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      2. 小企業(yè)員工管理制度

        時間:2022-03-21 10:50:25 制度 我要投稿

        小企業(yè)員工管理制度

          在生活中,很多地方都會使用到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家收集的小企業(yè)員工管理制度,歡迎大家分享。

        小企業(yè)員工管理制度

        小企業(yè)員工管理制度1

          第一條為加強公司職工管理,特制定本規(guī)定。

          第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時,下午1時30分至6時,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

          第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作,應檢查機器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作,下班后應把所有的工具各就各位,把物品整理歸類。

          第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告領(lǐng)導,由領(lǐng)導報至財務(wù)部,據(jù)此核發(fā)工資及獎金。

          第五條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導簽字批準,沒經(jīng)領(lǐng)導批準的,按遲到或曠工處理。

          第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

          第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

          第八條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

          第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,5次扣半天工資,員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎;曠工一天扣二天工資,每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。

          第十條每位員工每月有二天休假,如一個月因工作沒有休假者,多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天,扣除當天工資,扣發(fā)當月全勤獎

          第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù),生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù),銷售人員有銷售任務(wù),辦公人員有辦公公務(wù),若完不成任務(wù)者,扣發(fā)10%至50%的工資,三個月無業(yè)績者,給予辭退。

          第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者,公司給予不低于100元的獎勵。

          1、超額完成任務(wù)或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者;

          2、工作中敢于堅持原則,對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者;

          3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施,避免重大事故發(fā)生,以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者;

          4、主持正義,積極維護社會治安,維護企業(yè)的工作秩序,勇于同壞人壞事作斗爭有功績者;

          5、工作態(tài)度端正,主動為公司分憂解難,為公司節(jié)省開支,為公司提出合理化建議并被公司采用者。

          6、全月生產(chǎn)無次品者

          7、其它有重大成績者

          第十三條全勤獎金每月50元。

          第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,若違犯下述規(guī)定者,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

          1、按操作規(guī)范工作,服從工作分配,若違犯者輕者罰款重者辭退。

          2、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應整齊放在一定的位置。

          3、機器工作時,保證在崗在位,不得離崗串崗。

          4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格,外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯,產(chǎn)品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。

          5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi),如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具,找到當事人的罰款10元。找不到當事人,在崗工人每人處罰5元。

          6、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好,放在一定的位置。

          7、在車間內(nèi)禁止吸煙,人走電斷,各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事故者,輕者后果自負,重者上交。

          8、人為損壞的工具、機器、模具,造成的經(jīng)濟損失自負。

          9、對違規(guī)操作,工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意:操作規(guī)范由技術(shù)人員指導學習,不懂不能操作任何機器,違者處罰50元。)

          10、上班期間,生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話,電話工作時間關(guān)機或交給辦公人員保管。

          11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的,多生產(chǎn)一張次品,罰款10元。

          12、車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術(shù)員不能按職責要求內(nèi)容工作造成工人待工,窩工或模具,機械損壞一次50元,2次100元,3次辭退。

          第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,若違犯下述規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

          1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

          2、服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述;一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照實行;

          3、盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的機密;

          4、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私;

          5、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情;

          6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

          7、待人接物要態(tài)度謙和,不準在上班期間嬉戲打鬧,更不準在上班期間吵架打架。

        小企業(yè)員工管理制度2

          1、全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作;

          2、負責編制公司年度預算計劃,并實施;

          3、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃,以實現(xiàn)公司的遠景目標;

          4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標;

          5、負責公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

          6、審定、批準公司管理制度或相關(guān)規(guī)定;

          7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;

          8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展;

          9、參與社會活動,處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;

          10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;

          11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平,提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。

        小企業(yè)員工管理制度3

          1、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù),包括:文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復印等辦公設(shè)備;

          2、協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預測,人事檔案、文檔管理;

          3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件;

          4、分析管理體系實際中存在的問題,并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式,使公司管理體系處于高效運行中;

          5、傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督;

          6、會務(wù)安排或做好會議紀錄;

