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      1. 公益性崗位考核管理制度

        時間:2023-04-21 12:01:57 制度 我要投稿
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        公益性崗位考核管理制度

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        公益性崗位考核管理制度

        公益性崗位考核管理制度1

          為了加強(qiáng)對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理,準(zhǔn)確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展,根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際情況,制定本辦法。

          一、考核原則

          公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的.基礎(chǔ)上,堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

          二、考核對象和內(nèi)容

          考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員?己藘(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。

          三、考核辦法

          公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制,滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

        公益性崗位考核管理制度2

          為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能,在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上,結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際,特制定本制度。

          一、執(zhí)行范圍:

          公益性崗位人員。

          二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天):

          (一)請假制度:

          1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),需出示醫(yī)院證明,本人寫出書面申請報告,經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過3個月,若有特殊情況的,請假時間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的,請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

          2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上,本人寫出書面請假申請報告,由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休假。

          3、曠工處理。曠工一天,報縣人社局扣一天工資,累計曠工14天,按開除處理。

          4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。

         。ǘ┕ぷ骷o(jì)律制度:

          1、公益性崗位人員必須服從單位管理,按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。

          2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通,若因工需要臨時需到崗的,通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外),凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

          三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:

          1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同,對考核合格者的`可以續(xù)簽勞動合同。

          2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由單位表彰獎勵。

          3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向縣人社局申請解除聘用合同,并報人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

          4、公益性崗位人員,必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配工作,以便更好地開展工作。

          四、考勤紀(jì)律:

          1、公益性崗位人員考核,嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

          2、本管理制度自20xx年4月1日起執(zhí)行,過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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