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      1. 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

        時(shí)間:2022-02-16 16:29:04 制度 我要投稿

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(10篇)

          在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編精心整理的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,歡迎大家分享。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(10篇)

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1

          勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

          第一章

          總則

          第一條

          為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律行為,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

          第二條

          本規(guī)定適用于公司全體員工。

          第二章

          勞動(dòng)紀(jì)律

          第三條

          公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從企業(yè)管理。

          第四條

          嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工。

          第五條

          公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗,嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情,凡無(wú)故離崗達(dá)半天者,均按曠工處理。

          第六條

          公司員工在工作時(shí)要忠于職守,熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

          第七條

          員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,均按曠工處理。

          第八條

          嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除照價(jià)賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

          第九條

          公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,維護(hù)公司的利益,不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

          第十條

          公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì),凡有上述情節(jié)者,無(wú)論何人,公司將給予紀(jì)律處罰。

          第十一條

          公司員工要公私分明,不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

          第十二條

          愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),公司將嚴(yán)懲不怠。

          第十三條

          員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重,努力提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

          第十四條

          注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,提高工作效率。

          第十五條

          提倡增收節(jié)支、開(kāi)源節(jié)流,要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

          第十六條

          公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明,接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

          第十七條

          公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,著裝得體、整齊干凈,嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

          第十八條

          公司員工要提高安全意識(shí),做好公司的“防火、防盜”工作,確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān),確保門(mén)窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全,做守法的好公民。

          第三章

          懲罰

          第十九條

          為了維護(hù)公司正常的工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

          第二十條

          員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

          1、上班遲到、早退,有事、有病不請(qǐng)假,無(wú)故曠工半天的;

          2、工作不能盡職盡責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的;

          3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,不服從調(diào)動(dòng),不按期到新崗位報(bào)道的;

          4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;

          5、無(wú)意泄露公司的機(jī)密,未給公司造成損失的;

          6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;

          7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

          8、不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),造成惡劣影響的;

          9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

          10、浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;

          11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的;

          12、因安全意識(shí)淡漠,給公司造成輕微損失的;

          13、其他與上述情形相似的。

          第二十一條

          員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動(dòng)合同。

          1、被依法追究刑事責(zé)任的;

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

          3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,無(wú)理取鬧,目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

          4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

          5、在別處兼職,從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

          6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;

          7、違反公司的保密制度,故意泄露公司的機(jī)密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

          9、為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;

          10、不遵守交通法規(guī),不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

          11、其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。

          第四章

          附則

          第二十二條

          如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

          第二十三條

          本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

          第二十四條

          本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

          1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

          2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

          3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

          4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事,違者每次罰50元。

          5、各部門(mén)、車間必須在早7:50前組織召開(kāi)班前會(huì),8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

          6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

          7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

          8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

          9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

          10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

          1、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

          2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。1

          3、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

          (1)員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證(出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記)。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

          (2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

         。3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

         。4)上班期間,員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

          (5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

         。6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的。

         。7)未經(jīng)許可,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

          (8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

         。9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。

          (10)沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。(1

          1)不愛(ài)護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。(1

          2)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。(1

          3)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的。(1

          4)設(shè)備、工裝使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。(1

          5)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。(1

          6)在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。(1

          7)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門(mén)、窗的。1

          4、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

         。1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)____日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

         。2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

         。3)無(wú)理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

          (4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

         。5)上班時(shí)間出廠,沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

          (6)沒(méi)有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

         。7)對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。1

          5、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元:

         。1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

         。2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

          (3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

         。4)違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

         。5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

         。6)盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

         。7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

         。8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

          (9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

          5、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元。立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

         。1)弘揚(yáng)正氣,見(jiàn)義X為,救死扶傷,立功者。

         。2)助人為樂(lè),拾X(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

         。3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

         。4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

          (5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎(jiǎng)或立功。

         。6)連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

         。7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功。

         。8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功。

          (9)無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。1

          6、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起____日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。1

          7、本制度適用于公司全體員工。

          8、本制度自發(fā)文之日起施行。風(fēng)險(xiǎn)提示:

