關(guān)于新請假制度
篇一：請假制度
1、假期種類計有:事假、病假、公休、年休、婚假、喪假、產(chǎn)假。
2、員工請假，應于三日前覓妥職務代理人并填請假單，經(jīng)核準后方得休假，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向部門主管報告并于當日由主管或其代理人依規(guī)定報備，并于銷假后一日內(nèi)辦妥補請假手續(xù)，否則視同曠工論處。
3、各級準假權(quán)核準層級如下:
(1)員工請假一日(含)以內(nèi)時，報請部門主管視人力調(diào)配核準。
(2)員工請假一日以上者三日以下，須報請部門主管審核通過后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理核準。
(3)員工請假三日以上者，由部門主管初核后、報請副總經(jīng)理審核后、轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準。
(4)部門主管請假一日(含)以內(nèi)時，須報請副總經(jīng)理核準，一日以上者轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準。
(5)所有請假人員均須填請假單，請假批準后，由部門主管送至人事室記錄存查。
(6)每個月二號人事室將上個月之考勤記錄及獎懲記錄匯整后，經(jīng)部門主管審核通過，轉(zhuǎn)報財務部核算薪資后存查。
1、事假
�。�1）事假須依規(guī)定提前三天先以口頭向上級報備，各級主管應依據(jù)人力調(diào)
配，以不影響單位營業(yè)運作，再決定是否核準。
（2）請事假一個月內(nèi)累計不得超過一天（含），以八小時計算為一天。
�。�3）請假超過公司規(guī)定的時數(shù)，將乘以二倍計算扣除當月薪資。
�。�3）請事假期間一律不計算薪資。（并扣除當月全部的全勤獎金）
2、病假
�。�1）請病假須于各部門之正常工作時間開始之前，由本人或家屬或上一級
主管以書面、口頭、電話等形式向其部門主管說明情況（視原因可不具任何證明）并于銷假后一日內(nèi)憑醫(yī)院出具的病歷、藥費收據(jù)等做為休假簽核之證明，否則視同曠工論。
（2）工作中因身體不適需就醫(yī)或需回家靜養(yǎng)者，向直屬主管報備同意后，
可先行就醫(yī)。補請假手續(xù)如上。（視原因可不具任何證明）
�。�3）病假不給薪，一個月內(nèi)不得超過二天（含），十六個小時以內(nèi)。
�。�4）請病假八小時以內(nèi)，扣全勤獎金二分之一，八小時以上，扣全部全勤獎金。
篇二：請假制度最新修訂
大連楓葉職業(yè)技術(shù)學院
學生請假制度
一、為了保證正常的教育教學秩序，加強學生管理，明確請假、銷假的權(quán)限和責任，特制定請、銷假制度。
�。ㄒ唬⿲W生無特殊情況不準請事假，如有事需要請假，以書面形式提交申請，須經(jīng)輔導員核實同意。事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)由輔導員審批；三天以內(nèi)由輔導員簽字報所屬院系由主任審批；三天以上、七天以內(nèi)的請假經(jīng)由輔導員、院系簽字后報學生處審批；一周以上的請假由輔導員、院系、學生處簽字后報院領(lǐng)導審批。審批報送程序由輔導員逐級上報至院領(lǐng)導，不允許越級上報，如未經(jīng)審核，則申請無效。
�。ǘ⿲W生有病須持醫(yī)療單位病例和病假條可請病假。請假時住宿生須說明是否離校。病假審批權(quán)限同事假。如遇急性疾病可先行治療，返校時需攜帶治病的相關(guān)證明材料交由院系備檔。
�。ㄈ⿲W生因家人病逝或亡故需請假者，銷假時需出具街道居委會或村委會及家長（或親屬）簽名的證明。
�。ㄋ模⿲W生在實習、實驗、課程設(shè)計等期間請假，須經(jīng)主管教師批準簽字后，再按上述審批權(quán)限辦理請假。
�。ㄎ澹⿲W生請事假、病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，認真填寫請假條，準假后方可離校，不允許后補假（突發(fā)事件除外）。對未辦理請假手續(xù)、請假未準假并擅自離校者和超期未續(xù)假者一律按曠課論處。
（六）學生請假期滿不能按期返校，必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，并由學生家長證明。
�。ㄆ撸⿲W生請假期滿返校時，必須到學生處、院系辦理銷假手續(xù)。如到期未辦理按曠課處分處理。
�。ò耍⿲W生干部有權(quán)反映情況，但無權(quán)給假。
�。ň牛┕�(jié)假日前的準假權(quán)一律歸系辦。
�。ㄊ┮园嗉墳閱挝唬瑢W生每天請假一般控制在學生人數(shù)的5%之內(nèi)，特殊情況另行研究決定。
�。ㄊ唬┲苣┗丶业膶W生，必須在星期日晚自習前返校。
（十二）曠課是違反校紀行為，除進行教育外，情節(jié)嚴重應按相關(guān)規(guī)定受到紀律處分。 （十三）學生所請長短假被批準后，需到院系進行請假登記，三天以上長假則另需到學生處登記備案。
二、學生集體外出活動，按下列程序?qū)徟?/strong>
（一）學生以班或班以下為單位組織外出，在市區(qū)以內(nèi)或?qū)W院附近活動，時間一天以內(nèi)的，經(jīng)輔導員批準，一天以上由系（院）主管學生工作領(lǐng)導批準。
�。ǘ⿲W生以班或者班以下為單位組織到市區(qū)以外地區(qū)活動，一天以上由系（院）主管領(lǐng)導批準，報學生處備案。
�。ㄈ⿲W生以系（院）為單位外出活動，在市區(qū)以內(nèi)由系（院）主要領(lǐng)導批準，在市區(qū)以外活動的由學院主管領(lǐng)導批準。
（四）學生跨系（院）組織外出活動，經(jīng)有關(guān)院系同意，報學院主管領(lǐng)導批準。
