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藥劑科績效獎(jiǎng)勵(lì)制度范本
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的藥劑科績效獎(jiǎng)勵(lì)制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
藥劑科績效獎(jiǎng)勵(lì)制度1
�。ㄒ唬┧巹┛瓶浦魅味ㄆ诘貙�(duì)藥學(xué)人員進(jìn)行考績，考核成績存入業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。
�。ǘ┧巹┛埔瘁t(yī)院的部署要求，據(jù)實(shí)際情況，每年一次，制定具體的考績、考核內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄈ┱嗡枷牒头⻊�(wù)質(zhì)量按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行考核，藥劑科要及時(shí)上報(bào)，留底存入藥劑科的自建檔案。
�。ㄋ模┧帉W(xué)人員的出版著作發(fā)表論文、發(fā)明�？⒖蒲谐晒夹g(shù)革新、獲獎(jiǎng)等級(jí)、及在工作中有突出的成績、先進(jìn)事例或發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)及事故，均應(yīng)作為考績、考核內(nèi)容登記入科業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。
�。ㄎ澹└鶕�(jù)各類藥學(xué)人員的技術(shù)職稱的標(biāo)準(zhǔn)，把藥學(xué)人員放在同級(jí)人員中進(jìn)行比較分析，在此基礎(chǔ)上作出綜合評(píng)價(jià)。具體為：
（1）工作成績：根據(jù)職務(wù)職稱標(biāo)準(zhǔn)，檢查完成任務(wù)的.情況，其關(guān)鍵是考察已經(jīng)取得的成績。
�。�2）業(yè)務(wù)能力：通過工作成績、工作態(tài)度、干勁考核；知識(shí)技能和理解能力、判斷能力、創(chuàng)造能力、表達(dá)能力、籌劃能力、管理能力等的考核。
�。�3）學(xué)術(shù)水平：指基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)水平，外語水平，論文和專著中學(xué)術(shù)見解的水平。
�。�4）工作態(tài)度：包括紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、積極性和責(zé)任心。關(guān)鍵是考核干勁和工作態(tài)度工作。
�。┛己藘�(nèi)容定量化，進(jìn)行計(jì)量和考核。 具體指標(biāo)為：
一、調(diào)劑工作：各項(xiàng)工作均符合要求：
1、門診處方總數(shù)復(fù)核率100%
2、門診處方合格率90%
3、住院處方復(fù)核率100%
4、批價(jià)準(zhǔn)確率＞98%，誤差處方平均金額＜0.10
5、發(fā)藥差錯(cuò)率＜1/10000
6、藥品供應(yīng)滿足率＞95%，中藥院內(nèi)配合率＞90%。
7、中藥飲品誤差±5%
8、醫(yī)療性毒性藥品嚴(yán)格按特殊藥品管理制度執(zhí)行。
9、無假劣藥品。
10、藥品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，標(biāo)簽清晰。
二、藥庫管理指標(biāo)：
1、無假劣藥品。
2、醫(yī)療用毒性藥品嚴(yán)格按特殊藥品管理執(zhí)行。
3、庫存藥品總金額＜2月。
4、年報(bào)損率＜0.5%，中藥飲片＜1%。
5、藥品供應(yīng)滿足率＞95%，中藥院內(nèi)配合率＞90%。
6、每月清點(diǎn)帳物相符、自查盤點(diǎn)更正后達(dá)100%合格。
7、藥品儲(chǔ)存合理，藥品完好率100%，中藥飲片90%。
藥劑科績效獎(jiǎng)勵(lì)制度2
為搞好藥房窗口建設(shè)，有效實(shí)現(xiàn)分工合作，調(diào)動(dòng)工作積極性，保證調(diào)劑質(zhì)量，完成好各項(xiàng)調(diào)劑工作，使藥房管理逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)藥房實(shí)施量化考核管理方法實(shí)行獎(jiǎng)金分配。獎(jiǎng)金包括職稱獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)、工作質(zhì)量獎(jiǎng)四部份。
