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關于公益崗考勤制度（通用11篇）
在日新月異的現代社會中，制度對人們來說越來越重要，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的關于公益崗考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
公益崗考勤制度 1
一、考勤制度
1、社區協理員都必須在本工作日上班前由本人在社區設置的考勤簿上簽到，在工作去向欄內簡要注明工作去向及內容。
2、本人因事不能及時簽到和上班時間內離崗的，應提前向社區主任請假，并由準假領導在考勤簿上注明。
3、簽到簿每日上班后由社區主任收回管理，未簽到的視為遲到，未經請假批準不到崗的視為曠職。
4、結合簽到及工作情況實行隨時查崗檢查措施，如果不在崗位，社區領導又不知去向的，視為曠職。
5、年度內，未經請假批準無故遲到、離崗累計達到5次為曠職一天，曠職1天以上，累計不足5天的，由街道主管領導談話教育;曠職累計達到5天(含5天)，不足15天的，由社區提交書面材料說明情況，并提交黨工委研究予以辭退。同時上報區勞動與社會保障局備案。
6、事假當月累計超過5天(含5天)，不足15天的，由街道主管領導談話教育;事假年內累計滿15天。由社區提交書面材料說明情況，并提交黨工委研究予以辭退。同時上報區勞動與社會保障局備案。
7、請病假需提交醫院診斷書，由街道主管領導審批。因病不能堅持正常上班的.，另行安排人員，并經街道黨工委研究審批予以辭退，同時上報區勞動和社會保障局備案。
8、各社區要認真負責，嚴格執行簽到制度。
二、工作制度
1、公益崗位人員都必須服從領導，各社區要嚴格執行本規章制度，加強對公益崗位人員隊伍的管理。
2、社區公益崗位人員，要充分發揮主觀能動作用，積極主動做好本職工作，不準消極怠工。
3、公益崗位人員都必須遵照分工協作的原則，工作上相互配合，相互支持，做到有分工有合作，共同做好各項工作。
4、公益崗位人員絕不允許搞本位主義，要精誠團結，全力以赴協助社區主任做好各項工作。
5、街道由于臨時性緊急工作需調動協理員時，各社區應予以配合，服從統一安排，通力合作。
6、各社區要加強對公益崗位人員的管理，公益崗位人員有事請假一天以內的(含臨時請假)，由社區主任批準;請事(病)假在兩天以上(含兩天)的，經社區主任批準簽字后，向街道主管領導進行審批備案，否則，視為曠職，并按有關規定予以辭退。
7、上述未盡事宜由街道黨工委研究處理。
公益崗考勤制度 2
關于公益崗考勤制度，一般來說，有以下幾點規定：
1.考勤由單位負責。
例如，鎮江社區的公益崗位人員考勤由鎮江社區負責。
2. 簽到時間。
例如，簽到時間為上午8點30分。
3. 遲到規定。
在規定上班時間，未簽到者為遲到。
4. 考勤時間。
上午考勤時間為8:00-12:00，下午考勤時間為14:00-18:00。
5. 請假制度。
例如，陽城縣國土資源局公益崗位人員請假需要遵循一定的制度。
6. 其他規定。
例如，工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。
7. 管理制度。
用人單位需要對使用的公益性崗位人員進行日常管理，包括進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現與勞動報酬、社會保險補貼發放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的.管理制度和考核獎懲辦法。
總的來說，公益崗考勤制度旨在規范公益崗的管理，提高公益活動執行效率，確保公益資源的有效利用。
公益崗考勤制度 3
一、目的
為加強公益崗位人員的管理，規范考勤制度，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于所有公益崗位人員。
三、工作時間
1. 工作時間：按照用人單位的要求執行。
2. 上下班時間：按照用人單位的要求執行。
四、考勤方式
1. 簽到：公益崗位人員應在規定的'上班時間前簽到，未按時簽到者視為遲到。
2. 簽退：公益崗位人員應在規定的下班時間后簽退，未按時簽退者視為早退。
3. 請假：公益崗位人員請假需提前向用人單位提出申請，并提交請假條，經批準后方可請假。
4. 曠工：公益崗位人員未經批準擅自離崗視為曠工。
五、考勤結果的處理
1. 遲到早退：公益崗位人員遲到早退一次，扣除當月工資 XX 元。
2. 曠工：公益崗位人員曠工一天，扣除當月工資 XX 元。
3. 請假：公益崗位人員請假一天，扣除當月工資 XX 元。
六、其他
1. 本制度由用人單位負責解釋。
2. 本制度自發布之日起生效。
公益崗考勤制度 4
一、工作時間：
按照《勞動法》的規定，每天工作八小時，每周工作五天，總共四十小時。在特殊情況下可適當延長工作時間。
二、請假制度：
需要請假的，應在事前向主管提出書面申請，并得到同意。曠工累計達三天以上的，視為自動離職。
三、休息日：
每個周末有一天公休，假期參照《勞動法》規定執行。
四、考勤管理：
