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正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享（精選10篇）
在生活中，很多地方都會使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享 1
一、作息時間及請銷假制度
1、醫(yī)院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。
2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。 各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批，
3、科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。
4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導審批。1天以上，由科室領(lǐng)導簽署意見后，報院長或書記審批。
5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。
6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批.
7、個人晉升、學習、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者, 按曠工處理。
8、住院部嚴格實行24小時值班制度. 醫(yī)生、護士按科室排班表執(zhí)行, 值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。
9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。
二、關(guān)于各類假的規(guī)定：
1、病假：
�、� 病假按照每日職務工資的40%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；
② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。 ③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。
�、茉诓〖倨陂g從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優(yōu)。
�、荼驹郝毠ぴ谕庠褐委煹�，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的.醫(yī)學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。
2、事假：
�、偈录侔凑彰咳章殑展べY的60%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；
�、谶B續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。
�、圻B續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。
�、苁录俦仨毷且蛱厥馇闆r不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。
3、婚喪假：
①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�、诼毠ぶ毕涤H屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。
�、勐毠そY(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。
�、芑閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠ぎa(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日.
②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：
A 、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。
B 、取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天。
C 、人工流產(chǎn)：休息二十天。
D 、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。
�、叟毠ぎa(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。
④職工產(chǎn)假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。
三、對遲到、早退、中途脫崗的處理
遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。
①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。
�、谶t到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)。
�、圻t到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。
�、苡捎谶t到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。
⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。
四、對曠工的處理：
�、贂绻�1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)。
�、跁绻ぴ�1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。
③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。
�、芊膊环䦶念I(lǐng)導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。
