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公益性崗位人員管理制度范本（通用10篇）
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占墓嫘詬徫蝗藛T管理制度范本，歡迎大家分享。
公益性崗位人員管理制度 1
為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的.獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自20xx年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 2
為了貫徹落實《杭州市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開發公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。
一、社區公益性崗位的范圍
社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務性勞動崗位。
1、社區保安是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社區安全的崗位。
2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。
3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。
4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。
上述崗位由物業公司管理的，不納入社區公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協議上崗，后轉為由物業公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業人員扶持政策。
二、社區公益性崗位從業人員的條件
社區公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養老保險金的，下同)年齡;
2、享受城鎮居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。
三、社區公益性崗位的就業協議
在社區公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協議，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。
從業人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。
四、社區公益性崗位人數的審核
社區公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動保障管理站向區就業服務處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業服務處審核后報市就業服務局核定。
五、社區公益性崗位從業人員初次上崗的手續
街道(鄉鎮)勞動保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區分別同時進行5個工作日的公示，公示結束后相關社區的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉鎮)勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。
在社區公益性崗位就業的人員，街道(鄉鎮)勞動保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業事務管理系統中對其就業狀況輸入“社區公益性崗位就業”、在其《援助證》的“就業情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。
六、社區公益性崗位的`考核考評制度
街道、社區應結合實際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協議。
七、其他
1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的.意見》(杭勞社就〔xx〕143號、杭財社〔xx〕633號)有關規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區勞動保障站室要切實加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。
3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社區公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業困難人員。
公益性崗位人員管理制度 3
一、治安保潔員的管理體制
根據區政府有關文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責，由街道和社區雙重管理。
二、治安保潔員的工作內容及工作時間
(一)工作內容
公益性崗位人員負責轄區內的`保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務。
(二)工作時間
上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據實際工作需要而定。
三、治安保潔員的工作制度和要求
(一)實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。
(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。
(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。
(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。
(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室匯報。
(六)公益性崗位工作禁止找人代替。
四、治安保潔員的工作標準
治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領導，愛崗敬業，遵守作息時間，履行崗位職責。
治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡回檢查，發現違法行為應立即予以制止，發現不穩定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警信息的.搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。
樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網，墻面無小廣告。
外環境保潔要做到：路面及兩側無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。
五、監督、檢查與獎懲制度
為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：
(一)請事假者，每天扣發工資25元。
(二)請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。
(三)無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。
(四)無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。
(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。
(六)每次工作后由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過650元。
街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發現情況予以直接處罰。發現社區公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。