          企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

          勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

          1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

          2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

          3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。

          4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

          5、在工作中,員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

          6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

          7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。

          8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。

          9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

          10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

          11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。

          12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

          13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

          14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。

          15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

          16、員工在進(jìn)入車間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

          17、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

          18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

          19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

          20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),務(wù)必一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

          21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要用心配合維修人員,否則罰款100元。

          22、生產(chǎn)過(guò)程中,車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。

          23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

          24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴(yán)重的,予以除名。

          25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

          26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

          27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。

          28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4

          第一章總則

          第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

          第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

          第二章請(qǐng)假

          第三條:法定假

          1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

          2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

          3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

          4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

          婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

          喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

          產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

          5、如需要超過(guò)法定假期限者,必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。

          第四條:病假

          1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

          2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過(guò)1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

          3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過(guò)15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

          4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

          5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具意見(jiàn),由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

          第五條:事假

          1、教職工因事需要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

          2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

          3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱。

          第六條:公差

          1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

          2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

          3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室安排好工作。

          4、公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間,如無(wú)特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

          5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

          第七條:學(xué)習(xí)

          1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

          第八條:加班

          1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

          2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

          3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

          4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

          第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

          1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)1天,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

          2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

          第三章常規(guī)管理

          第十條:簽到

          1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

          無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

          第十一條:曠課、曠工

          1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無(wú)正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

          2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

          3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

          4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。

          5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的.,按曠工處理。

          6、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

          第十二條:遲到、早退

          1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

          2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節(jié)處理。

          3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

          4、升旗按會(huì)議處理。

          第十三條:私自調(diào)課

          1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

          2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

          第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過(guò)2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

          第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

          第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

          第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

          第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

          第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

          第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

          第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

          第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說(shuō)情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

          第二十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

          第五章附則

          第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

          第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5

          一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:

          1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;

          2、上班務(wù)必按照<煤礦安全規(guī)程>和公司規(guī)定,正確佩戴勞動(dòng)用品。個(gè)性是安全帽和自救器,違者每次罰50元;

          3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

          4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事,違者每次罰20元。

          違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

          5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

          6、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

          7、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,并處留礦查看處分,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理,

          根據(jù)<勞動(dòng)合同法>規(guī)定,能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行,所造成的必要損失。

          8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金,一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

          9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

          10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

          11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

          12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

          13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng),都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。

          14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博,違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元,圍觀者罰款200元。

          15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博,不得為他人帶給賭博場(chǎng)所,賭博道具

          和賭博資金,對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博,帶給賭博場(chǎng)所,賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員,一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

          16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。

          存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:

          1、員工出礦,進(jìn)出大門(mén)務(wù)必在門(mén)衛(wèi)進(jìn)行登記,如果不登記或拒絕登記,門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報(bào)公司處理;

          2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋);不合著裝要求的,值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

          3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

          4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確保工作時(shí)間飽和;未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視同早退;

          5、上班期間,員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲;

          6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;

          7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成產(chǎn)品混亂的;

          8、未經(jīng)許可,非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

          9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;

          10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作的。

          11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

          12、不愛(ài)護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

          13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

          14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

          15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常狀況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;

          16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

          17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分;

          18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門(mén)、窗的;

          存在以下行為的,企業(yè)能夠給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:

          1、警告到達(dá)二次的;

          2、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);

          3、在考勤上弄虛作假的;

          4、無(wú)理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

          5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;

          7、上班時(shí)間出礦,沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù),私自出礦的;

          8、沒(méi)有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;

          9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

          存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元:

          1、記過(guò)到達(dá)三次的;

          2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

          3、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

          4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

          5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

          6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過(guò)失。

          7、故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額到達(dá)200元人民幣或以上的;

          8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

          9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

          10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列狀況之一者,應(yīng)思考進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元;立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          1、弘揚(yáng)正氣,見(jiàn)義勇為,救死扶傷。立功者;

          2、助人為樂(lè),拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

          3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。;

          4、根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化推薦并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

          5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)職責(zé),以身作則,出色完成任務(wù)者,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

          6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

          7、非本職工作的員工,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

          8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患,及時(shí)向主管部門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

          9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益,企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高,得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng);給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

          10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。

          勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料

          一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:

          1、不妨礙正常的組織、指揮;

          2、不遲到、不早退、不曠工;

          3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

          4、不酒后上崗;