五、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。
無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。
六、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。
七、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。
八、醫(yī)院統(tǒng)計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；
九、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；
十、本制度從二Oxx年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。
正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享 2
第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責，各科室（工會、離退休科、醫(yī)務科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
考勤員職責：
一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
二、如實反映本單位考勤中的問題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。
第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應在5日以前將上月考勤結(jié)果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關(guān)人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結(jié)果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。
第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第四條工作時間規(guī)定：
一、醫(yī)院實行每周五天半（40小時）工作制，每周工作時間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要時，另行特別通知周六上午半天工作。
二、醫(yī)院實行的作息時間：10月1日—4月30日：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00.5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午14：30—17：30。注：日常依據(jù)正式通知的工作時間執(zhí)行。
第五條事假規(guī)定：
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續(xù)假。科室主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。
二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請假3天內(nèi)，由科室負責人批準；3—7天（含7天，下同）由分管院長審批；7天以上由院長審批。副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士長、會計主辦和人事干事請假一律由院長審批。請假人員事畢向批準人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的`補休假應在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關(guān)部門予以及時的調(diào)休。特殊情況者，經(jīng)院長批準，可以薪銷假，每日40元。需補休假者若無即時辦理的備案手續(xù)，一般不給予認可。
四、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準，否則按曠工論處。
五、凡請事假5天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。凡請事假5天以上15天以下者，另扣發(fā)當月全部崗位津補貼。凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優(yōu)秀評選資格。請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。
六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第五款執(zhí)行。
第六條病假規(guī)定
一、請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。
二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護士長、會計主辦和人事干事請休病假審批權(quán)限為：1天由分管副院長批準，1天以上由院長批準。
三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假審批權(quán)限為：1—3天由科室負責人批準，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準，7天以上須經(jīng)院長審批。
四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準，7天以上報經(jīng)省民政廳批準。
五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。
六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。
