律師事務(wù)所人事管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的律師事務(wù)所人事管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
律師事務(wù)所人事管理制度1
一、本所由律師事務(wù)所主任、專職律師、兼職律師、律師助理、實習(xí)律師和行政人員組成。
二、管理委員會會議為本所的決策機(jī)關(guān)。管理委員會會議討論決定本所的章程，研究決定本所重大事項。
本所的日常工作在主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。本所根據(jù)需要設(shè)兩名副主任，并可根據(jù)需要設(shè)立專業(yè)（專門）部門負(fù)責(zé)人。副主任按分工對主任負(fù)責(zé)，其它工作人員對主任或副主任負(fù)責(zé)。
主任、副主任組成主任辦公會議，決議及研究決定本所內(nèi)的'一般性問題。
三、本所律師應(yīng)具有法律專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得律師執(zhí)業(yè)證，品行端正、具有實踐經(jīng)驗和專長。行政人員根據(jù)崗位設(shè)定聘用條件。所有工作人員都可按本制度的條件推薦律師或行政人員。
四、凡經(jīng)履行申請審查程序，簽訂書面合同，都可以成為本所律師或行政人員。合同期限一般為一年（含試用期三個月）。實習(xí)律師等其它人員來所工作可以口頭協(xié)商的方式?jīng)Q定。合同期滿前一個月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，未達(dá)成協(xié)議的，原合同關(guān)系解除。
律師事務(wù)所人事管理制度2
第一條 為了加強(qiáng)事務(wù)所的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。
第二條 本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。
第三條 員工的錄用按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過考試、考核評議后擇優(yōu)錄用。
1、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生要求有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與事務(wù)所工作相關(guān)，在校期間成績優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，能勝任稅務(wù)代理工作；
2、社會招用人員應(yīng)有中級以上職稱且與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的專業(yè)特長，工作成績突出，身體健康，思想品德良好，通勝任稅務(wù)代理工作；
第四條 員工招聘按下列程序進(jìn)行：
1、董事會確定員工招聘計劃；
2、發(fā)布招聘廣告；
3、組織招聘考試，確定預(yù)選名單進(jìn)行考核評議；
4、確定最終人選；
5、簽訂勞動合同。
第五條 員工培訓(xùn)按照行業(yè)主管部門的規(guī)定，結(jié)合工作實際統(tǒng)一安排。
第六條 本所實行年度業(yè)績評價制度，且制定切實可行的崗位責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真嚴(yán)肅搞好對員工德、能、勤、績的考核工作。考核實行自我評價與上級考評相結(jié)合的方式，被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料，被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評意見，最后由本所考評小組或董事會決定員工年度考核評定的等級。
年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級。員工的考核與職務(wù)晉升、獎勵等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱職的員工給予警示，連續(xù)兩年被評為不稱職者可予以辭退。
第七條 員工的職級分為助理人員、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。
第八條 員工職務(wù)的任免：
1、董事長及董事會成員由股東會決定；
2、總經(jīng)理由董事會決定；
3、部門經(jīng)理由董事長決定；
4、項目經(jīng)理由部門經(jīng)理決定。
【律師事務(wù)所人事管理制度】相關(guān)文章：
人事合同管理制度11-24
單位人事合同管理制度05-12
公司人事的薪酬管理制度12-19
學(xué)校人事檔案管理制度04-04
人事檔案管理制度（精品）02-09
公司人事考勤的管理制度范本12-14
人事工作管理制度（通用5篇）12-21
人事檔案管理制度的創(chuàng)新11-08
人事考勤的管理制度范本（精選5篇）12-15
公司人事考勤的管理制度（精選5篇）12-15