對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨、表現突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優先錄用。
六、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。
七、本管理制度從公布之日起實行。
公益性崗位人員管理制度 4
1、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、串崗、脫崗。
2、上班時精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無關的書籍報刊，不占用電話聊天。
3、保守機密，不泄露有關業務信息。
4、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，一經發現按規定嚴肅處理。
5、愛護公共環境衛生，保持環境整潔，嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂扔果皮、紙屑等雜物。
6、辦公場所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話時語音柔和，音量適中。
7、實行首問接待負責制，接待人員要態度和藹，服務熱情，職責范圍內的工作及時辦理，需要上級來辦理的業務，要準確無誤地告訴辦理業務的.部門。
8、工作中提倡使用語言規范、文明，不講粗話、臟話
9、上班時不掛私人QQ號、上網聊天、打游戲。
10、講究衛生，保持工作場所清潔衛生，物品擺放有序做到設備、工具、門窗無塵垢;柜頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、墻壁無蜘蛛網，衛生間整潔無異味。做到設備、工具、門窗無塵垢;柜頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、墻壁無蜘蛛網，衛生間整潔無異味。
11、服從管理，聽從領導指揮安排。
12、在公共場合不應剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
13、不得在辦公室里打牌、賭博。
14、服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。
15、頭發整潔、大方得體，經常洗理，不染異色。男協理員不留長須長發，女協理員不留怪異發型。
16、女員工不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物;男員工應保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。
公益性崗位人員管理制度 5
為進一步規范公益性崗位人員的管理，增強景區公益性崗位人員的工作質量，使在崗人員的工作制度化規范化，更好的為廣大游客創建一個環境良好的景區環境，結合景區實際，特制定本制度。
—、公益性崗位人員的管理實行“誰用人誰主管誰負責”和縣人力資源和社會保障局就業促進中心監管的雙重管理原則。
二、景區公益性崗位人員6人，具體工作為景區衛生清潔、環境保護等。景區環衛工作實行責任區段，分段管理，責任到人。
三、崗位職責：
(一)、遵守管理所各項管理制度。
(二)、聽從管理所統一指揮，保質保量完成本人責任區域的保潔工作。
(三)、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關的事情。
(四)、發現影響環境衛生工作的行為，應立即制止或者立即報告上級領導。
(五)、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。 (六)、認真完成上級部門臨時交辦的相關任務。
四、單位要制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。每年12月30日前由用工單位對公益性崗位人員實行年度考核，對年度考核不合格的次年不得繼續聘用。
五、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議，解除聘用協議三日內用工單位必須及時將書面材料報縣人力資源和社會保障局就業促進中心。
六、聘用期內聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協議的，當年不得再享受公益性崗位安置。
七、 考勤管理規定。
(一)管理所要加強對公益性崗位在崗人員的'管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。
(二)公益性崗位工作人員每兩天進行一次衛生的清理，并要求清理干凈徹底。對突發情況，崗位人員應隨叫隨到。對公益性崗位人員工作檢查中，公益性崗位人員不配合的，人崗分離不能完成工作任務的、違反國家法律法規的等，對因事、因病等請假不能正常上崗的，嚴格按照公益性崗位人員管理制度執行。
(三)管理所嚴格執行公益性崗位工作人員出勤記錄。
(四)在公益性崗位日常管理中，加強對公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進行檢查、管理。
(五)縣人力資源和社會保障局就業促進中心對我所公益性崗位人員在崗及工作情況進行定期不定期檢查，發現問題按規定及時對相關人員或單位進行處理。
公益性崗位人員管理制度 6
為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象和內容
考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員�？己藘热轂楣ぷ髯黠L、工作能力、工作態度、工作成績。
三、考核辦法
公益性崗位從業人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。 (一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下：
1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。
1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的'得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數在90分以上，評為優秀;分數在70分以上者為稱職;分數在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;
3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。
五、實施時間
本辦法自20xx年1月1日起實行。
公益性崗位人員管理制度 7
為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實際，特制定本制度。
一、執行范圍：
公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
（一）請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經股、所長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
4、經審批后的《請假條》交局辦公室備案。
（二）工作紀律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業人員的'獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業服務機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便更好地開展工作。
四、考勤紀律：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。
2、本管理制度自20XX年4月1日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 8
為管好、用好、維護好農村村級公益性設施，充分發揮群眾在村級公益設施管護中的主體地位，強化村內事村民管、村民干，促進鄉村貧困勞動力增收，減輕鄉村貧困勞動力收入受疫情的影響。根據《四川省公益性崗位開發管理辦法》（川人社發〔2021〕3號）、《巴中市公益性崗位開發管理實施細則》（巴人社發〔2021〕4號）等文件精神，確保公益性崗位保障農村村級公益性事務共管共享工作常態化、規范化、制度化運行，特制定本制度。
一、農村公益崗位開發原則
農村公益崗位開發應遵循以下原則：
（一）堅持屬地管理；