          5、不做與工作無(wú)關(guān)的事;

          6、不違章指揮,不違章蠻干;

          7、不打架斗毆,不無(wú)理取鬧影響正常工作;

          8、不聚眾賭博;

          9、不利用工作之便謀取私利;

          10、不起哄滋事;

          11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

          12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。

          二、對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別狀況給予行政處分(警告,記過(guò),降(職)級(jí),留用查看,辭退,開(kāi)除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):

          1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

          2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

          3、玩忽職守,違反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

          4、工作不負(fù)職責(zé),損壞機(jī)器、設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

          職工有上述行為,情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

          三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

          四、處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

          五、對(duì)員工的行政處分分為:警告,記過(guò),降(職)級(jí),辭退,開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

          六、處分條件

          1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          2、消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          3、無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分;時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          5、違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論,或組織職工停工和抗議,在公司造成極壞影響的,直接給予開(kāi)除處分;

          8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,作業(yè)規(guī)程,造成職責(zé)事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          11、盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級(jí)),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分;

          12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)模謩e給予警告至除名處分。

          七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分,應(yīng)以<<勞動(dòng)合同法>>和公司規(guī)章制度為依據(jù),貼合條款后,方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          八、對(duì)于受到撤職處分的職工,同時(shí)降低其工資級(jí)別。

          九、給予職工行政處分,務(wù)必弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)會(huì)議討論透過(guò)或宣布。

          十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名,公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人,并且記入本人檔案。

          對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育,熱情幫忙,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

          領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察

          一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接職責(zé)。

          各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念;有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。

          各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)理解上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

          二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

          休假種類和請(qǐng)假程序

          一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

          1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過(guò)30天,30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn),病假期間沒(méi)有工資。

          2、事假:因私事需處理者,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過(guò)15天,事假期間沒(méi)有工資。

          (1)、請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          (2)不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng),延期不報(bào)到者是,視為曠工。

          3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假:假期已滿沒(méi)有按時(shí)上班者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班,視為曠工。

          4、無(wú)故曠工或私自離開(kāi)工作崗位和礦區(qū)的員工,發(fā)生意外傷害或意外事故,所造成的一切后果自負(fù)。

          5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故,造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。

          6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后,仍不上班,視為無(wú)故曠工。

          6、工傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。

          7、法定節(jié)假日,以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。

          二、請(qǐng)假

          1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者,均以曠工論處,但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者,可視病況補(bǔ)辦手續(xù),最多一次15天,事假逾期系因個(gè)性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)能夠補(bǔ)辦手續(xù),最多一次7天。

          2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù),病假在3日以上者,應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明,工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明,凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。

          3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。

          4,、員工請(qǐng)假不得超過(guò)15天至20天,離開(kāi)時(shí)辦理離礦手續(xù),解除勞動(dòng)合同。進(jìn)礦時(shí)辦理入礦手續(xù)并同時(shí)鑒定勞動(dòng)合同。員工聘用、崗位管理與離職

          一、新員工招聘管理

          1、本公司所需員工,一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì)招聘。

          2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、潛力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。

          3、新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要,到公司辦公室辦理各手續(xù),經(jīng)審查后,把合格人員帶給給部門(mén)和單位考察。

          4、錄用前務(wù)必進(jìn)行崗前培訓(xùn),考試合格后,通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

          5、新進(jìn)員工透過(guò)審核、考試及體檢合格后,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見(jiàn)后,由公司辦公室辦理試用手續(xù),試用期為一至三個(gè)月,員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

          6、試用期滿后,由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,正式錄用并簽定<勞動(dòng)合同>,成為正式員工。

          二、崗位管理

          1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂<勞動(dòng)合同>,員工務(wù)必帶給有效證明文件簽訂<勞動(dòng)合同>。首簽期限及所含試用期期限的比例按<勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。除個(gè)性在勞動(dòng)合同中注明者外,一般員工試用期為1-3個(gè)月,員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者,公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次(含)以上、累計(jì)病、事假3天以上者,不得提前轉(zhuǎn)正。

          2、公司基于工作上的需要,可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和潛力,可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后,按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

          三、解除勞動(dòng)合同

          本公司透過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同:

