餐飲員工工作制度范本
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的餐飲員工工作制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
餐飲員工工作制度1
網(wǎng)格民情員在區(qū)網(wǎng)格化社會(huì)管理服務(wù)指揮中心的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，為了增強(qiáng)網(wǎng)格民情員的責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)網(wǎng)格民情員工作的積極性，更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的作用，特制定如下制度。
一、民情員基本要求
1、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨。
2、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、熱愛(ài)網(wǎng)格化社會(huì)管理服務(wù)工作，熟練掌握基本技能，勝任網(wǎng)格民情員工作。
4、服從分配，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。
5、愛(ài)護(hù)工作設(shè)備，不丟失、不損壞。
6、言行舉止文明，儀表端莊大方。
7、身體健康，勝任本職工作。
8、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，互相幫助。
9、不利用工作之便，收受賄賂。
二、民情員工作職責(zé)
1、在規(guī)定的工作時(shí)間和負(fù)責(zé)的網(wǎng)格內(nèi)不間斷地對(duì)相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容以及指揮中心階段內(nèi)規(guī)定的其他工作重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行信息采集、定期巡查。
2、在規(guī)定的工作時(shí)間和負(fù)責(zé)的工作網(wǎng)格內(nèi)對(duì)人和單位遵守各項(xiàng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)等。
3、在規(guī)定的工作時(shí)間和負(fù)責(zé)的工作網(wǎng)格內(nèi)內(nèi)對(duì)單位履行社會(huì)管理服務(wù)工作職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。內(nèi)容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)服務(wù)、黨建群團(tuán)等。
4、在指揮中心的統(tǒng)一安排下，對(duì)城市部件、事件、單位等幾方面的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、調(diào)查。
5、上報(bào)內(nèi)容要堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和挖掘典型相結(jié)合的原則，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提升社會(huì)管理水平的目的。
6、上報(bào)形式要堅(jiān)持實(shí)用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機(jī)的基礎(chǔ)上，采取照片、短信、視頻、電話和口頭匯報(bào)等多種形式，確保信息及時(shí)報(bào)送；對(duì)突發(fā)性事件或緊急事件，優(yōu)先采取電話上報(bào)的形式及時(shí)上報(bào)，也可視情況同時(shí)告知其他部門(mén)。
7、按照規(guī)定時(shí)限和要求，按時(shí)、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。
三、民情員工作行為準(zhǔn)則
1、著裝：民情員上崗時(shí)，應(yīng)按指揮中心的要求，正確佩戴各種標(biāo)識(shí)。衣扣弄全，帽子戴正，內(nèi)衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。
2、儀容儀表：民情員上崗時(shí)，要儀表端莊，不準(zhǔn)著奇裝異服。男同志不能留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長(zhǎng)發(fā)不能披散。
3、行為舉止：民情員上崗值勤時(shí)，不準(zhǔn)吸煙、吃檳榔等東西，不準(zhǔn)搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。
4、嚴(yán)禁一切有損民情員形象的行為。
5、嚴(yán)禁崗上飲酒及酒后上崗。
四、民情員巡查制度
1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。
2、民情員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在本人負(fù)責(zé)的巡查區(qū)域范圍內(nèi)認(rèn)真仔細(xì)巡視查社會(huì)管理的各項(xiàng)事務(wù)，不得擅自離開(kāi)巡查區(qū)域。
3、民情員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，應(yīng)按照規(guī)定的程序，利用“社管通”手機(jī)及時(shí)上報(bào)指揮中心，并按指揮中心的指令執(zhí)行任務(wù)。
4、民情員要不間斷的巡查。
5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、民情員信息報(bào)送制度
1、報(bào)送信息要準(zhǔn)確、及時(shí)。
2、不能報(bào)送虛假信息。
3、重大事件，打呼叫中心號(hào)碼上報(bào)指揮中心，不對(duì)外傳播。
4、服務(wù)終端專(zhuān)用于社會(huì)管理服務(wù)工作，不得超出費(fèi)用。
餐飲員工工作制度2
員 工 守 則
第一條 遵法紀(jì)
學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。
第二條 愛(ài)集體
和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。
第三條 聽(tīng)指揮
服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。
第四條 守紀(jì)律
不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。
第五條 重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長(zhǎng)發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
第六條 講衛(wèi)生
常剪指甲，注意衛(wèi)生，無(wú)汗味、異味。
第七條 講禮貌
1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ)，與客戶(hù)相遇，要主動(dòng)相讓。
2、電話鈴響盡快接聽(tīng)，鈴響不得超過(guò)三聲。
3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，細(xì)心聆聽(tīng)，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。
第八條 敬客戶(hù)
1、接待客戶(hù)時(shí)面帶微笑，與客戶(hù)談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話、插話，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。
2、遇到客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不”、 “不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶(hù)。
第九條 守機(jī)密
不向客戶(hù)或外部人員談?wù)?公司的秘密事務(wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。
第十條 勤節(jié)約
克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具，愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。
聘 用 制 度
第一條：公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各部門(mén)提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一組織招聘。
第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)以下證件資料：
1、個(gè)人履歷表；
2、居民身份證原件、復(fù)印件；
3、最高學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件；
4、一寸彩色證件照片1張；
