安利獎勵制度

安利獎勵制度

　　在學習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的安利獎勵制度，歡迎閱讀與收藏。

　　安利獎勵制度

　　一、個人銷售傭金獎(9%—24%月結獎金)

　　1、 銷售權：安利公司在中國上市的200多種產品的代理權，涵蓋了紐崔萊營養保健食品(至今80年的悠久歷史，全球銷量第一)、雅姿美容化妝品(世界五大美容化妝品牌之一)、個人護理用品、家居護理用品和家居高科技用品等系列，全方位滿足消費者日常生活的需要，并提升他們的生活品質。

　　以下是安利公司的營銷人員銷售業績報酬表：世界統一(公平、公正、公開并可超越)

　　二、市場開拓獎金

　　當您一個人每月最低銷售凈營業額5000(你這個月就可以得到450元。這個450元(個人銷售傭金)在第二月的10號安利公司通過轉帳到你的工資卡上)我想比較容易，可是叫您每月銷售125000元產品的時候就比較難了，是嗎?于是我們比較聰明而科學地應用了一個方法，就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D……朋友作為您的合作伙伴。

　　您的部門平均：

　　A：30000；

　　B：30000；

　　C：30000；

　　D：30000；

　　您：10000；

　　您如何結算您的部門的獎金呢?就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200(元)。

　　但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說31200—A 4500(30000×15%)—B 4500(30000×15%)—C 4500(30000×15%)—D4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什么您只賣了10000元凈營業額的產品就有13500元的收入而您的4個朋友(A、B、C、D)每人賣了30000元凈營業額的產品才獲得5400元報酬呢?這就是因為您的努力付出，多獲得了市場開拓獎金。

　　您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎?我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎?那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核?您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢?安利公司怎樣去核實您的勞動量呢?于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得這樣合適嗎?

　　三、4%領導獎金(世襲)

　　當您的朋友A把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了問題?計算您的部門的業績是125000×24%減去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您會干嗎?回答當然是不會!安利公司的確也不會這樣干，因為安利公司這樣做的話沒有人來和他合作了。當您的合作伙伴每月的業績達到125000元的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當然你的收入還不只是5000元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分的體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。(這就是終生的保障)4600×12月×50年=276萬元(您或許拿不到50年，但世襲下去就遠遠不止了)。只要您的安利卡繼續續約，或轉讓給指定的繼承人，你家世世代代都有保障了!

　　四、2%紅寶石獎金(寬度)

　　當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了24%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到兩組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~21%均未達到24%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到230000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金(230000×2%=4600元)。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大，充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是20000元以上。

　　五、1%明珠獎金(深度)

　　當您培養了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外，您每個月都可以領到A、B、C三組以下的每個部門(不管深度如何)的總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)。

　　六、營銷經理0.25%年終獎金(翡翠獎金，特二級經銷商獎金)

　　在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明：

　　銀章營銷主任：

　　任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上(A、B、C、D、)當月收入約15000元，一次免費國內旅游;

　　金章營銷主任：

　　在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的，年收入約15萬，一次免費國內旅游;

　　D.D(高級營銷主任)：

　　必須在同一個會計年度內(每年的 9月1日至下一年的8月31日)，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連，年收入約25萬，一次免費國內旅游，積分達到時還可以一次免費出國旅游(國賓級待遇，豪華五星級酒店等);

　　特二級經銷商(翡翠，即營銷經理)：

　　在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合特二級經銷商(原“翡翠”獎銜)資格。您可以領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約50-70萬，每年都有一次免費出國旅游。

　　安利獎勵制度

　　一、個人銷售傭金

　　好消息!20XX年，安利新增你6%電子優惠卷!

　　自20XX年9月起，公司除了按3% ~ 21%報酬比率發放個人傭金和勞務獎金外，還將額外撥出資源新增的6%電子優惠卷，以取代原3%的銷售補貼，增加基層人群受惠，幫助營銷人員以更優惠的價格體驗公司產品。

　　二、市場培育傭金：

　　我們開始一個人完成18%(含卷6%)以上比較困難，所以安利公司有市場培育傭金(也叫開拓獎)。當你學習累計一定的服務顧客經驗了，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。

　　三、月度進修補貼金

　　當您一個月達到27%，您就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6。在您達成“績優營銷之星”的月份，即可于下下個月領取定額月度進修補貼金，合資格月份數累計越多，補貼金額越高，全年累計最高可達35,500元。

　　四、延續穩健金

　　20xx年考評年度獲定級高級營銷主任 / 助理營銷經理仍有機會領取Q7/Q9/Q12穩健獎。

　　五、6%領導獎金(原4%世襲獎)

　　好消息：從20XX年9月起，公司將領導力獎勵增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。

　　六、寬度市場拓展獎金2%(紅寶石獎金)

　　當您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“6%領導獎金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。

　　如果這些個人市場的月銷售業績總和達到250,000元或以上的時候，除了可以領您“個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、A、B兩個“達標市場”的“6%領導獎金”之外，安利公司再另發給您個人市場業績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”(紅寶石獎金)，鼓勵你不斷擴展市場份額的酬勞，您的收入將會是2萬以上。

　　七、深度達標市場人才培育獎金(1%明珠獎)

　　當您培養A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領A、B、 C三個市場的“6%領導獎金”。而A、B、C三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”亦做到「明珠(助理經理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

　　這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經理))之外，再向深度去發展，結果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現了安利制度充沛的「自動生命力」。

　　安利事業「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

　　這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。

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