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學校后勤人員獎懲制度
在現在社會，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的學校后勤人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學校后勤人員獎懲制度1
一、獎勵款數。
每個后勤人員每月獎勵工資20元。
二、獎勵工資扣除情況。
1、所有后勤人員必須嚴格堅守崗位（包括晚上住校），特殊情況到總務處請假，經批準后方可離開。不請假或不經批準而擅自離校者，每次扣3元，因此而影響工作者每次扣5元。
2、后勤人員請假須臨時找他人替崗，違者扣3元。
3、對學生、教師或其他人員上報的有關事故，一般情況下要立即解決，馬上整改、維修或更換，特殊情況必須在指定時間內完成。由于玩忽職守而拖延時間者每次扣5元，因此而造成嚴重后果者每次扣10元并承擔一切責任。
4、在開飯、課外活動和晚上學生就寢期間，寢室管理人員值班巡邏不到位者每次扣2元。
5、沒有及時開鎖、落鎖者每次扣2元。
6、不認真檢查寢室，而把學生鎖在寢室者每次扣3元。
7、對宿舍衛生沒有檢查督促落實或樓梯、樓道衛生不按時打掃，一經查出每次扣3元。
8、對女生宿舍、男生樓上、男生樓下三個管理單位，每次衛生檢查被扣到10分以上者，一次扣3元。
9、對宿舍公共財產發生損壞未及時上報或不知情不加核實者，每次扣2元。
10、在寢室出現重大問題（如吸煙、打架、外出上網等）被班主任或校領導知曉而宿舍主管教師未發現者，每人扣5元。
11、對違背宿舍管理制度的學生不加以記錄上報而采取敷衍態度者，一經落實，每次扣2元。
12、每天晚上對學生就寢人數沒有認真排查，而造成對學生外出、校外生留宿或學生串寢不知情者，每次扣3元。
13、獎勵工資扣完，繼續扣基本工資。
學校后勤人員獎懲制度2
為了全面實現學校遠景規劃和五年教育教學質量發展目標，充分發揮總務工作在學校教育教學中的重要作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。
一、指導思想：
�。�1）以現代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調動總務后勤人員的積極性、主動性和創造性；堅持，根據德、責、勤、績的表現和獎優罰劣的原則，合理構建總務、后勤人員的評估制度，為學期和學年評比、表彰提供確鑿的參考依據。
�。�2）本著發展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結果評價并重、定性和定量評價相結合的辦法，充分發揮評價制度的導向和激勵作用，建設一支高素質的總務、后勤人員隊伍，為我校實現跨越式發展奠定堅實的基礎。
二、制定方案依據：
以總務、后勤各崗位職責和工作目標為依據，確定總務、后勤人員的.考核項目和獎懲辦法。
三、先進個人評選條件：
1、愛崗敬業、銳意進取，牢固樹立全心全意為師生服務的思想。
2、具有強烈的事業感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。
3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務。
4、服從安排，遵紀守紀，團結同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。
四、考核項目和獎懲辦法：
考核分為月考核、學期考核和年考核。
（一）考核內容：
1、滿分為100分。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態度和完成任務情況為30分，完成領導安排的臨時性工作任務情況為20分；總務處負責考核，每月將考核結果報教導處。
2、在每月的考核中，如發現未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全校范圍內通報批評，予以經濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。
�。ǘ┫冗M個人評選程序和獎勵辦法：
1、先進個人評選程序：以月考核積分和學期總評為依據，由總務處提出校級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學校審批。
2、獎勵名額：校級先進個人的名額為后勤人員總數的20%。
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