七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務工資），按省人事廳〔皖人發(fā)（1997）83號〕文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質(zhì)的外聘人員減半發(fā)給月工資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時用工人員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假30天以上職工失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條婚假規(guī)定：
一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假5天。
二、達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假23天。
三、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。
第八條產(chǎn)假規(guī)定：
一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。
二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。
正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享 3
醫(yī)院的核心工作是提高醫(yī)療服務，后勤管理工作是全院醫(yī)療工作正常運行的基礎(chǔ)和保障，醫(yī)院后勤管理的最終目標是更好地為病人服務。積極探索提高醫(yī)院后勤管理效能、提升后勤保障能力和質(zhì)量，創(chuàng)新后勤工作機制是醫(yī)院后勤管理工作的關(guān)鍵所在，也是為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展、建設(shè)和諧平安醫(yī)院的重要保障。
一、醫(yī)院后勤管理工作的內(nèi)容和目標
醫(yī)院后勤管理工作的內(nèi)容，廣義上包括總務管理、財務管理、生活服務管理、基建房產(chǎn)管理、物資設(shè)備管理和環(huán)境管理；狹義只是指總務管理，具體包括：水電氣供應、環(huán)境衛(wèi)生美化、污水污物處理、物資和膳食供應、車輛調(diào)度、通信和門衛(wèi)管理等。醫(yī)院后勤管理工作的目標，在于提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，為醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)提供物質(zhì)基礎(chǔ)保障，努力為患者和工作人員創(chuàng)造優(yōu)美的醫(yī)療、工作環(huán)境，做到管理優(yōu)化、爭取以最小投入發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。
二、效能的概念
管理學中效能的定義是人們對自己產(chǎn)生特定水準的，能夠影響個人事件的行為之能力的信念。后勤工作人員是效能的體現(xiàn)者，是效能的主體；病人是效能建設(shè)的受益者，是客體。提高效能的著力點是要強化對主體行為的約束，更好地服務客體，寓服務于管理之中；同時讓客體能有效地監(jiān)督主體，以獲得滿意的服務。醫(yī)院后勤工作只有適應新的醫(yī)療形勢，更好地服務于臨床，提高后勤服務質(zhì)量和效果，向管理要效益，并且盡力減少開支，才能更好地提高醫(yī)院后勤管理效能。
三、提升醫(yī)院后勤管理效能的重要性和必要性
后勤保障是醫(yī)院工作的重要環(huán)節(jié)之一，是一項復雜的系統(tǒng)工程。后勤工作水平的高低直接影響到醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和經(jīng)濟效益。然而，在實際工作中，后勤工作往往被忽視，后勤管理水平得不到提高，成為醫(yī)院發(fā)展的桎梏。隨著衛(wèi)生改革不斷深入，后勤工作的改革勢在必行。只有樹立“以病人為中心”的服務意識，從醫(yī)院的實際情況出發(fā)，制定詳細合理的策略方針來推動和改進醫(yī)院后勤管理，使后勤服務質(zhì)量和服務水平得以提高，才能更好地促進醫(yī)院后勤管理效能的提升。
四、現(xiàn)階段醫(yī)院后勤管理工作存在問題及解決途徑
隨著醫(yī)院醫(yī)療工作要求標準的逐步提高，后勤管理必定更復雜、更困難，面臨更多的困難和挑戰(zhàn)。目前醫(yī)院后勤改革在深度和廣度上都有一定的進展，但是由于受傳統(tǒng)管理體制和諸多主、客觀方面的原因的影響，醫(yī)院后勤改革的現(xiàn)狀依然不夠理想，現(xiàn)階段醫(yī)院后勤管理工作存在問題主要表現(xiàn)在以下方面：
1、醫(yī)院后勤服務的質(zhì)量和效率不高
目前不少醫(yī)院用于后勤的人力、物力和財力投入往往是一筆不菲的開支，然而如此龐大的'后勤開支提供的服務質(zhì)量和效率卻不能盡如人意。只有徹底打破在以往的舊觀念、舊思維模式，通過改革和創(chuàng)新，在服務內(nèi)容、方式、層次上下功夫，采取切實可行的措施，讓服務切實現(xiàn)以病人為中心，使后勤管理適應醫(yī)療工作的要求，確保后勤服務質(zhì)量和效率的提高。
2、后勤部門工作規(guī)章制度有待進一步健全
要想管理好涉及面較廣、人員較多、機構(gòu)復雜的后勤部門，必須用制度約束、規(guī)范工作人員的行為，才能確保后勤為醫(yī)療、病員服務的目標實現(xiàn)。通過建立健全規(guī)章制度和崗位職責，完善對內(nèi)服務機制，制訂切實可行的后勤制度，以形成完整的規(guī)章制度體系。圍繞后勤工作目標，確立全方位的制度落實目標。同時提高規(guī)章制度的嚴肅性、權(quán)威性和執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。
3、對后勤工作的績效考核和監(jiān)督機制不健全
后勤工作繁雜瑣碎，需要建立一項完整科學地績效考核辦法來實施監(jiān)督、制約。通過考核來檢驗后勤工作人員的職業(yè)道德、工作效率和質(zhì)量、經(jīng)濟效益、成本消耗、工作態(tài)度和工作滿意度等。考核結(jié)果與個人績效工資、職稱評聘、職務晉升等直接掛鉤，做到獎罰分明。加大考核、監(jiān)督力度，細化、量化考核指標，做到量化到崗、考核到人，以發(fā)揮考核監(jiān)督機制的作用。
4、后勤工作人員主動服務意識淡薄
“以病人為中心”是后勤管理的重點。不少后勤工作人員主動服務意識淡薄，存在消極等待、推諉、拖拉、散漫的工作作風。急需更新服務意識，轉(zhuǎn)變服務觀念，主動服務于醫(yī)療一線，最大限度地滿足臨床及病人的需要。