�。ㄎ澹┘w外出活動的報批手續(xù)和程序是：
1.組織單位的書面申請，包括外出活動的事由、地點、時間、組織形式，主要組織者和有關(guān)帶隊教師、交通工具、聯(lián)系方式、住宿安排、安全措施等情況。
2.所在系（院）審核意見，然后按審批權(quán)限逐級上報。
3.凡安全措施不得力或者班以上單位組織外出活動無教師帶隊，或有其他不妥之處時不予批準。
4.外出活動結(jié)束后，活動組織者應及時向批準部門或?qū)W院主管領(lǐng)導匯報活動情況。
5.學生外出活動需要學院車隊派車的，應按上述規(guī)定，經(jīng)批準后再予派車。
�。┙M織學生外出活動的系（院）、班級或者部門必須對學生進行安全教育和告誡。
�。ㄆ撸﹪澜麑W生個人擅自組織同學外出活動或旅游。
（八）凡未經(jīng)學院批準，私自組織外出活動的，學院要追究主要組織者的責任，對外出活動中出現(xiàn)意外事故的要視情節(jié)，給予組織者紀律處分，構(gòu)成違法犯罪的交司法部門處理，追究其法律責任，并連帶民事賠償責任。
大連楓葉職業(yè)技術(shù)學院
20xx年9月1日初稿
20xx年9月12日修訂
篇三：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)
一、病假
�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)
1、請假
請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。
2、續(xù)假
請病假兩個月以上的.，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。
病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
3、醫(yī)務鑒定
請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。
�。ǘ┎〖俅�
1、基本工資
�、俟ぷ魅藛T病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。
�、诠ぷ魅藛T病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。
�、酃ぷ魅藛T病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。
2、津貼補貼和績效工資
�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。
②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。
3、補助
一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三
十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。
4、其他
一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。
二、事假
�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)
1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。
2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。
�。ǘ┦录俅�
1、基本工資
一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。
2、津貼補貼和績效工資
�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
�、趫�(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
3、補助
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。
4、其他
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。
三、其他休假
婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工
�。ㄒ唬┫铝星闆r視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料
等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。
�。ǘ┏霈F(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》
五、嚴格請銷假制度
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。
（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
�。ㄈ┱埣偃煲陨系模毥�(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導簽字后，到主管部門備案。
（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。
請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。
�。ㄎ澹└鲉挝灰⒔∪记诘怯泜浒钢贫�，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先
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