學校宿舍管理員獎懲制度
在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的學校宿舍管理員獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學校宿舍管理員獎懲制度1
1、目的
為了加強宿舍的安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創建良好的工作生活環境，使宿舍管理常規化。本著以人為本的原則，特制定本制度。
2、適應范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發展有限公司全體內宿員工。
3、評比規則：
由綜合部每月進行一次評比活動。
獎勵標準：每月評選優秀標兵一個，并給予獎勵5分。
處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。
3.1、發現煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線，離開時未關閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。
3.9、 在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經說服無效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。
學校宿舍管理員獎懲制度2
第一章 總則
第一條 為了加強宿舍的安全、衛生潔凈、防病健康、安全防范管理工作，本著以人為本，教育為主，處罰為輔的原則；針對居住宿室做得好的員工要給予表揚和經濟獎勵，對做得差的宿室要給予批評和處罰，從而使宿舍管理工作常規化；制定本制度。
第二章 管理要求
第二條 廣大員工要認真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規定，樹立講文明、講衛生、講安全、講公德的思想意識，人人爭做模范遵守企業規章制度的典范。
第三條 宿舍管理員要認真做好宿舍安全巡查工作，發現安全隱患要及時處理上報。
（一） 按照宿舍巡查表內容認真如實填寫，每日不定時巡查宿舍各區域電器設備使情況并不準低于三次（早中晚），對重點區域不準低于五次，否則給予責任人20-50元的罰款；
�。ǘ� 對發現員工不按照規定使用電器設備要及時勸說制止，危害到人身生命和財產的安全隱患要及時處理報告；
�。ㄈ� 對巡查不負責任、隱瞞不報而發生安全責任事故者，將視情節給予責任人50-200元罰款直至解除勞動合同。
第四條 獎勵標準
�。ㄒ唬� 評比優秀宿舍的依據：認真遵守宿舍管理各項規章制度，自覺保持公共區域和室內衛生，愛護公共設施設備，在宿舍管理及宿室安全、衛生檢查中，根據宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及人資部日常工作例行檢查的情況，結合保安部安全檢查作為參考。
�。ǘ� 獎勵標準：由人資部和各宿室長每月對宿室進行一次評優活動，每棟樓評選優秀宿室兩名。
1．當月當選優秀宿室給予100元獎勵；
2．連續二次當選的給予150元獎勵并在酒店例會上進行通報；
3．連續三次當選的給予300元獎勵并在安委會上表揚；
4．連續四次當選的給予500元獎勵；
5．被評為年度優秀宿室在年度總經理辦公會上給予表彰并發放1000元獎金。
第五條 處罰標準
�。ㄒ唬⿲Σ蛔袷厮奚峁芾硪幷轮贫龋`反空調、電曖器使用規定情節較輕的一次說服教育，二次警告，第三次視情節輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款；
�。ǘ┧奘覂葒澜褂么蠊β孰娖髟O備，如有違反立即要求責任人停止設備使用并將設備移出房屋間，應適情節并給予100-200元以上罰款，并在安委會上通報批評；
�。ㄈ┤粘＠袡z查中，室內衛生不合格三次以上、不按規定擺放、亂寫亂畫等不良行為的視情節分別給予責任人員20—30元的罰款；
（四） 每月進行一次最差宿室評選活動（依據評優秀宿室流程及辦法）
1．當月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款；
2．連續二次被評為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款，人資部將宿室人員的姓名通報給部門經理；
3．連續三次被評為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款，并在總經理例會上提出批評；
4．連續四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在安委會上提出批評；
5．年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經理辦公會議上通報。
第六條 對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章 附則
第七條 本制度由酒店人力資源部負責解釋。
第八條 本制度自發布之日起執行。
學校宿舍管理員獎懲制度3
為了維護學校的正常秩序，創造良好的.育人環境，確保學生健康成長，學生宿舍管理人員必須樹立高度的安全意識，以高度的責任感和主人翁精神搞好學生宿舍的安全管理工作，經學校研究決定將制定如下獎罰制度。
一、管理人員必須經常檢查學生宿舍的房屋、門、窗等建筑物是否安全，必須經常檢查宿舍內的設施如水、電及床位等是否安全，發現問題及時向學校有關部門匯報并作好記載，若不及時反應出現問題，管理人員負主要責任，出現重大傷亡事故的，報司法部門追究經濟和刑事責任。
二、管理人員必須堅守崗位，堅持24小時的負責制，每晚必須有值班人員入住學生宿舍，管理人員不請假缺崗，除扣發當月績效工資外，如造成重大損失，還要追究管理人員其他相關責任。
三、熄燈前，管理人員必清點學生人數，并對未歸、晚歸學生及學生寢室情況如實登記，特別對未歸學生情況要及時報告班主任或值班領導，若對未歸學生管理人員清點沒有落實且學生外出出了事故，管理人員負主要責任。造成人員傷亡的`要追究其經濟和刑事責任。
四、寢室內的偶然事件（如學生生病、學生間的糾紛等）主要由管理人員負責妥善解決，并做好記載，重大事件和無法解決的問題；移交相關部門解決，管理人員若對學生的突發事件不聞不問的，造成了事故管理人員負主要責任。
五、管理人員要經常督促住宿生清掃室內外衛生，整理床鋪，保證宿
舍內干凈整潔。必要時管理人員要幫助學生清掃衛生、整理宿舍。若在衛生檢查中，宿舍衛生學生床鋪不合格，除罰學生本人外，管理人員也要接受處罰，每查住一次，罰款10元，并在全校通報。
六、管理人員要管理好鍋爐，保證學生飲水，注意防毒、防污染。要經常檢查鍋爐，如因未加水和未及時放水，造成鍋爐損壞，管理員要加倍賠償。
七、管理人員對待學生要像對待自己的子女一樣，和藹可親，要堅持正面教育，不準打罵體罰學生，盡量減少與學生的正面沖突。
八、管理人員必須對外來人員嚴加盤查，杜絕外來人員進入學生宿舍。如因管理員工作不負責任，致使外來人員進入宿舍而造成學生生命財產的損失，除扣發全年績效工資外，還要追究其相關的經濟和刑事責任。
九、管理人員應教育和制止學生私自移動床位和私拉亂接電源，嚴禁在宿舍內充電。并教育學生提高消防安全意識，若因管理人疏忽，發生問題，扣發管理員當月績效工資。如發生重大事故，追究管理員的經濟和刑事責任。
十、如果管理員工作認真負責，本學期內未發生任何事故，也未受到任何批評和處罰，學期未，學校獎勵管理員1000元。
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