單位將每月進行一次考勤檢查，記錄職工的'工作情況，作為工資結算和年終獎評定的依據。
公益崗考勤制度 5
一、總則
1. 本制度適用于所有在公益崗位上工作的員工。
2. 考勤是衡量員工工作表現和計算工資的重要依據，全體員工應嚴格遵守本制度。
3. 本制度旨在規范員工的出勤行為，提高工作效率，保障公司利益。
二、考勤規定
1. 員工每天上下班需按規定時間打卡，不得遲到、早退或曠工。
2. 遲到：指在規定上班時間后到達者；早退：指在規定下班時間前離開者。
3. 曠工：指未經請假批準而缺勤者。
4. 請假需提前申請，經領導審批后方可生效。
5. 病假、事假、婚假、產假等按照國家及地方相關規定執行。
6. 法定節假日按國家有關規定執行。
7. 員工因個人原因無法按時打卡，需在當日內補辦手續。
三、考勤統計與處理
1. 考勤數據由人力資源部負責統計、核實。
2. 員工每月的考勤情況將作為發放工資的'依據之一。
3. 員工違反考勤規定，將根據情節輕重給予相應處罰，如口頭警告、書面警告、扣發獎金、降職、辭退等。
4. 對考勤有異議的員工，可在收到考勤通知后三個工作日內向人力資源部提出申訴。
四、附則
1. 本制度自發布之日起執行。
2. 本制度的修改和解釋權歸公司所有。
3. 員工應自覺遵守本制度，如有違反，公司將依法追究其責任。
公益崗考勤制度 6
一、考勤制度的目的
為了規范公益崗的管理，提高公益活動執行效率，確保公益資源的有效利用，特制定本考勤制度。
二、考勤對象
本考勤制度適用于所有在本單位從事公益性崗位工作的人員。
三、考勤方式
1. 實行每日上下午兩次打卡考勤制度。上午上班時間為9:00，下午下班時間為17:00。
2. 打卡地點為本單位指定的考勤機或考勤軟件。
3. 遲到、早退、請假、曠工等情況將按照本制度進行處理。
四、考勤記錄與處理
1. 考勤記錄：考勤機或考勤軟件自動記錄每位員工的上下班時間，作為考勤依據。
2. 遲到：員工上班時間超過規定時間15分鐘以上的，視為遲到一次。每月累計遲到三次及以上的，將扣除當月工資的.1%。
3. 早退：員工下班時間提前30分鐘以內的，視為早退一次。每月累計早退三次及以上的，將扣除當月工資的1%。
4. 請假：員工因事、病、產、婚、喪等原因需要請假的，應提前向主管領導請示，并按照單位規定的請假程序辦理。未經批準擅自請假的，按曠工處理。
5. 曠工：員工未經批準，未按規定時間上班的，視為曠工。曠工一次，扣除當月工資的5%；連續曠工三天及以上的，視情節輕重給予相應的處罰，直至解除勞動合同。
五、其他事項
1. 本考勤制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本考勤制度作為員工績效考核、獎懲、晉升等方面的依據之一，請全體員工嚴格遵守。
公益崗考勤制度 7
一、目的：
為了規范員工的行為，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于全體員工。
三、考核標準：
1. 遲到：超過規定上班時間后30分鐘內到班者，每次扣款5元；超過30分鐘至1小時內到班者，每次扣款10元；超過1小時及以上者，按曠工處理。
2. 早退：提前下班時間30分鐘內者，每次扣款5元；提前30分鐘至1小時內者，每次扣款10元；提前1小時及以上者，按曠工處理。
3. 曠工：未請假或請假未獲批準而未上班者，扣除當日工資并視情節給予處罰。
4. 請假：員工因故不能正常上班，應事先辦理請假手續。事假每次扣款10元，病假每次扣款5元。請假未經批準而缺勤者，按曠工處理。
5. 加班：因工作需要加班者，須經上級領導批準，并按相關規定支付加班費。
6. 出差：因公出差者，需按規定填寫出差申請單，經批準后方可執行。出差期間的`工作時間與正常工作時間相同。
7. 休假：員工可享受國家規定的法定假日和年假。在休假期間，工作與休息同等重要，不得影響工作任務的完成。
8. 其他：以上未列事項，參照相關法規和政策執行。
四、考勤管理：
1. 考勤工作由人事部門負責，各部門負責人協助進行。
2. 員工應按時上下班，不得無故遲到、早退。如有特殊情況，應事先辦理請假手續。
3. 員工應自覺遵守考勤制度，如有違反，將根據實際情況給予相應處罰。
4. 考勤記錄將作為員工晉升、晉級、加薪的重要依據之一。
五、附則：
本制度自發布之日起執行，解釋權歸公司所有。如與國家相關政策法規沖突時，以國家政策法規為準。
公益崗考勤制度 8
第一條 為了加強公益性崗位人員的管理，提高公共服務質量，制定本考勤制度。
第二條 本考勤制度適用于所有在本單位從事公益性崗位工作的人員。
第三條 公益性崗位人員應當遵守國家法律法規和本單位的規章制度，認真履行職責，保證工作質量和效率。
第四條 公益性崗位人員應當按照規定時間上班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假的，應當事先向主管領導請示并獲得批準。
第五條 公益性崗位人員應當按照規定時間下班，不得加班加點。如有特殊情況需要加班的，應當事先向主管領導請示并獲得批準。
第六條 公益性崗位人員應當按照規定參加各種會議、培訓和活動。如有特殊情況不能參加的，應當事先向主管領導請示并獲得批準。