          1、立即解除勞動(dòng)合同;要以<勞動(dòng)合同法>和公司規(guī)章制度不相違背為前提。

          2、提前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同;

          3、員工辭職,自行離職。

          (1)、立即解除勞動(dòng)合同:

          在下列狀況下,本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:

          1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者;

          2、違反操作規(guī)程,損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求,造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的;

          3、涂改重要文件或損壞重要公物者;

          4、貽誤工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;

          5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;

          6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者;

          7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者;

          8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,使公司遭受重大損失者;

          9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者;

          10、偽造或?yàn)E用公司印鑒,在外行騙者;或利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者;

          11、參加非法組織者;

          12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者;受到刑事控訴而被法院判定有罪者;違反政府的有關(guān)法令者;

          13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者;

          (2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司能夠依照<勞動(dòng)法>和<聘用合同>的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

          1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的;

          2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;

          3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排,屢勸不聽(tīng)者;

          4、對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn),無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由,累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的;

          5、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的;

          6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤,貼合解聘條件的員工,按照公司及各部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

          (3)、員工辭職和自動(dòng)離職。

          1、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)<員工離職申請(qǐng)表>,報(bào)公司辦公室備案,在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

          2,試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告,并公司辦公室備案。

          3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財(cái)物款的,須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物,如員工在辭職前給公司造成了必須的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失,須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的,本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職,公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

          四、解聘程序。

          1、解聘試用人員

          a)根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<公司員工勞動(dòng)紀(jì)侓管理制度>相關(guān)條款的規(guī)定,公司對(duì)試用期員工能夠隨時(shí)解聘;

          b)部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知,部門(mén)安排工作交接后,填寫(xiě)<離礦申請(qǐng)表>,報(bào)辦公室備案;

          c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

          2、解聘正式員工

          a)根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<公司員工勞動(dòng)紀(jì)侓管理制度>規(guī)定對(duì)不貼合繼續(xù)在崗工作條件的員工,由直接負(fù)責(zé)人填寫(xiě)<解聘員工申請(qǐng)表>,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司辦公室,必要時(shí)應(yīng)帶給該員工以往的<員工違規(guī)行為處理意見(jiàn)表>。公司辦公室根

          據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的<聘用合同>對(duì)部門(mén)的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后,由行政辦公室在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的<解聘通知書(shū)>,通知書(shū)中將寫(xiě)明解聘理由和處理方法及依據(jù);

          b)被解聘員工持<解聘通知書(shū)>,依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。

          3、員工辭職

          a)員工辭職務(wù)必提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交,并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén),由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接,工具設(shè)備交接等,工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部,進(jìn)行清算,在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

          b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。

          c)員工才辦理辭職手續(xù)期間,移交工作的同時(shí),一切工作照常,并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度,如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

          員工自動(dòng)離職;沒(méi)有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù),勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6

          一、總則

          1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

          2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

          3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員,均應(yīng)遵守本制度。

          4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門(mén),負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

          5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開(kāi)支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。

          二、公共區(qū)域的清掃與保潔

          1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。

          2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等,應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

          3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

          4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段,每周清掃一次,做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。

          5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,持續(xù)清潔暢通。

          6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔,做到無(wú)異味、無(wú)污穢。

          7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹(shù)木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修,持續(xù)鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。

          三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

          1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

          2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔,做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。

          3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

          4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品,車間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。

          5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

          四、食堂的衛(wèi)生管理

          1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國(guó)<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

          2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確職責(zé)。

          3、炊事員務(wù)必每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育,并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。

          4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避免生熟工序交叉污染。

          5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔,每餐清掃,持續(xù)整潔,每周徹底大掃除一次。

          6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,持續(xù)無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。

          7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈,無(wú)油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見(jiàn)本色。

          8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。

          9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

          10、各種蔬菜加工時(shí),務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

          11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

          12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

          13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽,上崗前務(wù)必先洗手和消毒。

          14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙,不得隨地吐痰。

          15、直接入口的食品務(wù)必使用工具,不得用手直接拿取食品。

          16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度,使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。

          17、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi),生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi),有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購(gòu)置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味,不得存放私人物品

          18、遵照各級(jí)愛(ài)委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。

          五、獎(jiǎng)罰

          1、行政部結(jié)合本公司具體狀況,制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度,定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