          7、改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率;

          8、完成上級領(lǐng)導下達的'其它工作任務(wù)。

        小企業(yè)員工管理制度4

          第一節(jié)考勤管理

          一、工作時間公司每周工作六天。其中:

          冬季:

          周一至周六:上午:9:00 - 18:00

          夏季:

          周一至周六:上午:8:30 - 20:30

          二、考勤

          1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

          2、遲到、早退、曠工

          ( 1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

          ( 2 )月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

          3 、請假

          ( 1 )病假

          a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),致電部門負責人。

          b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

          (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

          4 、出差

          (1)員工出差前報負責人批準,否則按事假進行考勤。

          (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門負責人。

          二、辭職管理

          1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。

          2、收到員工辭職申請報告后,負責人負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

          3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

          4、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

          第二節(jié)職業(yè)準則

          一、基本原則

          1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

          2 、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

          3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

          4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

          二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準,不能從事下列活動:

          1 、以公司名義考察、談判、簽約

          2 、以公司名義提供擔保或證明

          3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

          4 、代表公司出席公眾活動

          三、公司禁止下列情形兼職

          1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

          2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

          3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

          4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

          四、公司禁止下列情形的個人投資

          1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

          2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

          3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

          4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

          五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。

          六、保密義務(wù):

          1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

          2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

          第三節(jié)行為準則

          一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

          二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

          三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。

          四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

          五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

          六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,長話短說,禁止利用辦公電話閑聊。

          七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具,并節(jié)約使用。

          八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

          九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

          十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

          十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

          1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

          2、如果公司有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。

          3、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

          第四節(jié)獎懲

          一、懲罰條件

          1、違法犯罪,觸犯刑律者

          2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者

        小企業(yè)員工管理制度5

          第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

          第二條員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

          第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

          第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

          第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

          第六條部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

          第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

          第八條員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。

          第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負責人亦應罰100元。

          關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

          (一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。

          (二)各類人員工作服裝

          1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

          2.凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。

          (三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

          1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

          2.對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。

          3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格&pide;使用年限

          4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,妥善保管,遺失自費補做。

          (四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,具體有關(guān)細則由公司人培部負責解釋。

          (五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

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              第一條為加強公司職工管理,特制定本規(guī)定。

              第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時,下午1時30分至6時,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

              第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作,應檢查機器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作,下班后應把所有的工具各就各位,把物品整理歸類。

              第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告領(lǐng)導,由領(lǐng)導報至財務(wù)部,據(jù)此核發(fā)工資及獎金。

              第五條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導簽字批準,沒經(jīng)領(lǐng)導批準的,按遲到或曠工處理。

              第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

              第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

              第八條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

              第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,5次扣半天工資,員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎;曠工一天扣二天工資,每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。

              第十條每位員工每月有二天休假,如一個月因工作沒有休假者,多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天,扣除當天工資,扣發(fā)當月全勤獎

              第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù),生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù),銷售人員有銷售任務(wù),辦公人員有辦公公務(wù),若完不成任務(wù)者,扣發(fā)10%至50%的工資,三個月無業(yè)績者,給予辭退。

              第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者,公司給予不低于100元的獎勵。

              1、超額完成任務(wù)或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者;

              2、工作中敢于堅持原則,對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者;

              3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施,避免重大事故發(fā)生,以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者;

              4、主持正義,積極維護社會治安,維護企業(yè)的工作秩序,勇于同壞人壞事作斗爭有功績者;

              5、工作態(tài)度端正,主動為公司分憂解難,為公司節(jié)省開支,為公司提出合理化建議并被公司采用者。

              6、全月生產(chǎn)無次品者

              7、其它有重大成績者

              第十三條全勤獎金每月50元。

              第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,若違犯下述規(guī)定者,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

              1、按操作規(guī)范工作,服從工作分配,若違犯者輕者罰款重者辭退。

              2、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應整齊放在一定的位置。

              3、機器工作時,保證在崗在位,不得離崗串崗。

              4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格,外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯,產(chǎn)品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。