�。ǘ﹫猿至苛Χ�、按需設崗；
�。ㄈ﹫猿止_、公平、公正；
�。ㄋ模﹫猿帧罢l開發誰負責、誰審批誰負責”；
（五）堅持規范管理、依法管理。
二、農村公益崗位安置對象
農村公益崗位用來安置“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉村貧困勞動力（優先用于因疫情影響無法外出就業的貧困勞動力）、低保家庭成員、殘疾人等。不得優親厚友，每戶只得1人選聘為公益性崗位人員，70歲及以上、已辦理營業執照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應退出公益性崗位：
(一)不認真履行公益性崗位職責的;
(二)入學、服兵役、戶口轉出本村的;
(三)刑事犯罪的;
(四)終止就業需求的;
(五)經認定其他不適合繼續擔任公益性崗位的'。
公益性崗位人員出現空缺時，由村委會及時提出補充人員，按程序聘任。
三、崗位設置
公益性崗位人員主要職責是管護村組道路、村內巷道、產業路、給排水設施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉村舞臺、農家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級公益性設施及維護公共場所衛生，清理和轉運村莊垃圾，崗位設置可根據各村中心工作適時調整。
四、崗位管理
（一）鄉鎮。
1、指導村公益性崗位科學合理開發。
2、負責上崗人員確認、監督管理、資金審核、發放及公示等工作，及時準確發放補貼待遇，不出現資金截留或挪作他用問題。
3、制定切實可行的農村公益崗位管理實施細則，配備管理人員，對農村公益崗位采取定人、定崗、定責、定考核的方式，明確上崗人員類別、崗位種類、崗位職責，建立資金管理制度、人員有序退出機制。
4、聘用人員檔資料規范到位，不出現有人無檔、有檔不全問題。
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1、抓好人員資格審查，從業人員聘用資格合規合法，不出現年齡超標、聘用時間超限問題。
2、落實人員日常管理和考核考勤，聘用人員本人完成工作，不出現冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時上崗問題。
3、建立村級公益崗位臺賬，做到崗位情況清、在崗人員清、工作時長清、資金發放清。
4、將上崗人員考勤情況、勞務費情況進行公示，接受群眾監督。
5、崗位補貼申報信息準確無誤，不出現名不符實、電話不暢等問題。
（三）退出。對于不能再勝任農村公益崗位或辭職的人員，由村出具勞務解除協議書（協議書一式兩份，村、戶各一份）解除勞動關系
五、監督管理
（一）鎮紀委、農民工服務中心充分發揮監督作用，對各村農村公益崗位工作開展情況不定期進行督查，發現問題，及時交辦，限期整改。
（二）各村要加強對公益崗位監督檢查，對不上崗領補貼的，補貼標準與工作時間明顯不匹配的，在崗人員與崗位要求嚴重不適合的，要及時予以糾正，杜絕“壘大戶”，避免福利化傾向。
公益性崗位人員管理制度 9
為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，結合本鎮各村（居）當前工作實際，特制定本制度。
一、執行范圍:
XX鎮各村（居)公益性崗位人員。
二、工作紀律:
1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規章制度，服從社區（村）管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
2、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可適當調整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時間為:上午8點30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮社保站)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時間。
3、在規定的上班時間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。
4、在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。
5、曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
四、請假制度:
1、病假制度。
公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(含五天)，需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經黨組織書記審批后，方能休假；五天以上由鎮社保站簽署意見后，持縣級以上醫院證明報聯村班子成員同意后方可休假。請病假一年內累計時間不超過三個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定上報縣人社局后解除聘用協議。
2、事假制度。
公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報告，三天以內（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮社保站簽署意見后，報鎮政府聯村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續事假一個月或全年累計事假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應與其解除勞務協議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的'發全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資，因公受傷照發工資直到醫療終結。
3、曠工處理。
曠工一天，報鎮社保站、鎮經管站、縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
4、經審批后的《請假條》交鎮社保站備案。
五、公益性崗位就業人員的獎懲辦法:
1、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由鎮人民政府表彰獎勵。
2、對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。
3、對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮人民政府、縣人社局申請解除聘用合同，并報鎮扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位制定的考核方案進行考核。
2、本管理制度自20xx年X月X日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 10
公益性崗位人員管理制度主要包括以下幾個方面：
首先，公益性崗位的設置、使用、監督和管理工作需遵循特定的管理辦法。這些崗位是由相關用人單位開發，并經縣級以上人力資源社會保障部門認定，主要用于安置有勞動能力和就業意愿的就業困難人員。這些崗位包括公共管理類崗位，如道路交通、治安巡防、市政管理、公共環境衛生等，以及輔助性崗位，如文印、收發、保潔、保綠等。
其次，公益性崗位實行“誰用人、誰管理、誰負責”的原則。用人單位需要確定具體崗位職責，安排專人負責，并嚴格考勤考核，以杜絕有崗無人、頂替上崗等不真實上崗現象。同時，用人單位應與聘用人員及時簽訂勞動合同，明確雙方職責，并進行崗前聘用公示，規范建立臺帳。
此外，公益性崗位人員應服從用人單位的工作安排，盡心盡責完成工作任務。他們的工作時間、工作內容和工作制度都有明確規定，如治安保潔員的工作時間通常為上午8:00～11:00，下午14:00～16:30，他們的工作內容主要包括保潔、保綠和保安工作，以及上級交辦的其它臨時性工作任務。同時，他們還需遵守考勤登記制度，不得遲到或早退，且必須佩戴工作牌并嚴格遵守工作紀律。
最后，公益性崗位人員的工資必須按時發放，不能出現無故拖欠工資的現象。同時，對于工作表現不佳或違反規定的人員，應按照公益性崗位人員管理制度進行相應的'處理。
綜上所述，公益性崗位人員管理制度是一個全面而嚴謹的系統，旨在確保公益性崗位的有效運作和公益目標的實現。
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