          2、同時(shí),違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7

          (一)請(qǐng)銷假制度

          為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序,持續(xù)公司高效有序運(yùn)作,特制定本規(guī)定。

          1、運(yùn)銷分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班,都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

          2、所有請(qǐng)假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù),期滿后,辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

          3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假,須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假,三天以內(nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)。

          4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)回到的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

          5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。

          6、建立考勤制度,專人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度、年度考核。

          7、因公外出(回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

          8、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

          (二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

          為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,保證銷售工作順利有序的開(kāi)展,特作以下規(guī)定:

          1、工作時(shí)間早8-12,下午14:30-18:00,不得遲到、早退,不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè),否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

          2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì),按職責(zé)劃分書(shū)面匯報(bào)前一天工作狀況,理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對(duì)相關(guān)事宜提出推薦,統(tǒng)一思想,到達(dá)共識(shí)。

          3、科長(zhǎng)不在時(shí),相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),做到有事請(qǐng)假,凡不參加者一次罰款10元。

          4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,否則一次罰款5元。

          5、各種會(huì)議期間一律關(guān)掉手機(jī),否則一次罰款5元。

          6、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動(dòng)、公益性活動(dòng),特殊狀況向經(jīng)理請(qǐng)假,否則一次罰款10元。

          7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,請(qǐng)假3天以內(nèi),由科長(zhǎng)簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn),否則視同曠職,曠職一次處罰20元,按銷假時(shí)間算起,綜合科存檔。

          8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

          9、司機(jī)夜間輪流出車,做到有事提前請(qǐng)假,否則處罰司機(jī)20元。

          10、持續(xù)良好的辦公秩序,不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩,不得串崗聊天,不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所,上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。

          11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客,實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理,不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng),應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問(wèn),不得推諉。

          12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌,舉止禮貌,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),為來(lái)人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪,對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪,應(yīng)盡量縮短時(shí)間,同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的,應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。

          14、機(jī)關(guān)工作人員,人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負(fù)責(zé)記錄,建立臺(tái)帳。月末工資中扣減,并做通報(bào)。

          (三)考勤制度和輪休辦法

          為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展,更好的服務(wù)于用戶,樹(shù)立良好的形象,現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

          1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

          2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,逐級(jí)審批,假條保存在綜合辦,回到及時(shí)銷假,不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

          3、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日,12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次,每次4日(包括路途)。

          4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí),須告知其他工作人員和綜合辦,不得因離崗而影響工作。

          5、所有工作人員不分節(jié)假日,一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗,特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。

          (四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

          為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,促進(jìn)辦公自動(dòng)化,提高工作效率,特作如下規(guī)定:

          1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主,在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00,下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng),禁止qq聊天、視頻聊天。

          2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),給予行政處分,直至追究其法律職責(zé)。

          3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品,刊物和計(jì)算機(jī)軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并追究刑事職責(zé)。

          4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。

          5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

          6、計(jì)算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計(jì)算機(jī),如向他人違紀(jì)使用帶給便利,計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé)。

          7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,下班時(shí)要關(guān)掉電源,防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。

          三、費(fèi)用管理制度

          (一)用水用電管理

          1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

          2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī)。

          3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門(mén)口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

          4、及時(shí)關(guān)掉自來(lái)水閥門(mén),不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。

          5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

          6、不得私拉亂接,隨意改動(dòng)原供電線路。

          7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī),嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī),不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低。

          8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查,對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,并予以通報(bào)批評(píng)。

          (二)差旅費(fèi)管理辦法

          為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,望遵照?qǐng)?zhí)行。

          1、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

          2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

          3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷,超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出,只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團(tuán)公司辦事處,否則不予報(bào)銷。

          4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù),當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,凡不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。

          5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門(mén)報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車,凡出租車票,費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

          (三)通訊費(fèi)用管理

          1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,固定電話超支由工資支付。

          2、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時(shí)持續(xù)開(kāi)機(jī),回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時(shí),務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

          3、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出,禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話。

          4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

          (四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

          1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐,不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料,超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。

          2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺(tái)帳,詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。

          3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

          4、各單位發(fā)生客飯時(shí),首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單,按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,如遇特殊狀況可先就餐,事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