5、其它具體情況需要的相關(guān)證件。
由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后，進(jìn)入試用期，公
司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)（縮短）試用期或者辭退。
第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無(wú)故曠職或嚴(yán)重違反國(guó)家法律，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。
第四條：正式任用
1、員工入職提供的證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。
2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：
1) 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。
2) 遇緊急事故聯(lián)系人。
3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的.團(tuán)體。
工 作 規(guī) 則
第一條：工作時(shí)間
公司每天的工作時(shí)間為：
夏令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午14：00—18：00
冬令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1、公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到公司簽到上班，具體以打卡機(jī)時(shí)間作為出勤的依據(jù)。
2、人事部考勤員職責(zé)：
1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；
2）如實(shí)反映公司考勤中的問(wèn)題；
3）妥善保管各種休假憑證；
4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。
3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：
1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；
2）遲到早退超過(guò)20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；
3）遲到早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；
4）遲到早退超過(guò)40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；
5）遲到早退超過(guò)1小時(shí)以上（含1小時(shí)），直接視為曠工；
6）遲到或早退在一周內(nèi)滿(mǎn)三次者，罰款金額加倍。
4、員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。
1）有事不來(lái)必須提前1天請(qǐng)假，私假無(wú)薪，病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；
2）事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假2天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天總經(jīng)辦批準(zhǔn)；
3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對(duì)待，曠工扣2倍事薪，月累計(jì)3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。
5、考勤類(lèi)別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。
第三條：各部門(mén)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，公司根據(jù)工作需要，有調(diào)動(dòng)各部門(mén)員工的工作崗位的權(quán)利。
第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
第五條：關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。
第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。
第七條：提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
薪 酬 制 度
第一條：薪資構(gòu)成
薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當(dāng)月全勤，當(dāng)月薪資為約定工資+全勤獎(jiǎng)100元；出現(xiàn)任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無(wú)全勤獎(jiǎng)）
第二條：?jiǎn)T工薪酬
1、因?yàn)楣緦?shí)行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請(qǐng)假造成不利影響，有事假薪資計(jì)算辦法：（約定工資—崗位工資） ÷22×實(shí)際出勤天數(shù)+崗位工資
�。ㄒ騿T工入職當(dāng)月未滿(mǎn)一月的需要環(huán)境磨合外加培訓(xùn)期，因此入職當(dāng)月不計(jì)崗位工資；員工離職當(dāng)月未滿(mǎn)一月，離職當(dāng)月不計(jì)崗位工資）
2、新進(jìn)員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助，試用期不超過(guò)3個(gè)月，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退（入職時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，無(wú)崗位工資）；
3、實(shí)習(xí)崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月，試用期無(wú)工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退；
4、通過(guò)試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開(kāi)。
第三條：績(jī)效考核
1、對(duì)全體員工，公司每半年進(jìn)行1次績(jī)效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績(jī)指標(biāo)三方面進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果做為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要、薪金調(diào)整的依據(jù)，具體評(píng)分細(xì)則、評(píng)定結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)政策請(qǐng)參考《公司員工績(jī)效考核實(shí)施辦法》；
2、招商部根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)有相應(yīng)的提成分配方案，具體實(shí)施請(qǐng)參考《招商部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門(mén)內(nèi)部執(zhí)行；
3、農(nóng)場(chǎng)管理部根據(jù)農(nóng)場(chǎng)產(chǎn)量有相應(yīng)的提成分配方案，具體實(shí)施請(qǐng)參考《農(nóng)場(chǎng)管理部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門(mén)內(nèi)部執(zhí)行；
4、銷(xiāo)售部根據(jù)客戶(hù)訂單量有相應(yīng)提成分配方案，具體實(shí)施請(qǐng)參考《銷(xiāo)售部提成分配辦法》，具體細(xì)則部門(mén)內(nèi)部執(zhí)行。
第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助
獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補(bǔ)助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。
第五條：薪酬發(fā)放
1、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。
2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。
3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為22天。
第六條：?jiǎn)T工福利
1、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由人事部安排調(diào)休時(shí)間。
2、帶薪年假