五、提升醫(yī)院后勤管理效能的思考
要提高后勤管理效能，“學習”是根源，“考核”是之基礎(chǔ)，“改革”是核心，“促進”是必需。通過不斷實施管理體制及內(nèi)部人事、分配、管理制度、考核監(jiān)督等運行機制的改革。以改革促發(fā)展充分認識醫(yī)院后勤管理工作改革的必要性、重要性，確立后勤服務專業(yè)化、集約化的新觀念，理清思路明確方向。
提升醫(yī)院后勤管理效能的關(guān)鍵：
一是后勤管理人員應強化成本和效益意識，只有增強了成本意識，正確處理社會效益與經(jīng)濟效益的關(guān)系，從規(guī)章制度建設(shè)和轉(zhuǎn)換機制方面采取措施，以服務創(chuàng)效益，以質(zhì)量樹形象，堅持高標準、嚴要求、強化管理，才可切實提高后勤管理水平與服務質(zhì)量。
二是堅持制度創(chuàng)新，加強制度建設(shè)與制度落實，不斷完善用人、分配和管理制度，建立競爭機制和激勵機制�？梢娨獙崿F(xiàn)醫(yī)院持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，就必須重視對醫(yī)院后勤工作的研究和管理。
正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享 4
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。
第四條各部（醫(yī)院）應在25日將當月考勤結(jié)果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。
2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。
3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷�；榧俨荒芊侄问褂谩�
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1．產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務部門的休假證明準假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
�。�1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
�。�2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
�。�4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
�。�1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的`，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
（2）工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
�。�4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。
�。�4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。
�。�5）探親假期工資照發(fā)。
（6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
�。�2）各部（醫(yī)院）應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
�。�3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。
2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。
4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享 5
近些年來，隨著我國社會主義市場體制的不斷發(fā)展和完善，我國的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在持續(xù)的發(fā)著建設(shè)過程中實現(xiàn)了突飛猛進的進步，獲取了十分可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。醫(yī)院后勤作為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的重要組成部分，是醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能夠正常運行和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。提高醫(yī)院后勤的整體管理水平對促進醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實現(xiàn)現(xiàn)展具有十分積極的推進作用。
一、醫(yī)院后勤基本特點
1、醫(yī)院后勤具有服務性。醫(yī)院后勤作為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的重要組成部分，其存在的最初目的主要是為了醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在發(fā)展和建設(shè)過程中制定的目標的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。醫(yī)院后勤工作的特殊性質(zhì)，決定其作為后勤機構(gòu)具有服務性的特點，為臨床第一線的醫(yī)護人員和患者提供上門服務，保障各種醫(yī)療器械、藥物等相關(guān)醫(yī)療用品的充足性是醫(yī)院后勤部門在日常工作過程中最為常見的工作。