          5、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

          (五)磁卡電話使用管理辦法

          為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),杜絕非辦公性濫用電話,運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。

          1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,一般管理人員每月30元。

          2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,每人保護(hù)好自我的個(gè)人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

          3、因特殊狀況費(fèi)用不夠時(shí),經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

          4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機(jī)不能使用,職責(zé)自負(fù);

          5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),剩余話費(fèi)可用于次月使用;

          6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),否則沒(méi)收普通電話機(jī),取消使用公司電話資格。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度8

          公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性,特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

          1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

          2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

          3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

          4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事,違者每次罰50元。

          5、各部門(mén)、車間必須在早7:50前組織召開(kāi)班前會(huì),8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

          6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

          7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

          8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

          9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

          10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

          11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

          12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

          13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

         。1)員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證(出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記)。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

          (2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

          (3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

         。4)上班期間,員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

          (5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

          (6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的。

         。7)未經(jīng)許可,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。

         。8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

         。9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。

         。10)沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

         。11)不愛(ài)護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。

          (12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

          (13)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的。

         。14)設(shè)備、工裝使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。

          (15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。

          (16)在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。

         。17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門(mén)、窗的。

          14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

          (1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

         。2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

         。3)無(wú)理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

         。4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

          (5)上班時(shí)間出廠,沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

          (6)沒(méi)有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

         。7)對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

          15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元:

          (1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

         。2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

         。3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

         。4)違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

         。5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

         。6)盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

         。7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

         。8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

         。9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

          15、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          (1)弘揚(yáng)正氣,見(jiàn)義勇為,救死扶傷,立功者。

         。2)助人為樂(lè),拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

         。3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

          (4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

         。5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎(jiǎng)或立功。

          (6)連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

         。7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功。

         。8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功。

          (9)無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

          16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

          17、本制度適用于公司全體員工。

          18、本制度自發(fā)文之日起施行。

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度9

          1、目的

          為維護(hù)公司形象,更好的為業(yè)主方提供服務(wù),保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,結(jié)合實(shí)際,制定本制度。

          2、適用范圍

          適用于技防運(yùn)保全體人員。

          3、管理職責(zé)

          作業(yè)長(zhǎng)是作業(yè)區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,并直接管理下屬員工的勞動(dòng)紀(jì)律。負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行審核、匯總、上報(bào);負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行。

          4、管理要求

          4.1工作時(shí)間

          4.1.1每周正常工作時(shí)間為星期一至星期五,工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為8:00至16:30點(diǎn)。

          4.1.2國(guó)家法定節(jié)假日正常休息,安排值班人員除外。 4.2考勤管理

          4.2.1每天報(bào)到時(shí)間為:上午上班時(shí)間為8:00前(以到休息室為準(zhǔn)),下午下班時(shí)間為16:30(以出休息室為準(zhǔn))。員工外出作業(yè),原則上應(yīng)先報(bào)到后再外出;無(wú)法先報(bào)到的應(yīng)事先向直接上級(jí)進(jìn)行情況說(shuō)明。

          4.2.2因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)直接上級(jí)及作業(yè)區(qū)簽字后報(bào)綜合隊(duì)隊(duì)部,記為請(qǐng)假。無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到達(dá)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為無(wú)故缺勤。

          4.2.3無(wú)故超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分未到崗者,記為遲到一次;無(wú)故早于規(guī)定的下班時(shí)間5分鐘離崗者,記為早退一次,各考核30元;無(wú)故超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)未到崗者,記為缺勤半天,考核50元。

          4.3 勞動(dòng)紀(jì)律基本要求

          4.3.1上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;

          4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;

          4.3.3禁止酒后上班,違者每次罰200元;

          4.4.4上班時(shí)間禁止做與本崗位無(wú)關(guān)的私事,違者每次罰20元。

          4.4.5嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即作辭退處理。情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

          4.4.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金,一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

          4.4.7員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

          4.4.8員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)當(dāng)事人給予處分,并記入個(gè)人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

          _____年____月____日

        勞動(dòng)紀(jì)律管理制度10

          目的:為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

          1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

          2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

          3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

          4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

          5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊(duì)下班。

          6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

          7、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

          8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

          9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

          10、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息。

          備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

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