第七條 公益性崗位人員應當保持工作場所整潔衛生，愛護公共財物。如有損壞公共財物的.行為，應當承擔相應的責任。
第八條 公益性崗位人員應當嚴格遵守保密制度，不得泄露國家秘密和商業機密。
第九條 本考勤制度由人力資源部門負責解釋和執行。
公益崗考勤制度 9
一、目的
為了規范員工的工作行為，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于全體員工。
三、考勤規定
1. 工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，具體上下班時間按照公司規定執行。
2. 請假：員工請假需提前一天向直屬領導提交書面或電子請假單，經批準后方可休假。未提前請假或未經批準擅自離崗者，按曠工處理。
3. 遲到、早退：遲到、早退每次扣罰當日工資的10%，每月累計三次及以上者，按曠工處理。
4. 曠工：無故缺勤或未請假而缺席工作者，視為曠工。曠工一次扣除當日工資并處以三倍罰款；連續曠工三天及以上者，視為自動離職。
5. 加班：因工作需要加班的，應事先征得直屬領導的同意，并在加班結束后提交加班申請單。加班費按照公司相關規定支付。
6. 外出：員工外出辦事需填寫外出單，注明外出事由、時間及返回時間，經直屬領導批準后交至前臺備案。
7. 考勤記錄：公司實行指紋考勤，員工需按時打卡。前臺負責統計員工的考勤情況，每月底將考勤報表報送人事部門。
四、考核與獎懲
1. 員工考勤情況將作為績效考核的'重要依據之一，與年終獎金、晉升、調薪等掛鉤。
2. 對違反考勤規定的員工，將根據情節輕重給予警告、罰款、降職等處罰。
五、附則
本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，按照國家法律法規和公司相關規定執行。
六、修改與解釋權
本制度的修改和解釋權歸公司所有。
公益崗考勤制度 10
一、目的：
為了規范員工的`行為，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于全體員工。
三、考核標準：
1. 遲到：超過規定上班時間后30分鐘內到班者，每次扣款5元；超過30分鐘至1小時內到班者，每次扣款10元；超過1小時者按曠工處理。
2. 早退：提前下班時間30分鐘內者，每次扣款5元；提前30分鐘至1小時內者，每次扣款10元；提前1小時以上者按曠工處理。
3. 曠工：未請假或請假未經批準而缺勤者，按日工資的2倍罰款。
4. 病假：因病不能上班者，須于前一天向主管遞交醫生證明，經批準后方可休假，否則按事假處理。
5. 事假：因私事需請事假者，需提前一天向主管申請，經批準后方可休假，否則按曠工處理。
6. 加班：因工作需要加班者，須經主管同意并記錄在案，方可視為加班。
7. 請假手續：請假者應填寫請假單，寫明請假原因、天數、部門領導意見等，經主管批準后交人事部門備案。
8. 外出：員工外出辦事，需事先征得主管同意并在《外出登記簿》上做好登記。
9. 打卡：員工上下班必須親自打卡，不得由他人代打。如發現代打卡行為，雙方均按曠工處理。
四、考核辦法：
1. 各部門主管負責對本部門員工的考勤進行監督和檢查。
2. 人事部門負責匯總各部門的考勤情況，每月公布一次。
3. 對違反考勤制度的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
五、本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，可另行補充。
公益崗考勤制度 11
一、總則
1. 為規范我單位公益崗的管理，提高公益活動執行效率，確保公益資源的有效利用，特制定本考勤制度。
2. 本規定適用于我單位所有公益崗位人員。
3. 公益崗位包括但不限于：社區服務、環保、公共設施維護、志愿者等。
二、考勤管理
1. 公益崗人員應自覺遵守本單位的考勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。
2. 公益崗人員實行每日上下午兩次打卡考勤制度。上午上班時間為9:00，下午下班時間為17:00。
3. 公益崗人員應在規定的時間內完成打卡，未按時打卡的，將視為曠工或曠課。
4. 公益崗人員因故不能按時上班或請假的，應提前向主管部門報告，并按照相關規定辦理請假手續。
三、考勤記錄與考核
1. 人力資源部負責公益崗人員的考勤記錄工作，對公益崗人員的出勤、請假、曠工等情況進行全面、準確的登記。
2. 公益崗人員的`考勤情況將作為其績效考核的重要依據。連續三個月考勤不合格者，將視情況予以警告、降級、解除勞動合同等處理。
3. 公益崗人員在執行公益性崗位任務過程中，如有違反考勤制度的行為，將視情況予以扣除相應工資、取消福利待遇等處罰。
四、考勤制度的修訂與解釋
1. 本考勤制度由人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本考勤制度自發布之日起實施。
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