公司請(qǐng)銷假制度參考
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)銷假政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序及審批
一、員工應(yīng)于假前填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)部門主管、領(lǐng)導(dǎo)主管和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，并報(bào)辦公室備案后方可休假。
二、按審批程序批準(zhǔn)后的假條，交辦公室備案。不符合規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。
三、我公司員工分為長(zhǎng)白班員工和24小時(shí)班制員工。請(qǐng)假制度規(guī)定如下：
1、24小時(shí)班制員工無(wú)特殊原因不得請(qǐng)假。如有特殊原因需要請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫假條，并經(jīng)部門主管和領(lǐng)導(dǎo)主管簽字同意后，交辦公室備案方為有效。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)主管批準(zhǔn)，部門主管擅自準(zhǔn)假放人，則部門主管和相關(guān)責(zé)任人各負(fù)100%責(zé)任；
2、長(zhǎng)白班員工每月享受2天帶薪休假，有特殊原因需要請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫假條，并經(jīng)部門主管和領(lǐng)導(dǎo)主管簽字同意后，交辦公室備
案方為有效。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)主管批準(zhǔn)，部門主管擅自準(zhǔn)假放人，則部門主管和相關(guān)責(zé)任人各負(fù)100%責(zé)任。
四、審批權(quán)限
1、請(qǐng)假1天及以下者，須經(jīng)部門主管簽字同意并做好工作交接；
2、請(qǐng)假超過(guò)1天者，經(jīng)部門主管簽字同意、做好工作交接后再交領(lǐng)導(dǎo)主管簽字批準(zhǔn)方為有效假條。
五、員工請(qǐng)假期間其工作由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排，員工需休假較長(zhǎng)時(shí)間時(shí)，必須對(duì)手頭工作進(jìn)行交接，確保工作連續(xù)性。
六、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假的相關(guān)規(guī)定參照第四章。
第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
一、請(qǐng)假以半天為最小單位。
二、員工的'病事假不得以加班抵充。
三、除直系親屬突發(fā)生老病死、公司員工因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，其余情況應(yīng)親自于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假條，違者以曠工論處。
四、未辦手續(xù)擅離崗位或部門主管未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)主管同意擅自放人者，部門主管和相關(guān)責(zé)任人各承擔(dān)100%責(zé)任。
五、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素外，均以曠工論處。
六、曠工1天處罰7天工資。
第四章 各種假別及規(guī)定
一、事假
1.員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)工作日；
2.若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理；
3.事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。
二、病假
1.員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門主管處理；
2.員工因病休假3天以上由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案；
3.員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門主管代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
4.病假期間，不發(fā)放其病假期間的基本工資和崗位工資； 5.偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理；
6.對(duì)在公司長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)有權(quán)與其解除雇傭關(guān)系。
三、工傷假
1.因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持公司所屬部門出具的“工傷”休假證明和醫(yī)院檢查證明；
2.對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>
3.工傷期間工資發(fā)放參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、產(chǎn)假和節(jié)育假
1.一般產(chǎn)假：休息
2.晚育產(chǎn)假：休息3個(gè)月； 6個(gè)月；
1個(gè)月。 3.護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假
五、婚假、喪假
1.婚假：7天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假；
2.員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假5天，一次休完；
3.婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假及喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，均需到公司辦公室簽字備案；
4.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門主管及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完； 5.婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
第五章 附則
一、本制度自公司公布之日起生效執(zhí)行。
二、本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。
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