2、醫(yī)院后勤具有計劃性。隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國人民的生活水平在物質(zhì)方面得到了極大的改善，人民在日常工作和生活過程中對健康的需求越來越旺盛。這就在一定程度上增加了醫(yī)院運行過程中的工作量和壓力，在一定程度上增加了醫(yī)院后勤部門工作的難度。因此，醫(yī)院后勤部門在運行過程中需要事前結(jié)合醫(yī)院工作的規(guī)律，在此基礎(chǔ)上，對運行過程中所需的人力、物力、財力等方面進行估計，做好預算，并制定科學、合理的應急措施，從而有效的提高醫(yī)院后勤的運行效率和質(zhì)量，減少醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
3、醫(yī)院后勤具有技術(shù)性。隨著人們生活水平和維權(quán)意識的增強，人們在到醫(yī)院進行診治的過程中對診治和護理服務質(zhì)量的期許越來越高。因此，醫(yī)院后勤部門在運行過程中，需要制定全面、嚴謹?shù)墓ぷ髦贫�，提高服務的效率和質(zhì)量，保障技術(shù)的科學性和合理性，提高后勤部門工作人員的操作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
二、如何實現(xiàn)醫(yī)院后勤社會化有序發(fā)展
經(jīng)過幾年的改革實踐，醫(yī)院后勤服務各科室或部門在發(fā)展和建設(shè)過程中正在逐漸的向規(guī)范化、統(tǒng)一化和法制化轉(zhuǎn)變。致使醫(yī)院在運行過程中對醫(yī)院后勤的相應要求隨之提高，加強醫(yī)院后勤服務工作的實效性，成為醫(yī)院在發(fā)展和建設(shè)過程中不容忽視的問題。
1、堅持科學發(fā)展觀。為了能夠從根本上提高醫(yī)院后勤的服務工作質(zhì)量，實現(xiàn)醫(yī)院后勤社會化的'有序發(fā)展，相關(guān)管理部門在對后勤部門進行管理的過程中就必須始終在科學發(fā)展觀的指導下進行日常的工作，堅持“以人為本的服務理想”，因地制宜、因時制宜的為醫(yī)院后勤部門的工作人員營造良好的工作氛圍，為患者提供健康、舒適的治療環(huán)境。
2、加強內(nèi)部管理力度。提高醫(yī)院后勤部門的工作效率和質(zhì)量是實現(xiàn)醫(yī)院后勤社會化的必要條件。加強醫(yī)院后勤部門的內(nèi)部管理力度，優(yōu)化醫(yī)院后勤部門的相關(guān)資源配置，實現(xiàn)人盡其才、物盡其用，實行績效考核管理制度，完善激勵機制，充分的激發(fā)后勤工作人員的工作激情，提高后勤工作人員的積極性和主動性，從而在整體上提高后勤工作人員的工作效率和服務質(zhì)量。
3、狠抓安全，保障服務。安全是一切工作的重中之重，安全具有一票否決權(quán)。每位職工都必須時刻繃緊“安全”這根弦，將安全工作放在一切工作的首要位置來抓。司機要確保行車安全，管工、焊工都按安全技術(shù)操作標準作業(yè)，每個人都應明白自己的工作職責，進行準確的工作定位，懂得什么事情是第一位的、必須要做的，而且是必須要做好的，保質(zhì)保量地為醫(yī)療一線服務。
綜上所述，通過管理和服務的多種有效途徑，實現(xiàn)對醫(yī)院后勤社會化的有序轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展醫(yī)院后勤服務水準，進而促進醫(yī)院健康的發(fā)展，為緩解醫(yī)患矛盾，建設(shè)和諧社會做出應有的貢獻。
正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享 6
考勤管理是醫(yī)院管理工作中不可缺少的一部分，是保證正常辦公秩序的需要。然而，在考勤管理的具體執(zhí)行過程中面臨著種種問題和困難。如何化解這些問題和難題是醫(yī)院面臨的一項重要課題。
1、考勤管理在醫(yī)院管理中的價值
（一）考勤管理是人力資源管理的重要內(nèi)容
考勤管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，是企事業(yè)單位對員工出勤情況進行考察管理的一種管理制度，主要包括考勤制度制定、工作時間管理、出勤情況管理、職工請銷假管理、加班外出管理、考勤獎懲等。從表面上看這項工作只是看職工是否遲到早退，有無曠工請假等，但它直接影響人力資源管理的質(zhì)量和效率，甚至是其他人力資源管理工作得以開展的前提，比如規(guī)范的考勤管理產(chǎn)生公平的獎懲制度進而為薪酬管理提供依據(jù)。
�。ǘ┛记诠芾硎轻t(yī)院實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)保障
醫(yī)院要發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)要進步，最終要依靠人才。無規(guī)矩不成方圓。考勤管理是對人才的科學化、規(guī)范化約束機制。有效的考勤管理能合理規(guī)劃利用人才資源，對醫(yī)院的正規(guī)化管理起著非常重要的作用，直接關(guān)系到醫(yī)院的整體運行機制。
2、�？漆t(yī)院考勤管理現(xiàn)狀
筆者所在單位為一所三級�？漆t(yī)院，具有100多年的歷史。隨著時代的進步及公立醫(yī)院改革的深化，醫(yī)院近年來在各方面不斷發(fā)展，取得了一些成果并積極尋求創(chuàng)新，緊跟時代步伐。醫(yī)院精細化管理的開展使得傳統(tǒng)的管理理念和方式方法正在改變，作者結(jié)合工作實際，針對人力資源考勤管理方面存在的一些問題進行簡單分析，以期對醫(yī)院管理工作有所助益。
�。ㄒ唬I(yè)務科室對考勤管理存在認識誤區(qū)
除了負責考勤管理工作的人事部門外，其他科室尤其是臨床醫(yī)療、醫(yī)技等業(yè)務科室對考勤管理認識不到位、不重視。把考勤看作一種監(jiān)管和束縛，認為考勤管理完全是人事部門的責任和意愿。對人事部門的考勤管理存在抵觸或敷衍現(xiàn)象，甚至幫助職工對人事部門隱瞞出勤情況，同時認為科室內(nèi)部完全可以自由掌握。這些認識誤區(qū)和行為，勢必將考勤管理擺在職工的對立面，不利于人事管理工作的開展，更有礙人事部門發(fā)揮職能服務作用。此外，這種對考勤管理重要性和責任意識的缺乏，使得科室之間、科室內(nèi)部很有可能滋生兩種不良態(tài)勢：
一則互相包庇，偷漏班行為防不勝防，考勤管理淪為形式；
二則互相攀比，在個別考勤難治理分子帶動下，有一學一影響整體。
（二）考勤管理成本高