1）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿(mǎn)兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。
3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。
3、其他假期
1）婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。
2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據(jù)法定適當(dāng)增加假期。
3）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。
4）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，在事假期間不發(fā)給薪資。
獎(jiǎng) 罰 制 度
第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)突出者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-00元
3、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
4、綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。
5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì)200元。
以上獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則皆是季度評(píng)選1次，具體名單由各部門(mén)每季度最后一周提交至人事部，計(jì)入薪資表。
第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)
1、部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；
2、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車(chē)輛）等獎(jiǎng)勵(lì)；
3、個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成，公司將額外重獎(jiǎng)，具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。
第三條：懲罰制度
1、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差，視情況扣款50-100元。
2、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者，視具體情況扣款50-100元。
3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者，季度扣款200元，并給予勸退處理。
4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。
5、離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者，罰款200元；拒絕交接客戶(hù)資源、造成客戶(hù)嚴(yán)重流失者，罰款200-500元。
6、泄漏公司機(jī)密、給公司帶來(lái)一定損失者，罰款200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。
7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。
8、離職后對(duì)公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
保 密 制 度
為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。
1、機(jī)密資料某公司的重要秘密，泄漏會(huì)使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：
1）公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。
2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。
3）公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4）公司系統(tǒng)方案、資料以及相關(guān)策略、計(jì)劃。
5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。
2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍：
1）公司各部門(mén)人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。
2）公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。
3）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計(jì)資料。
4）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。
3、公司保密制度
1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。
2）凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專(zhuān)人處理。
3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。
4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何公司資料。
5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件。
4、公司的保密措施
1）加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。
�、俟局袑右陨项I(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。
②公司各部門(mén)要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。
�、廴w員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)﹑公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。
2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律
�、僖勒展颈疽�(guī)定，在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
②對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。
員 工 投 訴
第一條：?jiǎn)T工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或部門(mén)員工有任何不滿(mǎn)之處，可向其上級(jí)投訴，答復(fù)如仍不滿(mǎn)意或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意，所有投訴將保密處理。
第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
員 工 離 職
第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請(qǐng)，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請(qǐng)，妥善交接全部工作后方可離職；
第二條：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門(mén)主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。
第三條：?jiǎn)T工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事部發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第四條：?jiǎn)T工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。
第五條：?jiǎn)T工辦妥離職手續(xù)后，由人事部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項(xiàng)可現(xiàn)結(jié)或到發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。
第六條：因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。
第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項(xiàng)規(guī)定在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然有效。
【餐飲員工工作制度范本】相關(guān)文章：
8.診所工作制度范本
粵公網(wǎng)安備 44010602002712