值5分)
4、轄區無一次死亡1人以上3人以下交通事故。(分值5分)
五、信息報送(分值10分)
每月20前向鎮安辦報送道路交通基礎信息月報表，上報各類信息無漏報、遲報、瞞報、虛報等情況。
六、管理成效(扣、加分項目)
1、因工作不力造成后果受到鎮交管通報批評的一次扣分5分;
2、因工作不力造成嚴重后果被區級以上部門通報批評的，一次扣10分;
3、積極按照鎮道安辦和上級部門要求開展工作，轄區道路安全、暢通，秩序良好，受到鎮道安辦通報表揚的加5分，受到縣級以上部門表揚的加10分。
七、考核獎懲
(一)凡季度考評排名前3名的村委會，由鎮政府通報表揚，并頒發獎狀、獎金：第一名300元，第二名200元，第三名100元;
(二)凡年度考核排名前3名的村委會，由鎮政府通報表彰，授予年度交通安全管理工作先進單位獎牌，并獎勵現金第一名1000元，第二名800元，第三名500元;
(三)凡連續兩個季度考核排名末位的，村主任及交通安全管理員需到鎮人民政府接受誡勉談話，寫出深刻檢討，并扣發季度獎金300元;凡年度考核排名末位的村委會、鎮屬部門，由鎮政府通報批評，并扣發年度獎金1000元;
(四)因管理不到位，工作不負責任，不認真履行職責，導致轄區交通秩序混亂，交通事高發故的，一律交由相關部門嚴肅查處，追究主要負責人和直接責任人責任。
八、考核辦法
每月考核一次，由鎮“安辦”組織實施納入年終績效目標考核。
安全獎罰考核制度4
保潔部現場紀律
1 .具有下列情況之一者，給予口頭警告,并處罰金5-10元。
(1)、不使用指定的員工通道進出。
(2)、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。
(3)、未經批準使用不可使用的設施。
(4)、大聲喧嘩，遭到物業管理方或業主投訴。
(5)、下班后未及時離場，工廠內逗留。
(6)、無故遲到、早退。
(7)、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。
(8)、上班時間做私事、看報紙、吃東西。
(9)、串崗、扎堆聊天。
(10)、工作時間接待親友或私人探訪。
2.具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款10-100元。
(1)、3次違反口頭警告條款之一者。
(2)、對業主或同事粗言穢語，不講禮貌。
(3)、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
(4)、在工作時間瞌睡或已睡眠。
(5)、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。
(6)、蓄意破壞社區或物業管理方財物。
(7)、在社區內隨意亂寫亂畫，中傷他人。
安全獎罰考核制度5
安全生產獎懲考核制度
1目的
為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好項目的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。 2范圍
公司所在項目部所有員工及相關方成員。
3職責
3.1各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。
3.2各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。
3.3安全科負責項目安全獎罰考核及施工現場安全獎罰考核。
3.4重大安全違紀、安全責任事項考核需報項目經理審批。
3.5重傷以上安全事故及辭退開除的考核經項目經理審核后報總經理批準執行。
3.6對于安全施工有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全科組織查實后提出獎懲意見，報項目經理審核、總經理審批后，再向政府或司法部門申報；
4總則
4.1公司項目部安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全科和總經辦。
4.2安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。
4.3公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。
4.4安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。
4.5安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。
4.6各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明施工、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提
出獎勵的建議；
4.7各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。
4.8所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環�？拼鏅n備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。
4.9部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司安全科、工會或直接向項目經理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。
4.10各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。
5獎勵
1）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～20xx元。
a.各級管理人員積極貫徹安全生產方針、EHS體系規定及公司安全規章制度成績突出的；
b.對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；
c.模范地遵守EHS體系規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時發現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的；
d.對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術上有重大改革具有顯著成績者。
2）對安全施工工作成績特別突出的施工隊授予“安全施工先進集體”稱號。（評比考核辦法見第8條）
6處罰
1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～20xx元罰款，追究安全管理員或車間負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任：
a.不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安
全知識而造成事故的；
b.安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實EHS體系文件要求及公司各項安全管理制度的；
c.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；
d.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程的；
e.對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）的；
f.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理的；
g.放棄安全工作，只重生產，致使管理混亂而造成事故的；
h.違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的
i.由于巡檢不力，造成重大事故的；
j.忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；
k.不服從管理，且態度無理的；
l.對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員進行各種方式報復的。
2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～20xx元罰款：
a.違章作業或違章指揮未造成事故的；
b.發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者；c.事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；
d.事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。
3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。
4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的施工隊或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以1000元罰款。
5）生產作業人員有下列情形之一的，處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：
a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規；
b.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄；
c.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；
d.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；
e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告；
f.造成安全裝置失效；
g.物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等)存放不當；h.冒險進入危險場所；
i.攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)；
j.在起吊物下作業、停留；
k.機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；
l.在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；
m.對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；
n.不認真執行EHS管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規程；o.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任；
p.不服從管理，且態度無理；
q.明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。
6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門100～20xx元罰款：a.防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；
b.設備、設施、工具、附件有缺陷；
c.個人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；
d.施工場地環境不良。
7其他行為的考核
7.1違反“廠區內十四不準”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.1.1廠區內十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣
物；不按公司規定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安全措施不落實,不準開始檢修；停車檢修后的設備,未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶,不準登高作業；腳手架、跳板不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業。
7.2違反“操作工的六嚴格”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.2.1操作工的六嚴格：嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制工藝指標；嚴格執行操作票；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。
7.3違反“進入容器、設備的八個必須”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.3.1進入設備的八個必須：必須申請并辦理作業許可證；必須進行安全隔絕，并切斷電源，懸掛警示牌；必須進行轉換、通風；必須按時間要求進行安全分析；必須配戴規定的防護用具；必須在容器外有人監護；監護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。
7.4違反“防爆區防止違章動火的六大禁令”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.4.1防爆區防止違章動火的六大禁令：沒有批準的動火證，在任何情況下嚴格禁止動火；不與生產系統隔絕，嚴格禁止動火；不進行清洗、置換合格，嚴格禁止動火；不把周圍易燃物清除，嚴格禁止動火；不按時作動火分析，嚴格禁止動火；沒有消防措施，無人監護，嚴格禁止動火。
7.5違反“機動車輛七大禁令”的處50～20xx元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。
7.5.1機動車輛七大禁令：嚴禁無證開車和無令開車（調度令）；嚴禁酒后開車；嚴禁超速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。
8 “安全生產先進集體”評比考核（只對生產部）
8.1安全生產先進集體評比每季度評比一次，由生產部每季度的第一個星期推薦，安全環�？拼_定日期進行評比。評委由來自總經辦、工會、人力資源部、
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