              5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi),如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具,找到當事人的罰款10元。找不到當事人,在崗工人每人處罰5元。

              6、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好,放在一定的位置。

              7、在車間內(nèi)禁止吸煙,人走電斷,各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事故者,輕者后果自負,重者上交。

              8、人為損壞的工具、機器、模具,造成的經(jīng)濟損失自負。

              9、對違規(guī)操作,工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意:操作規(guī)范由技術(shù)人員指導學習,不懂不能操作任何機器,違者處罰50元。)

              10、上班期間,生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話,電話工作時間關(guān)機或交給辦公人員保管。

              11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的,多生產(chǎn)一張次品,罰款10元。

              12、車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術(shù)員不能按職責要求內(nèi)容工作造成工人待工,窩工或模具,機械損壞一次50元,2次100元,3次辭退。

              第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,若違犯下述規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

              1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

              2、服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述;一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照實行;

              3、盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的機密;

              4、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私;

              5、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情;

              6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

              7、待人接物要態(tài)度謙和,不準在上班期間嬉戲打鬧,更不準在上班期間吵架打架。

            小企業(yè)員工管理制度2

              1、全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作;

              2、負責編制公司年度預算計劃,并實施;

              3、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃,以實現(xiàn)公司的遠景目標;

              4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標;

              5、負責公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

              6、審定、批準公司管理制度或相關(guān)規(guī)定;

              7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;

              8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展;

              9、參與社會活動,處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;

              10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;

              11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平,提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。

            小企業(yè)員工管理制度3

              1、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù),包括:文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復印等辦公設(shè)備;

              2、協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預測,人事檔案、文檔管理;

              3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件;

              4、分析管理體系實際中存在的問題,并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式,使公司管理體系處于高效運行中;

              5、傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督;

              6、會務(wù)安排或做好會議紀錄;

              7、改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率;

              8、完成上級領(lǐng)導下達的'其它工作任務(wù)。

            小企業(yè)員工管理制度4

              第一節(jié)考勤管理

              一、工作時間公司每周工作六天。其中:

              冬季:

              周一至周六:上午:9:00 - 18:00

              夏季:

              周一至周六:上午:8:30 - 20:30

              二、考勤

              1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

              2、遲到、早退、曠工

              ( 1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

              ( 2 )月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

              3 、請假

              ( 1 )病假

              a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),致電部門負責人。

              b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

              (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

              4 、出差

              (1)員工出差前報負責人批準,否則按事假進行考勤。

              (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門負責人。

              二、辭職管理

              1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。

              2、收到員工辭職申請報告后,負責人負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

              3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

              4、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

              第二節(jié)職業(yè)準則

              一、基本原則

              1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

              2 、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

              3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

              4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

              二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準,不能從事下列活動:

              1 、以公司名義考察、談判、簽約

              2 、以公司名義提供擔保或證明

              3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

              4 、代表公司出席公眾活動

              三、公司禁止下列情形兼職

              1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

              2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

              3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

              4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

              四、公司禁止下列情形的個人投資

              1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

              2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

              3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

              4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

              五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。

              六、保密義務(wù):

              1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

              2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

              第三節(jié)行為準則

              一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

              二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

              三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。

              四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

              五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

              六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,長話短說,禁止利用辦公電話閑聊。

              七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具,并節(jié)約使用。

              八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

              九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

              十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

              十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

              1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

              2、如果公司有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。

              3、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

              第四節(jié)獎懲

              一、懲罰條件

              1、違法犯罪,觸犯刑律者

              2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者

            小企業(yè)員工管理制度5

              第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

              第二條員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

              第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

              第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

              第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

              第六條部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

              第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

              第八條員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。

              第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負責人亦應罰100元。

              關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

              (一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。

              (二)各類人員工作服裝

              1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

              2.凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。

              (三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

              1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

              2.對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。

              3.對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格&pide;使用年限

              4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,妥善保管,遺失自費補做。

              (四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,具體有關(guān)細則由公司人培部負責解釋。

              (五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

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