醫(yī)療行業(yè)的特殊性決定了醫(yī)院內(nèi)部工作性質(zhì)、工時存在崗位差異，使得考勤管理工作復雜和難以掌控，人力、物力成本高。以往的考勤依靠各科室按月上報。報送表格含月考勤表、月餐補表、月夜班費表三類，而根據(jù)財務做帳要求三類表格還要進一步按用工性質(zhì)細分報送，例如每個科室單考勤表就要分在編人員和非在編人員兩類。即每個醫(yī)療科室每月至少報送6張表格至人事部門。且不說理清這些報表要耗費醫(yī)療科室多少醫(yī)療時間，人事部門考勤員為兼職，每月就要耗費大量時間和精力對大堆表格進行手工統(tǒng)計和厘清。然而統(tǒng)計結(jié)果往往并不能完全反應真實的出勤情況，錯報、漏報時有發(fā)生。為加強考勤管理，清理個別長期翹班礦工的“老大難”現(xiàn)象，近兩年醫(yī)院引進了指紋考勤機，考慮到臨床醫(yī)療醫(yī)技科室班次的復雜性和實現(xiàn)難度，考勤機簽到范圍僅劃定為行政后勤人員，考勤月報表與考勤機打卡并行�？记跈C的引進一定程度取得了良好成效，但大多數(shù)人是自律的，這種為治理個別人而整體陪簽到的'方式無疑提高了管理成本。同時增加了人事部門的工作量。
（三）考勤管理專職人員不專業(yè)
首先，人事部門工作人員不專業(yè)，主要由臨床科室調(diào)整而來，未受過系統(tǒng)的人力資源管理相關(guān)專業(yè)性教育培訓，直接上崗，管理全靠歷史經(jīng)驗傳承和效仿。這種管理方式或許可以很好的完成業(yè)務工作，但缺乏創(chuàng)新理念，很難使人事管理工作有突破�？记诠芾砉ぷ髦饕芍付ǖ墓ぷ魅藛T兼職完成，所承擔任務多屬常規(guī)性高頻工作，用于考勤管理的精力有限，往往只忙于完成基本統(tǒng)計任務，疲于工作方式方法的拓展和精細化。
其次，業(yè)務科室考勤員不專業(yè)。一些科室不嚴格按要求指定考勤員或考勤員變更頻繁，責任落實不到人，考勤出現(xiàn)問題后溝通過程繁瑣，甚至互相推諉。同時，部分科室考勤員責任意識淡薄，在考勤月報時總是拖拖拉拉，不催不上報，上報必出錯。這些都給人事部門考勤工作造成了很大困擾。
�。ㄋ模┛记诠芾矸绞铰浜�，信息化水平低
目前醫(yī)院存在著OA請銷假系統(tǒng)、考勤機指紋簽到、手工紙質(zhì)月報三種并行的考勤管理方式，各自獨立運行，并以手工月報作為兌現(xiàn)工資福利待遇的主要依據(jù)。將三種方式下的考勤信息全部核對無誤顯然耗時耗力、難以實現(xiàn)。當前醫(yī)院尚無一套完整的人事管理系統(tǒng)，信息化水平低。全院職工基本情況、各科室職工名單、職工崗位變動等信息均由人事部門考勤員手工登記或Excel表格記錄。這樣，考勤信息、工資信息、人員技術(shù)檔案等互不融通，極易出現(xiàn)人事數(shù)據(jù)不準確、信息更新不及時的情況，需浪費大量時間去手工調(diào)整，效率低、出錯率高、查閱不便。
3、�？漆t(yī)院考勤管理的完善對策
�。ㄒ唬⿲嵭腥吮竟芾恚c職工建立心理契約
按照平等、民主、協(xié)商的考勤管理原則，營造良好的醫(yī)院考勤紀律氛圍。從思想上引導大家強化責任意識，崇尚奉獻精神，培養(yǎng)吃苦耐勞的工作態(tài)度。樹立少“管”多“理”的考勤管理理念。使每位職工明白考勤管理對醫(yī)院發(fā)展的重要性。在醫(yī)院和職工之間建立信任機制，使得大多數(shù)職工的出勤行為可以主要靠自覺和道德來約束。對于個別屢次故意違紀職工視具體情節(jié)給與不同程度的精神和物質(zhì)處罰。
�。ǘ┙∪贫润w系，環(huán)環(huán)有章可循
一套完整的考勤管理體系應當包括作息制度、請銷假制度、獎懲制度和監(jiān)督制度。制度的制定要符合公平、公正、公開原則，可操作性強。樹立制度的公信力，維護制度的權(quán)威性。各種假期的天數(shù)、待遇、請銷假程序，各種違紀行為的相應懲罰措施都應在制度中寫明，做到有章可依。制度條款要明確、易懂、釋義唯一，不模棱兩可，不蜻蜓點水。例如要明確規(guī)定“遲到”、“早退”、“曠工”等敏感詞匯的界限。
�。ㄈ┩七M信息化建設(shè)，提高管理效率
積極引用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，推進辦公自動化。選擇一款好的人事管理軟件，綜合職工基本信息、考勤管理、工資福利等各大模塊，整合信息、資源共享。使考勤實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)直報，并且可以快速、準確的生成各類統(tǒng)計報表，為財務部門兌現(xiàn)工資福利提供數(shù)據(jù)。實現(xiàn)職工可查詢、科室可管理、人事部門可監(jiān)督的科學系統(tǒng)管理流程。另外，對人事工作人員及各科室考勤員進行定期網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓和不定期考核。
正規(guī)的醫(yī)院考勤制度(草案)分享 7
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強醫(yī)院勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各科室主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條醫(yī)院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
5月-9月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為13：30-17:00。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長批準，4-7天的由分管領(lǐng)導批準(含連休5-7天)，7天以上的`由總經(jīng)理批準(含連休7天以上);各護士長、科主任、組長請假由總經(jīng)理批準(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時報人力資源部備案，注明原因。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日向所在科室領(lǐng)導或分管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)分管領(lǐng)導批準，當月累計病假日工資按本人工資的60%計發(fā)，扣績效工資。當月累計病假達15天及以上的，按當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80%計發(fā)，扣當月績效工資。連續(xù)病假超過兩個月者試為自動辭職。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)分管領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示上級領(lǐng)導)，如實說明原因，(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條積休假
