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      2. 獎懲管理制度

        時間:2021-01-13 11:48:36 制度 我要投稿

        獎懲管理制度

          在當(dāng)下社會,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的獎懲管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        獎懲管理制度

          獎懲管理制度1

          第一節(jié)總則

          1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。

          2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的.形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。

          第二節(jié)獎勵

          第一條、 獎勵范圍:

          如有下列情況,公司將予以獎勵:

          a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;

          b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;

          c) 為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者;

          d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;

          e) 對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻(xiàn)者;

          f) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

          g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

          h) 遺留問題解決有重大突破者;

          i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

          j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

          k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

          l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;

          m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

          n) 顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;

          o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

          p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

          第二條、 獎勵項目:

          公司設(shè)立的主要獎勵項目包括:

          a) 年度專業(yè)成就獎:以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

          b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;

          c) 即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

          第三條、 獎勵方式:

          公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:

          a) 通報表揚:由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;

          b) 即時獎金;

          c) 獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;

          d) 獎勵性旅游;

          e) 參加外部培訓(xùn);

          f) 出國考察。

          第四條、獲獎程序:

          員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

          公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。

          第三節(jié)懲罰

          對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進行懲罰。

          第一條、懲罰種類

          分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

          經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

          行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。

          根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

          第二條、處罰細(xì)則

          1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。

          1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

          獎懲管理制度2

          第一章總則

          第1條目的

          為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

          第2條適用范圍

          企業(yè)所有員工。

          第二章獎勵

          第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種。

          第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵

          (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

          (2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。

          (3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

          (4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報或妥善處理。

          (5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。

          (6)為企業(yè)取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

          (7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進工作,業(yè)績突出。

          第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

          第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金____元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

          (1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時完成重大或特殊任務(wù)。

          (2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

          (3)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。

          (4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

          第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎,企業(yè)設(shè)有金額為____~____元不等的共五級獎勵,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

          第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。

          第9條對杰出員工獎項,企業(yè)金額為____~____元不等的三個檔次,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

          第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項,企業(yè)設(shè)有金額為____~____元不等的兩個檔次,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

          第三章懲罰

          第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

          第12條員工有下列情形之一,予以批評

          (1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

          (2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。

          (3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

          (4)不按規(guī)定著裝。

          (5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

          (6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

          (7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

          第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理

          (1)遲到或早退每次罰款____元;當(dāng)月累計達(dá)三次及以上,罰款____元并警告一次。

          (2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外,另罰款____元。

          (3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。

          (4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。

          (5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

          (6)損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。

          (7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。

          (8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

          第四章附則

          第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

          編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

          修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期

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            獎懲管理制度

              在當(dāng)下社會,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的獎懲管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            獎懲管理制度

              獎懲管理制度1

              第一節(jié)總則

              1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。

              2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的.形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。

              第二節(jié)獎勵

              第一條、 獎勵范圍:

              如有下列情況,公司將予以獎勵:

              a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;

              b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;

              c) 為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者;

              d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;

              e) 對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻(xiàn)者;

              f) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

              g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

              h) 遺留問題解決有重大突破者;

              i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

              j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

              k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

              l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;

              m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

              n) 顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;

              o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

              p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

              第二條、 獎勵項目:

              公司設(shè)立的主要獎勵項目包括:

              a) 年度專業(yè)成就獎:以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

              b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;

              c) 即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

              第三條、 獎勵方式:

              公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:

              a) 通報表揚:由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;

              b) 即時獎金;

              c) 獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;

              d) 獎勵性旅游;

              e) 參加外部培訓(xùn);

              f) 出國考察。

              第四條、獲獎程序:

              員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

              公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。

              第三節(jié)懲罰

              對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進行懲罰。

              第一條、懲罰種類

              分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

              經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

              行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。

              根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

              第二條、處罰細(xì)則

              1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。

              1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

              獎懲管理制度2

              第一章總則

              第1條目的

              為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

              第2條適用范圍

              企業(yè)所有員工。

              第二章獎勵

              第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種。

              第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵

              (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

              (2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。

              (3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

              (4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報或妥善處理。

              (5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。

              (6)為企業(yè)取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

              (7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進工作,業(yè)績突出。

              第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

              第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金____元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

              (1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時完成重大或特殊任務(wù)。

              (2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

              (3)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。

              (4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

              第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎,企業(yè)設(shè)有金額為____~____元不等的共五級獎勵,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

              第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。

              第9條對杰出員工獎項,企業(yè)金額為____~____元不等的三個檔次,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

              第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項,企業(yè)設(shè)有金額為____~____元不等的兩個檔次,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

              第三章懲罰

              第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

              第12條員工有下列情形之一,予以批評

              (1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

              (2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。

              (3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

              (4)不按規(guī)定著裝。

              (5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

              (6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

              (7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

              第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理

              (1)遲到或早退每次罰款____元;當(dāng)月累計達(dá)三次及以上,罰款____元并警告一次。

              (2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外,另罰款____元。

              (3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。

              (4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。

              (5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

              (6)損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。

              (7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。

              (8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

              第四章附則

              第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

              編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

              修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期

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