車間勞動紀律管理制度

車間勞動紀律管理制度范本

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的車間勞動紀律管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了加強公司生產經營管理秩序，保證公司生產經營正常進行，經公司研究 決定特制定本制度。

　　第一章 工作制度

　　第一條 員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執行作息時間，不遲到、 不早退、不曠工。

　　第二條 員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗，不消極怠工， 不 做與工作無關的事情。

　　第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務，不敷衍塞責， 不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

　　第四條 車間員工必須遵守工藝紀律，嚴格執行工藝和技術操作規程，服從現場 指揮，不違章作業，確保產品質量，不出廢品、次品。厲行節約，努力 降低原材料及能源動力消耗。

　　第五條 員工必須愛護公共財產，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。

　　第六條 員工要嚴格遵守安全環保技術規程和防火規程，穿戴好防護用品，加強 勞動保護，不冒險作業。

　　第七條 嚴格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產進展狀況交接清楚， 原料物資賬目交接清楚，生產工具數量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時接班，當班人員不得停止工 作，應立即將情況報告有關領導妥善安排。

　　第八條 正確使用公司物品和設備，損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門 窗及電燈、飲水機、電腦等用電設備。

　　第九條 未經許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關記錄。

　　第十條 員工嚴禁酒后駕車、賭博、吸毒等違法行為。

　　第十一條 員工嚴禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、 代 理其他單位業務謀取個人利益和損害本公司利益，嚴禁侵占其他人員財產 和利益。

　　第二章 考勤制度

　　第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。 上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。 擔任生產作業的員工工作時間，由生產部規定執行。部門因工作需要規定的 工作時間報人力資源部門備案。 中午吃飯時間：

　　第十三條 考勤制度

　　1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結束時間考勤），生產作業員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1小時和下班后1小時；員工考勤不允許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

　　2、員工因公遲到、早退，門衛必須監督做好時間、原因記錄，并于當日或次日 內由其部門負責人或主持工作的負責人簽字確認。違者和記錄不真實罰款 100 元。

　　3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細、清楚，否則出門證 作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續見附表。

　　4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經部門負責人或上級領導批準后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內補辦，否則視為曠工， 所發生的出差費用不予報銷。

　　5、質檢、營銷、倉庫、技術、車間等實行雙考勤的部門，應建立健全內部考勤 相關制度并報企管部備案。 6、每月25 日結束后7 日內各部門將考勤表和有關手續（請假申請單、加班申請 單、調休申請單等）交人力資源部，如遇節假日可以順延。凡未按規定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領導100 元。

　　第三章 請假、休假規定

　　第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經主管領導批準后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當天上班10 分鐘內電話請假，并于返回上班后2 日內補辦 手續，否則視為礦工。

　　第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經理批準，6 天以上須總經理批 準；一般管理人員、技術人員請事假6 天以內由所在部門負責人批準， 6 天以上須經分管副總經理或總經理批準，副總經理請假由總經理批 準；車間員工請假由其所在車間負責人視工作情況而定。

　　第十六條 管理人員、技術人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當日請假一律不予批準。

　　第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮以上醫院證明辦理休假手續，，但必須于當天上班 30 分鐘內 電話請假。

　　第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不 在本�。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負責人及分管副總經理、總 經理批準后方可執行，原則上應盡可能選擇在生產或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據報銷一次往返路費（不高于硬臥標準）。

　　第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學習、駐外地 辦事處、停產放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超 過探親假天數的不再享受探親待遇。

　　第二十條 婚假。員工在公司工作期間結婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結婚地在 淄博市外的可增加路途假�；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請假手續。

　　第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的喪事，給予1天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

　　第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養期間的薪資照 3 發，其費用需安環辦簽字確認后方可報銷。

　　第二十三條 公派。因工作需要外出公務、學習等均為正常出勤。自費進修不在 此列。

　　第四章 加班規定

　　第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班， 參加公司會議、培訓教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加 班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