1、員工在醫(yī)院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。
2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計到第二年。累計時段為7月1日至次年6月30日。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計15天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在分管領(lǐng)導同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。
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一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)
請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的`“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
加班申報及補償規(guī)定按小時計算每小時10元。
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一、醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制，實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關(guān)系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。
四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務科核實或需專科會診的由醫(yī)務科牽頭組織院內(nèi)�？漆t(yī)生會診，專科醫(yī)生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以內(nèi)績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當年事假累計超過90日的，停發(fā)工資。
七、因病長期請假的，由醫(yī)務科牽頭組織院內(nèi)專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務會研究決定后，工資按90%計發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發(fā)，院內(nèi)專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執(zhí)行。
八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動紀律及處罰規(guī)定
1、全院職工應遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。
2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的，經(jīng)查實后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的.，對當事人處300-500元的罰款。
5、工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。
本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。
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一、全院考勤由院辦公室負責，科室考勤由各科主任或護士長負責，必須認真負責、如實地反映科內(nèi)人員的出勤情況。各種休假的.日期、天數(shù)，政治學習參加會議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。
二、考勤者必須嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，考勤表中所填數(shù)據(jù)必須真實。
三、各科室要妥善保管好考勤表，院辦公室將進行定期不定期的檢查和審核，統(tǒng)計職工出勤率。
四、外出進修學習、參加學術(shù)交流會回院應到科教科銷假，職工請各種假，必須事先按照審批程序辦理手續(xù)，方可離院，否則按曠工處理，假滿返回必須銷假。
五、職工必須嚴格執(zhí)行崗位責任制，按時上下班，不遲到、不早退、不缺勤，在工作時間除特殊情況外，不會客、不做與工作無關(guān)的事情。
六、各科(組)設(shè)立考勤表(冊)。由科(組)指定人員如實登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況，年終統(tǒng)計上報院辦公室。
七、請事假一天由科(組)負責人批準，三天以上由院領(lǐng)導批準。
八、對擅自離崗不上班者，或超假又無補假手續(xù)者，按曠工處理。
九、職工病假，應有醫(yī)生開具的病假證明，一天內(nèi)由科(組)負責人批準、一到三天由分管部門批準、三天以上由院領(lǐng)導審批。
十、職工因病在本院無法診治，須到上級醫(yī)院診治者，憑有關(guān)醫(yī)生證明，經(jīng)院領(lǐng)導同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外)，否則不予報銷，所開病假證明亦無效。
十一、職工休假原則上每周輪休一天。個人休假，由科(組)負責人根據(jù)工作安排，不得私自更改。假期原則上當月輪休完畢。因工作關(guān)系安排不了休假的可由領(lǐng)導研究另行解決。
十二、休假期間患病，不再另補病假。女職工產(chǎn)后開始，一年后應參加值三班。
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