根據(jù)職稱級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，要求完成相應(yīng)職稱職責(zé)。
1、士級(jí)100元/月
2、師級(jí)200元/月
3、中級(jí)400元/月
4、副高500元/月
5、正高600元/月
(二)工作量獎(jiǎng)
1、電腦計(jì)方
準(zhǔn)確調(diào)配處方，調(diào)配一張?zhí)幏接?jì)數(shù)為1。
2、虛擬補(bǔ)方
(1)公班人員補(bǔ)正常班的'處方平均數(shù)。
(2)二班補(bǔ)150張?zhí)幏綌?shù)，三班補(bǔ)300張?zhí)幏綌?shù)。
(3)復(fù)核一個(gè)窗口，補(bǔ)相對(duì)窗口處方數(shù)。
(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)3000分
1、要求按時(shí)上下班、堅(jiān)守崗位、服從安排。實(shí)行交班簽到制度 ，未做好交接班，有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣50分 。
2、著裝上崗不符合要求(衣著整潔、掛工牌、團(tuán)徽、號(hào)徽等)窗口不放工作牌每次扣20分。
3、上班時(shí)要注重禮儀，不準(zhǔn)在調(diào)劑臺(tái)窗口前吃東西、看報(bào)刊、接打電話等，違反者每次扣30分。
4、病假事假需請(qǐng)假者，按醫(yī)院規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。有急事須外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，每次以半小時(shí)為限，每月累計(jì)不超過兩小時(shí)。每次超過1小時(shí)者則按脫崗處理，并扣200分。
5、上班時(shí)間不得隨意串崗，離開崗位15分鐘以上應(yīng)經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無故離崗者按脫崗處理，并扣200分。
6、班次排定后若有特殊情況需調(diào)班者，由當(dāng)事人找人頂班，并應(yīng)提前天報(bào)告藥房負(fù)責(zé)人。當(dāng)事人按休息、頂班者出勤排班。因無人頂班(空崗)，所扣分均分給當(dāng)天上班人員。違反者扣200分。
7、對(duì)病人熱情耐心做好發(fā)藥解說工作，不得與病人爭吵;上班不得有高聲談笑、唱歌等行為，違反者每次扣100分。
8、有病人口頭表揚(yáng)一次有記錄者加50分，有病人感謝信、錦旗、牌匾等加200分，并上報(bào)醫(yī)院嘉獎(jiǎng)。
9、被病人投訴到科室查實(shí)扣100分，被病人投訴到醫(yī)院查實(shí)扣200分，并按醫(yī)院的規(guī)定處理當(dāng)事人。
(四)工作質(zhì)量獎(jiǎng)3000分
(1)要求熱情、細(xì)致、認(rèn)真、準(zhǔn)確。差錯(cuò)按藥劑科《藥劑工作差錯(cuò)管理制度》評(píng)定，一般差錯(cuò)反映到藥房扣 100分，病人或科室反映到醫(yī)院的，經(jīng)查實(shí)每次扣當(dāng)事人200 分。嚴(yán)重差錯(cuò)扣 1000分。造成醫(yī)療事故，質(zhì)量獎(jiǎng)全扣并報(bào)醫(yī)院按規(guī)定處理當(dāng)事人。
(2)藥房有藥而答復(fù)病人沒有藥的每人次扣20分。
(3)嚴(yán)格執(zhí)行貴重、特殊藥品管理制度，實(shí)行同上簽字循環(huán)交班，進(jìn)行銷帳登記確保帳物相符，未做好扣50分。
(4)藥房藥品未經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得外借，自行借藥者扣50分。
(5)不合理處方未發(fā)現(xiàn)扣20分。
(6)發(fā)現(xiàn)不合理處方有登記獎(jiǎng)30分
(7)應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，包括清理調(diào)劑臺(tái)、清洗藥勺、研缽等，發(fā)現(xiàn)調(diào)劑臺(tái)臟亂者扣20分。
(8)提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施確能提高工作效率，方便患者等獎(jiǎng)50～100分。
(四)記分法
記分由藥房負(fù)責(zé)人每日按工作項(xiàng)目分類填報(bào)到個(gè)人名下，月末匯總出各人當(dāng)月工作成績總分。
(五)獎(jiǎng)金計(jì)算
(1)分配系數(shù)(以天為單位系數(shù)1)。
(2)值班系數(shù)為1，非值班為0.95。
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