　　第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內容經部門負責人 或主管領導審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工 作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據《加班申請》進 行檢查加班完成情況。

　　第二十六條 除生產車間、質檢、技術、倉庫、保衛、司機人員外，其他人員加 班一律不計發加班工資，可在生產經營淡季時調休。調休時填寫《調 休申請單》，經部門領導批準分散調休（3 天以下）。年底前 2 個月 加班的可轉為下一年度補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數證 明，按加班天數在績效考核中進行加分。

　　第五章 女工產假、哺乳期規定

　　第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產假為3 個 月，其中產前休假15 天；難產的增加15 天。符合晚育年齡的，產 假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產的，產假15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產的產假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產 的，產假30 天；妊娠4 個月以上流產、引產的產假為42 天。

　　第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領導時間內， 給予其兩次哺乳時間（含人工喂養），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出 門。

　　第六章 違紀處理

　　第二十九條 員工于規定上班時間以后 30 分鐘內簽到視為遲到，于規定下班時 間之前30 分鐘內簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和 簽退且未履行請假手續者按照曠工半日論處。當發生不可抗因素除 外。 當個人因偶發事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接 領導獲準，并由其直接領導通知人力資源部門，事后經核準方能補 辦請假手續，否則按曠工處理。

　　第三十條 一個月遲到和早退累計5 次者，當月只發工資的30%作為生活費。一 個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。

　　第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠工 3 天 者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。

　　第三十二條 員工丟失考勤卡，應及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本 費10 元，否則后果自負。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

　　第三十三條 工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責任人承擔；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔損失外并解除勞動合同。

　　第三十四條 工作時間一律不準利用電腦設備上網游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時間上網游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網上工作交流，報部門負責人批準。

　　第三十五條 員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產、質檢、 技術、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

　　第三十六條 員工工作時間必須穿公司統一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

　　第三十七條 員工工作時間不務正業打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時間的工資和醫療費等，經公 司研究認定情節嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

　　第三十八條 員工違反技術操作規程、設備維護使用規程及安全環保規程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動合同。

　　第三十九條 工作時間一律不準喝酒，陪客情況除外；生產、質檢、技術、環 保污水、司機、倉庫、保衛喝酒者一律不能上班或進生產工作現場， 陪客喝酒人員不能進生產工作現場。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經濟損失的，除承擔 賠償責任外，公司將研究給予行政處分。

　　第四十條 所有機動車輛入廠、出廠需到門衛辦理相關手續者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機動車入廠一律按規定停放車輛， 違者罰款50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內， 按規定停放，違者罰款30 元。

　　第四十一條 凡進入生產區送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進入生產區，違者經查處扣罰車主 100 元，同時扣罰門衛值班人員 100 元。

　　第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關系人員一律不準進入生產車 間，確因工作需要進入生產車間者須經生產副總經理批準后由生產 部或車間負責人帶領方可進入生產車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進入生產車間者，一律罰款100 元／次。

　　第四十三條 辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關人員100 元罰款。

　　第四十四條 除有訪客的接待室、會議室、內部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外， 其他區域一律嚴禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內部開會在會 議室一律嚴禁吸煙，違者罰款當事人 200 元。因吸煙發生事故，當 事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區內發現煙霧或煙頭視為吸 煙。 外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內部急需用的臨時 工、維修工，送貨、拉貨人員、業務人員等）進廠登記時，門衛值 班人員須將廠內嚴禁吸煙的規定當面說明，外來人員不聽勸阻者， 罰款100 元。

　　第四十五條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權加以制止，制止無效 應立即向部門負責人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告， 本班所有當班人員每人罰款200 元，負責人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

　　第七章 附則

　　第四十六條 本制度由企管部負責修訂、修改和監督。

　　第四十七條 本制度由公司勞動紀律檢查小組負責執行。

　　第四十八條 本制度經公司總經理辦公會通過，自下發之日起執行。

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